新加坡凯德上海如何
Ⅰ 如何评价新加坡凯德集团这家公司
最近正好看了相关地产类的文章，刚好可以来浅答一波。凯德集团给我的感觉，不同于传统的房地产公司，凯德集团非常乐于创新，这点从凯德广场的运营团队的花式整活不难看出来，各式各样的ip联动，花样繁多的趣味活动，持续给周边客群带来不一样的新鲜感，如果说做好线下运营是凯德的本分，那么近两年的凯德明显不满足于此了，接下来浅谈一下凯德2022年的新变化。
一、搭建线上营销，开展直播服务
首先不得不提的就是凯德对线上营销的突破，早在几年前凯德就比较看好线上消费场景的巨大潜力，有关线上平台的搭建一直在有条不紊地进行，突发的疫情为他们带来了一个切入的契机，因此凯德加快了自己线上销售渠道的建设，最终线上平台凯德星商城正式上线，之后凯德开展多场直播，上架特卖商品，推出线上优惠，为租户创造全天销售机会，利用线上销售渠道积极帮助租户们共度难关。在疫情得到控制后，凯德也完成了“线上+线下”双线运营模式的构建，贯通了线上到线下的消费场景，形成了一套良性的自体循环，重构了自己的“人、货、场”。
在这期间凯德运营团队灵敏地察觉到了社群营销的蓬勃生机，迅速组建多个社群，积极与消费者互动，同时配合直播以不定期的线上优惠券、线上秒杀、团购等活动激活社群沉淀的粉丝群体，与社群营销形成联动，从而快速完成线上模式的有效落实。同时随着线上模式的完善，凯德也重新优化了凯德星会员体系，全新推出了凯德星超级会员，从消费者的实际需求出发，囊括多种线上线下会员权益，熟练的配合主题ip联动推广，营造沉浸场景式消费，实现数字时代常态化、可持续的商业运营。
二、持续发力公益事业
除了营销上的突破，凯德对全球可持续发展也在积极采取行动，在最新的第13份全球可持续发展报告中，凯德投资公布实现了3.2亿新元的公用事业成本避免。同时凯德还承诺到2050年实现净零碳排放，为实现这一目标凯德将通过创新的建筑设计和工程解决方案，大大减少能源使用，大大提高能源效率。这包括优化和升级关键的建筑系统，以降低现场电力消耗。同时在可行的情况下，加强就地可再生能源的部署和使用。凯德投资还将通过凯德可持续发展X挑战赛，在全球范围内寻找突破性的可持续发展技术。
在过去的十几年中，凯德始终活跃在各类公益慈善事业之中，在实现自身业务稳定发展的同时，高度关注环保问题，利用自身的资源和优势，积极践行公益号召更多的人参与到环保事业之中，不断探索与部署绿色低碳可持续发展的创新解决方案，为社区环境和社会福祉作出贡献。
Ⅱ 在凯德kantar(上海)工作是什么样的体验
在凯德kantar(上海)工作是非常不堪回忆的体验！
公司离职率很高的，能坚持一年的都算老员工了，一般都是几个月就走了，所以才会看到Kantar一直再招人。先说薪水吧，远远不到上海落户标准，想落户的不要来。满怀欣喜的接受offer，走的时候恨不得一秒都不愿意多待。
怎么说呢，来到Kantar你会受到同龄人没有遭受过的委屈，你也遭遇同龄人没有受过的气以及欺负，在这里待的这几个月，放佛遭受了职场霸凌。企业文化放佛默认就是要狠狠欺负新人，把活都压到新人头上，几乎天天加班到至少12点，还要顶着领导们的骂，会说你因为没效率所以才会加班。
新人还要负责背锅，功劳都是manager的，锅都是我们的。我所在的组，Director说话丝毫没有水平，放佛没有读过书一样，我们组三个人一起走的，非逼问我们说是不是串通好了，要报复他们。一个Director在我们要离职的时候这样的逼问我们，只能显示出来幼稚和没有城府。
这样的Director下面的两个manager，也是一个路子的，说话办事幼稚不堪。还会分别跟我们下面的小朋友说彼此的坏话，怎么会有这么蠢的人。而且也丝对底下新来的小朋友没有应有的尊重，还会是骂我们一顿，然后像对待小狗一样，摸我们的头发。
也不把我们当同事看，进去第一天就像用工具人一样的用我们，也没有要培养我们的意思。然后每次给我们讲个东西，讲的都是毫无逻辑可言，想到哪里讲到哪里，而且每次讲完，都会说我已经step by step的给你讲了，我suppose你们是知道的。
结果听他讲的人面面相觑，没有人听懂。回头还被骂说 我们 都太差了，都没听懂，从来都不会反思一下自己。而且领导们都很刻薄，抓住你的错误不放，会拿出来骂你个五六七八次。总之，不要来，不要进来摧残自己，糟蹋自己的青春。
Ⅲ 凯德国正中心怎么样
凯德国正中心，也就是现在的北外滩来福士，地处12号线，交通便利。由2栋50层的办公楼和一体式购物中心组成，凭借其独有的建筑形态，被誉为“上海最高双子楼”，是继人广来福士和长宁来福士后，魔都的第三家来福士，又多了个“逛吃”的好去处。目前是外部装修完成的差不多了，正在招商阶段，商场还没开业，据说明年有望迎客，期待ing~
Ⅳ 新加坡律师事务所哪些是中国承认的
对于新加坡的律师事务所，现在查询不到哪些是中国承认的事务所，但以下所是在中国备案所，应得到承认。
2010年新加坡律师事务所（外资律师事务所）中国代表处名录
1、新加坡凯德律师事务所驻上海代表处
