西班牙加班怎麼開除

Ⅰ 西班牙一男子太愛加班，為什麼還被開除

世界之大，無奇不有。聽說過因為不夠勤快，拒絕加班被開除的，卻沒想到，在這里太勤快也是一種錯。這不，西班牙一男子就因為太愛加班被開除了。

what？小編聽完一臉懵逼。據新文化報消息，在西班牙巴塞羅那，小伙吉恩因為擅自加班被老闆開除了。而原因竟是老闆認為吉恩擅自加班違反了公司禁止無償加班的規定。規定要求「每分鍾工作都是有償的，只要員工在工作，公司就必須打卡付薪」。意思就是，沒有公司允許，不許加班。

然而吉恩這小子太過分了，在未經允許的情況下他加班了，而且還沒有加班費！這是老闆不能忍的，所以，他就被開除了。。。。。

Ⅱ 員工不配合加班可以無償開除嗎

正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

Ⅲ 單位要求加班，員工是否有權拒絕單位能否以不服從管理開除

嚴格意義上來講，企業要加班必須要與工會及職工協商一致，但現實是企業職工處於弱勢一方，一般來講，企業作出加班決定，也是經過考慮再三後並與中層班子通報了情況的，應該說相關人員也理解不加班對企業的傷害及對個人利益帶來損失的，因此極少出現職工當面抵制情況的，但作為領導要體諒下屬加班的辛勞，給予較為合理的回報，也便於以後遇到緊急任務時有利於安排加班。

對於題中所說的，職工不肯加班，首先我單位幾乎沒遇到，即使個別職工遇到特殊狀況，如親人傷亡等特例，也不能否定他的不作為，理解包容有時更能讓職工盡心竭力，爭創一流，因此，我單位在全市綜合考評年年第一，職工收入當然絕對同行領先，要對得起職工的辛勤付出，同樣也會有良好的回報，有時自己臨下班前去某車間去看一下，盡管白天也去過分管的部門了解狀況了，但職工再看到我的到來，十之八九己猜測到要加班了，大家相視一笑，心領神會，大家一起努力，擰成一股繩，干勁沖天，當然，年終最後收入在同行業遙遙領先，甚至超過同時期公務員收入一大截。雖然已離開國企近二十年了，但我們依然開心相聚，甜蜜回憶，沒有怨恨，只有問候！

Ⅳ 西班牙將試行四天工作制，4天工作制有怎樣的好處

西班牙將試行四天工作制，4天工作制的好處如下：

其實對於很多上班族來講，他們除了工作的時間，基本上就沒有休息的時間了。就拿國內的工作制度來看，公務員都是五天工作雙休，而私企的員工都是六天工作單休，而互聯網行業等基本上都是996工作制度，除了要正常工作以外，加班的時間非常的多。而且除了公休假以外，基本上一天到頭只有過年可以休息幾天。因此這些人基本上是沒有自己的私人時間的。

當員工每次回到公司的時候都是充滿了動力和熱情，並且充滿了積極性的時候，這個時候員工的工作效率肯定會更高。所以看似縮短了工作的時間，但是對於公司和員工來講其實四天工作制是雙贏。在更短的時間內完成了同樣的工作內容，而員工也可以獲得更多時間的休息，心情可以得到緩解，壓力可以得到釋放，員工除了工作還可以有時間去放鬆。

那麼員工對於公司的歸屬感會更強，在有限的工作時間里就希望可以幫助公司創造更多的價值。

Ⅳ 你如何看待西班牙一名男子因主動加班而遭到公司開除呢

中國和西班牙的文化有很大的差異，如果從中國人的角度來看待這個問題顯然有失偏頗，所以對於這個問題的討論，並不能揭示西班牙老闆的本來目的。下面我就僅僅說一下我個人的看法，站在一個國人的角度去分析一下這個問題背後隱藏的意義。

我們作為一個旁觀者，看待這個事情一定不會太全面，有很多信息雙方都不會透露給我們知道。這件事情並沒有媒體報道的那麼簡單，兩個人都有可能有錯。但是無論如何這個噱頭足夠，所以他成為了一條非常火爆的新聞。

