在马来西亚劳工怎么样打工资回国

❶ 国内去马来西亚上班，一般的工资是多少钱一年有休息吗多长时间给回国一次一次多少天

看工作职位 看工作地点
在吉隆坡的话 一般上班的 最低是人民币4000左右
工作5天/6天 休息2天/1天
公假每个地方都不一样
春节假日则是视公司而定 有的是2天 有的是9天
回国是看您自己要请多长的假

❷ 在马来西亚务工的中国公民请注意

中国公民在马来西亚从事务工活动务请注意以下事项：

一是须取得并持有马来西亚政府颁发的工作准证才可进入马来西亚境内进行务工活动，不得持 旅游 签证在马来西亚境内务工。

二是马来西亚政府颁发的工作准证会特别注明务工种类及雇主名称，依合法手续进入马来西亚的务工人员如从事不同工作或为不同雇主工作一律视为非法劳工，将面临高额罚款或最长6个月的监禁。

三是持eNTRI（免签登记信息表）来马 旅游 的中国公民在马来西亚最长逗留时间为15天，持电子签证或普通签证来马 旅游 、从事商务活动或探亲访友的中国公民在马来西亚最长逗留时间为30天。中国公民在马来西亚逾期逗留会受到罚款、被马政府执法部门扣押甚至监禁等处罚，且可能被马政府列入黑名单，不得再次申请进入马来西亚境内。

四是须遵守马来西亚政府关于外籍务工人员管理的政策法律和相关规定，确保在马工作期间人身与财产安全。

五是不要轻信非法劳务中介宣传或个人承诺，要充分了解用工单位情况和工作内容，选择有对外劳务合作经营资格的企业并签订书面合同，办理合法工作签证。在遇到拖欠工资等劳务纠纷时注意保存证据，循法律渠道理性维权，避免自身合法权益受损。

驻马来西亚使馆经商处

2019年3月2日

❸ 马来西亚中国工人可以坐飞机回国吗

这当然是可以的啦，但是要符合要求，比如说提前14天的国际健康申报以及一些国家需要有荷塘检测的报告，才能被允许乘坐飞机回国。

❹ 朋友在马来西亚打工现想回国但护照被扣求助。

不会吧！这么黑，你朋友是不是通过非正规的中介去境外务工的啊~

既然找领事馆和警察局都没用，那又没有签定正式的用工合同，这就不好说了。不过既然存在事实雇用关系，总是可以找到一些证明证据的，比如说工作证、工牌、工资单等。先收集好证据，然后再去找媒体帮忙啦！现在是一个信息时代，要相信传媒的力量。

个人的护照怎么会能随便让他人“保管”呢？

❺ 去马来西亚打工一个月工资多少

在马来西亚，工资是随地点和工业领域而变化。除了薪金以外，大多数的公司也提供附加福利如医药止了、个人以外保险和人寿保险、免费交通和交通津贴、年中花红、退休金和交纳高于法定额的雇员公积金。这些福利视公司而定。

