新加坡雇主不让我上班怎么办

1. 我在新加坡打工不到半个月,雇主就把我辞了

雇主把你辞了先找你的中介
看他h会帮你想什么办法
一般会替你出面求情，再加上你自己写个保证书，有见过老板回心转意重新帮工人申请准证的。
或
你的中介会再给你找一个工做。

被割了准证30天找不到工就得买机票回国了。

2. 在新加坡工作不满3个月，被雇主辞退了，中介说在找新的工作需要交新工作的一个月工资做为费用，合理么

给中介公司交中介费，很正常的啊，没有什么合理不合理的。

3. 我在新加坡现在的工作不理想雇主不同意能换工作吗

可以换，但现在的雇主可以取消你的工作准证，你的新雇主必须从新申请你的工作准证。

4. 公司不让我去上班怎么办

目前情况，如果公司不让你到公司上班，是可以给你发放生活补贴，这样能够保证你的健康，也能保证全体员工的健康，这种做法是正确的

5. 新加坡劳务六个月之内被雇主解雇了怎么办

摘要 只要是提前1个月通知你，法律上没有任何问题，这种行为是不违法的。建议你跟公司HR和你的主管老板沟通一下解雇的原因，看看到底是因为什么。另外看一下你们公司先前有没有这样的做法，特别是针对外籍员工，有些公司和黑中介串通一伙，交了中介费过来工作两三个月就把你炒了，如果能找到实际的证据的话，可以去MOM举报你们公司还有劳务中介了

6. 我在新加坡工作无缘无故被雇主解雇怎么办

雇主有权利解雇你，你也有权利提出辞职，只要提前一个月通知就行了。如果还在新加坡可以继续找工作，不在的话，就只能先在国内呆着或者让你朋友帮你找找工作了

7. 新加坡雇主为什么不和我签劳动合同呢

你是外国人，在新加坡按规定公司如果雇用外国人，是要多交费给政府的，所以可能他们不签合同是这个原因吧。。。我猜的。。

一个月的工资1000元，虽然换成人民币比3000人民币多，不过要是我可能会待在中国吧，因为那边1000块钱算是很低的了。一般大学毕业新生去公司上班也有2000多。你只是去卖卖鲍鱼的。。。要是你能去了找个别的好工作还差不多

都是个人意见啊。。。人生大事，自己决定啊

8. 我在新加坡现在的工作不理想雇主不同意离职，能换工作吗

很遗憾，不能
根据新加坡的相关规定
换工作必须在前任雇主同意后才可以
所以你必须设法让雇主同意并且出具相关的证明

9. 我在新加坡工作被老板拉黑了，我还想去，请问我该怎么办

老板不能拉黑你，应该是老板去人力部投诉你，然后新加坡人力部把你拉黑了
真要是这种情况的话，你只能找律师来新加坡起诉原雇主，证明当初拉黑你是错误的。如果法官判你胜诉的话，就能要求人力部把你从黑名单里拿出来
不过没听说谁真的这么干过，辛苦打工攒的钱都未必够请律师的
而且如果真的是因为你有错而被拉黑的话，钱都花了还赢不了，那就更倒霉了

所以你干脆考虑其他国家算了
还有问题的话欢迎追问

10. 在公司犯了错。公司不让上班，也不开除我怎么办

当事人犯错，属于严重违反单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，但是如果单位没有解除劳动合同，当事人就还是属于单位员工，享受正常权利，包括劳动权利和获得工资报酬等，如果单位不安排当事人上班，也应该发放工资报酬，工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。
最低工资标准即最低工资。
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。自2013年1月1日起，北京市最低工资标准上调至每月1400元，增加140元，增幅为11.1%。
当事人违法违规，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。是否有补偿，根据当事人实际情况确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。