新加坡移民可以在哪些国家工作

Ⅰ 关于新加坡移民

一直以来，新加坡也是移民选择中的一个热门国家，新加坡移民的方式也是多种多样的。而新加坡技术移民具有投入少、办理快的特点，更受中国申请人的青睐。那么如何申请新加坡技术移民呢?

1、新加坡技术移民申请步骤

第一，申请新加坡技术移民者要对自身的专业技术情况进行综合分析和评估(如专业特长、研究成果、独到技术、外语水平、年龄等);

第二，对申请前往国家的国情和接纳专业技术移
民的法律法规进行研究和分析(如哪些专业技术人员短缺、哪些科研项目需要引进人才、哪些地区和机构需要补充人员等);

第三，通过拟前往国驻华使(领)馆或该国的引进人才部门 和移民机关等索取有关专业技术移民的资料表格;

第四，准备专业技术移民所需的所有材料(包括学历学位证明、科研成果资料、专业技术职称证件、学业成绩、年龄证明、国籍证明
、身体检查证明等)并经过公证机关公证;

第五，将填写好的表格及相应的证件资料等一并交给有关驻华使(领)馆或移民机关等部门;

第六，等待批准，待接到正式书面通知后再前往面试或开始办理申办护照及签证手续。

注意：如果是男性工作签证持有者可以将自己的配偶和21岁以下的未婚子女包含到申请中，如果是女性工作签证者只能将自己的21岁以下的未婚子女包含到申请中，其丈夫只能按照他自己的资格申请移民到新加坡。如果未婚子女超过21岁，其必须是在新加坡认可的高等教育机构学习或完成新加坡认可的高等教育。

2、申请条件

有工作经验及工科专业者

这部分也同样不属于硬性要求，只是新加坡政府一贯看重申请人的工作经验。虽然2007年后应届毕业生也可以成功申请技术移民，但是有工作经验的申请者更容易胜出。另外，工科专业人才是新加坡最缺乏的，申请技术移民明显更有优势，文商科毕业生相对不占优。

重点大学毕业

新加坡引进技术移民的基本要求很简单：年龄50岁以下(单身女性须45岁以下);学历为大学本科。由于该项目要求宽泛，导致申请人数众多，一般大学生很难成功申请。相比之下，国内211工程(重点)大学的毕业生更具优势，他们同硕士生、博士生一起被新加坡政府列入优先考虑的范围。

语言能力过关

新加坡未对技术移民申请人的语言能力作明确规定，新加坡在审理申请人的材料时会考虑到语言因素。在办理过程中不难发现，语言好的申请人成功率更高。这是容易理解的，因为英语毕竟是新加坡的官方语言，如果新移民有语言障碍，会在就业、生活中遇到一些问题。因此，虽然没有硬性要求，还是建议申请人在材料中作语言能力的表述，同时在行前接受语言强化。

Ⅱ 很多人在问移民新加坡可以做什么，这里有你要的

现在新加坡的移民条件越来越严苛，时间越来越长，很多人都没有办理移民的资格，同等条件下，加拿大，欧洲等都是非常不多的选择，时间短，国家好。移民是件大事，需要好好地了解清楚，慎重的决定。加凯吧，毕竟22年都是专业在做移民，先去了解了解，对自己负责。

Ⅲ 移民新加坡能享受哪些福利

你好，1 新加坡绿卡。获得绿卡可享受福利待遇(住房、医疗保险、子女教育、养老)同时可担保父母新加坡居住。
2 新加坡就业率。从新加坡政府高等院校毕业后，就业率，新加坡理工学院毕业生可获至少9000人民币/月的薪金，国立大学毕业生可获得至少11500人民币/月的薪金，远远大于国内一般硕士的收入水平。
3 全球就业。持新加坡绿卡可以任意出入全球150多个国家。新加坡文凭受国际认可。
4 新加坡打工。就读新加坡政府理工学院、大学，可获得每周16小时的合法打工，可以从事家教、服务、文员等工作，靠打工挣得自己的生活费，每年约3.5万人民币。
5 新加坡补助。新加坡公民买房获得政府首付款补助，子女上学，每月学费极为低廉。各类福利保险完善。
6 新加坡学费津贴。若被新加坡政府理工学院、大学录取，中国学生可获得高达80%政府学费津贴；获得学费津贴者，政府理工学院、大学每年学费约需人民币13000元/年。
福利七：新加坡移民。获得绿卡后，可立即担保配偶和子女获得绿卡，无条件担保父母及岳父母来新居住，并给予多次往返签证。

