缅甸劳务市场有哪些

❶ 请问深圳有哪些大型的劳务市场

1、深圳龙华三和人才市场
广东省深圳市龙华区东环一路景乐市场
电话:0755-28098888

2、深圳领域人才市场
广东省深圳市龙华区龙环一路607
电话:0755-27700606/0755-28102562

3、德昌招聘中心
深圳市宝安区东环路400号
电话:0755-29900430

4、南山区人才服务中心-人才市场
广东省深圳市南山区深南大道12019号4楼
电话:0755-26161119

5、深圳市福田人力资源市场
深圳市福田区新洲南路沙尾工业区309栋
电话:0755-83456517

6、龙观人才大市场
深圳市龙华区龙华汽车站龙观东路
电话:0755-27525000

7、罗才人力市场
广东省深圳市罗湖区宝安北路828号国际商品交易大厦3楼
电话:0755-82470003/0755-82431000

8、新天地人力资源市场
广东省深圳市宝安区松岗东方大道中国邮政储蓄银行
电话:0755-27093138

(1)缅甸劳务市场有哪些扩展阅读：

深圳市人才交流服务中心有限公司（深圳人才大市场）为中国人才交流协会常务理事单位、全国大中城市人才中心联盟成员单位、深圳市人力资源服务协会会长单位，在深圳市人力资源服务行业处于龙头地位，是深圳人力资源服务领域历史最为悠久、贡献最为耀眼的一颗明星。

作为特区的人才聚集港和招才引智的标志性“窗口”，
深圳人才大市场通过搭建高效的人力资源服务平台，不断优化人才配置市场环境，持续为特区发展提供着人力资源服务保障和智力支持。

经过多年发展，深圳人才大市场的品牌影响力、号召力、辐射力根深叶茂，公众认知度、美誉度、忠诚度与日俱增，各项业务排名稳居深圳人力资源服务业领航者地位，是华南地区乃至全国规模最大的综合性人力资源服务机构之一。

从为毕业生和社会人才谋就业良机，到为各类企事业单位提供“猎头”、管理咨询服务；从政府指定的人事档案管理，到综合类人事代理服务；从运营深圳人才网，到开通毕业生就业市场；从开展先进的人才测评，到国家教育部授权的文凭验证、与公安机关合作身份证鉴别；

从担任深圳市人力资源服务协会会长单位，到发布深圳市才市供需指数、薪酬调查指数的权威机构；从创办“流动党员之家”，到承接人才高交会、毕业生双选会和世界大学生运动会人才服务；从单纯的人才中介，到集引才、辨才、育才、荐才、征信服务于一体，我中心服务产品链已全方位覆盖了现代人力资源服务的各个层面。

参考资料：网络.深圳人才大市场

❷ 缅甸节假日加班工资如何支付

据我所知。。。。
一般都是“看情况给”。我们家在批发市场有摊位。如果需要员工加班，看当时的实际情况给一些车马费或加班费或伙食费。
再比如，我亲戚家做印刷的，常常需要员工加班。他们就按照员工的实际工资和加班的天数和时间来计算加班费（一般以奖金方式给加班费）。

私人单位或公司一般不需要加班。国企的更不用说。基本上不用加班。

向您这样需要当地劳务来施工的，在当地一般是以天来计算工资。就是你来一天，我给你一天的工资。如果你今天干活时间比别人多，那你就比别人多拿点。
（这个情况，我是参考建筑施工单位）

我原来工作的单位，外企（新加坡的）也没有加班费之说。我当时问过关于加班费，老板的回答是：“你的工作一般不需要加班，就算加班也就一会儿。而且我们公司每年都给很高的奖金，所以也就不计算加班费了”

PS. 我是缅甸人。 希望能帮到你。

❸ 想去海外或者国外工作，有哪些渠道可以找到

有两种方法。第1种。去正规的中介机构。
但是这个费用不浅。大概在5万到6万。还要一定的保证金。
第2种方法。你可以去旅游。到了国外，然后到地下打黑工。这种方法最好有认识的老乡或者朋友。除去语言上的障碍可能还会被坑。
另外特别强调一点。如果去国外打工，尽量去发达的国家。如果你去越南，缅甸以及东南亚菲律宾等小国。可能还不如我国的一线城市的工资高呢。

