新西兰18厂p级是什么意思

1. 职级p1到p12是什么意思

它指的是公司内部的一种划分方式。数字越大代表的职位越高，每一个职级都对应着不同的工资水平。这种形式主要是为了激励员工的工作积极性，鼓励员工向更高的职级发展。

多数研发类的企业都采用这种划分方式，给企业内部增添活力，引导企业更好的发展。除了p级的员工层，按照公司的体系来说还有m级管理层，以及gm级管理高层。

提高公司工作效率的方式：

1、时间规划：公司内部都有很多不同的事情，每件事情一定有它先后的次序和重要程度划分。做好不同工作的时间划分，才能在高效利用时间的同时保证工作的顺利完成。除了工作的时间划分，各部门之间也要做好具体分工的规划，避免出现一个部门全员工作但别的部门无所事事的现象。

2、准备工作：公司事务尤其是财务方面的问题，一定要提前做好准备。因为财务的核对会涉及到很多部门，所以提前发布通知，才能让各部门之间协调合作避免时间的浪费。

2. p类员工是什么意思

p级代表执行层，也就是员工。

m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。

薪酬方面：

每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。

岗位分级是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。

3. 薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么

1、GM是General Manager缩写即总经理。

2、M级即Manger经理代表管理层。

3、p级代表执行层，也就是员工。

每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。

(3)新西兰18厂p级是什么意思扩展阅读

薪酬体系中职位级别GM,M,P共同点：

都符合公平性，激励性，竞争性这三个原则

不同点：

职位薪酬体系适用于大部分企业（但并不适合过于扁平化的企业以及技术研发为核心的企业），而技能薪酬体系则特别适用于以技术研发为核心的行业（比如IT行业）。职位薪酬体系是一种较为稳定的体系，员工的薪酬增长是随着职位晋升而提高的。

而技能薪酬体系则给员工提供了更大的薪酬增长机会，员工更加重视自身的技术发展。

在监督管理方面，职位薪酬体系的企业需要加强监管力度，而技能薪酬体系的企业则可以减少一些。技能薪酬体系更适合于大公司，因为他们能够在提供培训机会和支付高额培训费中更有优势。

4. P级钻是什么意思啊对钻石有影响吗

P级钻又称为I级钻。P级钻以下一般不作为宝石用钻，所以一般只分到P级，不再分P1、P2、P3，P级是钻石净度的最低级别。

钻石的净度通常使用10倍放大镜对钻石内部、表面瑕疵及其对光彩影响程度对未镶嵌钻石的净度级别进行分级。

钻石结晶于地球深处地幔岩浆之中，环境复杂，成分多样，温度压力极高，历经亿万年的地质变化，其内部难免含有各种杂物或存在瑕疵。这些内含物的颜色、多少、大小、位置分布对钻石净度构成不同程度的影响。

(4)新西兰18厂p级是什么意思扩展阅读

GIA钻石净度级别

1、无瑕级(FL) 在10倍放大镜下观察，钻石没有任何内含物或表面瑕疵。

2、内无瑕级(IF) 在10倍放大镜下观察，钻石内部没有任何内含物，而表面有微不足道的瑕疵，可借由磨光去除。

3、极轻微内含级(VVS) 在10倍放大镜下观察，钻石内部有极微细的瑕疵，即使是专业鉴定师也很难看到。

4、轻微内含级(VS) 在10倍放大镜下观察，钻石的瑕疵可见，但非常微小。

5、微内含级(SI) 在10倍放大镜下观察，钻石有清晰可见的瑕疵。

6、内含级(I) 瑕疵在10倍放大镜观察下非常明显，肉眼观察亦可看见，并且影响了钻石的坚固度或透明度和闪亮度。

5. p级车厘子是什么级别

在车厘子的标准中，P级是特级的果子。

说起车厘子这种水果，大家一定都知道。车厘子是一种比较昂贵的水果，车厘子，特指产于美国、加拿大、智利等美洲国家的个大皮厚樱桃，品种属于欧洲樱桃。中国山东、辽宁、河南、湖北、四川、山西等地已有车厘子果树的引种，形成了多品种的中国大樱桃，已具有相当产能规模，品味、质量与国外相当。

L=LIGHT(浅红色)

R=RED(红色)

D=DARK(紫色)

总而言之，在车厘子的标准中，P指的就是特级果子。

6. 薪酬体系中职位级别GM、M、P分别代表什么

这应该是职级划分的方式，总体来说分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工，m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。

薪酬方面：

每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。

1、GM是General Manager缩写即总经理

2、M级即Manger经理代表管理层

3、p级代表执行层，也就是员工

(6)新西兰18厂p级是什么意思扩展阅读：

薪酬体系中职位级别GM,M,P共同点：

都符合公平性，激励性，竞争性这三个原则

不同点：

职位薪酬体系适用于大部分企业（但并不适合过于扁平化的企业以及技术研发为核心的企业），而技能薪酬体系则特别适用于以技术研发为核心的行业（比如IT行业）。职位薪酬体系是一种较为稳定的体系，员工的薪酬增长是随着职位晋升而提高的；

