新加坡雇员在中国工作多少钱

⑴ 谁去过新加坡当劳务输出人员 给我说说工资生活状况

新加坡劳务必读（二）
日期：2008-03-22 03:23 新闻来源：
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
休假
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
花红
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
工资
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花费的为80%。
工伤赔偿
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
辞职
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
裁员
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
就业准证
P和Q准证
外国专业人才到新加坡工作的主要途径是申请就业准证。简单来讲，如果你学有专长，希望来新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那么这家公司就可以为你申请就业准证。
根据法令，基本月薪超过2000新元的外国劳工必须申请就业准证，或反过来说，就业准证申请者的基本月薪必须高过2000新元。自1998年9月1日起，人力部从新加坡移民与登记局手中接管了就业准证申请与批准事务。
在目前的架构下，就业准证分为P准证和Q准证。P准证是发给拥有受认可的专业资格而且月薪超过3500新元的专业人士；而Q准证是发给拥有受认可的资历且月薪超过2000新元的人士。

⑵ 新加坡的工程师工资大概是多少普通工人呢

有人赚几百万,有人赚几千块,平均下来就是大概3000新币左右

公司规模，工资标准，工作能力，等等都是定工资的标准。
这么算吧，中国的雇员工资水平大约是新加坡的1/12，按照这个标准就知道同样的工作在新加坡多少钱了。

规定普通工人是不低于750新币，但是目前大多数新加坡船厂、电子加工厂给中国 工人的底薪（不含加班工资）在500－550新元左右，建筑劳务人员的工资不同公司之间差别比较大，处在23新元/天到25新元/天之间的情况比较多。

⑶ 新加坡劳务怎么样可以去吗

范围太广！
新加坡主要以电子操作类工作为主！不是想象中的那种排排坐的工种，而是科技含量很高的操作计算机设备的工作，强度也不大，相应要求比较高，不过收入也较高的。

中国建筑（南洋）发展有限公司，是中国建筑工程总公司于1992年在新加坡设立的全资子公司。目前，中国建筑（南洋）发展有限公司是新加坡最大的建筑承包商之一，具有新加坡A1级承包资质（新加坡建筑承包最高等级资质）。近5年来，每年新签合同额和完成营业额均在5亿新元以上，每年均保持近30个在施项目。 通过近二十年的发展，中建南洋公司已拥有4家全资子公司，700多名管理人员，以及4200多名自有工人。现诚聘工程技术、工程管理人员，欢迎大家来到花园城市新加坡工作和生活。
一、 要求条件
1、 年龄：18-48周岁（以护照年龄为准）。
2、 学历：小学或者初中。
3、 身体健康，有2年以上的建筑工作经验，吃苦耐劳，能适应高空工作 及炎热天气，思想端正的男性青年。无任何经验者，也可参加培训。
二、 工种：木工、瓦工、钢筋工、抹灰工、瓷砖工、铝合金、水电工等。
三、 工资待遇：
1、 雇员在每月出满勤，且确保施工质量符合要求的情况下，平均每月总收入将介于1600新元-1900新元之间。 1新币=5.1人民币
2、 我公司可签保收入合同，两年纯收入人民币16万-19万
四、 收费标准
1、 出国总费用：18000元，（含指标费、考培费、保险、机票等费用）
.祝你好运,如果还不是很明白，可追问

⑷ 我去新加坡上高中 我能打工么 一个月能赚多少钱

新加坡有严格的打工政策，一般新加坡政府规定持学生签证的学生不允许打工，但如果学生进入的是新加坡政府学院，学生是被允许合法勤工俭学的。下面为大家详细介绍一下：
工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
休假
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
花红
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
工资
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花费的为80%。
工伤赔偿
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
辞职
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
裁员
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
就业准证：P和Q准证
外国专业人才到新加坡工作的主要途径是申请就业准证。简单来讲，如果你学有专长，希望来新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那么这家公司就可以为你申请就业准证。
根据法令，基本月薪超过2000新元的外国劳工必须申请就业准证，或反过来说，就业准证申请者的基本月薪必须高过2000新元。自1998年9月1日起，人力部从新加坡移民与登记局手中接管了就业准证申请与批准事务。
在目前的架构下，就业准证分为P准证和Q准证。P准证是发给拥有受认可的专业资格而且月薪超过3500新元的专业人士;而Q准证是发给拥有受认可的资历且月薪超过2000新元的人士

