西班牙留学生请病假工资怎么发放

㈠ 病假期间工资怎么发放

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日 (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

㈡ 劳动法规定病假工资怎么发放

一般是这样算的：1.
休假在六个月以内，不满两年的，按工资60%计发，满两年不满四年的，按工资7...
2.
满四年不满六年的，按工资80%计发，满六年不满八年的，按工资90%计发。
3.
满八年及以上的，按工资100％计发。超过休假超过六个月，企业给予救济费。

㈢ 员工请病假了，那么病假期间的工资该如何发放呢

㈣ 西班牙留学生活之病假工资怎么算

能够申请病假的疾病包括常见疾病、意外事故、职业病和工伤，只要有医生开具的诊断和病休证明，就可以申请病假和病假工资。
申请病假工资的劳动者，必须积极配合医生的治疗，直至恢复健康为止。
所有曾经在五年内缴纳过180天以上社会保险的在职劳动者，都有领取病假工资的权利。
所谓的所有劳动者，不仅包括有固定职业的打工者，也包括自由职业者和老板，即自由职业者和老板，满足了5年内缴纳超过180天的社会保险这一条件，也可申请病假工资

㈤ 请病假怎么扣工资

一、请病假怎么扣工资
1、请病假工资按以下办法计发：
（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、公司不发工资可以起诉吗
公司不发工资可以起诉：
1、由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿；
2、当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；
3、劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；
4、用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。

㈥ 长期病假工资怎么发放

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 （三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。 4.3.2.3病假期间员工工资的发放标准： 连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。 连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40％；已满1年未满3年者，为本人工资50％；3年及3年以上者，为本人工资60％。

㈦ 外国人病假工资怎么算

外国人在我国就业，适用我国法律，病假工资计算办法与其它劳动者相同，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。

《劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

㈧ 病假该怎么补贴

西班牙语病假，叫做baja por enfermedad，也称incapacidad temporal，其意是暂时的不能工作。医生看了病人后，根据病人工作性质和病情，可以给开病假单，与中国不同，一般只开4天，病人需要在第4天再去医生那里，如果医生认为还需休息，则会开出续假单，西班牙语这里称confirmacion，即确认休假理由还存在，需要继续休息。IT这种短期的病假，最多只能到180天。

病假期间，工人享有病假补助（prestacion de incapacidad temporal）。

补助从哪天开始计算？

- 如果是因为生病或非工伤事故请假，则从医生开假的第四天起算。

- 如果是工伤事故或职业病请假，则从医生开假的第二天起算。

也就是说，如果是一般生病或事故受伤，因病缺席的头三天是没有工资，也没有补助的。

工人如何请假？

工人在地段医院，通常也称家庭医生那里开了病假单，应尽快交给企业主，让他请代书通过网络把病假单发到相应机构，比如社保局或保险公司（MUTUA），他们会依法处理。如果工人不把假条交给企业，不办理IT手续，则不能休假，否则企业可以做无故旷工处理。

每四天，生病的职工需要到医生那里开续假单（confirmacion）并同样地及时交给代书处理。保险公司或社保局会在第二个月把病假补助发到企业，期间，企业不必再发工资，而只是把这部分补助发给职工。

病假补助的金额是多少？

前面讲过了，凡属一般疾病，不是工伤事故或职业病的，头三天是没有补助的，企业也可以不给工资。从第4天起到第20天（两者在内）是补助是保险基数的60%，从第21天起，是保险基数的75%。

打个比方：一个职工的保险基数是1.340,54欧元（保险基数与工资基数不同，是12个月工资加上双薪后除以12计算），那么这位职工病假22天，可以领到多少补助？

- 计算基数为1.340,54欧元/月

- 每天是1.340,54欧元/30天， 为44，68欧元 /天

- 头3天没有工资。

- 第4天至第15天，每天44,68的60%，乘以12，即321,73欧元。这部分由企业业主支付。

- 第16天至第20天，职工拿到的还是60%，但是这部分由社保局或保险公司支付。44,68X60%X5,共计134,05欧元。

- 第21天和第22天，可以拿到基数的75%，则是44.68 X75%X 2，共计 53,62欧元。

该病假职工在22天的假期中一共可以得到509,41欧元的补助（321.73 + 134.05 + 53.62 ）

这是毛工资，在月底发工资时，企业同样还要作相应的留成（社会保险金中职工自付部分和个人所得税）。由此看出，病假期间所得补助要低于原来的工资。如果是非全保工人，计算则更为复杂，就不在此示范了。