怎么在马来西亚讨要工资
‘壹’ 在马来西亚被骗做网络赌博，辞职了要回去老板不给工资不给护照而且签
劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
‘贰’ 怎么向老板要工资
向老板要工资的方法包括协商、到劳动行政部门举报和申请劳动仲裁。向老板讨要工资，可以和老板进行协商，如果老板还是拖欠不给，可以收集相关资料向劳动局申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿金，并责令其支付赔偿金。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，当事人可以要求全额发放，并支付拖欠部分百分之二十五的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资多少扣个人所得税
工资在5000元以上的缴纳个人所得税。个人所得税的计算方法为，需要缴税的金额=(应发工资减去五险一金减去起征额5000)*税率-速算扣除数。工资范围在5000-8000元之间，包括8000元，适用个人所得税税率为百分之三。工资范围在8000-17000元之间，包括17000元，适用个人所得税税率为百分之十。工资范围在17000-30000元之间，包括30000元，适用个人所得税税率为百分之二十。
‘叁’ 怎么讨要拖欠工资
一、怎么讨要拖欠工资
1、讨要拖欠工资的方法如下：
（1）到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后大队会责令单位限期支付拖欠的工资；
（2）如果单位逾期不支付的，大队会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
（3）如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，单位应当支付其差额部分。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、不给工资仲裁需要准备什么材料
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；
3、申请人身份证复印件1份；
4、被申请人注册登记资料复印件1份；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。
‘肆’ 一个马来西亚的客户欠钱不还应该怎么办
摘要 你好，作为债权人，你是权利像对方追讨欠款的，无论对方是国内还是境外人士具体操作方法有，
‘伍’ 怎么通过合法途径讨要工资
劳动者只需依照法律，结合自身的情况进行维权。可以通过协商、仲裁、起诉、申请强制执行、向劳动监察部门举报投诉、向法院申请支付令等途径追讨工资。具体步骤如下：
一、协商
将劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条等，只要能证明本人与用人单位存在劳动关系的凭证，都提前准备好。主动与单位负责人交涉，协商工资的支付方式、时间、具体金额等。
二、仲裁
假设工资存在一定争议性的，且双方协商失败的。建议提起劳动仲裁。劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会，申请仲裁要求单位支付工资。那这个时间必须是在仲裁申诉时效内。
三、起诉
劳动人事争议仲裁委员会如判决成功，而劳动者对仲裁结果不服的，可以起诉到法院。由法院判决。
四、申请强制执行
在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。
五、向劳动监察部门举报投诉
可向劳动监察部门举报投诉，劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。
六、申请支付令
追讨工资可向法院申请支付令。要求债务人给付金钱、有价证券为内容，请求人民法院向债务人发出催促债务人履行支付义务命令的法律文书。
注意事项：
千万不能使用静坐、聚众闹事、拿生命威胁等极端的讨薪方式。面对拖欠工资的问题，应该学会使用法律武器捍卫自身的权利，并通过合法途径进行讨薪。
‘陆’ 如何向马来西亚人讨回欠款
马来西亚欠款催收现状及法律法规
催收现状
1、债务催收在马来西亚是合法的，但是催收机构必须要获得许可，马来西亚目前大概有三四百家催收公司；
2、在马来西亚，银行会雇佣催收机构来帮助追回借款；
3、马来西亚国家银行规定参与催收的机构必须具有专业精神、不得采用恐吓和暴力手段、必须书面通知一下借款方、要获得委托授权并在催收时应借款方的要求出示授权、委托方要确保提供正确的债务信息、遵守保密协议等；
4、催收人员每周给债务人打电话的次数不能超过3次；
诉讼相关
1、诉讼时效：6年（1953年法规规定，超过时效，债务人没有偿还债务的义务）；
2、在马来西亚，一旦向法院提交一份索赔，这个案子至少需要花费一年的时间完成审理；
3、即使进行了诉讼，债务方也不一定会不履行判决结果。
破产相关
1、破产条件：至少负债金额为3万马币；
2、破产清算中，一般来说只有国家税务部分、银行和有担保的债权人才能得到部分清偿，对于无担保的债权人来说获得欠款偿付的概率微乎其微；
可以找专业机构代为追讨或起诉对方
‘柒’ 在马来西亚工作的工资（马币）如何转换带回国内
马来西亚有专门换钱的地方，你到时候把马币换成人民币就可以了，可以汇入国内银行账户，但是手续费很高，换过来这边接收到的是美金，你取出的时候可以换成人民币但银行需要再次收取手续费，费用降到最低的办法我认为还是，你妥善的把马币留在身边，回来的时候换成人民币直接带回来。
‘捌’ 在马来西亚工作！业主开工资给开的马币怎么兑换人民币在马来西亚哪里能换
马来西亚好像有中国的银行吧，之前去吉隆坡就看见那边有工商银行的。你可以去工商银行里面借办相关的业务。
‘玖’ 异地怎么讨要工资
法律分析：被拖欠工资应该采取以下方式维护自身的合法权益：
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、收集证据依法向当地人民法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
‘拾’ 去马来西亚打工，要什么条件
马来西亚只允许中国专才在当地合法工作，至于普通劳工则不在开放范围内。
所谓中国专才其实是指具有大专以上学历、29岁以上的，有专业技能的熟练及半熟练工，对其开放领域目前也仅限于仿古家具制造业、木石雕刻业等。而且这些熟练工人如果想到马来西亚工作的话，必须要由双方政府都认可的中介机构来组织，并在中国取得合法的工作证。
中国公民在马来西亚从事务工活动务请注意：
1、须取得并持有马来西亚政府颁发的工作准证才可进入马来西亚境内进行务工活动，不得持旅游签证在马来西亚境内务工。
2、马来西亚政府颁发的工作准证会特别注明务工种类及雇主名称，依合法手续进入马来西亚的务工人员如从事不同工作或为不同雇主工作一律视为非法劳工，将面临高额罚款或最长6个月的监禁。
3、须遵守马来西亚政府关于外籍务工人员管理的政策法律和相关规定，确保在马工作期间人身与财产安全。
4、不要轻信非法劳务中介宣传或个人承诺，要充分了解用工单位情况和工作内容，选择有对外劳务合作经营资格的企业并签订书面合同，办理合法工作签证。在遇到拖欠工资等劳务纠纷时注意保存证据，循法律渠道理性维权，避免自身合法权益受损。
(10)怎么在马来西亚讨要工资扩展阅读：
中国外交部和商业部就经常发布公告，告知公众马来西亚并未对中国开放普通劳务市场，呼吁国人不要盲目相信中介的花言巧语前往马非法打工。国内媒体也对马国对非法打工者施以鞭刑的消息多有报道，但仍有不少中国人上当受骗。
仅靠中国使馆及马来西亚热心人士对落难的中国劳工提供帮助还是不够的，最好的解决办法还是要靠中国劳工，通过他们把实情转告同乡，打消人们来马打工的念头。