而技能薪酬体系则给员工提供了更大的薪酬增长机会，员工更加重视自身的技术发展。

在监督管理方面，职位薪酬体系的企业需要加强监管力度，而技能薪酬体系的企业则可以减少一些。技能薪酬体系更适合于大公司，因为他们能够在提供培训机会和支付高额培训费中更有优势。

7. 原木等级中的：P 级 A级 K 级 KI 级 KIS 级分别代表什么意思怎么区分

原木原木是原条长向按尺寸、形状、质量的标准规定或特殊规定截成一定长度的木段，这个木段称为原木。
木材的用途：要分为直接使用和经过化学或特殊加工做原料使用。木材直接使用的有：建筑、坑木、电柱、枕木、包装、家具、工艺雕刻、船舶、体育器械、文教用品、乐器、装饰、手榴弹柄、枪托、人造板等。经过化学加工或特殊加工做原料使用的有：造纸、人造丝、再生纤维素、硝化纤维素、醋酸纤维素、乙基纤维素、羟基纤维素、苯基纤维素。
规格：一般合同规定材长不超过12m或40英尺；刨切材材长一般在6500px至8000px以上，长度进级按倍数增加；径级不超过3000px。
检量和计量单位：目前各国使用的检量方法和计量单位较复杂，各生产国都有自己的检量方法和计量单位，有的国家甚至有两个或两个以上的方法。当前常用的主要进口原木检量方法和计量单位有以下几种：
(1)采用国际单位制以米(m)、厘米(cm)和立方米(m 3 )为计量单位。
①材长检量：原木的长度是在大小头两端断面之间最短距离处检量。
②直径检量：通过小头断面中心，先量短径，再通过短径中心垂直量取长径，不带皮检量，如短径不足650px，其长短径之差50px以上或短径650px以上，其长短径之差100px以上的，以其长短径平均数，经进舍后为检尺径。长短径之差小于上述规定的，均以短径进舍后为检尺径(见GB144—95《原木检验，尺寸检量》)。
③材积计算：
A)检尺径自4～300px的小径原木材积由公式V=0.7854L(D+0.45L+0.2) 2÷1000确定；
B)检尺径自350px以上的原木材积由公式V=0.7854L〔D+0.5L+0.005L 2 +0.000125L·(14-L)·(D-10)〕 2 ÷10000确定。
式中：V—材积(m 3 )；L—检尺长(m)；D—检尺径(cm)。见GB4814—84《原木材积表》。
本方法适用于出口及部分进口合同规定的原木。
(2)采用国际单位制以米(m)、厘米(cm)和立方米(m 3 )为计量单位。
①材长检量：必须与材长方向垂直的大小头两端断面最短距离处检量。见梦岩2292—88《原木及打号、分类和验收规则》；②直径检量：量取通过小头断面中心的最大直径和最小直径的平均值(不需垂直)，去皮检量。见梦岩2292—88《原木及打号、分类和验收规则》；③材积计算：从梦岩2708—75《原木材积表》查得单材积后进行计算。本方法适用于进口俄国、蒙古原木。
(3)采用英制单位以英尺、英寸和板英尺为计量单位。
①材长检量：在原木两端断面最短的一侧检量。当原木一端或两端折断或损坏，应该在能显示出原木直径的一端或两端最近的两点检量。见《美国原木检尺和评等官方规则》(1982年1月1日版)；②直径检量：原木直径以小头通过断面中心，互相垂直交叉，量得长径和短径的平均值为检尺径，不带皮检量。见《美国原木检尺和评等官方规则》(1982年1月1日版)；③材积计算：采用美国斯克莱布诺(SCRIBNER)材积表(1972年7月1日修订版)。
材积计算公式：V=A×L÷12英寸/英尺°
式中：V—材积(板英尺)：A—绘在小头断面中的板图形的面积(平方英寸)；L—材长(英尺)；12英寸/英尺—换算系数。本方法适用于进口美国、加拿大的原木。
(4)采用国际单位制以米(m)，厘米(cm)，和立方米(m 3 )为计量单位。
①材长检量：沿圆材的轴线，在圆材的两端间短距离检量；②直径检量：采用木材专用围尺，在距原木两端断面与厘米处，分别检量原木的大头围径和小头围径，经进舍后取其平均值作为检尺径，不带皮检量。
检尺径公式：D=(d 1 +d 2 )÷2。
式中：D—直径；d 1 —原木大头围径；d 2 —原木小头围径；③材积计算：采用“威廉克莱米”(WILLIAMKLEMME)原木材积表，公式：V=4÷л×D 2 ×L×(1÷10000)或V＝0.7854D 2 L÷1000
式中：V—材积(m 3 )；D—检尺径(cm)；L—检尺长(m)；л—圆周率(3.1416)。本方法适用于进口马来西亚(沙巴)原木。
(5)采用国际单位制以米(m)、厘米(cm)和立方米(m 3 )为计量单位。
①材长检量：材长是洞圆材的轴线，在原木两端间的最短距离检量；②直径检量：在原木实际材长中央，使用木材专用围尺，检量中央围径，不带皮；③材积计算：采用沙捞越森林处制定的原木材积表查定，材积计算公式和“4.4.3”项“威廉克莱米”原木材积计算公式同。本方法适用于进口马来西亚(砂捞越)原木。
(6)采用国际单位制以米(m)、厘米(cm)和立方米(m 3 )为计量单位。
①材长检量：检量平行于轴线的两端断面之间的最短距离(如检量弯曲的原木才材时，则随弯就弯检量)；②直径检量：分别检量原木大小头断面的长径和短径(先通过断面中心量其最短直径，后通过短径中心垂直量其长径)取其平均值，然后将大小头平均值相加除以2，即为原木的检尺径；③材积计算：采用“勃莱尔登”(BRERETON)材积计算公式，该公式和“威廉克莱米”材积计算公式同。见“印度尼西亚硬质原木检尺分级规定”。本方法适用于进口印度尼西亚，新西兰原木。
品质标准及检验方法：各国原木品质标准和检验方法差别很大，主要分为两类：
(1)分等级品质：将原木本身存在的各种缺陷，按缺陷不同的类别，缺陷尺寸的大小和缺陷轻重程度去划分等级，一般分为三至五个等级，使用等级品质标准的国家有中国、俄国等国家。品质标准和检验方法一般分为十大类：即节子、变色、腐朽、虫害、裂纹、树干形状的缺陷、木材构造缺陷、伤疤(损伤)、木材加工缺陷、变形缺陷等。
(2)扣尺品质：将原木本身存在的各个不同种类的品质缺陷，按缺陷尺寸的大小，缺陷严重程度从原木材长或径级中扣除，最后每根原木扣除缺陷尺寸后所得材积为净材积，个别严重缺陷也可结合降低品质等级，使用缺陷扣尺品质的国家有美国、加拿大等国。

