墨西哥富士康是怎么划分职位

⑴ 富士康怎么划分等级

模师二相当于师三！
也就是说在富士康，“模”比较吃香！模比非模待遇高一级！

⑵ 咨询主题:富士康的职位体系是什么

副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、处长、资深处长、协理、资深协理、副总经理、资深副总、执行副总、处总经理、群总经理、副总裁、总裁

⑶ 谁能说下富士康的部门怎么分的

制造部，品保部，供应链，工程部，采购部，总务部，人资部等。
富士康有10多个事业群：总部周边，SHZBG，PCEBG，CMMSG，CNSBG，iDPBG，iDSBG，CNSBG，WLBG，群创光电，Ensky(做电子相框的)，NWInG，CCPBG，还有个做软件叫SIDC。
富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构。
拓展资料：
2008年富士康出口总额占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首。2012年进出口总额达2446亿美元，占中国大陆进出口总额的4.1%，2012年旗下15家公司入榜中国出口200强，综合排名第一。2013年跃居《财富》全球500强第30位。
2014年12月，富士康宣布关闭印度工厂。2015年6月，阿里巴巴集团联合富士康向日本软银集团旗下机器人控股子公司注资。2015年6月，台湾与香港劳工团体共同发起“2015国际反科技血汗行动周”。
2016年1月20日，富士康智能工厂全球认证中心将落户重庆。2017年5月20日，富士康筹建武汉研发中心 目标总投资达百亿元。
富士康武汉园区主要产品涉及信息系统整合与服务产品，具备个人计算机、新型游戏机、自动贩卖机等产品的自行设计、模具开发、成型_冲压、表面处理、组装、检测等能力。凭借雄厚的科技研发实力、严格的质量管理体系和良好的服务质量赢得了全球客户的信赖，成为众多国际知名客户的重要合作伙伴。
依据集团统一规划，园区制定出优厚合理的薪资福利政策，建立全面完善的员工保障体系，与全员签订优于劳动合同法的劳动合同，并全体购买法定保险；持续推动优秀员工配股配房等福利政策，为员工营造安康、稳定、和谐的工作生活环境，让广大员工能够安心工作、潜力发展。

⑷ 富士康和职位和资位，职等是什么

员工 员1 2 3级
工程师 师1至12 13 14级
根据学历，毕业年限，工作经验评定。这种是内部机密，不能传发出来给你看的。你要切合自己公司实际来做，参考富士康是没用的，因为你的公司不是富士康。你老总也无非是想建立一个人才机制，用心结合公司实际做就好，必要时和人资，老板，部门领导做个相关的调查研究。最好去做，做出来有事实，有数据，老总会对你另眼相看的。一定要用数据说话。

附搜索参考

普通操作工：不铨叙--底薪700
作业员 ：员1
员2
员3－－－－>可能是线长 组长
工程师 ：师1－－－>大专毕业进是师1
师2－－－>本科毕业进是师2
师3－－－>重点本科，硕士，海龟是师3
师4－－－>下面的慢慢混吧^_^
师5-----师6-----师7 -----师8 ------师9 ------师10 ------师11 ----师12

其中： 师1，师2，师3可以是组长 －－－－>年薪5～9万
师2，师3，师4，师5可以是课长－－－>5～20万
师4，师5，师6，可以是专理 －－－>30万打底往上不清楚
师6，师7，师8，可以是副理 －－－>50万～
师7，师8，师9，师10 可以是经理 －－>300万～
师11以上是副总 老总 ^_^

⑸ 请问富士康的职位是什么排序的 有部长这个管理职位吗 如果有 这个管理职是多少钱

富士康管理职如下：
组长<线长<课长<专理<副理<经理<资深经理<协理<资深协理<总经理<总裁
专理的待遇相当于一般企业经理的待遇，
没有部长这一管理职，但不排除会被当做一种口头和非正式的称呼。

⑹ 了解富士康员工等级及各等级待遇的请进...