Ⅳ 持新加坡护照到免签国是不是可以工作或定居呢

错误概念。

持新加坡护照免签进入的意思是：旅游目的

所有的免签都是都是以这个目的为准。工作是不可以的，但是可以找工作，一定要转换成工作签证才可以停留工作。

申请移民要方便。

Ⅳ 移民新加坡享受哪些福利

1、养老金保障

新加坡建立了独具特色的社会保障制度--公积金计划。新加坡的中央公积金（CentralProvidentFund，CPF）最开始是由英国殖民政府创立的，虽然英国本身有一套完整的社会保障体系，但是因为新加坡非常特殊，所以在殖民地采取了一种不同的替代政策，即雇主和雇员都需要交费。

随着保障功能的扩展和工资水平的提高，公积金的缴费率也不断提高。1955年，缴费率只有雇员工资的10%，其中雇员和雇主各出5%；后来曾经一度高达40%，雇员和雇主各出20%，现在的缴费率又降到了33%，雇主出13%，雇员出20%，每月的最高缴费基数有封顶线。由于这个制度是完全积累制的，所以雇主和雇员的缴费必须按月上交。雇员的缴费要由雇主从其每月的工资当中预扣，而雇主如果没有按时缴费的话，则必须向中央公积金局提出正当的理由。

虽然CPF最初只是一个养老计划，后来它的作用也延伸到允许提取存款用于其他目的。其中最重要也是最主要的还是购买房子（拥有一个家）。后来，公积金存款也被允许用于高等教育，医疗以及健康保险。现在还能在股票投资市场上进行投资。此外，购买房屋也被很多新加坡人看作是老年时期的一种有效的收入保护手段。因此，在新加坡的社会政策当中，住房和社会保障就不可避免的被连在了一起。其他国家类似的积累基金一般只用于提供退休收入，新加坡的CPF推动了一个庞大的住房计划，从而推动了新加坡物质和社会上的变革。

退休养老是中央公积金制度设立的最先动因，也是这一制度最基本的功能。早在1955年7月，中央公积金局便推出了养老储蓄计划。新加坡的养老保险采取全部缴纳的制度，即雇主和雇员分别按一定比例为雇员存储退休金。当公积金会员年龄达到55岁并且退休账户达到最低存款额这两个要求后，可一次性提取公积金。若最低存款未达到规定数额，可选择推迟退休以继续增加公积金账户积累，或用现金填补差额，或由其配偶、子女从各自的公积金账户中转拨填补。政府鼓励已达退休年龄但身体健康的会员继续工作，以使他们积蓄更多的公积金存款。

这么做的目的是什么？我们看到公积金账户是一个综合账户，覆盖居民很多方面，政府其实是在帮助居民进行一种类似于金融理财的工作。随着中央公积金使用范围的逐步放宽，为避免公积金过多用于住房、医疗、教育等其他项目支付而影响养老金的积累，确保会员有足够的存款保障晚年生活，1987年中央公积金局推出"最低存款计划"。规定公积金会员在年满55岁提取公积金存款时，必须在其退休账户中保留一笔存款作为最低存款。此外，新加坡政府还利用东方人孝文化的传统道德，在养老保险上注重家庭养老保险。1987年中央公积金局同时推出了"最低存款填补计划"，规定公积金会员可在父母年龄超过55岁而公积金存款少于最低存款额的情况下自愿填补父母的退休户头，填补金额是最低存款额和他的父母年龄达55岁时退休账户结存额之差。从1995年7月起，会员也可以为配偶填补以保障其晚年生活。

2、医疗保障政策

在新加坡的医疗保障制度是世界上非常有特色的医疗保障制度之一。20世纪80年代以来，中央公积金局制定了多项医疗保健计划，主要包括"保健储蓄计划"(Medisave)、"健保双全计划"(Medisheild)和"保健基金计划"(Medifund)，简称为"3M"计划。

