新加坡老板不给加薪怎么办
A. 老板拒绝加薪后怎么做
1、加薪是谈判
加薪是员工和老板之间的谈判，完全可以你有来言，我有去语。并不是一次谈不拢就再没有机会了，加薪申请被老板拒绝，其实，视老板不加薪的理由和自己的工作意愿，也可以再次提出新的要求。
2、工作量不饱和
如果老板说，企业目前任务不足，工作量不饱和，无法加薪，那你可以将涨工资的要求转化为增加休假、减少工作时间这样的要求。
3、业绩未达要求
如果老板说，你的业绩还未达到要求，那你可以让他列出业绩达标的标准，你可以和老板讨论这些标准，并约定，如果达到标准，就加薪。
4、岗位薪酬标准
如果老板说，这个岗位只能这么多，那就可以要求减工作量或者内部转岗。
所以，如果老板是在和你协商，你是有空间与他再讨论的。要明确一点的是：如果老板拒绝给你加薪一定有后手，或者不在乎你辞职；或者有接替的人选，所以，如果你并不想离职，工作起来反而要更加小心。如果觉得自己的付出确实不值，并有更好的机会可以考虑跳槽。
B. 向老板要求加薪，老板拒绝了我怎么办
设想加薪要求被拒的时候，还有必要准备一套备用方案。问问老板是否能以其他的方式来激励和补偿，比如说奖金、津贴、旅游、休假、培训等，要求公司多给一些交通费、通讯费或招待交际的费用，增加带薪休假的时间，或者给予一些外出旅游或学习培训的机会。这种“变相加薪”可以绕开公司的一些薪酬管理硬性规定，比较好操作，现代人力资源管理理念中，已经把这些非工资性收入归入到总薪酬之中。
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跟老板提出加薪时这样说：1、鼓足勇气，开门见山，明确表达自己的加薪期待，并递交加薪申请书。2、感谢老板多年的栽培，自己能够成长到今天，为公司做出了······的贡献。3、加薪之后，自己唯有更加努力工作，以回报老板的知遇之恩。
C. 在公司工作三年了，老板一直都不肯给我加薪，我该怎么办呢
每个人上班都是为了赚钱，都希望自己的薪水多一点，这样也可以减轻自己经济方面的压力，但是如果在公司工作三年了，老板一直都不肯给我加薪，我该怎么办呢？
三、很多领导都希望用最少的钱招最优秀的员工，自己也要懂得抓住机会，说出自己的诉求。
其实，对于大多数老板来说，都希望能够少出钱让员工多干活。所以，自己也应该学会如何向老板表达自己的想法，只有说出来，老板才会重视为你加薪的事情，否则会认为你老实，而不给你加工资。与此同时也应该努力提高自己的业务水平，只有这样，才能够把主动权掌握在自己手里，即使在这家公司待遇比较低，而且自己的老板的确是那种比较抠的人，还不会用人，就应该在适当的时候选择辞职，凭自己的一身能力在其他的地方找到一份不错的工作。
D. 我想让老板给我涨工资，可是老板直接拒绝了，我应该怎么办
这时候可以努力提升自己，当自己足够优秀时，老板自然就不会拒绝涨工资的要求了。相信每一个员工都希望老板可以给自己涨工资，但是当我们向老板提出涨工资的要求被拒绝时，应该怎么办呢？其实我们不妨放平心态，不要过于着急，先想想自己的能力是否值得老板给自己涨工资。
三、能力出众
能力出众的人老板一般不会拒绝涨工资的要求，因为你在公司已经成了无可替代的存在，老板为了留下你通常会给予高薪待遇。老板暂时拒绝涨工资的要求，可能是因为时机未到。例如你当众提出涨工资的要求，老板肯定不能直接答应，否则整个公司的人可能都会要求涨工资，到时候人心涣散影响整个公司的发展。所以我们在要求涨工资时也一定要找准时机，例如当你完成一项非常困难的任务时，可以借机提出涨工资的要求，相信老板也没有理由会拒绝了。总之在提出涨工资之前，我们一定要先掂量一下自己的能力。
E. 老板给我升职，却不给我加薪，该怎么办
