墨西哥富士康是怎麼劃分職位

⑴ 富士康怎麼劃分等級

模師二相當於師三！
也就是說在富士康，「模」比較吃香！模比非模待遇高一級！

⑵ 咨詢主題:富士康的職位體系是什麼

副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經理、資深經理、處長、資深處長、協理、資深協理、副總經理、資深副總、執行副總、處總經理、群總經理、副總裁、總裁

⑶ 誰能說下富士康的部門怎麼分的

製造部，品保部，供應鏈，工程部，采購部，總務部，人資部等。
富士康有10多個事業群：總部周邊，SHZBG，PCEBG，CMMSG，CNSBG，iDPBG，iDSBG，CNSBG，WLBG，群創光電，Ensky(做電子相框的)，NWInG，CCPBG，還有個做軟體叫SIDC。
富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零組件、通路等6C產業的高新科技企業。富士康持續提升研發設計和工程技術服務能力，在中國大陸、台灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構。
拓展資料：
2008年富士康出口總額佔中國大陸出口總額的3.9%，連續7年雄居大陸出口200強榜首。2012年進出口總額達2446億美元，佔中國大陸進出口總額的4.1%，2012年旗下15家公司入榜中國出口200強，綜合排名第一。2013年躍居《財富》全球500強第30位。
2014年12月，富士康宣布關閉印度工廠。2015年6月，阿里巴巴集團聯合富士康向日本軟銀集團旗下機器人控股子公司注資。2015年6月，台灣與香港勞工團體共同發起「2015國際反科技血汗行動周」。
2016年1月20日，富士康智能工廠全球認證中心將落戶重慶。2017年5月20日，富士康籌建武漢研發中心 目標總投資達百億元。
富士康武漢園區主要產品涉及信息系統整合與服務產品，具備個人計算機、新型游戲機、自動販賣機等產品的自行設計、模具開發、成型_沖壓、表面處理、組裝、檢測等能力。憑借雄厚的科技研發實力、嚴格的質量管理體系和良好的服務質量贏得了全球客戶的信賴，成為眾多國際知名客戶的重要合作夥伴。
依據集團統一規劃，園區制定出優厚合理的薪資福利政策，建立全面完善的員工保障體系，與全員簽訂優於勞動合同法的勞動合同，並全體購買法定保險；持續推動優秀員工配股配房等福利政策，為員工營造安康、穩定、和諧的工作生活環境，讓廣大員工能夠安心工作、潛力發展。

⑷ 富士康和職位和資位，職等是什麼

員工 員1 2 3級
工程師 師1至12 13 14級
根據學歷，畢業年限，工作經驗評定。這種是內部機密，不能傳發出來給你看的。你要切合自己公司實際來做，參考富士康是沒用的，因為你的公司不是富士康。你老總也無非是想建立一個人才機制，用心結合公司實際做就好，必要時和人資，老闆，部門領導做個相關的調查研究。最好去做，做出來有事實，有數據，老總會對你另眼相看的。一定要用數據說話。

附搜索參考

普通操作工：不銓敘--底薪700
作業員 ：員1
員2
員3－－－－>可能是線長 組長
工程師 ：師1－－－>大專畢業進是師1
師2－－－>本科畢業進是師2
師3－－－>重點本科，碩士，海龜是師3
師4－－－>下面的慢慢混吧^_^
師5-----師6-----師7 -----師8 ------師9 ------師10 ------師11 ----師12

其中： 師1，師2，師3可以是組長 －－－－>年薪5～9萬
師2，師3，師4，師5可以是課長－－－>5～20萬
師4，師5，師6，可以是專理 －－－>30萬打底往上不清楚
師6，師7，師8，可以是副理 －－－>50萬～
師7，師8，師9，師10 可以是經理 －－>300萬～
師11以上是副總 老總 ^_^

⑸ 請問富士康的職位是什麼排序的 有部長這個管理職位嗎 如果有 這個管理職是多少錢

富士康管理職如下：
組長<線長<課長<專理<副理<經理<資深經理<協理<資深協理<總經理<總裁
專理的待遇相當於一般企業經理的待遇，
沒有部長這一管理職，但不排除會被當做一種口頭和非正式的稱呼。

⑹ 了解富士康員工等級及各等級待遇的請進...