员一，二，三 师一，二，三。。。。 铨叙只是个代用词， 就是个年资 升级要考试的 而且一般谱工是做不上去的 呆个两三年做个线长 这个也要看情况 表现好另说 除非你能应聘进去的 看你的本事吧， 本科也有当线长的 级数不等于工作岗位 线长工资不同是因为他们的级数不同 谱工升上去的最少 有本事你进去就知道了进FOXCONN请到FOXCONN指定招聘点去应聘 请不要相信江湖骗子！ 望各位兄弟姐妹们都去正规地方应聘！ 只有招聘人才能跟你说几月几日有招人，找工作这种事自己去FOXCONN看看比较好，别人说的都只是片面的！ 比亚迪股份有限公司（以下简称“比亚迪”）创立利1995年，是一家香港上市的高科技术民营企业。2002年7月31日，比亚迪在香港主板发行上市（股票代码：1211.HK），创下了54支H股最高发行价记录。2003年1月，比亚迪收购西安秦川汽车有限责任公司（现为比亚迪汽车有限公司），进入汽车制造与销售领域。2007年，比亚迪电子（国际）有限公司（股票代码：0285.HK）在香港主板顺利上市。目前，公司在国内已形成辐射全国的多方位布局：东—上海；南―深圳（三个工业园区）、惠州；西―西安；北―北京、天津；另外，公司还在欧洲、美国、日本及韩国等地设有分公司或办事处。 比亚迪现拥有IT和汽车两大产业群。IT产品主要包括二次充电电池、液晶显示屏模组、塑胶机构件、金属零部件、键盘、柔性电路板、摄像头、充电器等产品以及手机设计、手机组装业务；汽车产品包括各高、中、低端系列燃油轿车，以及汽车模具、汽车零部件、双模电动汽车、纯电动汽车等。代表车型包括FO、F3、F3-R两厢、F6、F8运动型家用轿车、DM双模电动汽车等。比亚迪的主要客户包括诺基亚、摩托罗拉、三星等国际通讯业顶端客户群体。公司现拥有员工超过13万人，总面积将近1,000万平方米。截止2007年底，公司总资产额近300亿元人民币，净资产超过120亿元人民币。 比亚迪股份有限公司国内各工业园内都按统一规划建有标准生产厂房、员工宿舍、食堂、标准体育场、员工阅览中心等，设施齐全。 团结、严谨、活泼、奋发的人文精神铸就比亚迪独具魅力的企业文化, 公司开展丰富多彩的文化生活，积极倡导和推行人性化管理和人性化服务，尊重个性、激发潜能，为员工提供无限广阔的发展空间，员工对企业的认同感和凝聚力焕发出朝气蓬勃的发展动力。 热烈欢迎各位有识之士加盟比亚迪，共创比亚迪的美好明天！一、招聘条件： 1、 中专/中技（含）以上学历； 2、 女生16周岁至35周岁，男生16周岁至25周岁； 3、 女生身高145cm以上，男生身高162cm以上；裸视视力0.6以上（女工0.4以上）； 4、 身体健康，无传染性、精神类疾病；无不良嗜好、习气，无纹身、烟头烫伤； 5、 踏实勤奋、吃苦耐劳、态度端正者； 二、福利待遇 1、单周6天、双周5天，每天8小时工作制（8小时之外入周末上班计算加班）； 2、操作工月平均收入1500-2000元左右（基本工资900元/月，不包括每月的表现奖）；公司试用期后购买保险；自愿加入医疗基金，享受医疗费用报销； 3、招聘学生或者劳务工岗位为操作工，另根据需求选拔储备干部，先在生产车间锻炼一段时间，再从中挑选优秀员工参加公司的脱产培训班，有品管班、领班拉长班、软件班、电工班、等各种工种的培训班，培训期间工资照发，培训结束后可直接上岗。 4、加班工资支付标准：平时为1.5倍，双休日为2倍，国家法定节假日为3倍； 5、提供免费住宿(6-12人/间、双卫)；水电费员工平摊（30-70/月）；夜班人员夜宵补助； 6、各类免费培训机会，如英语、设计软件、商务礼仪培训等，全面提升员工素质； 7、丰富的内部竞聘和晋升的机会，体系化的职业生涯发展通道； 8、公司的一切文体设施对所有员工免费开放，如标准塑胶跑道体育场、乒乓球羽毛球球室、篮球场、员工阅览中心等； 9、丰富多彩的各类社团面向全体员工，如齐飞文学社、羽毛球协会、英语协会、书法协会等； 10、每周在员工大舞台免费放映两场电影；每逢节假日及厂庆日，公司将举办大型晚会、运动会、象棋比赛、卡拉OK大赛等活动；节假日各事业部发放礼物、奖品。 11、公司每月补助150元生活费；员工可自行支配。（第一个月需员工自己充150饭卡，月底公司再返给员工150元生活费，第二个月后，统一由公司充费）。foxconn 1,谱工的学历证件基本么用,身份证就可以了 ,也就不要担心要被查出来了; 2,么有毕业证是可以的,说了谱工一切好办, 3,你要知道谱工是个什么概念,谱工就是在流水线上做事,老大让你怎么样做就怎么做,面试那只是一个形式而已， 么那么可怕,只要你身体一切都好,那你进去就一切都好, 4,只要身体好,通过是百分百,我之前是呆在一个地方,叫华南陪训中心,管你吃住,到时候就会安排你去哪个地方上班,上班前都会军训的,你以为是进公司啊,还让你等着来通知来录取你么,不过,年龄最好是小于25,FOXCONN有规定的, 5,要什么身份怔的复印件啊,相片六张吧,你去照个大头贴就可以了,不要很花花的那种啊,就是红底蓝底的那种照片, 不怕吃苦,只要你不怕吃苦,那我就劝你就呆在FOXCONN吧,生活伙食比别的厂要好,住宿还可以,上下班有车接送, 7,要是到时候FOXCONN不要人的话,你在看比亚迪是否要人,这个厂也很大,那就看你的选择了, ,我觉的你说的那句,"我不怕吃苦"真的很有用,我想到时候你的老大也会很欣赏你这个不怕吃苦的人的, 深圳FOXCONN的总部在龙华,还有一个分厂在观阑,两厂相隔不是很远,坐787公交就可以到,FOXOCNN最进在裁员,至于现在是否在招工,应该很少吧,而且郭苔铭在去年有说过FOXCONN最进三年不招工,提高内部竞争,就算招也是很少一部分吧,07年进去的时候很容易,我也是那时候进去的,今年由于我么在厂了,就不知道有些情况了, 毕业证不是问题,谱工可以不要这方面的东西,要证书的都是些技术人员和管理的干部,还有从各大高等院校招进来的干部,只要你身体健康就行了,进去的时候还要体检的,建议你什么都不要带,只带几件衣服就行了， 带多了到时候你就会觉的超麻烦,我是深有体会啊,还有他们招工一般都是在夏季的时候 ,也就是56789月份的样子, 工作时间是八个小时,早上八点上班,晚上五点下班,加班的话是两个小时,加班费是1.5倍,一个小时将近7.5元的样子,加班两个小时的话就是晚上八点下班,加班是自愿的,你进去的时候会有跟你们签合同的,到时候你可以看看, 礼拜天很少加班, ;礼拜六大多加过，这天的工资是将近七八十元, 工资,底薪是900吧,我刚去的时候是750,后来又有涨到800,等我走的时候又有涨到900, 大多时候加班,只有在生产量很少的情况下一般不会加班的, 一个月下来工资是一千四五,六七的很正常,有的能拿到两三千,当然他们一个月基本上么休息过, 上下班有车接送,宿舍里住八个人,有卫生间,生活伙食比别的厂要好,, 这个租房,我当时也是住外面的, 关于FOXCONN这些东西很多要说,我不可能说的完.

