新加坡扣工资怎么处理

㈠ 新加坡雇主可以不经员工同意私自扣员工工资吗

不可以。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

㈡ 新加坡的个人所得税如何计算

新加坡是全世界税率最低的发达国家之一。

一、 按照新加坡法律规定，新加坡公民、在新定居并成为新加坡永久居民（PR）、全面在新加坡居留或工作183天以上（含183天）的外籍人士（公司董事除外），均为个人所得税纳税对象。如果你在新加坡境内居住不满183天，则不交个人所得税。

二、这里的183天，是指你再新加坡就业期间，逗留在新加坡的天数，包括周末和公共假日。就职期间因为合理理由出境新加坡，例如海外度假或者出差等，也会计算在逗留时间之内。

三、多少收入需要交税？

新加坡的个人所得税，实行累进税率制，其税率在0%-22%之间（这个税率的计算是用缴税金额除以扣税后的实际所得算出的）。

四、 纳税居民有权就子女抚养费、职业培训费和保险费以及公积金（CPF）缴款等事项享受个税减免（这些往往是针对公民和PR的，外籍工作人士基本涉及不到）。

(2)新加坡扣工资怎么处理扩展阅读

1、个人所得税 0 – 20%

2、附加福利的处理：生活费调整应税

3、附加福利的处理：住宿应税

4、附加福利的处理：股票认购权应税

5、附加福利的处理：汽车新加坡公民和永久居民免税

6、附加福利的处理：公积金应税

7、工资和收入以外所得的处理：利息应税

8、工资和收入以外所得的处理：专利应税

9、工资和收入以外所得的处理：股息应税

10、工资和收入以外所得的处理：董事费应税

一、任何在新加坡居住的个体便是纳税人，或者他/她。

在新加坡逗留183天或更久，或在新加坡受聘183天或更久。

二、 任何新加坡公民如果在任何一年内在海外受聘至少六个月，可在受聘海外后的估算年选择被归类为非居民。

三、非公民在新加坡接收的国外所得不必缴税。

评税年度从1月1日开始，并在12月31日结束。公司在每个评税年度，申报前一年的收入。比方说，2004财政年的收入是在2005估税年申报的。

(2)新加坡扣工资怎么处理扩展阅读来源：网络-新加坡税制

㈢ 新加坡个人所得税扣除情况

新加坡公民和永久居民都是纳税居民。

从2007估税年起，个人所得税税率为：

㈣ 我在新加坡工作, 因旷工3天,公司扣我一个月工资... 这样合理不 要是不合理我该怎么做

合理 我们公司旷工3天 可以开除！不过就算开除也会付你工资！

㈤ 新加坡回来的时候,扣了工资税,去怎样申请退回工资税

新加坡的工资税是不能退的。

㈥ 在新加坡老板不给工人发工资,法律会怎么样处理他

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

㈦ 新加坡公司拖欠工资怎么办

看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。下面是正确解除劳动合同的全套法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容网络一下，你才能充分理解我回答的意思。

㈧ 新加坡工资上税的规定

如果符合下列条件，则被视为居民纳税人：
1、新加坡公民；
2、在新定居并成为新加坡永久居民(SPR)；或者上一年度在新加坡居留或工作183天以上(含183天)的外籍人士(公司董事除外)。
除此之外，则在该评税年度 均被视为非居民纳税人。一旦被视为非居民纳税人，税率将不一样。居民纳税人和非居民纳税人适用不同的税率。
居民纳税人必须就其在新加坡赚取的收入纳税，包括薪水、花红、董事费、佣金以及其他收益。由于受雇于新加坡企业而在新加坡收到的来源于新加坡境外的收入也必须依法纳税。但是，居民个人取得的海外收入无须纳税。
居民纳税人若是经营无限独资企业或者合伙人企业， 也需要在个人的名下呈报， 需要特别注意的是合伙人之间需要明确每一个合伙人的利润比例。
新加坡实行累进税率制。扣除个人所得税减免之外，个人所得税税率保持在0-20%之间。

㈨ 在新加坡拖欠工人工资会有什么处罚

新加坡是一个法制健全的国家，它远非中国的官场，无人理会，打击不力。他们会重力处罚，而且是7天内给你满意答复。