員一，二，三 師一，二，三。。。。 銓敘只是個代用詞， 就是個年資 升級要考試的 而且一般譜工是做不上去的 呆個兩三年做個線長 這個也要看情況 表現好另說 除非你能應聘進去的 看你的本事吧， 本科也有當線長的 級數不等於工作崗位 線長工資不同是因為他們的級數不同 譜工升上去的最少 有本事你進去就知道了進FOXCONN請到FOXCONN指定招聘點去應聘 請不要相信江湖騙子！ 望各位兄弟姐妹們都去正規地方應聘！ 只有招聘人才能跟你說幾月幾日有招人，找工作這種事自己去FOXCONN看看比較好，別人說的都只是片面的！ 比亞迪股份有限公司（以下簡稱「比亞迪」）創立利1995年，是一家香港上市的高科技術民營企業。2002年7月31日，比亞迪在香港主板發行上市（股票代碼：1211.HK），創下了54支H股最高發行價記錄。2003年1月，比亞迪收購西安秦川汽車有限責任公司（現為比亞迪汽車有限公司），進入汽車製造與銷售領域。2007年，比亞迪電子（國際）有限公司（股票代碼：0285.HK）在香港主板順利上市。目前，公司在國內已形成輻射全國的多方位布局：東—上海；南―深圳（三個工業園區）、惠州；西―西安；北―北京、天津；另外，公司還在歐洲、美國、日本及韓國等地設有分公司或辦事處。 比亞迪現擁有IT和汽車兩大產業群。IT產品主要包括二次充電電池、液晶顯示屏模組、塑膠機構件、金屬零部件、鍵盤、柔性電路板、攝像頭、充電器等產品以及手機設計、手機組裝業務；汽車產品包括各高、中、低端系列燃油轎車，以及汽車模具、汽車零部件、雙模電動汽車、純電動汽車等。代表車型包括FO、F3、F3-R兩廂、F6、F8運動型家用轎車、DM雙模電動汽車等。比亞迪的主要客戶包括諾基亞、摩托羅拉、三星等國際通訊業頂端客戶群體。公司現擁有員工超過13萬人，總面積將近1,000萬平方米。截止2007年底，公司總資產額近300億元人民幣，凈資產超過120億元人民幣。 比亞迪股份有限公司國內各工業園內都按統一規劃建有標准生產廠房、員工宿舍、食堂、標准體育場、員工閱覽中心等，設施齊全。 團結、嚴謹、活潑、奮發的人文精神鑄就比亞迪獨具魅力的企業文化, 公司開展豐富多彩的文化生活，積極倡導和推行人性化管理和人性化服務，尊重個性、激發潛能，為員工提供無限廣闊的發展空間，員工對企業的認同感和凝聚力煥發出朝氣蓬勃的發展動力。 熱烈歡迎各位有識之士加盟比亞迪，共創比亞迪的美好明天！一、招聘條件： 1、 中專/中技（含）以上學歷； 2、 女生16周歲至35周歲，男生16周歲至25周歲； 3、 女生身高145cm以上，男生身高162cm以上；裸視視力0.6以上（女工0.4以上）； 4、 身體健康，無傳染性、精神類疾病；無不良嗜好、習氣，無紋身、煙頭燙傷； 5、 踏實勤奮、吃苦耐勞、態度端正者； 二、福利待遇 1、單周6天、雙周5天，每天8小時工作制（8小時之外入周末上班計算加班）； 2、操作工月平均收入1500-2000元左右（基本工資900元/月，不包括每月的表現獎）；公司試用期後購買保險；自願加入醫療基金，享受醫療費用報銷； 3、招聘學生或者勞務工崗位為操作工，另根據需求選拔儲備幹部，先在生產車間鍛煉一段時間，再從中挑選優秀員工參加公司的脫產培訓班，有品管班、領班拉長班、軟體班、電工班、等各種工種的培訓班，培訓期間工資照發，培訓結束後可直接上崗。 4、加班工資支付標准：平時為1.5倍，雙休日為2倍，國家法定節假日為3倍； 5、提供免費住宿(6-12人/間、雙衛)；水電費員工平攤（30-70/月）；夜班人員夜宵補助； 6、各類免費培訓機會，如英語、設計軟體、商務禮儀培訓等，全面提升員工素質； 7、豐富的內部競聘和晉升的機會，體系化的職業生涯發展通道； 8、公司的一切文體設施對所有員工免費開放，如標准塑膠跑道體育場、乒乓球羽毛球球室、籃球場、員工閱覽中心等； 9、豐富多彩的各類社團面向全體員工，如齊飛文學社、羽毛球協會、英語協會、書法協會等； 10、每周在員工大舞台免費放映兩場電影；每逢節假日及廠慶日，公司將舉辦大型晚會、運動會、象棋比賽、卡拉OK大賽等活動；節假日各事業部發放禮物、獎品。 11、公司每月補助150元生活費；員工可自行支配。（第一個月需員工自己充150飯卡，月底公司再返給員工150元生活費，第二個月後，統一由公司充費）。foxconn 1,譜工的學歷證件基本么用,身份證就可以了 ,也就不要擔心要被查出來了; 2,么有畢業證是可以的,說了譜工一切好辦, 3,你要知道譜工是個什麼概念,譜工就是在流水線上做事,老大讓你怎麼樣做就怎麼做,面試那隻是一個形式而已， 么那麼可怕,只要你身體一切都好,那你進去就一切都好, 4,只要身體好,通過是百分百,我之前是呆在一個地方,叫華南陪訓中心,管你吃住,到時候就會安排你去哪個地方上班,上班前都會軍訓的,你以為是進公司啊,還讓你等著來通知來錄取你么,不過,年齡最好是小於25,FOXCONN有規定的, 5,要什麼身份怔的復印件啊,相片六張吧,你去照個大頭貼就可以了,不要很花花的那種啊,就是紅底藍底的那種照片, 不怕吃苦,只要你不怕吃苦,那我就勸你就呆在FOXCONN吧,生活伙食比別的廠要好,住宿還可以,上下班有車接送, 7,要是到時候FOXCONN不要人的話,你在看比亞迪是否要人,這個廠也很大,那就看你的選擇了, ,我覺的你說的那句,"我不怕吃苦"真的很有用,我想到時候你的老大也會很欣賞你這個不怕吃苦的人的, 深圳FOXCONN的總部在龍華,還有一個分廠在觀闌,兩廠相隔不是很遠,坐787公交就可以到,FOXOCNN最進在裁員,至於現在是否在招工,應該很少吧,而且郭苔銘在去年有說過FOXCONN最進三年不招工,提高內部競爭,就算招也是很少一部分吧,07年進去的時候很容易,我也是那時候進去的,今年由於我么在廠了,就不知道有些情況了, 畢業證不是問題,譜工可以不要這方面的東西,要證書的都是些技術人員和管理的幹部,還有從各大高等院校招進來的幹部,只要你身體健康就行了,進去的時候還要體檢的,建議你什麼都不要帶,只帶幾件衣服就行了， 帶多了到時候你就會覺的超麻煩,我是深有體會啊,還有他們招工一般都是在夏季的時候 ,也就是56789月份的樣子, 工作時間是八個小時,早上八點上班,晚上五點下班,加班的話是兩個小時,加班費是1.5倍,一個小時將近7.5元的樣子,加班兩個小時的話就是晚上八點下班,加班是自願的,你進去的時候會有跟你們簽合同的,到時候你可以看看, 禮拜天很少加班, ;禮拜六大多加過，這天的工資是將近七八十元, 工資,底薪是900吧,我剛去的時候是750,後來又有漲到800,等我走的時候又有漲到900, 大多時候加班,只有在生產量很少的情況下一般不會加班的, 一個月下來工資是一千四五,六七的很正常,有的能拿到兩三千,當然他們一個月基本上么休息過, 上下班有車接送,宿舍里住八個人,有衛生間,生活伙食比別的廠要好,, 這個租房,我當時也是住外面的, 關於FOXCONN這些東西很多要說,我不可能說的完.