(1)"保健储蓄计划"。1984年4月，公积金局推出"保健储蓄计划"。在该计划下，公积金会员每月须把部分公积金存进保健储蓄账户。缴费比例因投保年龄不同而不同，年龄越大，相应缴费比例越高。公积金会员可以动用保健储蓄账户的存款，为本人或是任何一个直系亲属如配偶、子女、父母和祖父母支付在当地的医疗费用，主要支付公立医院和获准私人医院的住院费和某些门诊费。1992年7月，公积金局还推出自雇人士保健储蓄计划，以保障自雇人士在急需时有能力支付其医疗费用。

(2)"健保双全计划"。"保健储蓄计划"对发生一般医疗费用的居民来说已经能保障，但对因患重病和慢性病等花费多的国民来说，账户资金可能不够。为此从1990年7月开始，公积金局又实施了"健保双全计划"。这是一项大病医疗保险计划。它允许会员以公积金保健储蓄账户的存款投保，确保会员有能力支付重病治疗和长期住院而保健储蓄不足的费用。自1990年开始，所有75岁以下的保健储蓄储户除非选择不参加这项医疗保险，否则都被自动纳入该保险计划内。

1994年7月，公积金局又推出了"增值健保双全"计划。与"健保双全计划"相比，"增值健保双全计划"须缴付的保费稍高，相应的支付待遇也较高。

(3)"保健基金计划"。尽管"保健储蓄计划"和"健保双全计划"覆盖了绝大多数新加坡人口，但仍有少部分贫困国民无力支付医疗费。为此1991年新加坡提出了由政府拨款建立专项基金的设想。1992年1月《医疗基金法案》获议会批准。1993年4月医疗保健基金正式设立以援助在"保健储蓄计划"和"健保双全计划"外仍无法支付医药费用的贫病者，实际上是对他们实施医疗救济。

上述三重医疗保障安全网确保了新加坡国民获得基本的医疗保障。

3、住房保障计划

新加坡是一个城市国家，国土面积狭小而人口密度很大。1959年自治时面临着严重的"屋荒"，当时200万人口中有40%的人居住在贫民窟和窝棚内，恶劣的住房条件导致公共卫生状况恶化和一系列社会问题，成为社会不稳定的重要因素。为解决居住及其引发的社会问题，1960年新加坡政府宣布成立建屋发展局。1964年又推出"居者有其屋"的政府组屋计划。

首先，新加坡政府主导组屋的开发与建设，提供强有力的土地和资金保障。新加坡是市场经济国家，但住房的建设与分配并不完全通过市场来实现，而是由政府主导。新加坡政府十分明确自身在解决住房问题上的责任，制定了符合其国情特点的住房政策和分阶段建房计划，采取了一系列行政、法律、金融和财政手段，大规模兴建公共住房。

土地是国家财富之源，也是组屋建设的基础和命脉所在。1966年新加坡政府颁布了《土地征用法令》，规定政府有权征用私人土地用于国家建设，可在任何地方征用土地建造公共组屋；政府有权调整被征用土地的价格。根据该项法令，新加坡政府协助建屋发展局以远低于市场的价格获得土地开发权。

在资金方面，新加坡政府以提供低息贷款的形式给予建屋发展局资金支持，支付大笔财政预算以维持组屋顺畅运作。此外，为保障普通老百姓能够买得起组屋，其售价是由政府根据中低收入阶层的承受能力来确定，而不是靠成本来定价的，因此远远低于市场价格，并造成建屋发展局的收支亏损。这部分损失政府核准后每年都从财政预算中给予补贴。据统计从政府开始拨款计算，累积的政府补助金总额已达159亿新元。政府财政支撑是新加坡组屋政策得以顺利实施的重要保障。

(2)实行"公共住屋计划"。为解决低收入者无力购房的难题，1968年9月中央公积金局推出了"公共住屋计划"。在这一计划下低收入会员可以动用其公积金普通账户的存款作为首期付款之用，不足之数由每月交纳的公积金分期支付。如果普通账户的存款不足支付，可向建屋发展局贷款，用将来的公积金来偿还。

