西班牙工人病假工资如何计算

❶ 病假扣除计算方法公式

日工资× 病假工资 比例×病假天数。病假工资计算公式：
1、月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数；
2、日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
一、职工请病假的程序：
1、劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。病假期间用人单位应支付病假工资的。
2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。
根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
二、请病假需要的材料：
1、就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）；
2、请假条（或者企业其他的类似证明）；
3、就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。

❷ 病假工资怎么算

1、病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2、病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

❸ 职工病假工资应该如何计算

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

❹ 职工请病假工资怎么算

法律分析：员工病假工资计算方法如下：病假工资的计算基数，一般不低于最低工资标准的80%，按当地政策进行执行。病假工资的计算系数通常会按医疗期计算，工作不满10年的，在本单位工作不满五年的，为三个月的工资。工作十年以上的，在本单位工作不满五年通常为六个月工资。

法律依据：《劳动保险条例实施细则修正草案》 第十六条

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

❺ 病假该怎么补贴

西班牙语病假，叫做baja por enfermedad，也称incapacidad temporal，其意是暂时的不能工作。医生看了病人后，根据病人工作性质和病情，可以给开病假单，与中国不同，一般只开4天，病人需要在第4天再去医生那里，如果医生认为还需休息，则会开出续假单，西班牙语这里称confirmacion，即确认休假理由还存在，需要继续休息。IT这种短期的病假，最多只能到180天。

病假期间，工人享有病假补助（prestacion de incapacidad temporal）。

补助从哪天开始计算？

- 如果是因为生病或非工伤事故请假，则从医生开假的第四天起算。

- 如果是工伤事故或职业病请假，则从医生开假的第二天起算。

也就是说，如果是一般生病或事故受伤，因病缺席的头三天是没有工资，也没有补助的。

工人如何请假？

工人在地段医院，通常也称家庭医生那里开了病假单，应尽快交给企业主，让他请代书通过网络把病假单发到相应机构，比如社保局或保险公司（MUTUA），他们会依法处理。如果工人不把假条交给企业，不办理IT手续，则不能休假，否则企业可以做无故旷工处理。

每四天，生病的职工需要到医生那里开续假单（confirmacion）并同样地及时交给代书处理。保险公司或社保局会在第二个月把病假补助发到企业，期间，企业不必再发工资，而只是把这部分补助发给职工。

病假补助的金额是多少？

前面讲过了，凡属一般疾病，不是工伤事故或职业病的，头三天是没有补助的，企业也可以不给工资。从第4天起到第20天（两者在内）是补助是保险基数的60%，从第21天起，是保险基数的75%。

打个比方：一个职工的保险基数是1.340,54欧元（保险基数与工资基数不同，是12个月工资加上双薪后除以12计算），那么这位职工病假22天，可以领到多少补助？

- 计算基数为1.340,54欧元/月

- 每天是1.340,54欧元/30天， 为44，68欧元 /天

- 头3天没有工资。

- 第4天至第15天，每天44,68的60%，乘以12，即321,73欧元。这部分由企业业主支付。

- 第16天至第20天，职工拿到的还是60%，但是这部分由社保局或保险公司支付。44,68X60%X5,共计134,05欧元。

- 第21天和第22天，可以拿到基数的75%，则是44.68 X75%X 2，共计 53,62欧元。

该病假职工在22天的假期中一共可以得到509,41欧元的补助（321.73 + 134.05 + 53.62 ）

这是毛工资，在月底发工资时，企业同样还要作相应的留成（社会保险金中职工自付部分和个人所得税）。由此看出，病假期间所得补助要低于原来的工资。如果是非全保工人，计算则更为复杂，就不在此示范了。