新加坡就业年假怎么安排

① 我在新加坡公司做了两年休假有多少天年假

根据新加坡条例，第一年有7天的年假。第二年就8天，第三年9天。八年以上14天。

② 想去新加坡工作的应届毕业生要注意哪些问题

想去新加坡工作的应届毕业生首先就得了解新加坡工作的大概情况，如下： 一、工作条件 在新加坡，大多数雇员每周工作五天。年假通常为7—14天，并会随着工作年限的增加而有所增加。雇佣合同会对带薪病假、产假、住院病假及其它员工福利等内容做出明确规定。员工福利通常也会在雇主和雇员之间签订的雇佣合同中做出规定。 在新加坡，应届毕业生不仅可以享受到非常优厚的起薪待遇，有时还有机会获得绩效奖金(Variable Bonuses)，具体数额要视公司经营状况和个人绩效而定。 除此之外，很多公司还为雇员们配备了完善的娱乐设施，并提供休假补助等其他奖励。 新加坡是世界上个人所得税税率最低的国家之一，这也是吸引全球精英前来发展的重要原因之一。 二、法定权利 《雇佣法令》适用于所有与雇主签订雇佣合同的雇员，并不严格区分员工国籍，但不适用于下列人士： 一般管理人员或高层管理人员 海员 家政服务人员 法定机构或政府机构的雇员 开始行动 如果您是一名在读学生，不妨利用实习机会亲身体验一回新加坡真实的工作环境。学生可以通过实习机会积累实际工作经验，很多公司也常常将实习表现作为评估全职求职者的一项重要手段。如果您现在是全日制在读学生，便有资格申请实习机会。您既可以通过招聘公司或参加所在院校与新加坡高等教育院校的合作计划获得实习机会，也可以直接向新加坡本地企业提出申请。 三、申请程序 如您有意在新加坡工作，则必须持有有效的就业准证，就业准证分为四种类型，即 P1 准证、P2 准证、Q1 准证和S准证。 申请就业准证时必须要有一名本地担保人，通常由雇主担任。如果您尚未找到稳定的工作，不妨申请EPEC，申请获准之后，您便可以获得有效期长达1年的社交访问准证，并利用这段时间在新加坡寻找工作机会。申请人必须在线提交 EPEC 申请。 更多信息请咨询： http://job.0065.me/ 朋友，希望能帮到你哦！ 祝你一切顺利！

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③ 新加坡劳工法年假的问题

新加坡一年7天的假期，是根据您的服务天数来分配的。一般如果您没有销假，在离开公司之时都会付予薪酬。如果公司没有给你，则可以到ICA/移民厅投诉。不过，建议楼主最好先与雇主追讨，如果不行，再到移民厅投诉也不迟。

④ 新加坡年假多少天

如果lz问的是带薪休假，按照中国大使馆网上给的说法：第一年公司要给7天带薪休假；第二年14天；第三年以后是21天（这个是最低的底线，除非你签的合同有其特殊限制）

法定节假日的话，一年大概是10个

⑤ 新加坡工作

新加坡工作薪酬及福利待遇

工作时间

多数公司实行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不过近年来，5天工作制也越来越普遍。

一般说来，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。每周工作时间以44小时为限。

其他福利

新加坡公司为雇员提供的福利，往往周详全面，
许多公司都提供包括门诊及专科医药治疗等主要福利。

约半数公司也为雇员的直属亲人提供医药福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月。

其他主要奖赏，包括工作相关训练及享用休闲设施。外籍职员津贴配套下受雇的员工，或许能领取额外福利，如交通/汽车及娱乐津贴。这额外津贴一般每月介于600元到2400元之间。

为外来员工提供的其它工作以外的福利，包括住房津贴、育儿津贴及支付孩子的学费。

报酬配套中，长期奖励金也是重要部分。约半数新加坡公司以特定形式的股份配给计划来奖赏及留住重要雇员，尤其是管理层雇员。其中最常见的股票认购，在药剂、高科技及电子制造业公司中尤其普遍。

有薪假期

雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日（例如星期天），则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同安排。

雇佣法令规定的其他有薪假期，包括：

病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。

特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。

婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。

产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假；有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。

