新加坡花红一般是多少

㈠ 关于新加坡外籍劳工年花红，新加坡政府是否有法律条文规定干多久给一年花红还是根据劳工所在公司而决

没有明文规定，一切根据你和公司之间的合约行事。

㈡ 在新加坡的IT工作一般薪水多少

新加坡IT薪酬范围大概如下（月薪,新加坡币对人民币为1:5）:

Junior Developer/Programmer/Engineer/Consultant （初级）：2.5K – 5K新币，平均值3.5K。

Developer/Programmer/Engineer/Consultant （中级）：3K – 8K新币，平均值4.5K。

Senior Developer/Programmer/Engineer/Consultant (资深) ：4K – 12K新币，平均值6K。

Tech Lead (技术组长) ：4K – 15K新币，平均值7K。

Manager (项目经理) ：5K – 15K新币，平均值8K。

Architect （架构师）：5K – 18K新币，平均值8K。

㈢ 在一般药店花红片价格

一般是22块钱左右，不同的厂家价不同，不过同样的规格的价格相差不大

㈣ 新加坡的年底花红和试用期有关系吗

可以有关系也可以没关系，花红怎么给完全是老板说了算
甚至年底不给花红也一点毛病都没有
还有问题的话欢迎追问

㈤ 关于新加坡特许半导体

特许半导体,是以前的公司名字,现在的公司叫GLOBALFOUNDRIES,简称GF
看你问的情况,我猜是你拿WP的,
在GF,新加坡有2厂,3厂,3E厂,5厂,6厂,7厂 一个6家工厂,2.3.5.6.7是在一起的,3E是在另外的地方,
底薪现在给的是900,3个月后一般有加30,住房补贴是40,还有你以后学会了操作机器,有2个等级的操作员补贴,一共130快,2个等级一个60,一个70.这个130块,7厂的人是直接加到底薪的,比较划算,因为加班是按底薪算的,其他厂是算补贴,至于是不是在7厂,看你人品了.
这家公司以前叫特许,新加坡政府有控股的,那个时候比较好,现在这几家公司,肯定是没以前好的,至于你怎么判断,要看你自己
补充一下,这家公司签合同(wp)的中国人,每年都没有加薪,基本没有升职的空间,
公司生意好有季度花红,一般100左右,年底花红不确定因素太多,一般很少.
7厂是全自动生产线,其他的是半自动化,需要人做的事比较多
至于加班,看你运气,有些人来了1年一天都没加的有,有些来了,加班加到不想加的也有,
因为是轮班,我大概算了下,不加班的话,平均每个月1200左右,(里面加了130,这个钱不难拿,只要用心,一般都能拿到)
新加坡这边的开销,房租一个月200左右,(一个房间4个人),至于吃饭,上网,电话,其他的开销因人而异,我就不说了.
虽然这家公司底薪有点诱人,但是因为加班不确定,所以赚钱多少不好说,建议你找新加坡底薪700左右,有很多福利的公司,比如有勤工奖,有交通津贴,加班很多,有机会升职等,这家公司这些都没有

说的比较乱,希望对你有帮助,还有什么不明白的可以在问我

㈥ 夫妻两个人在新加坡一个月需要多少钱生活费

我的计算相对保守, 我认为你们两个人每个月的支出在2500到3000元新币.
交通、水、电、通信、生活必需品、剪发等等都考虑其中了。如果你们周末要出去走走，看看电影，逛逛街，什么的，哪些小钱加一起就很多了。

㈦ 在新加坡2000新币相当于什么概念

人民币约10000，算一般水平基本工资而已，离新加坡平均薪资还远着，如果加班多，福利好，另外有奖金花红什么的，还是可以的，有可能算下来年薪也许能拿20万。刷盘子都有一千多。

㈧ 新加坡的“花红”是什么意思

花红，就是奖金、或奖励金
首先，新加坡有个由政府、工会和职工三方组成的委员会，称“全国工资理事会”National Wage Council，简称NWC。每年它就以现时的经济状况，并预测和展望未来，向政府提出加薪和花红的建议。虽然这建议只是作为参考，但一般政府机构、半官方机构，和部分私企、小公司，也把这建议当成依据。
其实分发花红和为员工加薪也不出现在固定的日期或时段
尤其是公共政府机构，评估的准则是很全面的：
整体经济表现、本单位机构的表现、本组的表现，最后是个人的表现
如果一次过把花红全派完，下个月会出现大量员工请辞、跳槽，这是普遍现象为了避免出现此现象，较多单位选择分时段发放

㈨ 新加坡//年薪水45万RMB（包括花红），是个什么程度

现在船舶行业国内多好啊!只要你有能力没必要去新加坡!国内民营企业需要你的话!什么薪水啊!房子啊!车子啊!不要烦了!前一段时间,金陵船厂一个退休的被武家嘴聘去做生产副经理,车子是PASSAT1.8T,年薪30W看看,还有必要吗

㈩ 新加坡年度红花什么意思

花红，就是奖金、或奖励金
首先，新加坡有个由政府、工会和职工三方组成的委员会，称“全国工资理事会”National Wage Council，简称NWC。每年它就以现时的经济状况，并预测和展望未来，向政府提出加薪和花红的建议。虽然这建议只是作为参考，但一般政府机构、半官方机构，和部分私企、小公司，也把这建议当成依据。
其实分发花红和为员工加薪也不出现在固定的日期或时段
尤其是公共政府机构，评估的准则是很全面的：
整体经济表现、本单位机构的表现、本组的表现，最后是个人的表现
如果一次过把花红全派完，下个月会出现大量员工请辞、跳槽，这是普遍现象
为了避免出现此现象，较多单位选择分时段发放