新加坡外劳提前多少时间

1. 新加坡劳务法律解雇sp准证要提前几天通知

可以提前一个月，一个星期，或24小时内直接离职。视情况决定。

2. 在新加坡首次出劳务试用期为多长时间

试用期是员工跟雇主协商决定的，有试用期的一般都是3到6个月
不过没有试用期直接雇用的也有的是

还有问题的话欢迎追问

3. 如果想去新加坡打工马上办些手续要多久

新加坡打工常识

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工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

休假

一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

试用期

一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。

花红

按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。

工资

工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花费的为80%。

工伤赔偿

根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

辞职

除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。

裁员

一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

就业准证

P和Q准证
外国专业人才到新加坡工作的主要途径是申请就业准证。简单来讲，如果你学有专长，希望来新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那么这家公司就可以为你申请就业准证。

根据法令，基本月薪超过2000新元的外国劳工必须申请就业准证，或反过来说，就业准证申请者的基本月薪必须高过2000新元。自1998年9月1日起，人力部从新加坡移民与登记局手中接管了就业准证申请与批准事务。

在目前的架构下，就业准证分为P准证和Q准证。P准证是发给拥有受认可的专业资格而且月薪超过3500新元的专业人士；而Q准证是发给拥有受认可的资历且月薪超过2000新元的人士

4. 新加坡劳动法是否有规定wp提前一个周lastday

没有
以下是节选
1、工作合同：在工作合同中列明的具体工作完成或达到规定的期限，该合同自动解除。无固定期限的工作合同，签约双方均有权提出终止。签约一方在合约期满前提出终止工作合同须提前书面通知对方：
（1）如雇员工作少于26周须提前1天通知；
（2）如雇员工作26周至2年期间须提前1周通知；
（3）如雇员工作2年至5年期间须提前2周通知；
（4）如雇员工作超过5年须提前4周通知。
2、工作时间：工人的正常工作时间每天不超过8小时，每周5天半，即每周工作不超过44小时或每2周工作不超过88小时。工人在雇主的要求下在超过规定的工作时间以外工作，雇主应支付至少正常工资的1.5倍。
3、给付工资：依据工作合同确定工资，包括根据合同完成的超时工作奖金，不包括住宿、水电费、医疗及其它生活福利等。雇主应及时给付工资，当月工资应在第二个月的前7日支付，当月超时工作奖金应在第二个月的前14日支付。雇主支付工资时，可扣除工人未做工日薪、因工人失职造成的钱物损失、向工人提供的食宿费用、提前支付工人的预付款或贷款或多支付的工资以及需由工人支付的所得税。

5. 新加坡劳工税最新规定是什么

中国侨网12月21日电据新加坡《联合早报》报道，新加坡政府宣布延长豁免建筑、海事和加工业的外籍劳工税至2022年3月底，帮助雇主缓解人力短缺与成本上涨问题，预计约有15000家企业受惠。
此外，包括外籍女佣在内的外籍劳工在客工入职中心等地履行居家通知期间，也豁免缴付外劳税，直至2022年年底。
当地时间12月21日，新加坡人力部在文告中建议，雇主可考虑利用这笔每人250元(新加坡元)的回扣留住现有员工，并从较低风险国家和地区引进持有新加坡工作准证的员工。
据了解，新加坡政府在2020年推出外劳税回扣，帮助业者渡过新冠疫情难关，并多次宣布延长。新加坡人力部表示，建筑、海事和加工业引入的客工数量在过去几周有回升趋势，当局会在临近2022年3月时商议是否继续延长外劳税回扣。
新加坡人力部表示：“我们鼓励企业继续推进长期生产力的提高，以精简人力，抵御未来的人力供应中断风险。政府也会继续透过工业转型蓝图(InstryTransformationMap)与业界紧密合作，帮助企业转型并减少对人力的依赖。”

6. 在新加坡辞职要提前多久打辞职报告

一般是1个月.如果你提出辞职,他立马放人,他没有过错的,但如果是他开除你,和你解除合同,他需要付你一个月薪水

7. 新加坡外劳工作时间不满183天辞职要缴纳15%个人所得税

是的，有纳税义务
根据《个人所得税法》
在中国境内无住所而在一个纳税年度中在中国境内连续或累计工作不超过90日或在税收协定规定的期间在中国境内连续或累计居住不超过183日的个人，由中国境外雇主支付并且不是由该雇主的中国境内机构负担的工资薪金，免予申报缴纳个人所得税。对前述个人应仅就其实际在中国境内工作期间由中国境内企业或个人雇主支付或者由中国境内机构负担的工资薪金所得申报纳税。凡是该中国境内企业、机构属于采取核定利润方法计征企业所得税或没有营业收入而不征收企业所得税的，在该中国境内企业、机构任职、受雇的个人实际在中国境内工作期间取得的工资薪金，不论是否在该中国境内企业、机构会计账簿中有记载，均应视为该中国境内企业支付或由该中国境内机构负担的工资薪金。

8. 新加坡移民办理的时间是多久呀

新加坡投资移民的办理时间一般再9个月左右，如果你的材料准备得齐全，移民代理配合得好的话，6个月也是有可能的，要看各个环节的默契。可以去相关网站浏览一下，天际，外劳，澳星移民留学集团都可以去看看

9. 新加坡签证提前多久去办理

建议你在35天内办理，主要是新加坡使馆除了北京，上海，深圳的申请人给2年多次的签证外，其他地区的申请人有可能是35天或者62天的签证，保险起见建议你在35天内申请你的新加坡签证。

新加坡签证比较办好，都是电子签，打印出来签证就可以出境，一般是一周内可以出签，所以你不用担心。