新加坡本地人做什么工作

❶ 女孩去新加坡打工适合干什么工作

咨询记录 · 回答于2021-12-06

❷ 去新加坡劳务主要有什么工作呢

去新加坡劳务是工种很多的，选择也较多 ，主要有：美发师、美甲师、按摩师、美发师、美甲师、工厂普工、搬运工、装修工、水泥工、按摩师等等工作。新加坡也是出国费用相对低，办理快的国家。

❸ 新加坡都啥工作啊 我45岁了 没啥技术 到那边能干啥活啊

45岁无技术，做一些工厂普工或者保洁的工作，前程商务帮忙安排简单好做

❹ 去新加坡打工做什么工作最赚钱

有专业不管做什么都赚钱，没专业的话只要自己肯干，找个加班多的
也不要太累的时间活也赚钱.
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❺ 为什么前往新加坡找工作，新加坡高薪紧缺的职业有哪些

为什么前往新加坡找工作，新加坡高薪紧缺的职业有哪些?

伴随着经济的迅猛发展，新加坡公司期盼得到国外专业性人才，给予最高薪资和丰厚的薪资福利以吸引住高技能人才工人和高质量优秀人才。

尽管新加坡也遭受了新冠肺炎疫情严厉打击，中国整体的失业人数有一定的升高（总体失业人数为3%），不过从新加坡本地权威性招骋网站可以看出，各种招聘职位人员需求依然明显，在其中电子制造业的人员就业数据有显着增加。新加坡一直根据引入高等人才来补充当地人力资源销售市场，总体形还是挺乐观的哦~

很多应聘者在国外也面临了“下岗潮”或是“降薪潮”，而根据2020最新报告表明，在新加坡工作的平均月薪达到8450新币，在其中IT领域也是高薪职业中的佼佼者——有着5-10年工作经验，年薪可以达到7万-12万新币；10-15年工作经验，年薪可以达到12-24万新币；如有15-25年工作经验，年薪可以达到18万-35万新币。

❻ 新加坡一般都有什么工作，可以做

看你自己的技能啊，还有专业呀，任何国家，他提供的工作都差不多呀，什么工作都有。
上到CEO下到环卫工，看自己的专业来啊！

❼ 写给每个想去新加坡的人，有什么关于工作的

新加坡属于热带国家，国民中百分之八十是华人或华人后裔，但新生代的新加坡华人大多数很少说中文，所以思维做事与中国人没有任何关系。他们也只会把自己看作新加坡人，而不是中国人或者与中国有什么关系。

新加坡由于国家小，本国人大都从事社会中高端职位，所以社会上有大量的中低端职位需要聘请外籍人员来弥补，因为新加坡尽管国家不大，但是需求外籍工作人员的数量在世界上都算高的。
新加坡社会上各个中低岗位都需要外籍员工，比如饭店的厨师，服务员，商店的杂工司机，清洁工；中端职位有销售，文员，设计等等，另外新加坡也有很多机械厂要工程师等职位，总之您能想象到的社会上的工种都可以去新加坡工作
新加坡外籍员工的待遇是要比新加坡本地人低很多的，但是总来说比中国国内的收入高一些，甚至更多，比如新加坡的服务员每月薪资大概六七千元人民币包吃住，文员的薪资每月八九千元包吃住。

去新加坡工作需要办理工作签证，办理的时间与方式是很快很方便的，再加上华人多，沟通基本上没障碍，因此成为许多中国人出国工作的首选之地。
但是想去新加坡工作，传统的市场由于信息不对称的原因造成是必须要通过新加坡中介公司的介绍才能与雇主联系上，因此去新加坡工作的外籍人员需要花费两三万的中介费用甚至更多才能出去，这给广大想去新加坡工作的人们造成了很大的障碍与风险。

想去新加坡工作可以找有资质的中介公司，需要不少费用，也可以通过招聘网站，如外聘网和智联，企业直招，求职者可以直接在平台上与新加坡雇主企业联系沟通，免费就可以去新加坡工作了！

❽ 我想知道去新加坡打工一般都是做什么工作就大专学历的话

工作有很多,看你适合做什么.
如果大专学历的话,可申请SP签证.薪水每月最低有1800新币.
去掉吃住400新币,还能有七千元人民币.
有问题可网络HI我.

❾ 去新加坡打工那不管吃住吗，都有啥工作可干呢

去新加坡工作是否提供食宿不能一概而论的，这个是可以事先与雇用单位进行沟通的。
至于工作目前当然高科工作啦，现在他们只需要高端人才。

工作时间 新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。 休假 一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。 试用期 一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。 花红 按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。 工资 工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花费的为80%。 工伤赔偿 根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。 辞职 除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。 裁员 一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。 就业准证 P和Q准证 外国专业人才到新加坡工作的主要途径是申请就业准证。简单来讲，如果你学有专长，希望来新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那么这家公司就可以为你申请就业准证。 根据法令，基本月薪超过2000新元的外国劳工必须申请就业准证，或反过来说，就业准证申请者的基本月薪必须高过2000新元。自1998年9月1日起，人力部从新加坡移民与登记局手中接管了就业准证申请与批准事务。 在目前的架构下，就业准证分为P准证和Q准证。P准证是发给拥有受认可的专业资格而且月薪超过3500新元的专业人士；而Q准证是发给拥有受认可的资历且月薪超过2000新元的人士。