西班牙国王奖金如何分配

Ⅰ 收到上级发放的奖金如何分配

这个问题，还要结合你公司的实际情况，来想办法解决。现在的公司，对于下面的奖金分配（也有称之为二次分配），是可以有一定的自主权的。 但是，不能超出公司的指导性的薪酬（包括激励）办法。象你们段的奖金分配情况，公司应该是不会支持的。 建议：可以向其上级单位领导进行沟通，不要说成是打小报告，而是说成是有些情况不太理解，向领导沟通，同时可以提一些好的建议，包括与薪酬有关的，也包括对工作改进的，等等。总之，不要单独为工资而去沟通。 与班组长、工段长也要多沟通，有些问题委婉提出，让他们也要有一定的台阶下。 总之，事前处理要艺术性，这样效果才好。

Ⅱ 如何合理的分配奖金给各部门

根据创造的贡献大小；或者根据节约的费用大小；或者根据可衡量的效益多少。

Ⅲ 世界杯有奖金吗如何分配

南非世界杯小组抽签结果今天凌晨揭晓，签运有好有坏，但从“钱途”来看，32强个个都是赢家。国际足联执委会昨天做出了发“超级红包”的许诺：世界杯参赛球队最低可得到900万美元，冠军则可得3000万美元的奖金大赏。

在世界杯32强的代表眼中，国际足联秘书长瓦尔克昨天像财神一样可爱，从他嘴里蹦出的每一个数字都是这么美妙：南非世界杯总奖金为4.2亿美元，比德国世界杯奖池增加了61%。根据分配方案，亚军将得到2400万美元的奖金，以下以此类推，保底奖金为800万美元。此外，每支参赛队都会得到国际足联100万美元“准备费”，作为备战所需。

除奖金外，国际足联执委会还商定，拨出4000万美元专门资金作为给国脚所在俱乐部的临时性赔偿。这个问题一直是国际足联和俱乐部之间争吵的根源，一些俱乐部甚至为此不惜走上民事法庭，在世界杯上赚得盆满钵满的国际足联当然也不愿真的一拍两散。

该方案具体计算方法为：每名球员在世界杯期间待一天，所在俱乐部将得到1600美元——赔偿金从世界杯开赛前15天开始支付，直到该国脚所在国家队出局。

随着世界杯的临近，各国足协都以悬赏来刺激球员疲劳的神经，在超过半数的冠军奖金数字中，美国队以夺冠总奖金1265万欧元夺走魁首，而性价比最低的是沙特人，他们拍出934万欧元只为球队出线。
国际足联公布的本届世界杯总奖金，将高达1.9亿欧元，其中冠军球队奖金达到近1573万欧元，达到历届最高水平。根据规定：进入决赛圈的球队，哪怕一场不胜，也至少能获得385万欧元的奖金；在1/8决赛中被淘汰的8支球队，每队将得到546万欧元奖金；在1/4决赛中被淘汰的4支球队，每队将得到738万欧元奖金；两支在半决赛失利的球队，每队可以得到1379万欧元奖金；进入决赛的球队，可以保证得到1443万欧元的奖金；而冠军球队更将得到1573万欧元的巨奖。

此外，在德国世界杯开幕前，国际足联还将给32支参赛球队所在国家或地区足协各拨款64万欧元，用于球队的备战开销。

在国际足联的重奖之下，各国足协也跃跃欲试。目前32支世界杯参赛队中，开出夺冠奖金最高的是美国队，如果美国爆冷夺冠，每人能得到55万欧元；而卫冕冠军巴西队球员，如能赢得该队第六个世界杯桂冠，每人将获得17.5万欧元的奖金；东道主德国队如果夺冠，德国足协将给每名队员发出25万欧元的奖金。夺冠热门英格兰、意大利开出的奖金也排名前列。