1、老板需要考察你一段时间
作为领导都是持术不持信的，领导提拔一个人，或者重用一个人他都需要对这人有一定的了解，但工作时间就那么点，领导对你的能力或者是忠诚并不是那么容易确定，那么他就需要花更多得时间来了解你。看你能不能胜任这个岗位，尤其是要看当你有职位，有权力的时候是否还和当初一样，是不是会变，这些领导都需要考虑。
所以这个这时候我们做起事来要更加谨小慎微，在领导观察你的同时，你也要观察领导，琢磨领导对你的态度和做事方法，并且及时加以调整。
2、公司制度的规定
有些规模比较大，制度成熟的公司，预算都是一年一做的。不到新的预算年度，很难审批下来工资的提升。复杂的公司架构下，公司之层层审批的，上司也不一定有实际的权力，他有他的苦衷，这个就需要熟悉自己的工资制度，明白工资制度，安心的等待调整就行了。
3、来自老板的压榨
很多老板在画饼无效的时候经常会用这个套路，表面上是给你升职了，事实上只是给你头衔却不给你钱，在职场，大多数情况下，不给钱的老板可以说都是耍流氓。只有少数岗位，确实不需要多给钱，因为岗位的背后代表着更多的资源，能让你变现。不过，在这之前，先问问自己老板凭什么给你，你是老板的心腹吗？
不管是上面哪一种情况，找个合适的时机，问一问老板，自己的工资和职位不匹配是不是因为对自己的工作有不满意的地方。通过询问工作来试探，可以避免被认为太过功利，也能明白领导内心的想法。是不是该走人，也好早做决断。
F. 老板不给涨工资怎么办
1、分析自身的问题，如果周围的人都已经涨了工资，但是就是自己的工资没有涨，那么出现这样的问题，先不要过于的抱怨，应该分析一下自己是否出现了什么问题，是不是自己的能力没有达到老板的预期，或者是本来自己这个职位的薪资水平就比较低呢。
2、拿出自己的实力，如果出现老板总是不给涨工资的情况，那么我们自己就应该拿出自己的实力，可以选择用数字来进行说话，这样就能够让老板了解到自己为公司做了哪些贡献，创造了多少价值，这样老板才能够根据自己的贡献来给你加薪。
3、有效解决公司出现的问题，当公司出现了一些问题，不仅自己能够发现，而且还能够很好的提出解决方案，甚至是能够进一步的完善，彻底的解决公司的问题，这样才能够让老板对你刮目相看。
4、不要总是抱怨加班，其实现在的职场，很多的公司都是需要加班的，有的时候工作完不成不加班是不行的，而如果加班时间比较长，也千万不要总是将这种，抱怨挂在嘴边，否则被老板听到之后，反而容易更加的反感。
5、端正自己的态度，在刚刚进公司的时候会非常的有工作热情，但是时间长了，看到别人都涨了工资之后自己没有涨，往往就失去了工作热情，甚至是每天在混日子，还有一些就总是背后不断的吐槽老板，而这些都会被老板看在眼里的。
6、提高自己的学习能力，虽然职场并不是学校，但是职场里面也是有很多的东西是需要学习的，所以一定要不断的提高自己的学习能力，自己学习的相关专业知识越丰富，也就决定了你的升值空间越大，学习能力强会让老板有意培养你，当然也就离涨工资不远了。
G. 老板总是不给涨工资应该怎么办
工资的情况，那么我们自己就应该拿出自己的实力，可以选择用数字来进行说话，这样就能够让老板了解到自己为公司做了哪些贡献，创造了多少价值，这样老板才能够根据自己的贡献来给你加薪。
H. 我来新加坡快半年了，老板拖欠工资两个月的了我是正规渠道来的不是散工。我想要工资不知怎么办
你可以直接去当地的警察署报案即可。
I. 我在新加坡工作,加班老板没有给我1.5倍的薪水,我可以去劳工部告他吗
新加坡劳工法规定：平时工作时间外加班以及星期六加班都是1.5倍工资，星期天和公共假日2.0工资。如果没有兑现可以去劳工部投诉，你们工资应该有账目记录的