❹ 广州市有哪些劳务市场

1、桦骏人才市场地址：广东省广州市荔湾区。

2、双力人才市场地址：芳村客运站大楼1楼电话：（020）81503696。

3、广东省人才市场地址：广州市天河区天河直街69号三楼全层电话：（020）38913220。

4、越秀区人才市场地址：吉祥路28号越秀房地产大厦。

5、中国国际人才市场地址：天河路198号南方精典大厦。

6、广州市韦博人才市场地址：天河区天河路123号广州购书中心6楼电话：（020）38867781。

(4)缅甸劳务市场有哪些扩展阅读：

注意事项

1、劳动力供求双方的关系比其它生产要素市场供求双方的关系复杂。因为其它生产要素市场上供求双方只在市场交换过程中发生关系。而劳动力供求双方的关系在市场交换完成之后仍然存在。劳动力需求方要通过支配劳动力供给来达到购买的目的。

2、劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持其生计，这一特征是其它生产要素市场所不具备的。

❺ 出国劳务有哪些工资怎么样，工种有哪些

海外劳务市场需要的劳务主要有：
（1）劳动密集型：也就是以体力劳动为主的一般性劳动，如建筑工人、石油工人、矿山工人、农业工人、园林工人、清洁工人等以消耗体力为主的劳务；
（2）技术密集型：也就是以技术技艺为主的劳动，如规划设计人员、设备安装人员、高级厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以自身技术为主的劳务；
（3）知识密集型：也就是以专业知识为主的劳动、如专家教授、高级管理人员、高级研究人员等以消耗脑力为主的劳务。
也可以选择参加赴外的汉语教师项目 将来可以在国外教老外学中文哦。
至于工资待遇，各个国家不同工种的差异很大，折合成人民币，为月薪10000元至100000元不等，具体以国外用人单位与您约定的金额为准。

❻ 我好倒霉啊！工资八百！前十天还不算工资！

我相信每个人找工作都是根据自己可选的范围内选择了一个认为最好的，如果同样的工作有人开810你也不会选择现在的800，工资的高低取决你生活地区的收入水平，甚至，在有些地方，即便是800一个月的工作也很难找，而在一些经济发达地区，2000以下基本招不到工，但是在经济发达地区每月赚2000的话，你会发现房租贵得可怕，如果想和在家里一样宽敞舒适，那么你的工资远不够房租。对于很多成功的人而言，正因为他们人生没有一个好工作，所以他们才不断地进取，拼搏，当他们通过种种努力发现命运其实可能是可以改变的时候，他们就不再把未来寄托在某个老板身上了，你想象一下中国的那些大企业家，象李书福徐文荣这些人，他们开始只是农民，在那个时代，农民的地位远远低于今天的农民，我们今天看到的是，很多现在心理不平衡的人仇富，其实当年他们或他们的父辈都比李书福条件更好，根本看不起那个背个老爷相机走村串户给人照相的乡巴老。先别抱怨那些站在高处的人，因为你正在山脚开始爬，人生几十年，谁知谁在人前？让一个二十来岁的人，身处一个唯物的社会环境，又拿着低廉的工资，确实是件痛苦的事，但这肯定不是老板的错，因为这个选择的双向的，我看很多人提出的都是些馊主意，他们身处的环境和你不同，你那经济欠发达，找一个800块的工资对于目前的你来说已经不错了，劳务市场不是什么政府下文件就能提高工资的，如果政府规定你这种工作最低收入不低于2000的话，那么这个老板就可能关门了，这个工作就没有了，越南或者缅甸的工人会600一个月帮你做这个工作，这是个全球化时代。美国工资标准定得高，结果美国的低端劳动者就失去工作，中国的富士康工人帮他们造苹果，如果中国再提高标准，那么富士康就要转移到工资低的国家去，一个空谈正义和公平的社会环境只会让你更穷，政府对老百姓最有影响的经济行为是印钱，而决不是帮每个人找到满意的工作。政府有时候为了讨好部分民意或者为了政绩提高最低工资标准，导致低端收入失业，这种做法会导致乃些最低收入者连工作机会都没了，广东提高工资标准，结果呢，那些中等和高等收入的人收入没有增加，扣除通胀因素，其实工资是降低了很多，但是当初象你这样收入的人却失去了饭碗，特别是那些给人看门口的三五百一月的阿公阿婆们失去了工作，只有乞讨了。中国没有什么社会福利，政府如果制定了一个比较高的最低工资标准，那么很多人就会没饭吃，因为政府并不会因为你没收入而养你，养你的只有你自己。不要去听那些收入高的人的建议，他们的环境和机遇和你不同，如果他们不帮你找个好工作，或者提供实质性的帮助，只会让你更不平衡，导致你无心工作，最后连800的岗位也丢了；如果你没有发现更好的出路之前，不要想着跳槽，那些经常跳巢的人基本存不下什么钱，只是看上去很活跃而已，即便你是看大门这么简单的工作，如果比别人企业的门卫做得好，时间长了，别的老板也会羡慕你老板有这么个好门卫，那时候自然会挖你，打工族啊，其实是要被别人挖才真的越挖越高，不断想跳槽提升自己的人呢，其实他们回头看看当年那些不怎么跳的同级别的同事啊，生活还真的不如他们

