新加坡监理工资多少钱
⑴ 现在的监理的工资是多少
不知道你是在哪里啊，如果是北方的话，给你个参考吧
以北京为例，没有证的如果做监理员，一般3000左右，如果做监理工程师（注意不是所谓注册监理工程师），是指在工地签监理工程师字的，4000左右，有注册本的5000左右
如果是地方的话比如河北，监理员现在1200左右，监理工程师一般2000左右，有注册本的就不一定了，总的情况是监理比施工单位低个几百块钱吧
我还是没太明白你的监理师证怎么是大专的证，这个好像一般只有注册和不注册的区别吧，现在注册监理师证比较难考，也有一部分是省一级的建设厅组织学习后发的，这种证件一般是在省内使用的，我看你说的证你应该是上学学的监理专业吧
说正题，刚上班大概1500左右，能独挡一面了大概2000左右吧，当然这只是供你参考的
愿你在建筑行业里干的更好，找到自己的路
再跟你说点，你是自考的大专，学的监理专业啊？那你离着我说的工资还有些距离呢
不过别着急，那种大学毕业就可以马上在通用汽车任职CEO的故事不是发生在美国名牌大学，就是国产电视剧里，普通人是不可能的，我刚上班的时候才几百块钱，根本不够花，而且怨气很多，但是坚持过来就好多了
在学校学的东西，工作种能有一半用上就不错了，实践的经验还是重要的，尤其是建筑施工这个行业。
还有，作为上班多年，在施工单位待过的我来说，刚上班，不建议你去监理单位，建议先到施工单位干些年，把建筑施工到底是怎么回事搞明白以后再干监理
监理现在在施工现场其实地位不高，首先工资没有甲方和施工单位的高，其次是老监理都是施工单位退休到监理单位挣外快养老的，年轻的监理不懂，要么混吃喝要么被施工刷着玩，几乎没有前途可言。
建议你先干几年时候，然后考个注册监理工程师，这样的话到监理单位才能有出头之日
可能跑题了，不过还是很希望你能走好自己的路的
当然我的了解可能不太复合现在的市场行情了，但是对于刚上班的你来说，我还是认为不会超出1500到2000这个范围的
想高工资的话可以找电力监理或者高速公路的监理干干，不过都要出远门，更麻烦
希望能解决您的问题。
⑵ 学土木到新加坡做监理，月薪1800新币
为什么不在中国找工作呢???
我现在在新加坡工作...不过是公司把我调过来的...
所以办东西没操过心全是公司负责的...
我们公司里有个是通过中介过来的...
大概也就花了3万左右吧...
但他现在后悔不已呀....
新加坡没中国热闹...
但我相信它的干净一定是没的比...毕竟是花园城市么...
第一年月薪1800新币???折合人民币9000耶!怀疑!!!
本人来新3个多月了...总体觉得新加坡还OK...只是呆久了会郁闷的...真的是每天都一样!!!一样的天气气温...这边出门都需要带把伞,因为随时都会下雨...
还有上次印尼地震,把新也小震了下呵呵还蛮好玩的..
另外新真的很小耶!!!只要是大一点的购物中心周末都能碰到一些本地明星喔...
好象说了好多废话喔...言归正传...
花5万来新加坡工作风险真的很大喔...建议还是不要冒险的好!!!
包住（和工人一起住工地）?????
这未免有些...如果真的是这样...那就不要考虑了!!!
不知你现在在哪个城市?上海其实还蛮值得去的我觉得!!!
呵呵...我之前就是在上海工作!!!
中国真的比新加坡好很多!!!毕竟它是那么大!!!
我办的是工作2年的准证,2年后一定会回国好好发展!!!
祝你好运喽!!!
⑶ 请问工程监理师一个月工资多少
不同的地方待遇会不一样,不同的责任关系也会有影响,另外所监的工地数目也不一样.
所以很难直接给你个数字,大城市如果做总监,大概是六到八万一年吧,和工作能力也有关系.如果是专业监理工程师,可以多做几个工地,一个工地拿两千左右也可以的.
友情提醒一下,如果光是有注册监理工程师的证书,但没有在某个监理公司注册,其实那就是废纸一张,可以考虑在某正规的监理公司注册,然后安安稳稳地当总监接项目.