Ⅵ 員工不服從加班怎麼處理

不同意加班也不會怎樣，如果用人單位因此剋扣工資或直接開除的話，那都是違法的。《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與勞動者協商的，勞動者如不同意加班，公司無權強行要求員工加班。加班實際上也是勞資雙方相互協商的，作為員工來講有權利拒絕公司提出來的加班的要求，不加班頂多就是沒有加班費了，除此之外，對職工個人合法權益都不會造成任何的影響。可是，勞動關系是持久性的，沒有特殊情況也最好不要直接拒絕加班。1、首先要了解公司的工時制度，是標准工時、不定時還是綜合工時2、標准工時是每周不超過40小時，每天加班不超過1小時，特殊情況不超過2小時，一個月不超過36小時；不定時除了法定假日必須以付加班費外，其它時間加班都不用支付加班費，每天工作時間可以在10小時以上，保證每周休息一天，不過前提是去勞動局申請不定時必須得到所有執行不定時崗位員工的簽名才有效，不定時一般針對一線崗位和高管。一線採用不定時主要原因是不想支付加班費，高管不定時是因為其工作內容決定的。綜合工時一般以月、季度作為工作日，如上一個月班休一個月，這種工時的工作時間平均每周後，必須與標准工時相同，超時要支付加班費
【法律依據】：不同意加班也不會怎樣，如果用人單位因此剋扣工資或直接開除的話，那都是違法的。《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與勞動者協商的，勞動者如不同意加班，公司無權強行要求員工加班。

Ⅶ 7天國慶假，碰上公司強制加班，應該怎麼辦

7天國慶假，碰上公司強制加班，應該怎麼辦？首先了解為什麼加班，了解了加班的原因後，自己需要做的事情或者需要提交的方式一定要提前跟領導確認好，避免到時候因為提交結果給領導，但是領導不滿意，被罵等。看看涉及哪些部門，大家如何高效配合，緊急聯系人等；例如：節期間需要發一些正常的日報，但是這份日報需要其它部門先提供一些數據，那麼每個部門提交數據的截至時間，每天提交數據的人，聯系電話等這個必須先搞清楚。另外加班是否只是線上值班，還是說必須到辦公室，如果是筆記本電腦，直接把筆記本電腦帶回去弄是否可以，這些都是自己可以去跟領導溝通的事情。

Ⅷ 每次加班都是無償，怎樣拒絕領導不會得罪他

加班確實已經成為了每個上班族的通病，如果每次偶爾的無償加班還是可以接受，但是天天無償加班就很讓人頭大了，這個時候我們可以去向領導反映，可以向領導說如果經常加班會讓人看起來我的能力極差，會使那些新來的員工戴有色眼鏡看待自己從而讓別人懷疑自己的能力，並且還要告訴領導你的自身價值。

用人單位安排勞動者延長工作時間，需要支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，如果是工作日加班，企業需要支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，如果是法定休假日安排勞動者工作的，企業需要支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅸ 加班不想加班可以辭退嗎

不可以，用人單位不可以強制勞動者加班。用人單位因為員工拒絕加班而開除員工，屬於違法解除勞動合同。勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，也就是繼續回單位上班。勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十一條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

Ⅹ 西班牙即將試行四天工作制，這種工作制度有什麼利與弊

西班牙即將試行四天工作制，這種工作制度的利與弊如下：

其實每個人的生活除了動作以外，應該還需要一些時間來體驗其他的事物。工作時間太久是沒有辦法去好好的享受生活的。如果一周是需要工作四天的話，那麼每周都會有三天的時間做點自己的事情，可以多陪伴家人，還可以周邊游。每周三天的假期出遊也是綽綽有餘了，因此在這樣的工作制度之下，每個人的生活品質都會提高。

每周工作四天就代表了有三天的時間是可以休息的，也就是說有接近一半的時間可以在家休息。如果真的生活這樣安逸的話，就會打磨掉年輕人的拼勁，會讓年輕人沒有了動力。畢竟每個人能力最強的階段就是年輕的時候，如果這個時候不拼一拼的，等到老了就沒有機會了。所以說每周只工作四天確實可以讓人去享受生活，但是太安逸的生活也會讓人變得懶惰，不再願意去打拚了。這樣的話就會降低工作效率。