新加坡日立公司员工住的怎么样

❶ 一周休息三天工资不变，日立公司目前的境况如何

日立公司的发展情况非常良好，2021年仍然是世界500强，排名非常靠前的企业。

一，你羡慕一周休息三天工资不变的公司吗？

同样的工作制度，在日本其实不止日立公司一家公司这样去做。可是在国内，又有几家公司一周让员工休息三天呢？国内的公司正常的情况就是每周上六休一。个别企业可能会存在每周工作五天，休息两天的情况。

❷ 日立电梯怎么样工资待遇

该公司长年挂在招聘网站招人，应该不怎么样，听说刚进去工资极低，之前在网上看到以下新闻，可以参考。

#双12日立电梯员工跳楼事件#双12当天，当全国都在疯狂购物的时候，日立电梯却出现跳楼事件,警车与救护车都来了，屋顶欲跳楼员工与身后试验塔上的巨大的日立电梯标志成为鲜明对比，真是巨大的讽刺。该事件发生地点为日立电梯位于广州番禺的大石工厂，日立电梯总部亦位于此。据知情人士透露日立电梯为中日合资企业，由日方控股以中方管理管理为主，通过近二十年的发展，目前体量较大，内部政治斗争严重，腐败横行。因国内只负责低端梯种的研发，技术含量低，基本每隔几年就会对薪酬渐高的老员工或异己进行打击清理替换。如近年来产品开发部部长吴红兵通过指使下属采用对员工进行辱骂、胁迫、强制结束劳动合同等形式，造成大量老员工被迫离职，其部内有一个科近几年几乎进行了整体“换血”清理，对员工生计造成巨大影响，成为名符其实的血汗工厂。不知此次跳楼事件是否与此有关不得而知。

❸ 新加坡 日立电子公司 怎么样 每个月能有多少钱

先问一下楼主办的是什么准证过去.SP 1200新币左右,有奖金.
WP1000元左右,除去吃,住,基本每个月存不下什么.
如果是研发或设计,怎样也会3000新币左右,还有划算.

❹ 新加坡打工的员工住宿条件好吗就是饭店包吃住的那种 ！

一般不怎么好，那种在酒店洗碗的中国工人，6人挤一间小房，没有空调，你可以向饭店申请住房补贴，一般有200新币左右吧，现在新加坡租房子也不是很便宜，也得找中介，可你千万不能太相信那些中介，很多人交了钱中介就跑了的！出国还是小心为上

❺ 日立电梯（中国）有限公司怎么样人力资源管理师的待遇如何有哪些福利

楼上这些人说的都是废话。我是日语专业，非常了解日企文化，现在一家国企做人事工作。给你提供一点建议。
1、不要对日企的薪酬抱有任何幻想，刚进日企的所有人员基本工资都在月薪5000以下，视你个人的工作年限和个人能力依次降低，每年涨薪不超过10%。你可以算算在这家工作至少工作多少年才能上万。大多数一年14薪-15薪，除个别高级企业。
2、日企很稳定，不太裁人。但是你要知道兔子急了也咬人的。
3、日企的领导都是日本人，中国人晋升上去的也有，不外乎几种人群：有专利技术贡献给公司的、和日本人结婚的、有在日留学经历的，任何人进去都希望你会学日语。
4、日本公司不太注重学历，大专以上就可以（因为本科、研究生太贵），只需要安分守己工作的人，不需要你有太多的创新和想法，不太接受下属的建议。需要你全盘接受他们的企业文化。
5、福利完善：有加班工资，车贴、饭贴、交通补贴，五险一金。完全执行国家法规标准。
6、所有日企的人力资源管理都是按班就部完成的，不需要你有太多的创新精神，因此待遇不会非常突出，薪资高低跟你个人的工作经验和负责的事业部大小有关系，在此不多谈了。
希望对你有帮助。

❻ 日立电梯电机有限公司提供住宿吗

1，日立电梯电机有限公司是不提供住宿的。
2，日立电梯(中国)有限公司成立于1996年1月15日，由中日双方共同投资建立。中方占30%的股份，日方日立电梯(中国)有限公司占70%的股份，以中方为主进行管理。
日立电梯主要生产和经营各类型电梯、扶梯、自动人行道、建筑智能化系统工程等，集产品研发、制造、销售、进出口贸易、安装、维修、保养工程服务于一体。

❼ 去新加坡打工那不管吃住吗，都有啥工作可干呢

去新加坡工作是否提供食宿不能一概而论的，这个是可以事先与雇用单位进行沟通的。
至于工作目前当然高科工作啦，现在他们只需要高端人才。

工作时间 新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。 休假 一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。 试用期 一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。 花红 按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。 工资 工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花费的为80%。 工伤赔偿 根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。 辞职 除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。 裁员 一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。 就业准证 P和Q准证 外国专业人才到新加坡工作的主要途径是申请就业准证。简单来讲，如果你学有专长，希望来新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那么这家公司就可以为你申请就业准证。 根据法令，基本月薪超过2000新元的外国劳工必须申请就业准证，或反过来说，就业准证申请者的基本月薪必须高过2000新元。自1998年9月1日起，人力部从新加坡移民与登记局手中接管了就业准证申请与批准事务。 在目前的架构下，就业准证分为P准证和Q准证。P准证是发给拥有受认可的专业资格而且月薪超过3500新元的专业人士；而Q准证是发给拥有受认可的资历且月薪超过2000新元的人士。

❽ 到新加坡打工怎么样

1.
如果你现在没有什么技术的话，基本上中介找的都是最低等的劳工工作。
2.
基本上劳工的平均工资多半在800-1200左右，如果你英文很烂那么可能工资就会比较低，如果会说简单点的可能可以拿到1200新币，住宿 生活费你除非能做到不买任何奢侈品（衣服，鞋，出去玩，去吃点好吃的等）只是吃最简单的或者自己煮的话，一个月能存500新币左右，如果还想买点女生的东西等等，基本上存不到钱。
一般打工的都是1年左右存回中介费。
3.
新加坡社会治安很好，但是对于劳工并没有什么好的福利保障。
4.
基本上你们的工作是一周工作6天或一个月休2天，工作时数是10-12小时，所以可以说你已经没有什么业余时间了。而就算有的话，因为是那工作准证，所以除了在本公司外不能在其他地方打工。
5.
具体能做什么工作，应该说是你能胜任什么工作。多半过来打工的女生都是当服务员或者做流水线这些。

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