新加坡雇主不给工资怎么办

⑴ 个人雇佣关系不给工资怎么办

法律分析：个人雇佣关系建立后，若雇主不按约定向雇员支付劳动报酬的，则可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

⑵ 私人雇佣不给工资怎么办

法律分析：个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。雇佣关系的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉，劳动仲裁并非诉讼的前置程序。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

⑶ 在新加坡工资被上司领了不给怎么办

上司是不可以领你的工资的。你可以去mom说明情况，请求帮助，然后一般领你的工资，需要上司的签名。有那个签名就有了证据，然后就可以去告发他。一般来说他没有任何的理由的。你是可以赢的，除非你欠了他的钱什么的。

⑷ 我是做保姆的，跟雇主说不做了，她不给我发工资怎么办

您与雇主是雇佣关系签定了雇佣合同那就应按照与您约定的标准支付劳动报酬，如果辞职不做那就要与雇主协商离职的时间，看雇主家的实际情况或等雇主找到可以接替您的保姆在离开，雇主不会不给您工资的，如果在协商不同意的情况下雇主不给您工资可以起诉她索要工资，因为您与雇主是雇佣关系适用劳动仲裁，只能适用普通的仲裁程序协商解决。

⑸ 在新加坡老板不给工人发工资,法律会怎么样处理他

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑹ 来新加坡之前合同上写的三个月以后涨工资150，四个月了老板也不给我涨工资，我问新加坡中介他也是推脱

你可以和老板或者和人事部说。你的中介不会太帮你，因为他不是说了算得。不过如果他们不加，你可以去mom告发，不过你要有合同，合同上面要写明，不然你没办法。顺便问问你是做什么工作？建筑工人？

⑺ 在国外打工，老板就是欠着工资不给到底该怎么办啊

在国外打工，如果老板欠着工资，不给的话就到 劳动服务中心去举报这件事情，我想一定会给予解决的，因为有劳动法。在国内打工，如果老板欠着工资不给，可以依照政府有关规定申请仲裁。

⑻ 公司不给工资怎么办

如果公司拖欠工资不发解决办法如下：
1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉；
2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定，或行业规定，或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪，月薪，年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
1、社会保险费；
2、劳动保护费；
3、福利费；
4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
5、计划生育费用；
6、其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资，税后工资，奖励工资等各种划分，在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级，工资标准，定级升级，工资调整，支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有岗位技能工资制，基数等级工资制，岗位工资制，岗位等级工资制，职务等级工资制，多元结构工资制和薪点工资制等几种。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。