8. 想知道美的职级,最重要是P系的职级,P13属于什么级别P系最高多少

p级代表执行层，也就是员工；应届博士进去都是P12，校招大概30-45万。P13工资估计不能低于45万了，并且P13开始有股票分红了。估算13级收入怎么也得有税前50万以上。

职级介绍

职级就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、学历、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。

公务员职级序列：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

9. 企业p5级是什么级别

1、内部定为普通经理级别，但是p5属于员工序列，其实也就是个普通的职员。
2、但不同行业不同公司的职级具体划分不一样，比如阿里巴巴的p4、p5是属于初级工程师，大概就是本科刚毕业就能到p5左右。
3、P序列是技术岗，M序列为管理岗，岗位分级是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类别确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。
拓展资料：
一、公司职位等级
1、董事长、主席级别(3个级别：高级主席、主席、副主席)
2、CEO，主要向董事局汇报
3、总裁(4个级别：高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，主要像CEO汇报
4、总经理(2个级别：总经理，副总经理)
5、总监(行政总监、人力资源总监、财务总监、技术总监/研发总监、首席架构师、销售总监等)。
6、中层管理（经理，主管）
7、基层员工
二、职位，职务和职级的区别
1、职位即职务是任职的岗位、头衔，指机关或团体中执行一定任务的位置，在同一时间内，职位数量与员工数量相等，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，职位通常也称岗位
2、职务是指某个员工需要完成的一个或一组任务。在企业中是指一个企业在有效时间内给予某一员工的特别任务及责任
3、职级是职务的级别，也就是一定职务层次对应的级别，职级是综合标志。是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的"坐标系"，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。

10. 新西兰牛肉ps级和p级的区别

新西兰牛肉没有p级啊，只有PS、Young Bull和Cow，你确定没有记错？

PS：腌公牛及未孕的小母牛，重量超过145公斤者；这类牛只产肉率少，但肉质好、油花密集，特别LoinCuts（牛柳、肉眼等）肉质腴嫩口碑佳，价位最高。

Young Bull：18-24个月，未阉的年轻公牛，这是新西兰牛肉的特色产品，价位居次，产肉量高，但肉质精嫩，嚼感丰富，各个部位都有良好评价，并能维持一定的价位水准。

Cow：母牛，特色是脂肪色泽偏黄，肉质精瘦、风味足，耐久煮烹调，适合滋味隆重的中式料理，价位也最平易近人。