❼ 劳动力市场有哪些特征

第一、劳动力供求双方的关系比其它生产要素市场供求双方的关系复杂。因为其它生产要素市场上供求双方只在市场交换过程中发生关系。而劳动力供求双方的关系在市场交换完成之后仍然存在。劳动力需求方要通过支配劳动力供给来达到购买的目的。

第二、劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持其生计，这一特征是其它生产要素市场所不具备的。

第三、劳动力供给方——劳动者，可以组织起来提高劳动力的价格，所有这些特征的基本点都缘于劳动力的自身特征， 即劳动力不同于其它生产要素或商品，鉴于上述特点，应对劳务市场给予极大关注，并建立起较完善的社会保障体系，以促进劳务市场的发育与完善。

(7)缅甸劳务市场有哪些扩展阅读：

进一步来看，劳务市场可分成以下几类：

1、生活劳务市场，即直接为人们生活提供服务的市场，

2、生产劳务市场，即直接为生产和再生产过程提供有关劳务的市场。

3、流通劳务市场。诸如生产过程的继续，如包装、储存、保管等劳务市场；交换性劳务市场；金融劳务市场等。

4、社会劳务市场，如公共事业服务、保卫服务、行政服务等。

功能：

第一、以劳动力成本的杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置。在这里劳动的支配者——用人单位和劳动者本人。根据投入产出的原则作为劳动力配置的基本目的。

第二、调节劳动力的供需关系。当劳动力供大于求时，劳动力成本相对降低。当劳动力供不应求时，劳动力成本上升。在任何一个劳动市场中，都存在着劳动者把自身拥有的劳动力交付给经营者分配的过程，在这个过程中劳动力的数量、质量以及报酬状况都受供求关系的影响。

第三、竞争机制是劳动市场的又一个重要功能。劳动者素质与劳动力成本是决定劳务市场竞争市场的主要因素，劳动者为选择合适的企业而竞争，企业为选择合格的人才而竞争。

过去中国劳动力一直由国家统一安置，因此不存在劳务市场。劳动力的需求方出现了多元化的趋势，个体、私营、民营以及其它非国有企业都成为劳动力的需求方。

为劳务市场的建立提供了基础，同时劳动力的主体——劳动者也拥有选择工作的自由，出现了供需双方的选择趋势，这也为劳务市场的建立提供了前置条件。可以说劳务市场已成为市场经济建设中的一个主要组成部分。

❽ 瑞丽那家招小工

肯定有的，你可以到当地的信息招聘网查询，也可以到当地的劳务市场征询。

❾ 重庆市中心有几个劳务市场

重庆最大的劳务市场--南纪门劳务市场(外出务工人员大多集中在这个地方)地点在渝中区花子街，乘公交车在“中药材市场”下车即可。112路内环;112路外环;120路;141路;349路;372路;832路;862;鱼朝线，都要经过该站。