⑺ 誰知道富士康企業里的職位等級排序

大致應該是總裁，副總裁，總經理，副總經理，協理，經理，副理，專理，課長，組長，線長（領班），全技員，普通員工

⑻ 富士康的崗位細分都有什麼

富士康分員級（作業員）和師級（工程師），師級按級別高低又分為師二，師三...一直到師十五，按類別分有很多,IE(工業工程師），PE(產品工程），QE(質量工程），機械工程師，軟體工程師...（其他的可以網上查查），大企業都是分工細的，富士康是台資，老闆郭台銘非常注重IE(工業工程），公司內有大量工業工程師

⑼ 富士康師級幹部怎麼劃分的

富士康分為兩級：一級、二級、三級。他們是普通員工，部門是工程師和部門經理。如果有技術，可以達到1級，7級，8級的經理級別。師一個初級學院的普通工人，是第十師的副院長。如果是本科生，可以達到師級。

富士康可以做7—8年的普工，大專是第一位教師。現在基本工資差不多是3000。至於升級到更高水平需要多長時間，要看個人情況。金融系大約需要三年時間才能成為一名全職教師。從富士康找工作比那些小公司容易。

(9)墨西哥富士康是怎麼劃分職位擴展閱讀：

注意事項：

1、班組長培訓：每月從在崗生產線上選拔優秀員工參加培訓，作為基層主管的後備力量。

2、年終獎：根據個人的年度表現，年終發放不同數額的年終獎。

3、年度優秀員工：每年評選公司優秀員工，並給予每位員工1000元獎勵獎金和獎章。

4、社會保險：公司為每位正式員工購買社會保險（含養老、工傷、失業、基本醫療保險）和商業意外保險。

⑽ 富士康員1員2員3有什麼區別

富士康員1員2員3區別如下：

1、級別不同

見習員一轉正後就是員一，員一升職後是員二，員二再升職是員三，員三再升職就跨入師級主管的行列，就是師一，然後再升職就是師二，師三，師四，直到師二十。

2、職位不同

一般副線長對應：員2~員3

線長對應：員3~師1

副組長對應：師2

組長對應：師2

副課長對應：師4

課長對應：師5

3、工資不同

員3工資最高，2員次之，1員最低，富士康員工級別越高，工資也就越高。員級員工的管理職是有錢的，線長每月補貼450元，在計算加班費的時候也是算到底薪當中的，師級員工有管理職，在發年終獎和端午、中秋績效獎金的時候，會比沒有管理職的高很多。