西班牙队在本届世界杯上的投入，堪称不惜血本，奖金额仅居美国之后。为了改变球队在世界大赛乏善可陈的表现，西班牙足协与球员协定：西班牙队只有打入1/4决赛，才开始有奖金，奖金总数额是245万欧元；进入半决赛的奖金总额是324万欧元；进入决赛的奖金总额是405万欧元；而夺得冠军的奖金则是486万欧元。加上国际足联的奖金分配，这意味着西班牙一旦夺冠，每人将获得54万欧元的奖金。沙特人的奖金最有趣，他们只要能小组出线，就可分享934万欧元的高额奖金，这些钱来自国王阿卜杜拉特批的财政拨款。

比起这些财大气粗的球队，非洲新军安哥拉稍显寒酸。不过在出征德国前，安哥拉国际银行(BIC)还是许诺：安哥拉在世界杯上每获一场胜利，将得到4万欧元奖励；如果球队能够从小组出线，还将得到额外的4万欧元。而在世界杯中为安哥拉入球的球员以及每场小组赛表现最佳球员，也将得到4000欧元

Ⅳ 如何分配项目奖金

一、看似“科学”的方法，但效果往往不好 一般情况下，大家采用的方式也无非是指标因素打分法、配对比较法、简单排序法、因素系数法等。之前我给如：工程行业、金融行业、研发行业、专业服务行业以及IT和房地产行业也做出很多关于项目奖金分配的方案，比如：将各项指标进行标准量化，建立《项目管理指标库》，根据不同的项目抽取不同的指标进行考评；也根据不同项目进行难度系数测评；还成立项目评价管理委员会进行项目评价管理等工作。将“定量的”严格测试其标准，将“定性的”全部进行合理化切分。（可以参考我的跟奥运会学定性考核一文） 以上的方法比较适合项目与项目之间的评价。但是分配某个项目内部奖金，就不太适用了。特别是项目监理或者项目总监发现项目中的某些问题，一股脑的扣除项目指标中的所有奖金，有时候会抹杀项目成员的积极性。 另外项目管理和日常工作管理不一样。项目管理中大家通常对未来的预知性比日常工作管理差，并且经常会遇见突发或者非循规蹈矩的问题，因此指标考核管理在项目管理中就有它先天的不足。 二、“项目经理负责制”导致矛盾集中 项目奖金内部分配采用以上的手段，都或多或少会产生各种不同的问题。毕竟这是动了每个人的利益。很多老板每次在发项目奖金前都睡不着觉，生怕良好的愿望，沉重的打击。 有人说既然是项目经理负责制，那就要项目经理拍板定吧，因为各个项目成员的表现，项目经理一清二楚。但是这样如果出现分配问题，矛盾就直指项目经理了。 三、“集体协商制”看上去很美 最后，很多企业干脆把预算的钱全部拿到桌面上大家一起分，所有项目成员坐在一起。每个人自评一下，说说自己预期拿多少钱，说白了就是“蛋糕”就这么大，说说自己该切多少，给人家留多少。最后，大家各抒己见在会议商讨后，一致通过的情况下分配奖金。 但是以上的情景您认为真的会在企业中出现吗？走过很多企业往往这种会议的结果是两种情况，一种是大家争的不可开交，最后就没有一致通过的场景：小李觉得自己在项目一线做出诸多业绩，项目中的很多结果是自己做出的；小杨觉得自己经常出差没功劳也有有苦劳；老张觉得自己虽然没有其他人辛苦，但是自己是项目中某一模块的负责人，管理风险和负责范围大…… 企业组织者本想通过这种方法了结项目奖金分配一事，但是最后往往是越闹越大。而另一种场景就更可怕了，会议上没有人发言，没有人坦露自己拿多少钱，最多说一句“我们听从公司分配。”真的就听从公司分配吗？等会议开完了就马上四散，关起门来开自己的小会了，这也是企业最不愿意看到的。 四、最简单的分配方法 经过多家企业血的教训后，我们最后采取了一种比较简单的项目奖金分配方法。虽然不是最好的，看上去也并不美。但是经过多家实验，这种方法还是比较实用并且矛盾比较少，也是麻烦最少的。 1、根据项目中的人员参与情况先筛选参与分配项目奖金的人员名单； 2、名单中所有参与人员既是评选人员也是被评选人员；为了保障大家的利益，以及公平公正，更少的制造矛盾，在参与项目中的所有人均有发表意见的权力。 3、所有人员对贡献度，按照贡献比例进行评价；在参评范围内的所有人员可以根据各自对项目中的贡献度，进行按照比例分配评价。例如：项目奖金总额是100%，如果项目中有8个人参与，那么每一个人都要要给自己和其余7个人进行评价，评价的结果不用太虚，就是给自己和其余人员直接写上奖金额度的百分比。您觉得您拿多少，别人拿多少合适。为了使得评价更好的进行，所有评价都是以背对背的形式展开。除了特殊人员可以不记名评价，以免造成“集体协商制”中的问题。 4、每个参与人的评价权重均一致，项目经理或者项目中的某一项负责人可以权重高一些，但一定要在评价前确定并征得大家同意； 5、最终将评价结果如信封，交给一个比较中立的人员或者部门，比如人力资源部等。如有必要的话可以找一个个人或部门进行监督。根据每个人的比例求和，并计算最终比例。 以上方法非常简单，并且看上去也不太像一个有过多年咨询经验的老顾问写的。但这确是实践的结果，不过以上分配法还是需要有好的企业文化来进行支撑的，但是相对条件要求和成本不会太高。