KHATTARWONGSHANGHAIREP-RESENTATIVEOFFICE(SINGAPORE)
批准日期：2003年5月15日
执业许可证号：司发证外字2003第1-0006号
首席代表：陈聪发(TanChongHuat)
地址：上海市浦东南路528号上海证券大厦北塔2206邮编：200120
电话：(021)68690028传真：(021)68817668
网址：www.khattarwong.co
2、新加坡立杰律师事务所驻上海代表处
RAJAH&(SINGAPORE)
批准日期：2003年5月15日
执业许可证号：司发证外字2003第1-0007号
首席代表：杨力行(YangLihShyng)
地址：上海市西藏中路268号来福士广场2903室
邮编：200001
电话：(021)61208818传真：(021)61208820
网址：www.rajahtann.com
3、新加坡瑞德律师事务所驻上海代表处
RODYK&DAVIDSONLLPSHANG-HAIREPRESENTATIVEOFFICE(SINGAPORE)
原批准日期：1996年12月9日
执业许可证号：司律证外字2002第1-0055号
重新核准日期：2002年6月10日
首席代表：许丽霞(HohLiHiaJosephine)
地址：上海市延安东路550号海洋大厦2309室
邮编：200001
电话：(021)63229191传真：(021)63224550
网址：www.rodyk.com
E-mail：[email protected]
4、新加坡王律师事务所驻上海代表处
(SINGAPORE)
批准日期：2004年1月8日
执业许可证号：司发证外字2004第1-0018号
首席代表：颜建堃(GanKainKoonGerry)
地址：上海市西藏中路268号来福士广场5006室
邮编：200120
电话：(021)63403131传真：(021)63403315
网址：www.wongpartnership.com.sg
5、新加坡谢凯文律师事务所驻上海代表处
(SINGAPORE)
批准日期：2004年4月12日
执业许可证号：司发证外字2004第1-0023号
首席代表：沈秀娟(SimSiewKiang)
地址：上海市淮海中路93号大上海国际广场1010室
邮编：200021
电话：(021)63918046传真：(021)63918045
网址：www.kcpartnership.com
6、新加坡杨梁白律师事务所驻上海代表处
YEO-LEONG&(SINGAPORE)
原批准日期：1997年3月6日
执业许可证号：司律证外字2002第1-0056号
重新核准日期：2002年6月10日
首席代表：黄志远(NGCheeWan)
地址：上海市愚园路168号环球世界大厦A座1106室
邮编：200040
电话：(021)62490412传真：(021)62495418
网址：www.ylp.com.sg
Ⅳ 上海凯德新视界怎么样
项目位于万祥镇祥安路223弄（祥安路与祥凯路口），距离16号线书院站约4公里。
凯德新视界由新加坡开发商凯德集团打造，该开发商主打商业地产，旗下的来福士广场在业界知名度很高，品牌开发商加持，房屋品质和物业相对有保障。
凯德新视界周边整体都在开发阶段，无大型的商业配套，目前规划中的有的15万方的三灶港商业休闲水街项目，位于社区中心位置三灶港沿线。
项目周边2公里有万祥医院和万祥幼儿园跟万祥学校等配套。
总体而言，项目总价低，周边正在规划发展中，适合刚需客户和投资客户。
Ⅵ 凯德集团很有名么
新加坡的外企公司。1998年雅诗阁进入国内建立了首个服务公寓，上海盛捷高级服务公寓。而且凯德还有做公益，总的来说在外企里算是个好点的公司。成都来福士、成都凯德天府life、重庆来福士都是凯德的作品。
Ⅶ 在凯德kantar(上海)工作是什么样的体验
体验不怎么样，尤其应届毕业生，不建议来。
尤其是小朋友的职位，太苦逼了，一天到晚的干活，义务加班不说，还有director骂你。别想着有培训、专业技能培养，什么都没有，来的第一天就开始干苦力。
后面每天都是干苦力。项目的节奏能有多快就有多快，根本不愿意跟你废话多一个字。你最好就是工具人中的工具人。
而且最好还是义务加班身体熬得住的那种。
什么错都是你的，说你就必须担着，让你做的东西是不会教你的，能少说一个字就绝不多一个标点，但错了就是你的事。
经常跟完一个项目后，都没能深入项目的主题就过了，来不及吸取什么东西。一切以directors的标准为主，从工作内容到工作习惯，再到行为习惯，你只有配合的份，压抑你，希望被尊重是你的妄想，更别指望做得好做的不好有人分辨，绝对不可能说你做得好。
如果你在其它实习中体验过正常的工作关系，来这里之后会懵圈。
总结如下：
如果你是职场初期希望进步，自己也比较优秀，那别考虑了。
项目类型挺单一的，产出比较流水线。
manager以下的流动率非常高，超过半年的就是稀有，只有25%左右的人能超过半年，或者说，极个别。