以下资料取自马来西亚雇主工会（MEF） 所进行的[2003年度执行人员薪金及附加福利调查] 及[2003年度非执行人员薪金及附加福利调查] ，它指示出马来西亚制造业公司的惯例。
制造业领域执行人员的薪金
一项对制造业领域执行人员薪金的分析显示平均每月底薪介于RM1950（执行人员） ，与RM9707（资深经理） 以及RM20275（最高执行人员） 之间。下表显示一些执行人员职位的平均最低和最高的月薪。
职位 最低（RM） 最高（RM）
总经理 10387 16787
财务主任 8104 15503
分行经理 6332 12583
厂长 5731 11725
采购部经理 4856 9779
培训部经理 4720 8237
生产部经理 4535 8760
行销经理 4493 8283
行政经理 4493 8283
人事部经理 4079 8143
品管部经理 3739 7659
会计师 2996 5322
公司秘书 2649 5347
电脑系统分析员 2590 5052
电气/电子工程师 2420 4875
机械工程师 2103 4228
行销执行员 1904 3979
电脑程序编制员 1850 3014
私人秘书 1826 3751
化学师 1779 3596
执行人员的附加福利
执行人员的每年有薪年假（中位） 为15天至22天不等，视职位及服务年数而定。所有回应此调查的公司有提供医药福利，其中61.7%的公司更把这项福利推广至雇员家属。个人意外保险比人寿保险更为普遍。较普遍的贷款为购买汽车或电脑以及个人贷款。2003年的总平均加薪为5.97%。此外，86.6%回应调查的公司有发出非契约性的年终花红予其执行人员，数额平均为1.99月的薪金。
制造业领域非执行人员的薪金
一项对制造业领域非执行人员（操作/技术） 薪金的分析显示平均每月底薪介于RM658（非熟练工人） 与RM878（半熟练工人） 以及RM1643（熟练工人/工匠） ，下表显示一些非执行人员的平均最低和最高月薪。
职位 最低 最高
电脑资讯部领班 1815 2837
生产/技术领班 1450 3004
中压电工 1334 2642
秘书 1189 2604
工头 1123 2391
库房管理员 872 1813
锅炉操作员 857 2075
焊工 850 1883
维修技工 838 1838
电气技工 819 2017
货车司机 819 1836
化验室助理 719 1627
文书/打字员 714 1420
会计员 681 122
电话接线员 669 142
资料输入员 658 1836
品管检察员 612 1336
守卫 576 1326
半熟练作业员 548 1400
非熟练作业员 481 1092
非执行人员的附加福利
每年的有薪假期根据服务念书而定。一半回应调查的公司提供10至14天年假予服务少过2年的员工，及14天至16天予服务2年至不足5年的员工。几乎所有的公司（98%）都提供医药福利。其中40.2%的公司把这项福利推广至员工家属。88.5%的公司提供个人意外保险予非执行人员。大多数的公司有给予日计的轮班津贴：多至RM2予第一班，RM2.01-RM4.00予第二班以及RM4.01-RM6.00予第三班。在2003年，88.6%的公司有加薪给其所有或一部分的非执行人员，主要视员工表现而定。2003年度的平均加薪率为5.66%

❻ 在马来西亚工作的工资（马币）如何转换带回国内

马来西亚有专门换钱的地方，你到时候把马币换成人民币就可以了，可以汇入国内银行账户，但是手续费很高，换过来这边接收到的是美金，你取出的时候可以换成人民币但银行需要再次收取手续费，费用降到最低的办法我认为还是，你妥善的把马币留在身边，回来的时候换成人民币直接带回来。

❼ 去马来西亚打工，要什么条件

马来西亚只允许中国专才在当地合法工作，至于普通劳工则不在开放范围内。

所谓中国专才其实是指具有大专以上学历、29岁以上的，有专业技能的熟练及半熟练工，对其开放领域目前也仅限于仿古家具制造业、木石雕刻业等。而且这些熟练工人如果想到马来西亚工作的话，必须要由双方政府都认可的中介机构来组织，并在中国取得合法的工作证。

中国公民在马来西亚从事务工活动务请注意：

1、须取得并持有马来西亚政府颁发的工作准证才可进入马来西亚境内进行务工活动，不得持旅游签证在马来西亚境内务工。

2、马来西亚政府颁发的工作准证会特别注明务工种类及雇主名称，依合法手续进入马来西亚的务工人员如从事不同工作或为不同雇主工作一律视为非法劳工，将面临高额罚款或最长6个月的监禁。

3、须遵守马来西亚政府关于外籍务工人员管理的政策法律和相关规定，确保在马工作期间人身与财产安全。

4、不要轻信非法劳务中介宣传或个人承诺，要充分了解用工单位情况和工作内容，选择有对外劳务合作经营资格的企业并签订书面合同，办理合法工作签证。在遇到拖欠工资等劳务纠纷时注意保存证据，循法律渠道理性维权，避免自身合法权益受损。

(7)在马来西亚劳工怎么样打工资回国扩展阅读：

中国外交部和商业部就经常发布公告，告知公众马来西亚并未对中国开放普通劳务市场，呼吁国人不要盲目相信中介的花言巧语前往马非法打工。国内媒体也对马国对非法打工者施以鞭刑的消息多有报道，但仍有不少中国人上当受骗。

仅靠中国使馆及马来西亚热心人士对落难的中国劳工提供帮助还是不够的，最好的解决办法还是要靠中国劳工，通过他们把实情转告同乡，打消人们来马打工的念头。

❽ 中国人去马来西亚打工工资很高么

出国务工的工资的确是高，但是签证不好办，到那边的话工作也不是太好找。因为语言交流都不太顺！

❾ 在国外打工老板欠工人工资,工人回国后怎么才能要回工资

劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

❿ 我在马来西亚工作签证没到期能回国吗

你好！可以的，没到期和回国没关系。