Ⅳ 世界杯的收入他们是怎么分配的

国际足联执委会在12月3日的会议中决定，将2010年世界杯的奖金数提升至4.2亿美元。

网易体育12月4日报道：

南非当地时间12月3日，国际足联在开普敦罗本岛举行了执委会会议，会议研究决定了2010南非世界杯奖金的分配方案。

会议中，执委会决定大幅提升2010年南非世界杯的奖金额度，颁发给32支参赛队的奖金将在2006世界杯的基础上增加61%，总计4.2亿美元。

国际足联秘书长杰罗梅-瓦尔克表示，奖金除了支付冠、亚军的奖金外，还有4000完美元将被支付给参加本次世界杯的球员所在的俱乐部，“每名参加世界杯赛的球员所在的俱乐部都将得到国际足联所支付的一定经济补偿，原则上似乎1600美元一天，期限是世界杯开赛前15天直至其结束世界杯比赛的后一天。”

在明年的南非世界杯上，冠军的获得者将得到3000万美元的奖金；亚军的奖金为2400万美元；获得三、四名的球队可获得2000万美元奖金；进入四分之一决赛的球员将得到1800万美元奖金；小组出现至八分之一决赛的球队每支球队奖金额为900万美元；而在小组赛中被淘汰的球队也能每队获得800万奖金。除此之外，每支球队除奖金外还能得到100万美元的额外资金，用于支付世界杯准备期间所产生的费用。

国际足联还在本次会议上决定，2012年伦敦奥运会中的足球比赛项目仍将采用现行的U23球员外间3名超龄球员的制度；另外，2015年的女足世界杯的参赛球队数量将由现在的16支参赛队增加到24支。

加纳、科特迪瓦、南非(东道主)、尼日尔爾利亚、喀麦隆、阿尔及利亚

澳大利亚、日本、韩国、朝鲜

荷兰、英格兰、西班牙、德国、意大利、塞尔维亚、丹麦、斯洛伐克、瑞士、希腊、葡萄牙、斯洛文尼亚、法国

墨西哥、美国、洪都拉斯

巴西、巴拉圭、智利、阿根廷、乌拉圭

Ⅵ 如何通过部门奖金分配功能，将部门奖金分配给给职员

请按如下步骤操作：
1、以部门负责人用户账户登录人力资源web系统，单击【人力资源】→【薪酬核算】→【部门发放分配】；
2﹑单击选择待发放分配的方案，再单击【确定】按纽；
3、在【部门薪资分配】界面选中部门奖金待发放的职员，在对应的部门奖金发放项目下填写相应的金额，单击【保存】即可。