⑷ 各地的注册监理工程师月薪是多少,拜托希望业内同仁回答。
注册监理工程师值钱吗，小编来带大家了解下2020年注册监理工程师收入：
浙江监理工程师待遇：
监理工程师在全国而言是市场需求较大的职位，因此招聘待遇普遍在8000元以上，有工作经验的甚至可以拿到10000元以上。而在浙江杭州，监理工程师的平均工资在8330元，还是很高的。
上海监理工程师待遇：
在工资待遇方面，尤其是在上海地区做总监理工程师，工资待遇要比其他地区要高一些，全过总监理工程师的平均工资在15000元左右，而上海地区的总监理工程师大概20000元的月薪，年薪在30万上下。
北京监理工程师待遇：
其它就看个人能力和处事了，能力高的月薪拿2W的也有。总体来说不含项目福利监理工程师工资最低一个月也能拿到5000以上。
苏州监理工程师待遇：
在江苏苏州，监理工程师的平均工资在7500元左右，相对来说并不是太高，而且全国监理工程师的平均工资已经达到了8000元上下。监理工程师的前景是非常不错的，只是在一些需求不是特别大的城市里工资不高而已。
天津监理工程师待遇：
总监理工程师：由监理单位法定代表人书面授权，全面负责委托监理合同的履行、主持项目监理机构工作的人员，与监理工程师完全不同。在工资待遇上面要高出不少。据不完全统计，能够担任总监理工程师的人员，月薪都超过20000元的门槛，是名副其实的高薪职业。
重庆监理工程师待遇：
大数据显示，的全国平均工资在8000到9000之间，部分地区可以达到11000左右，最多的是7000元。而相比较之下，重庆监理工程师的待遇就有些低了，只有6000以上的工资。
注册监理工程师发展前景：
全国获国家注册监理工程师资格的共8万余人，而目前在建工程保持在10余万个左右，更不要说其中有相当一部分监理工程师在设计院、大专院校、建设单位、政府部门工作，故现场实际约每3个工程才有1个注册监理工程师，即使全部当上总监也严重不足，更不用说专业监理工程师了。所以工程监理专业有着广阔的发展前景，对于有志于在监理行业发展的人才来说，监理工程师确实是一条不错的职业发展道路。
⑸ 监理员薪资待遇如何
监理员工资比较低，大约3000-4000，如果有国家注册证能达到6000-7000。
⑹ 有谁知道工程监理一个月工资大概多少钱啊
截至2020年1月份，一个总监的工资应该是在每个月6800块钱到7900块钱之间。
监理的工资说高不高，说低也不算太低，但是也要看是在哪一个城市，因为有的城市消费水平比较高一些，经理的工资也会高一些。但是有的城市消费水平比较低，监理的工资也相对来说比较便宜一点。
就比如说在郑州地区当监理的话，一个总监的工资应该是在每个月6800块钱到7900块钱之间，普通的家庭监理，每个月工资是3800块钱到4900块钱之间。而在林州这样的城市当监理，工资就更低了，一个总监的工资也就是4000块钱左右。
(6)新加坡监理工资多少钱扩展阅读：
监理岗位职责
1、确定项目监理机构人员及其岗位职责；
2、组织编制监理规划，审批监理实施细则；
3、根据工程进展情况安排监理人员进场，检查监理人员工作，调换不称职监理人员；
4、组织召开监理例会；
5、组织审核分包单位资格；
6、组织审查施工组织设计、（专项）施工方案、应急救援预案；
7、审查开复工报审表，签发开工令、工程暂停令和复工令。
⑺ 监理员的工资一般是多少
监理员工资都不高，如果你有全国证可以高一些。
监理工程师薪资待遇主要跟自己的专业有关系，一般情况下，负责道桥的是3200元以内；负责隧道和计量的是4000元以内；负责测量是3000元以内。应该说，监理工程师的工资，各个公司并不一样，低的2000多，高的5000多元。天津3000-4000元之间，总监5000元。北京2500-3000，总监更多一些。安徽监理工程师一般2000-3000,当总监理工程师,一般在5000元左右. 全国注册的监理工程师大概是60000一年
⑻ 现在要是去新加坡打工的话，一个月能挣多少钱
我个人觉得你现在不要去新加坡打工了，因为国外的疫情比较严重，还是在国内想想办法，找一份普通的工作吧！
⑼ 监理员工资多少
监理的基本工资是1200`-1800,也有2000，2500的，看人个能力了。
监理员面试题：网络job006有建筑行业各职位的面试题
⑽ 监理工程师月薪多少
监理员工资都不高，如果你有全国证可以高一些。监理工程师薪资待遇主要跟自己的专业有关系，一般情况下，负责道桥的是3200元以内；负责隧道和计量的是4000元以内；负责测量是3000元以内。应该说，监理工程师的工资，各个公司并不一样，低的2000多，高的5000多元。天津3000-4000元之间，总监5000元。北京2500-3000，总监更多一些。安徽监理工程师一般2000-3000,当总监理工程师,一般在5000元左右.全国注册的监理工程师大概是60000一年据我了解工资一般在2-3千左右月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天回答2：1、土建监理工资跟个人工作经验，能力有直接关系，一个有经验有土建监理，每月收入不低于八千元的。2、工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用