(3)以家庭收入水平为依据，实行公有住宅的合理配售政策。自1968年新加坡大力推行政府组屋出售政策以来，购房者日益增多，如何搞好公房合理配售，保障低收入家庭的合法权益，为此，新加坡政府制定了缜密而严格的法律法规，对购房人条件、购买程序、住宅补贴等均作出严格规定，按照公平原则进行合理分配。政府制定了不同收入水平居民的购屋准入政策，并随着生活水平的提高不断调整收入上限。比如在20世纪70年代，规定只有月收入在1500新元以下者才可申请购买组屋；80年代提高到2500新元，随后到3500新元，目前放宽至8000新元，以接纳更多人购买。这样基本保证了80%以上中等收入的家庭能够购买到廉价的组屋。

出台法律严格限制炒卖组屋，确保组屋政策顺利实施政府采取了一系列措施严格限制炒卖组屋的行为。建屋发展局的政策定位是"以自住为主"，限制居民购买组屋的次数。规定新的组屋在购买五年之内不得转售，也不能用于商业性经营。如果确实需要在五年内出售，必须到政府机构登记，不得自行在市场上出售。一个家庭同时只能拥有一套组屋，如果要再购买新组屋，旧组屋必须退出来，以防投机多占，更不允许以投资为目的买房等等。由于严格执行了上述一系列措施，新加坡政府有效地抑制了"炒房"行为，确保了组屋建设健康、有序地进行。

据建屋发展局的最新统计自1960年以来，建屋发展局共兴建组屋990320套，目前约有82%的新加坡人口居住在政府组屋中，组屋政策真正成为"普惠性的政策"。

4、教育福利

1989年6月，中央公积金局推出教育计划。会员可动用其公积金户头里的存款，为自己或子女支付全日制大学学位或专业文凭课程的学费。可动用的款项是扣除最低存款额之后总公积金存款的80%。学习毕业后一年需还本付息，分期付款的最长年限为十年。这项计划使公积金功能扩大到教育保障，有利于国民教育水平的提高，促进了新加坡教育事业的发展。

我们总结新加坡法定福利，可以概括出以下几点：

首先，新加坡的制度很适合也只能适合新加坡这样的城市国家。政府所谓的保障更多的是帮助公民进行金融理财，所以弹性特别大，细节特别多，差异性和个性化也很强。
其次，新加坡的意识形态还是偏向于自由主义，国民社会保障水平取决于个人的工作收入而非社会的再分配，也就是在以政府责任为主的传统社会保障中强调更多的个人责任，新加坡政府主张"人民的事由人民自己掏钱"，从保障资金的来源上强调个人对自己的福利保障承担足够的责任。这一点与西方国家盛行的福利型社会保障，即政府每年要提供大量补贴和拨款相比截然不同。

另外，新加坡的社会保障制度是按照"效率优先，机会平等"的价值理念而设计的，在以关注公平为主的传统社会保障模式中加入更多的效率机制。新加坡政府高度重视协调社会发展的公平和效率之间的关系。李光耀强调指出:"如果从工作和进步中所取得的成就和利益，没有公平地让全体人民分享，我们就不会得到他们全心全意的合作和参与。""不能听任自由竞争造成社会不公引致局势紧张"，但同时又谨记效率是社会发展的根本，"重新分配不能过头，以致造成浪费和滥用，卓越者不再奋发图强"。正是抱着这一理念，新加坡政府虽然主张通过国家的力量给予低收入阶层一些照顾，扶弱济困，以缩小社会的贫富差距，但却反对实行欧洲福利国家的社会福利制度，以避免"泛福利"现象的发生。

这一价值理念在新加坡的医疗保障和住房保障制度中得到了鲜明的印证和体现。医疗保障制度通过实施"3M"计划，不论公务员或私人企业雇员，不论富有者还是贫困者都有能力负担自己和家庭的医疗保健费用，从而得到最基本的医疗保障，保证了社会公平。同时划入个人医疗保健储蓄账户的资金以会员的工资为基数，这使得医疗保健储蓄与个人工作收入紧密相联，会员越是努力工作，医疗保健储蓄存款就越多，他所享受的医疗服务就更好，这又体现了效率原则。而住房保障制度在对社会较脆弱阶层给予补贴、满足了中低收入人群的基本居住需求、实现了"居者有其屋"的同时，也不是人人享受同样的福利、买到同样的房子，而是根据自己的能力来选择购买大小、档次、舒适程度不同因而造价也不同的住房。

