西班牙留學生請病假工資怎麼發放

㈠ 病假期間工資怎麼發放

病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。 日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標准工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日 (一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

㈡ 勞動法規定病假工資怎麼發放

一般是這樣算的：1.
休假在六個月以內，不滿兩年的，按工資60%計發，滿兩年不滿四年的，按工資7...
2.
滿四年不滿六年的，按工資80%計發，滿六年不滿八年的，按工資90%計發。
3.
滿八年及以上的，按工資100％計發。超過休假超過六個月，企業給予救濟費。

㈢ 員工請病假了，那麼病假期間的工資該如何發放呢

㈣ 西班牙留學生活之病假工資怎麼算

能夠申請病假的疾病包括常見疾病、意外事故、職業病和工傷，只要有醫生開具的診斷和病休證明，就可以申請病假和病假工資。
申請病假工資的勞動者，必須積極配合醫生的治療，直至恢復健康為止。
所有曾經在五年內繳納過180天以上社會保險的在職勞動者，都有領取病假工資的權利。
所謂的所有勞動者，不僅包括有固定職業的打工者，也包括自由職業者和老闆，即自由職業者和老闆，滿足了5年內繳納超過180天的社會保險這一條件，也可申請病假工資

㈤ 請病假怎麼扣工資

一、請病假怎麼扣工資
1、請病假工資按以下辦法計發：
（1）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（2）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（3）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
二、公司不發工資可以起訴嗎
公司不發工資可以起訴：
1、由於公司未能按時發放工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償；
2、當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠工資；
3、勞動監察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；
4、用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。

㈥ 長期病假工資怎麼發放

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 （三）醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 病假超過規定醫療期的，需重新評定崗位級別，醫療期後按照國家相關規定執行。 4.3.2.3病假期間員工工資的發放標准： 連續醫療期間在6個月以內者本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。 連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標准如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40％；已滿1年未滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。

㈦ 外國人病假工資怎麼算

外國人在我國就業，適用我國法律，病假工資計算辦法與其它勞動者相同，由用人單位按照不低於當地最低工資標准80%依法自主確定支付辦法。

《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

㈧ 病假該怎麼補貼

西班牙語病假，叫做baja por enfermedad，也稱incapacidad temporal，其意是暫時的不能工作。醫生看了病人後，根據病人工作性質和病情，可以給開病假單，與中國不同，一般只開4天，病人需要在第4天再去醫生那裡，如果醫生認為還需休息，則會開出續假單，西班牙語這里稱confirmacion，即確認休假理由還存在，需要繼續休息。IT這種短期的病假，最多隻能到180天。

病假期間，工人享有病假補助（prestacion de incapacidad temporal）。

補助從哪天開始計算？

- 如果是因為生病或非工傷事故請假，則從醫生開假的第四天起算。

- 如果是工傷事故或職業病請假，則從醫生開假的第二天起算。

也就是說，如果是一般生病或事故受傷，因病缺席的頭三天是沒有工資，也沒有補助的。

工人如何請假？

工人在地段醫院，通常也稱家庭醫生那裡開了病假單，應盡快交給企業主，讓他請代書通過網路把病假單發到相應機構，比如社保局或保險公司（MUTUA），他們會依法處理。如果工人不把假條交給企業，不辦理IT手續，則不能休假，否則企業可以做無故曠工處理。

每四天，生病的職工需要到醫生那裡開續假單（confirmacion）並同樣地及時交給代書處理。保險公司或社保局會在第二個月把病假補助發到企業，期間，企業不必再發工資，而只是把這部分補助發給職工。

病假補助的金額是多少？

前面講過了，凡屬一般疾病，不是工傷事故或職業病的，頭三天是沒有補助的，企業也可以不給工資。從第4天起到第20天（兩者在內）是補助是保險基數的60%，從第21天起，是保險基數的75%。

打個比方：一個職工的保險基數是1.340,54歐元（保險基數與工資基數不同，是12個月工資加上雙薪後除以12計算），那麼這位職工病假22天，可以領到多少補助？

- 計算基數為1.340,54歐元/月

- 每天是1.340,54歐元/30天， 為44，68歐元 /天

- 頭3天沒有工資。

- 第4天至第15天，每天44,68的60%，乘以12，即321,73歐元。這部分由企業業主支付。

- 第16天至第20天，職工拿到的還是60%，但是這部分由社保局或保險公司支付。44,68X60%X5,共計134,05歐元。

- 第21天和第22天，可以拿到基數的75%，則是44.68 X75%X 2，共計 53,62歐元。

該病假職工在22天的假期中一共可以得到509,41歐元的補助（321.73 + 134.05 + 53.62 ）

這是毛工資，在月底發工資時，企業同樣還要作相應的留成（社會保險金中職工自付部分和個人所得稅）。由此看出，病假期間所得補助要低於原來的工資。如果是非全保工人，計算則更為復雜，就不在此示範了。