⑺ 谁知道富士康企业里的职位等级排序

大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工

⑻ 富士康的岗位细分都有什么

富士康分员级（作业员）和师级（工程师），师级按级别高低又分为师二，师三...一直到师十五，按类别分有很多,IE(工业工程师），PE(产品工程），QE(质量工程），机械工程师，软件工程师...（其他的可以网上查查），大企业都是分工细的，富士康是台资，老板郭台铭非常注重IE(工业工程），公司内有大量工业工程师

⑼ 富士康师级干部怎么划分的

富士康分为两级：一级、二级、三级。他们是普通员工，部门是工程师和部门经理。如果有技术，可以达到1级，7级，8级的经理级别。师一个初级学院的普通工人，是第十师的副院长。如果是本科生，可以达到师级。

富士康可以做7—8年的普工，大专是第一位教师。现在基本工资差不多是3000。至于升级到更高水平需要多长时间，要看个人情况。金融系大约需要三年时间才能成为一名全职教师。从富士康找工作比那些小公司容易。

(9)墨西哥富士康是怎么划分职位扩展阅读：

注意事项：

1、班组长培训：每月从在岗生产线上选拔优秀员工参加培训，作为基层主管的后备力量。

2、年终奖：根据个人的年度表现，年终发放不同数额的年终奖。

3、年度优秀员工：每年评选公司优秀员工，并给予每位员工1000元奖励奖金和奖章。

4、社会保险：公司为每位正式员工购买社会保险（含养老、工伤、失业、基本医疗保险）和商业意外保险。

⑽ 富士康员1员2员3有什么区别

富士康员1员2员3区别如下：

1、级别不同

见习员一转正后就是员一，员一升职后是员二，员二再升职是员三，员三再升职就跨入师级主管的行列，就是师一，然后再升职就是师二，师三，师四，直到师二十。

2、职位不同

一般副线长对应：员2~员3

线长对应：员3~师1

副组长对应：师2

组长对应：师2

副课长对应：师4

课长对应：师5

3、工资不同

员3工资最高，2员次之，1员最低，富士康员工级别越高，工资也就越高。员级员工的管理职是有钱的，线长每月补贴450元，在计算加班费的时候也是算到底薪当中的，师级员工有管理职，在发年终奖和端午、中秋绩效奖金的时候，会比没有管理职的高很多。