⑸ 新加坡工作薪酬及福利待遇 如何

工作时间

多数公司实行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不过近年来，5天工作制也越来越普遍。
一般说来，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。每周工作时间以44小时为限。

其他福利

新加坡公司为雇员提供的福利，往往周详全面，许多公司都提供包括门诊及专科医药治疗等主要福利。 约半数公司也为雇员的直属亲人提供医药福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月。

其他主要奖赏，包括工作相关训练及享用休闲设施。外籍职员津贴配套下受雇的员工，或许能领取额外福利，如交通/汽车及娱乐津贴。这额外津贴一般每月介于600元到2400元之间。

为外来员工提供的其它工作以外的福利，包括住房津贴、育儿津贴及支付孩子的学费。

报酬配套中，长期奖励金也是重要部分。约半数新加坡公司以特定形式的股份配给计划来奖赏及留住重要雇员，尤其是管理层雇员。其中最常见的股票认购，在药剂、高科技及电子制造业公司中尤其普遍。

有薪假期

雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日（例如星期天），则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同安排。

雇佣法令规定的其他有薪假期，包括：

病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。

特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。

婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。

产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假；有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。

中央公积金

中央公积金是一个全面的社会保障与储蓄计划，可协助会员应付他们在退休生活、医药保健、购置住房、家庭保障和资产增值等方面的需求。

当你退休而停止工作后，公积金可协助你经济独立。

2009：新通国际的全球版图无限扩张中！为了成为中国最优秀的国际化教育服务企业，为了持续为客户创造全球学习和发展机会，新通人不懈努力……
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⑹ 去新加坡打工化学化工行业薪酬

首先，你说的化学化工行业是不是石油冶炼厂?如果是在偏僻的外岛建议别去。

新加坡化学化工行业薪酬，如果是高中毕业，你到新加坡也只能是拿WP工作准证，那么你的工资是不会高的，大约不会超过1500新币/月。有时候靠加班是可以多拿一些的，但是新加坡加班费是不高的，加班机会也不会很多，当然你如果掌握特殊技能肯定会高不少。

而新加坡的生活费用相当高的。一个月你尽可能省也得花上500新币以上，包括房租(假设是多人一个房间的，你可能睡觉的时候腿不定能伸直)吃(假设是包吃的也得交一些钱)和交通都不便宜。就不说买东西和休闲娱乐了 而且你的中介费那么高,感觉不划算，做完2年都不一定能剩多少。如果你继签是可以挣到钱的，但是如果不能继签，你就只收获了一些异国经历而已。

链接：延伸阅读

如果是P准证持有人每月薪水在新币3500以上，Q1准证持有人每月薪水在新币2000以上。来新加坡工作半年后，如雇主同意，可以申请成为新加坡永久居民(PR)。成为永久居民满两年后，可申请成为新加坡公民。

工作准证由人力部的工作准证处负责处理和批准。在现有法令下，任何雇主若有意聘用月薪不超过2000新元的外国劳工，必须申请工作准证。

工作准证持有者的就业情况，受到劳工税和各行业所许可的外国劳工人数顶限所制约。码头业所许可的外国劳工比例最高，外国劳工和本地全职工人之比可高达9比1。其次是建筑业的5比1、海事业的3比1和制造业的1比1。服务行业则规定外国劳工只能占公司雇员总数的百分之三十。

另外，雇主必须为每名工作准证持有者每月缴纳劳工税，数额为半熟练工人每人每月30新元，而非熟练工人每人每月的缴交额从240到470新元不等，依行业而定。在现有架构下，工作准证又称为R准证。其中R1准证发给拥有至少专业3级技工证书(NTC-3)或相当资历的外国劳工，即半熟练工人;R2准证发给不符合R1准证条件的外国劳工，即非熟练工人。工作准证持有人不能携带家眷到新加坡。