最后我们要说，新加坡的制度特别强调家庭本位--强调家庭互助共济，具有浓厚的儒家文化色彩，由于历史原因，新加坡深受传统儒家文化思想的影响，儒家文化中的"孝悌"观念在这里打上了深刻的烙印。因此新加坡十分注重发挥家的社会功能，强调以家庭为中心维护社会稳定，要求国民充分履行对家庭和社会应尽的义务，鼓励家庭成员互助共济。这一理念充分反映在中央公积金制度中。多数公积金计划都涉及到一家三代人，鼓励全家人守望相助、互相支持。其中，"保健储蓄计划"是指会员储蓄以保障个人、配偶、子女以及父母的医疗费用。会员不但可以保障自己，，而且惠及配偶、父母和子女，尽到孝道与责任。"最低存款填补计划"和"家庭保障计划"、"家属保障计划"的推行强化了家庭保障功能，使家庭成员之间的社会障利益相联，增强了子女对父母、国民对家庭及社会的责任意识，从而密切了家庭成员之间的关系，增强了家庭凝聚力，提高了社会稳定性。

Ⅵ 新加坡的移民主要来自哪几个国家

新加坡的移民主要来自印度，斯里兰卡，马来西亚，印度尼西亚，中国大陆，台湾地区和香港地区，英国这几个国家和地区

Ⅶ 新加坡技术移民的条件有哪些

新加坡技术移民所需要的基本条件：
1.年龄50岁以下 (单身女性须45岁以下)；
2.学历为大学本科，国内重点大学，在读硕士生，博士生可优先考虑。
首先需由当地公司雇用，获得就业准证(EP)。就业准证也就是通常我们说的工作签证，在新加坡根据被雇佣者的工作性质及工资待遇分为：JP(中高层管理者，月薪8000新币以上)、EP(高级技术人才，月薪2500新币以上)、SP(普通职员，月薪1500新币以上)、WP(体力劳动者，月薪1000新币左右)。准证持有人可向新加坡移民局递交永久居民申请，批准后成为永久居民(PR)。通常JP和EP签证持有者从申请到批复一般需3-6个月时间，期于为6个月到1年或更长时间。新加坡技术移民

新加坡移民申请者抵新后要获得无限制的永久居民身份，需满足以下三项前提外的任意一项：
1.在新加坡具有工作机遇；
2.申请者将家庭重心移至新加坡，提供房屋租用或购买合同，并有家庭居住证明；
3.提供后代在新加坡的入学证明。

新加坡技术移民的程序是怎么样的

新加坡技术移民申请程序：
1. 确认自己是否持有工作签证即P类和Q类工作签证；
2. 填写申请表FORM 4,可以在我们论坛上的表格下载专区获的；
3. 提供申请人和担保人（持有工作签证的人）出生证明、夫妻关系和亲属关系证明一系列完整材料；
4. 将材料递交到新加坡移民关卡局（Immigration & Checking Authority）
5. 等候申请结果，一般在3－6个月出结果。如果申请遭拒签，新加坡移民关卡局不会给出任何理由和原因。请注意：如果是男性工作签证持有者可以将 自己的配偶和21岁以下的未婚子女包含到申请中， 新加坡技术移民如果是女性工作签证者只能将自己的21岁以下的未婚子女包含到申请中，其丈夫只能按照他自己的资格申请移民新加坡。如果未婚子女超过21岁，其必须是在新加坡认可的高等教育机构学习或完成新加坡认可的高等教育。

现在新加坡技术移民有什么优势吗
1、 无英语要求；
2、无移民监，出入自由；
3、 具有新加坡绿卡之中国人士能非常方便地获得进入美国、加拿大、澳大利亚等国家的留学、考察、工作等各类签证；
4、 新加坡技术移民的优势之一是新加坡社会福利佳、医疗制度健全；
5、 入籍条件宽松，可以不入籍并一直保持绿卡身份；
6、工作机会多，工资收入高；
7、 生活品质高、治安好、环境优雅、公共设施完备；
8、 永久居民子女的大学前教育费用由政府负担，父母只交极少量的学杂费，一般每月10坡币左右（1坡币合人民币5.2）；
9、 无沟通障碍，当地主要语言为中文和英语。
10、 新加坡技术移民拥有新加坡护照可以免签往返世界上150余国；
11、 天天有航班往返于大陆、新加坡之间，航程之需要4小时。
希望能帮助到您！

