泰国保底工资多少

Ⅰ 保底工资怎么计算的

保底工资是你每月固定得收入，加班费是按小时得国家规定加班费是正常工作时间得1.5倍.伙食补贴是按公司所在城市消费水平来计算得

Ⅱ 现在国家规定保底工资是多少

保底工资即为最低工资。

各地因经济发展水平等因素，保底工资各地不一致。

确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

(2)泰国保底工资多少扩展阅读

最低工资的概念包含以下三个涵义：

1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；

2、最低工资标准是由政府通过立法确定的；

3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。

最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：

1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。

3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

Ⅲ 保底工资是什么意思

这是你姐被忽悠了，这个老板说了保底工资2600，保底什么意思，就是说你姐不管怎么辛苦最少拿到手是2600，大于等于2600，所以只要这个老板给不低于2600都是可以的。如果干的销售工作，合同里应该注明底薪多少，提成是利润的百分之多少，而不是你姐签的啥保底2600.

Ⅳ 关于保底工资计算法

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Ⅳ 保底工资是什么意思和底薪又什么区别

保底工资------工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。

工资标准------保底工资是劳动部门规定的，用人单位给劳动者工资的最低标准，这个最低标准工资是不得违反的。

所谓保底工资是指：“由于公司原因而导致上班工时过少，而公司又是计时工资时，应该按保底工资数额发放”！

保底工资不包括个人原因而导致工时过少时，比如没出全勤的，有加班时不加的等！保底工资应包括所有福利及津贴在内的！总而言之本月如果你出全勤了，不管是上几天的班，哪怕就一天，也应该拿的钱数！

底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。底薪是最低工资，保底是当包括提成等达不到时给予的工资保障！

底薪是一个企业或者工作场所的基本工资，拿销售这块来说，一个月底薪800元，再加提成，保底工资是1800，如果他销售提成是2000，那他的工资就是2800，如果他的销售提成是500，按照销售加提成模式工资应该只有1300，但是保底工资是1800，那就必须保证这个发1800的保底工资。

Ⅵ 保底工资怎么算

法律分析：保底工资就是你和单位订立的基本工资，基本工资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五章 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

Ⅶ 保底工资多少钱一个月

保底工资每月最少是1500块钱。

Ⅷ 企业保底工资是多少

你又不说，你是什么企业？每个企业都不一样的，而且分工等词也不一样，一般低端的话，3000左右吧，中等的话我们这边现在都是5000多了，有的是1万多的，看什么红职位吧！

Ⅸ 保底4000实际能拿多少

一、保底4000实际能拿多少
1、底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资，底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额，保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工，不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪+提成+奖金另一种就是保底工资，上不封顶，比如公会说给你的待遇是保底2000，提成30那么你的礼物提成达到两千以上，则正常按照提成发放。如果没有达到两千因为公会对你的承诺保底2000，所以你所得工资也是两千元。
底薪是一个主播的最低薪资。也可以说是最低收入。但是和保底区别的是有没有礼物这2000都是必能得到的，但是一般公会不会随意开底薪待遇。比如公会给你的待遇是2000底薪，30提成那么你的工资就是2000+30%礼物价值保底2000，提成30%。你一个月游客给你刷了1w礼物。那么你所得工资是3000。如果一个月你的礼物很少按照提成工资到不了2000那么你的工资也必须是2000。
底薪2000，提成30%。你一个月收到了1w元的礼物，那么你的工资是2000+30%提成，所以你应得工资是5000。而底薪的区别就是无论你有没有收到礼物这2000必须存在的。据我所知除非平台有底薪机制，不然公会一般是不会给主播提供底薪的，因为公会是不会要一个想混底薪的主播的。
2、法律依据根据《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、如果月收入4000抚养费多少
一般是800元到1200元之间，最多不会超过2000元。子女抚育费的数额，考虑以下三个方面子女的实际需要父母双方的负担能力当地的实际生活水平等因素离婚后，不和子女一起生活的父母一方，根据收入状况分为①有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。②无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照①确定一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入年平均生活费来作为依据。③有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病或子女残疾的，可适当增加子女大病及绝症的医疗费，以社会医疗保险能报销的为限，如子女因患有肾功能衰竭需要换肾的费用子女患有白血病需要骨髓移植的费用等都不属于抚养费之列，父母只有道义上承担该费用的责任，而不存在法律上承担该费用的义务。