新加坡法定工作时间

多数公司实行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不过近年来，5天工作制也越来越普遍。一般说来，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。每周工作时间以44小时为限。

新加坡雇员基本福利款项

新加坡公司为雇员提供的福利，往往周详全面，许多公司都提供包括门诊及专科医药治疗等主要福利。

医疗

约半数公司也为雇员的直属亲人提供医药福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月。

其他主要奖赏

包括工作相关训练及享用休闲设施。外籍职员津贴配套下受雇的员工，或许能领取额外福利，如交通/汽车及娱乐津贴。这额外津贴一般每月介于600元到2400元之间。为外来员工提供的其他工作以外的福利，包括住房津贴、育儿津贴及支付孩子的学费。

配套报酬机制

长期奖励金也是重要部分。约半数新加坡公司以特定形式的股份配给计划来奖赏及留住重要雇员，尤其是管理层雇员。其中最常见的股票认购，在药剂、高科技及电子制造业公司中尤其普遍。

有薪假期

雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日(例如星期天)，则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同安排。

雇佣法令规定的其他有薪假期包括：

病假

服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。

特别事假

不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。

婚假

多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。

产期

受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假;有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。

中央公积金制度

中央公积金是一个全面的社会保障与储蓄计划，可协助会员应付他们在退休生活、医药保健、购置住房、家庭保障和资产增值等方面的需求。当你退休而停止工作后，公积金可协助你经济独立。

重要提示：公积金投资如何套现?

你的雇主和你每月须缴交一笔公积金，当你55岁时，只需保留最低存款，其余的公积金存款就可以领出来。目前的最低存款是7万新元，在55岁之前，你可使用公积金存款支付住院费、购买住房、购买保险和投资。

如果你持有的是就业准证或专业人士访问准证，你不必缴交公积金。不过，如果你的雇主同意，你也可以自愿性地缴交公积金。当你成为永久居民后，就必须强制性地缴交公积金。在最初两年，永久居民的缴交率比较低，分别为5%和15%。不过，从第三年开始，就必须缴交完整的20%，这个缴交率和新加坡公民一样。当你55岁时，在退休户头里保留7万元的最低存款后，就可以领取其余的存款。

THEEND!

谢谢采纳！

⑺ 想去新加坡出国劳务 费用多少

我这里大概30000左右
要看你找的劳务公司要多少
去你最近的出国劳务公司问问吧

⑻ 想去新加坡,请问那边是什么个情况

情况还是非常不错的~!
1你如要去工作，需要就业准证(EP)，
2。你的亲戚可以帮你申请就业准证(EP)，如果你亲戚不行，你要透过中介的帮忙（需要钱的）通常没有面试前，公司不会愿意聘请一个陌生人。于是这个问题造就了很多中介的赚钱机会。中国有很多这样的中介，收费1万5人民币左右，你不需要来新加坡，他们就可以帮你找到工作。
3。月薪...如果新加坡承认你的大学那么你的薪水会比不承认的多300到400（新币）差不多是1500-1800。
新加坡不是看学历就是看技术证书。谁会知道你的底子。有些电子方面的操作普通人学一两天就会了。一些高等的操作你要也轮不到你。
4。建议就是 溜须拍马（新加坡人爱被）对你的待遇，薪水或升级多少会有帮助，多学一些社会经验，我的一个朋友刚来的时后什么都不会，靠他的溜须拍马和老谋深算搞掉了 和他的竞争对手（新加坡大学生）当了上司一个月有5000（新币）。所以.好好想想吧

