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泰國保底工資多少

發布時間: 2022-06-30 03:19:16

Ⅰ 保底工資怎麼計算的

保底工資是你每月固定得收入,加班費是按小時得國家規定加班費是正常工作時間得1.5倍.伙食補貼是按公司所在城市消費水平來計算得

Ⅱ 現在國家規定保底工資是多少

保底工資即為最低工資。

各地因經濟發展水平等因素,保底工資各地不一致。

確定最低工資標准一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。


(2)泰國保底工資多少擴展閱讀

最低工資的概念包含以下三個涵義:

1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動;

2、最低工資標準是由政府通過立法確定的;

3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動,用人單位支付的勞動報酬不得低於政府規定的最低工資標准。

最低工資標准,通常應當包含以下三個部分:

1、維持勞動者本人最低生活的費用,即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。

2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。

3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用。

Ⅲ 保底工資是什麼意思

這是你姐被忽悠了,這個老闆說了保底工資2600,保底什麼意思,就是說你姐不管怎麼辛苦最少拿到手是2600,大於等於2600,所以只要這個老闆給不低於2600都是可以的。如果乾的銷售工作,合同里應該註明底薪多少,提成是利潤的百分之多少,而不是你姐簽的啥保底2600.

Ⅳ 關於保底工資計演算法

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日 工 資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

Ⅳ 保底工資是什麼意思和底薪又什麼區別

保底工資------工人在工廠工作時,一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時,未能拿到全勤工時,且上班天時明顯不夠的情況下,公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。

工資標准------保底工資是勞動部門規定的,用人單位給勞動者工資的最低標准,這個最低標准工資是不得違反的。

所謂保底工資是指:「由於公司原因而導致上班工時過少,而公司又是計時工資時,應該按保底工資數額發放」!

保底工資不包括個人原因而導致工時過少時,比如沒出全勤的,有加班時不加的等!保底工資應包括所有福利及津貼在內的!總而言之本月如果你出全勤了,不管是上幾天的班,哪怕就一天,也應該拿的錢數!

底薪和保底的區別就在於,一個是基本工資,一個是承諾支付的最低工資。底薪是最低工資,保底是當包括提成等達不到時給予的工資保障!

底薪是一個企業或者工作場所的基本工資,拿銷售這塊來說,一個月底薪800元,再加提成,保底工資是1800,如果他銷售提成是2000,那他的工資就是2800,如果他的銷售提成是500,按照銷售加提成模式工資應該只有1300,但是保底工資是1800,那就必須保證這個發1800的保底工資。

Ⅵ 保底工資怎麼算

法律分析:保底工資就是你和單位訂立的基本工資,基本工資不應該把提成也算在裡面。不過這個勞動法並沒有明確規定。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五章 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

Ⅶ 保底工資多少錢一個月

保底工資每月最少是1500塊錢。

Ⅷ 企業保底工資是多少

你又不說,你是什麼企業?每個企業都不一樣的,而且分工等詞也不一樣,一般低端的話,3000左右吧,中等的話我們這邊現在都是5000多了,有的是1萬多的,看什麼紅職位吧!

Ⅸ 保底4000實際能拿多少

一、保底4000實際能拿多少
1、底薪和保底的區別就在於,一個是基本工資,一個是承諾支付的最低工資,底薪是指基本工資,是根據各地的經濟生活水平和消費指數,確定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額,保底工資就是公司會發給員工的最低的工資,比如公司承諾給員工保底工資1500元的話,那麼到結算工資的時候,就會支付給員工1500元的工,不過一般情況下,工資的說法有兩種,一種就是底薪+提成+獎金另一種就是保底工資,上不封頂,比如公會說給你的待遇是保底2000,提成30那麼你的禮物提成達到兩千以上,則正常按照提成發放。如果沒有達到兩千因為公會對你的承諾保底2000,所以你所得工資也是兩千元。
底薪是一個主播的最低薪資。也可以說是最低收入。但是和保底區別的是有沒有禮物這2000都是必能得到的,但是一般公會不會隨意開底薪待遇。比如公會給你的待遇是2000底薪,30提成那麼你的工資就是2000+30%禮物價值保底2000,提成30%。你一個月遊客給你刷了1w禮物。那麼你所得工資是3000。如果一個月你的禮物很少按照提成工資到不了2000那麼你的工資也必須是2000。
底薪2000,提成30%。你一個月收到了1w元的禮物,那麼你的工資是2000+30%提成,所以你應得工資是5000。而底薪的區別就是無論你有沒有收到禮物這2000必須存在的。據我所知除非平台有底薪機制,不然公會一般是不會給主播提供底薪的,因為公會是不會要一個想混底薪的主播的。
2、法律依據根據《勞動合同法》第十八條
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。
二、如果月收入4000撫養費多少
一般是800元到1200元之間,最多不會超過2000元。子女撫育費的數額,考慮以下三個方面子女的實際需要父母雙方的負擔能力當地的實際生活水平等因素離婚後,不和子女一起生活的父母一方,根據收入狀況分為①有固定收入的,撫育費數目一般可按其月總收入的20%-30%。負擔兩個以上子女撫育的,比例可適當提高,但一般不得超過月收入的50%。這里的「月總收入」指工資總額,包括工資、獎金等。可申請法院調查令來調查。②無固定收入的,撫育費的數目可依當年的收入或同行業的年平均收入,參照①確定一般參照《道路交通事故賠償項目參照標准》來確定的年平均人收入年平均生活費來作為依據。③有特殊情況的,如子女長期患有重大疾病或子女殘疾的,可適當增加子女大病及絕症的醫療費,以社會醫療保險能報銷的為限,如子女因患有腎功能衰竭需要換腎的費用子女患有白血病需要骨髓移植的費用等都不屬於撫養費之列,父母只有道義上承擔該費用的責任,而不存在法律上承擔該費用的義務。

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