西班牙工人病假工資如何計算

❶ 病假扣除計算方法公式

日工資× 病假工資 比例×病假天數。病假工資計算公式：
1、月病假工資=病假工資的計算基數X相應的病假工資的計算系數；
2、日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日X相應的病假工資的計算系數。
對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。
一、職工請病假的程序：
1、勞動法沒有明確規定請病假的手續，一般以醫療機構診斷和休假證明作為依據的。病假期間用人單位應支付病假工資的。
2、法律依據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%
病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。
根據你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金後解除勞動合同。
二、請病假需要的材料：
1、就診醫院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫師簽名+醫院公章）；
2、請假條（或者企業其他的類似證明）；
3、就診記錄、掛號單等（有些企業不需要）。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。

❷ 病假工資怎麼算

1、病假工資計算基數：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;2)如果集體合同或集體協商約定標准高的，取其高;3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。2、病假工資的系數：1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小;2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%;3)滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%;4)滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%;5)滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%;6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的系數為本人工資的60%。3、通過基數和系數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%;4、職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。

❸ 職工病假工資應該如何計算

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標准。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。

❹ 職工請病假工資怎麼算

法律分析：員工病假工資計算方法如下：病假工資的計算基數，一般不低於最低工資標準的80%，按當地政策進行執行。病假工資的計算系數通常會按醫療期計算，工作不滿10年的，在本單位工作不滿五年的，為三個月的工資。工作十年以上的，在本單位工作不滿五年通常為六個月工資。

法律依據：《勞動保險條例實施細則修正草案》 第十六條

工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標准支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

❺ 病假該怎麼補貼

西班牙語病假，叫做baja por enfermedad，也稱incapacidad temporal，其意是暫時的不能工作。醫生看了病人後，根據病人工作性質和病情，可以給開病假單，與中國不同，一般只開4天，病人需要在第4天再去醫生那裡，如果醫生認為還需休息，則會開出續假單，西班牙語這里稱confirmacion，即確認休假理由還存在，需要繼續休息。IT這種短期的病假，最多隻能到180天。

病假期間，工人享有病假補助（prestacion de incapacidad temporal）。

補助從哪天開始計算？

- 如果是因為生病或非工傷事故請假，則從醫生開假的第四天起算。

- 如果是工傷事故或職業病請假，則從醫生開假的第二天起算。

也就是說，如果是一般生病或事故受傷，因病缺席的頭三天是沒有工資，也沒有補助的。

工人如何請假？

工人在地段醫院，通常也稱家庭醫生那裡開了病假單，應盡快交給企業主，讓他請代書通過網路把病假單發到相應機構，比如社保局或保險公司（MUTUA），他們會依法處理。如果工人不把假條交給企業，不辦理IT手續，則不能休假，否則企業可以做無故曠工處理。

每四天，生病的職工需要到醫生那裡開續假單（confirmacion）並同樣地及時交給代書處理。保險公司或社保局會在第二個月把病假補助發到企業，期間，企業不必再發工資，而只是把這部分補助發給職工。

病假補助的金額是多少？

前面講過了，凡屬一般疾病，不是工傷事故或職業病的，頭三天是沒有補助的，企業也可以不給工資。從第4天起到第20天（兩者在內）是補助是保險基數的60%，從第21天起，是保險基數的75%。

打個比方：一個職工的保險基數是1.340,54歐元（保險基數與工資基數不同，是12個月工資加上雙薪後除以12計算），那麼這位職工病假22天，可以領到多少補助？

- 計算基數為1.340,54歐元/月

- 每天是1.340,54歐元/30天， 為44，68歐元 /天

- 頭3天沒有工資。

- 第4天至第15天，每天44,68的60%，乘以12，即321,73歐元。這部分由企業業主支付。

- 第16天至第20天，職工拿到的還是60%，但是這部分由社保局或保險公司支付。44,68X60%X5,共計134,05歐元。

- 第21天和第22天，可以拿到基數的75%，則是44.68 X75%X 2，共計 53,62歐元。

該病假職工在22天的假期中一共可以得到509,41歐元的補助（321.73 + 134.05 + 53.62 ）

這是毛工資，在月底發工資時，企業同樣還要作相應的留成（社會保險金中職工自付部分和個人所得稅）。由此看出，病假期間所得補助要低於原來的工資。如果是非全保工人，計算則更為復雜，就不在此示範了。