祝你万事如意 再给你一些目前的信息：一、新加坡有关情况 新加坡是一个热带岛国，位于赤道以北 136.8 公里。它由一个本岛和 63 个小岛组成，总面积为 682 平方公里。新加坡本岛由东到西约 42 公里，由南到北约 23 公里。新加坡所处的地理位置是世界的十字路口之一。得天独厚的地理条件使之发展成为一个主要的商业、通讯和旅游中心。
新加坡目前大约有 400 万人口，其中 77% 是华人， 14% 是马来人， 8% 是印度人， 1% 是欧亚混血人种和其他民族。各个种族在融入新加坡这个整体的同时也保持了自己的文化。 新加坡的气温变化不大，降雨量充足，空气湿度高，气候温暖而潮湿，年平均温度在 23 和 31 摄氏度之间，温差很小， 一年四季都是旅游季节。二、新加坡外聘用工情况 1、用人签证。新加坡是一个人力资源匮乏的国家，每年从世界名牌大学引进数千名高科技人才，从中国和东南亚等国家招聘几万名技能人才。招进的人才均由政府签发工作准证，每次签证工作合同期均为两年，每个合同期满后可以续签，第一次赴新工作需中介费，续签合同工作不需中介费。签证类型分为：EP-雇佣准证，要求雇员具有学士学位，雇主月付底薪2500元以上新币，雇员可申请永久居住居民身份；SP-特殊人才工作准证，雇员具有普通大专及以上学历，雇主每月付底薪1800元以上新币；WP-工作准证，雇员需高中或中专及以上毕业，每月薪金800-2000元元新币不等。目前1新币兑换5元人民币左右。 2、主要用工种类。 1.制造业招工。 A.年净收入（出去食宿费）8-12万元人民币的高级操作工，在大型电子、食品、医疗等企业的自动生产设备上从事电脑、机械操作和简单的英文记录工作（烟台职业学院每年有300多人赴新上述领域就业）。要求雇员大专及以上毕业（含准毕业生），学习专业不限，综合素质较高，善于学习，英文基础较好（相当于高中一年级好生水平），年龄19-26岁。一般为WP签证。此工种每年需招工几千人。 B.年净收入6-10万元人民币的技术助理或操作工，在大型电子、机械唱的自动生产线上从事技术助理或机械操作。要求雇员高中或中专及以上毕业，学习专业不限，有简单的英文基础，年龄19-26岁。WP签证。此工种每年需招工几千人。 C.年净收入4-6万元人民币的普通操作工，在大型机械加工类企业从事普通机械操作工作。要求雇员高中或中专毕业，学习专业不限，有一定的机械工作经验（实训1-2个月也可），不作英语要求，年龄18-30岁。WP签证。此工种每年需招工几千人。
2.服务业招工 A.年净收入10万元人民币左右，主要在大型商场销售或导购、在大型公司从事售后服务工作。要求至少普通大专学历（含准毕业生），学习专业不限，综合素质较高，善于学习，能进行日常英文口语交流，年龄19-30岁。一般为WP或SP签证，个别为EP签证。此工种每年需招工五千人以上。 B.年净收入5-8万元人民币，主要在机场、大型宾馆及饭店、大商场、物流公司及其他公司从事服务工作。要求雇员高中或中专毕业，学习专业不限，有与就业岗位相关的知识或工作经验，英语水平能达到看懂基本英语并能进行简单的口语交流，年龄18-28岁。WP签证。 C.年净收入4-6万元人民币，一般在宾馆、饭店从事服务人员或普通工人。要求高中或中专学历，学习专业不限，有很好的工作态度，英语和工作经验不作要求，年龄20-30岁。WP签证。 D.年净收入4万元以上人民币，被大型政府保洁公司招聘后，在政府组屋、办公楼、商场、机场等公共区域进行卫生保洁工作；被大型垃圾场招聘后在已分类的垃圾传输过程中从事垃圾再分拣工作。要求雇员高中或中专毕业，学习专业不限，英语和工作经验不作要求，年龄20-42岁。WP签证。此工种每年需招工上千人。 三、在新加坡工作期间的工资、福利、保险、生活等情况 1、工资。新加坡法律规定，企业用工根据雇员的学历和工作能力及工作岗位明确底薪，每月分几次或月底一次发到雇员手中。每月底薪有400-2500元新币不等。