Ⅶ 世界杯比赛中，奖金数是多少，如何分配

随着世界杯的临近，各国足协都以悬赏来刺激球员疲劳的神经，在超过半数的冠军奖金数字中，美国队以夺冠总奖金1265万欧元夺走魁首，而性价比最低的是沙特人，他们拍出934万欧元只为球队出线。
国际足联公布的本届世界杯总奖金，将高达1.9亿欧元，其中冠军球队奖金达到近1573万欧元，达到历届最高水平。根据规定：进入决赛圈的球队，哪怕一场不胜，也至少能获得385万欧元的奖金；在1/8决赛中被淘汰的8支球队，每队将得到546万欧元奖金；在1/4决赛中被淘汰的4支球队，每队将得到738万欧元奖金；两支在半决赛失利的球队，每队可以得到1379万欧元奖金；进入决赛的球队，可以保证得到1443万欧元的奖金；而冠军球队更将得到1573万欧元的巨奖。

此外，在德国世界杯开幕前，国际足联还将给32支参赛球队所在国家或地区足协各拨款64万欧元，用于球队的备战开销。

在国际足联的重奖之下，各国足协也跃跃欲试。目前32支世界杯参赛队中，开出夺冠奖金最高的是美国队，如果美国爆冷夺冠，每人能得到55万欧元；而卫冕冠军巴西队球员，如能赢得该队第六个世界杯桂冠，每人将获得17.5万欧元的奖金；东道主德国队如果夺冠，德国足协将给每名队员发出25万欧元的奖金。夺冠热门英格兰、意大利开出的奖金也排名前列。

西班牙队在本届世界杯上的投入，堪称不惜血本，奖金额仅居美国之后。为了改变球队在世界大赛乏善可陈的表现，西班牙足协与球员协定：西班牙队只有打入1/4决赛，才开始有奖金，奖金总数额是245万欧元；进入半决赛的奖金总额是324万欧元；进入决赛的奖金总额是405万欧元；而夺得冠军的奖金则是486万欧元。加上国际足联的奖金分配，这意味着西班牙一旦夺冠，每人将获得54万欧元的奖金。沙特人的奖金最有趣，他们只要能小组出线，就可分享934万欧元的高额奖金，这些钱来自国王阿卜杜拉特批的财政拨款。

比起这些财大气粗的球队，非洲新军安哥拉稍显寒酸。不过在出征德国前，安哥拉国际银行(BIC)还是许诺：安哥拉在世界杯上每获一场胜利，将得到4万欧元奖励；如果球队能够从小组出线，还将得到额外的4万欧元。而在世界杯中为安哥拉入球的球员以及每场小组赛表现最佳球员，也将得到4000欧元。（世界经理人）

Ⅷ 西班牙国王杯奖金多少

西班牙对于国王杯获得者的奖励也很诱人，总体发放奖金已经升到750万美金，皇室象征性的50万美金支票和例行召见同样具有魅力。

Ⅸ 团队获得的奖金如何分配

在传统的团队奖金分配中，通常采用以下方法:
1.根据岗位评分的方式进行奖金分配。即对所有岗位按一定标准进行评分，将团队成员的绩效得分进行加总，用奖金总额/岗位总分，得出奖金的单元额，然后分别与不同岗位得分进行相乘即得出了岗位奖金额。这种方法比较简单易行，在学校、医院等事业单位进行年终奖分配时运用较多，这种方法由于只考虑了岗位差异性，而忽略了岗位上不同员工之间绩效因素，所以会打击绩效优异员工的积极性。

2.根据员工绩效得分情况进行奖金分配。即对所有岗位绩效评分，将团队成员的绩效得分进行加总，用奖金总额/绩效总分，得出奖金的单元额，然后分别与不同员工绩效得分进行相乘即得出了个体奖金额。这种方法计算方面与前一种方法比较近似，在一些项目团队奖分配时采用较多，由于只考虑了绩效得分，却忽略了岗位之间本身的差异性，常常又会影响承担责任较大岗位员工的积极性。

3.平均分配。在团队奖金分配中，按人头进行平均分配，属于典型的大锅饭主义，这种方法最不可取，长期以往，就会形成人浮于事，效率低下的组织风气。

Ⅹ 如何制定合理的奖金分配比例

公司业务员找来一个客户，给予一定奖金。如果有个客户前后联系了三个业务员，这个奖金如何指定合适的比例分配三个业务员？325比例合适