Ⅷ 目前移民的主要国家有哪些

交通的发展和社会的进步助推全球移民潮的出现，近些年来，不管是为了给孩子更好的教育环境还是进行海外投资，越来越多的中国人开始选择国移民国外。世界上的国家那么多，哪些国家才是移民的热门之选呢？

国外风景
第一、美国
毫无疑问，美国仍然是目前移民最热门的国家之一，它发达的经济、世界一流的教育资源、自由法治的社会环境等深深吸引着世界各地的移民。
移民方式：美国的移民方式主要有5种，分别是EB-1特殊人才移民、EB-2杰出人才移民、EB-3雇主担保移民、EB-4特别移民和EB-5投资移民，其中EB-1特殊人才移民又分为ABC三类，EB-1C移民在近些年很流行，主要针对跨国公司的高管人才。
移民优势：移民美国后便可以享受和美国公民同等的待遇，子女可以在公立学校就读，并且享受良好的教育和学校的福利政策。而且，还可以享受美国各种医疗保险、社会福利，就业等。
第二、加拿大
加拿大移民方式主要是投资移民，有魁省投资移民，萨省投资移民、曼省投资移民、NB省投资移民等，其中魁省投资移民申请成功后可定居在加拿大任何城市。
加拿大移民优势：优越的教育制度和优惠的留学费用，宽松的移民政策和就业环境，社会安定，犯罪率低于世界平均水平。此外，还有高质量的生活和优美的自然环境，当枫叶红了的时候，满眼都是如画一样的景色，十分美丽。
第三、澳大利亚
移民方式：澳大利亚移民方式主要是技术移民，它是澳大利亚移民局根据经济需求，选择符合澳洲本地需要的技术人才的一类移民方式，主要有独立技术移民和州政府担保技术移民。
移民优势：良好的社会福利，如分娩及儿童福利、家庭税务补助、托儿费补助等。先进的教育体系，澳大利亚教全球排名前10。透明的购房体系、巨大的投资空间以及良好的自然环境。
第四、新加坡
移民方式介绍：新加坡EP/SP投资移民。EP\SP是目前新加坡可申请永久居民身份的两种工作签证，主要针对在新加坡从事管理、行政或技术工作的海外专业人士。
成都移民公司楹进出国顾问gaby表示：新加坡移民优势：中文通行，华人众多，交流无障碍。地理位置优越，且离中国较近，便于两地往来。税赋较低，不收遗产税，是避税天堂。教育方面中西兼顾，双语教学双文化教育，给孩子更好的教育环境。国内环境优美、气候宜人，适合人类居住。

Ⅸ 新加坡移民的工作环境与待遇如何

新加坡移民的工作环境:
新加坡是个移民国家，新加坡人民对外国人已习以为常，不存在小视任一外来者的现象，因此，新加坡移民不管是中国工人，尤其是大学生，不用担心在此没有地位等问题。大部分的外国公司较讲究，故上班时要讲英语（这部分大约是：底薪为2，000新币以上，44小时/周）。而普通的当地企业，老板本身所受的教育可能亦有限，或原来本身也是受华文教育，上班可能更倾向于用华（汉）语。这部分企业待遇会较差（1，500-2，000新币，50-66小时/周）。英语不好，而有文凭、技术者，在新加坡仍有不小的生存空间。另外，新加坡的所得税是世界上最低的。
新加坡移民的工作待遇:
新加坡本地的工人，文化水准低者，收入亦十分低。目前，仍有5%的民众，家庭收入在500新币以下（人均不足150新币）。普通清洁工人，月收入只有300新币左右。机械/电子工程专业的大学毕业生，第一年月薪约在1，800-2，100新币，工人（技术工人）月薪约为：600-1，000新币（可能在40岁左右）。年老者，薪水递减。所以，大部分来新的中国工人的底薪为：450-600新币，大学生底薪为：2，000新币，已算是公民的待遇。其余轮班津贴、保险等，均同公民。但大学生通常无轮班津贴（不在生产线）。
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