新加坡每周五天半工作制，每周44小时工作制，超时后按工资的1.5倍计酬，周日或公共假期加班工作按工资的2倍计酬。多数企业存有加班加点情况，加倍计酬准时落实。 2、福利。 1.补贴、奖励等。绝大多数用人企业为调动雇员的积极性和保障雇员的基本需求，在必须支付底薪的前提下，每月再定期发给交通补贴住房补贴或免费住宿、膳食补贴或免费就餐、岗位津贴、轮班津贴（白班、夜班不同）、销售提成洗衣津贴、表现奖、年底花红等，各公司福利种类不同。 2.带薪休假。A.年假：工作满一年7天、三年10天、第四至第六年每年12天，六年以上每年15天。B.其他带薪假期：每年可享受14天病假、60天住院病假、3天亲属丧假。3.就医福利。3、社会保险。1住院及手术保险。2人寿（意外死亡）保险为最后一个月基本工资的36倍（雇员一般越往后工资越高）。3意外伤害保险为最后一个月基本工资的48倍.4旅行保险。三、赴新工作的优势及注意事项1、工作环境较好。大部分工作都是轻体力和轻脑力劳动，工作环境清洁、卫生、无污染。2、经济收入较高。国内外比较，同等情况的人从事同等的工作，在新加坡工作一年的净收入接近在国内工作10年的收入。趁年轻时期未成家（30岁前）前在新加坡工作4-6年左右时间，多数人能带回20-60万元人民币，回国后有了一定的经济基础方便了生活和发展，比如买房、买车、自己做生意等。我院已出国800多名学生，约有2%左右工作满2年后因各种原因而没有续签合同，回国后都后悔不应急于回来并打算伺机再出国工作。3、生活质量较好。在新工作期间的饮食、住房、卫生等较好，作为基本是华人的新加坡公民对中国人较好，没有英语基础的中国人在新也不愁生活问题。另外，新加坡的生活用品安全、方便、价格不贵，由于乘机携带所限，出国前不必带过多生活用品。4、英语水平大幅提高。在新期间看到的、听到的和彼此间的交流都会涉及英文，若尽量用英文并注意学习、提高，几年后英文水平特别是口语水平无疑会大幅提高，这对回国后的发展是非常有意的。从新加坡招聘工种和给与的待遇看，一个人若想做些较好的工作和有较高的收入，英语水平起着很大的作用。因此，每一个想到新加坡工作的学生，必须充分抓紧利用在学校的时间，把英语学好，以防出国考试时因英语没过关而后悔莫及。5、学历提高。在大型电子企业工作的人员，每个月能有15个白天的时间可自由支配，我院去的约有30%的学生利用这些时间到新加坡高校进修学历。新加坡的三所大学、四所理工学院均实行学分制，学生没考出一门课程即得一定学分，总学分达到要求，即发毕业证书即相应学位证书，每个学历学习的总费用约1万人民币。所学专业若与工作相关，取得文凭后所在企业还可给与一定的学习补助。学历提高后，下一个合同工作期间的待遇将明显提高。6、有利的变数较多。在新加坡工作几年后，若综合素质较高，学历达到要求了，可申请EP签证，进而申请永久居民；学历拿到后若再雅思过关，也攒足了钱，可以申请到其它经济发达国家深造、就业。 但愿您能清楚赴新工作的诸多利处并抓住机遇，祝愿您能早日赴新工作、发展！

⑼ 去新加坡做司机工作，3号驾照工资正常是多少新币每月

%看你做那家公司。新加坡80%是小作坊式的工作。月薪也就四五千，除掉吃住，你最多剩下2000人民币。

⑽ 新加坡绿卡申请，我是被新加坡公司的中国分公司雇佣，公司派往新加坡的常驻，工资只有2000新币出头，

你的成功率是非常高的，首先，你的学历肯定是211或是985类院校本科以上的，否则你基本上是申请不到EP的，而且是技术人员，薪水报的也是这么高，我建议你EP拿一年以后在申请，现在准备的材料就是你要从中国挪一笔钱出来，我不清楚你怎么发工资，但一定要保证你每个月进银行户口在4000新币以上，这样银行会有记录还不要被发现是你中国的钱进来，具体怎么操作自己想就好，意义就是要银行户口有一个完美的解释，否则跟你实际薪水有冲突的，这样弄一年左右，你就可以申请绿卡了，详细申请绿卡程序请查阅新加坡移民厅网站ica加油，祝你成功。