中央公积金

中央公积金是一个全面的社会保障与储蓄计划，可协助会员应付他们在退休生活、医药保健、购置住房、家庭保障和资产增值等方面的需求。

当你退休而停止工作后，公积金可协助你经济独立。

如何运作

你的雇主和你每月须缴交一笔公积金，当你55岁时，只需保留最低存款，其余的公积金存款就可以领出来。

目前的最低存款是7万新元

在55岁之前，你可使用公积金存款支付住院费、购买住房、购买保险和投资。

重要提示

如果你持有的是就业准证或专业人士访问准证，你不必缴交公积金。不过，如果你的雇主同意，你也可以自愿性地缴交公积金。

当你成为永久居民后，就必须强制性地缴交公积金。

在最初两年，永久居民的缴交率比较低，分别为5%和15%。不过，从第三年开始，就必须缴交完整的20%，这个缴交率和新加坡公民一样。

当你55岁时，在退休户头里保留7万元的最低存款后，就可以领取其余的存款。

⑥ 在新加坡上班有哪些福利

l 休假
新加坡的雇员能享受当地法定假期，以及有很多合法的带薪假期：
病假：工作满6个月以上的员工，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。
特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。
婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。
产假：工作满6个月以上的女性员工，生产后享有8个星期产假；刚当上父亲的男性员工也可享有3天陪产假。
带薪假期：工作的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日，则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期。

l 奖金
新加坡大多数公司是有十三薪制度的，有些公司也根据员工的在职年限来决定年终奖金的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会不定期发放特别bonus，让员工共同分享公司盈利

l 医疗和保障
在新加坡，很多公司都会为雇员提供门诊及专科医药治疗等主要福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月；若员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资。新加坡工伤赔偿不分劳工国籍，人性化、公平化。

l 工资税收
新加坡个人所得税的起征点是2万新币，还有各种免税的支出，比如缴纳公积金、孩子的学费、家里养老人等，因此在新加坡的工资，基本无需担忧税收问题，雇主发放的薪资是多少基本可以全额到手。

⑦ 你好、我在新加坡工作一年了、想拿假期回国一次、公司说我的公共假期

网友可先了解公司所说公共假期被割情况的背景，在没知道情况而做出所谓的投诉，并不能解决问题，一般工作满1年，会有7天年假，年假取决于雇主公司安排。

⑧ 新加坡 工作的话 每年有多久的假期 研究生好毕业吗听说是1年学习时间

法定年假14天（合同工，期限少于1年的，至少7天）。不知道有没有更新，这个可以在中国驻新加坡大使馆的网站上看得到，是中国大使馆用来提醒我们的权益不受侵害。
这是法定的，到每个公司，各有政策不同，我们公司50天年假，90天病假。但话说回来，你请假请多了，你的公司分红就少啊！能差1万多新币的分红呢！

研究生，严进宽出，挺容易毕业的。我研究生时，几乎是玩了1年，尽管最后成绩不错，9个A、1个B，但现在觉得挺可惜的。

⑨ 新加坡的假期是怎样的考虑到去新加坡留学，假期能否回国。

你好，楼主，据新加坡春天国际学院
统计，新加坡每年有11天法定节假日。除元旦、国际劳动节和国庆日外，其余8天都是民族和宗教节日，其中包括中国农历新年、佛诞日、开斋节、排灯节和圣诞节等。这种设定从一个侧面折射出了狮城的文化多元性。
新加坡人在假日安排上十分灵活。如果假日恰逢双休日，那么随后的星期一会延休一天；如果赶上星期二或星期四，部分新加坡人会借用一天年假，使假日与周末相连，享受4天长假。
除此之外，新加坡还专为中小学生设定了4个假日：7月8日的青年节、国庆日的第二天（8月10日）、9月1日的教师节和10月1日的儿童节。
由于延用英国学制，新加坡学校一年有4假期：3月的春假和9月的秋假，分别为9天；6月的暑假30天；12月的寒假45天。
新加坡留学
新加坡当地假期节日：
1月1日元旦
2月12日农历新年
2月13日农历正月初二
2月23日哈芝节
3月29日耶稣受难节
5月1日劳动节
5月26日卫塞节
8月9日国庆日
11月4日屠妖节
12月6日开斋节
12月25日圣诞节
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