马来西亚工程师工资待遇怎么样

① 请问一下啊马来西亚当地的工程方面的劳务工资和待遇情况

据我所了解，马来西亚并未完全对中国公民开放工程或建筑类劳务工作机会。
只有少数由中国公司承包的大型基建工程（如第二槟威大桥工程）才会特别批准让中国公民合法劳务，一般马来西亚本地建筑公司是很难获得移民厅批准聘请中国籍建筑劳工（当然工程师或高级管理人员等专业人才列外，专业人才有自己一套的专业工作准证申请程序）。你如果想到马来西亚劳务，我建议你多了解，当心受骗。

② 马来西亚的工资高吗

别听中介瞎说，这边普通人工资比国内高不太多，而且每年工作签证要花5000马币，也就是一万人民币，普通的按摩的，有一千多一点点马币就不错了，不要来。

③ 马来西亚高薪的职业有什么为什么软件工程师薪水不高

没有市场! 软件工程师应该去SILICON VALLEY 美国硅谷:月薪美金$3000.

④ 马来西亚制造行业的薪水范围是多少。有详细的吗，比如生产部从经理到操作工，质量的从品管到质检员

无法很详细的去说，制造业也是要看什么领域和公司规模，还有公司处在的地区，当然也少不了该职员本身的学历和实力。

但基本上，操作工得基本工资是在900-1000马币左右。工程师，应届滴2000-2500，至于有工组经验的工程师嘛，这就存粹要靠该工程师自己的经验和实力了，我以前上班的工程师工资范围从3000-10000都有，经理待遇也是一样，我以前公司经理的工资范围大概从6000-20000左右。

⑤ 我在马来西亚上大学的土木工程大学生，来马来西亚以及四年了，现在是大三最后一学期。今年五月份准备开始

在东南亚一资本主义发达小国家做施工总承包。
分几个方面来说说吧。
1，工作环境。
常年夏天气候，朝8晚7，周末休息。同事有菲律宾、缅甸、印度、马来西亚、新加坡以及华人。下班之后除个别玩的较好同事，基本不会有聚会出游之类的活动，生活比较单调。工作强度阶段性繁忙，特别是在交工阶段。施工环境卫生要求较高，不过施工工艺质量不见得高于国内。业主、设计改图是家常便饭，项目盈亏很大一方面在于变更索赔。我做的是精装公寓项目，公共设施环境好，有游泳池、网球场、健身房、烧烤等设施，小户型，层高高，单价折合人民币大概6~7W每平米，不过这还是属于相对比较偏远地区的价格。
这边盖楼周期长，盖个二三十层的公寓基本都是3~4年，但是慢工不一定出细活，大部分时间还是浪费在周而复始的改图中去。设计院出的图纸只是一个大概轮廓，极其缺乏细节设计，总承包单位要花大量人力物力去和业主、设计协调图纸，出施工图，才能动手。往往是今天要浇筑混凝土了，还在等设计院一个确切的回复才能浇筑。。。
2，生活环境。
做建筑施工，从一线干起。住在工地板房的话是免费，不过条件很差，洗澡洗了一半停水很正常，晚上去个厕所要跑老远，几天不擦桌子都是一层灰。在外租房的话价格贵啊，加上交通支出，基本妥妥地吃掉工资的20%~30%。
衣食住行，总之都不便宜，一个月下来，能攒工资50%的绝对是朴实的好青年（说好的出国挣大钱呢？）。
3，未完待续，看看大家都关心哪个方面的再补充。
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3，监理单位。
监理的待遇比较稳定，一般有一两个项目经验的监理待遇比刚刚工作的苦逼工程师高30%~50%左右，这个说的是看工，看工的工资达到这个数就不会再高多少了。有几个项目经验的驻地工程师工资比看工还要再高50%左右，而且到达这个数后也基本不会再增加了。不过他们有加班费！加班费多的话能占到他们工资的一半以上。
监理的工作强度一般，没有多大压力。发达国家的施工单位不会乱来，而且设计安全系数偏高，基本不会出岔子，监理只要认准“按图施工”就基本不需要再多操心了。
施工单位对待他们的态度当然要好，不然他们随便给你找个茬还是会硌得你很难受。所谓的灰色收入也就基本在于那加班费了，每天稍微多写半小时一小时，他们会跟你做好朋友的。当然，有些灰色收入只能是知者知也，不知者不知也。
4，设计院。
建筑规范是有的，一般采用英国规范。不过每个项目会在建筑规范上有个调整，弄一套仅限该项目使用的大样图。举个例子，混凝土的保护层厚度可能每个项目都使用不太一样的标准，这个落实到不同项目上，最后由设计院说了算的。
法律法规该有的一个不少，而且程序很规范。
设计院的图纸真的要吐槽一下。结构方面，钢筋基本上都是超筋设计，因为相对来说，在发达国家钢筋混凝土价格便宜，怎么安全怎么来，有的梁的钢筋密密麻麻，以致正常的混凝土都浇筑不进去。
建筑方面，业主有极大的改图习惯。举个例子，整个外墙（几千平方米）油漆涂好了，铝合金幕墙装好了，业主老板来了一看，不好看，换颜色！好，先把外面的幕墙拆下来，重新刷一遍油漆，再装上去。回头再一看，哪里有变好看？业主老板：有钱，任性。。。
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5，建筑工人。
底下有人已经猜出来是新加坡了~~
这边的建筑工人主要是孟加拉过来的。华人建筑工人的数量逐年减小，一来是因为这边的工资相对国内已经没有多少优越性了（相对前几年来说），二来近几年新加坡收紧劳工政策，工人的成本越来越高了，劳务公司也不像以前那样红红火火如火如荼了。
一般说来孟加拉工人的工资大概600~800新/月，华人工人大概是其2~3倍，（刚刚毕业的工程师是其4倍左右）。
工作环境除了天热，其他方面都还不错。新加坡建筑环境和安全抓的很严，隔壁工地上个月刚刚因为安全不过关被政府停工了三个礼拜。不过新加坡每年都会有建筑安全事故，这个全世界都没法做到100%。
6，关于超筋。
来这边以后经常听国内的人吐槽这个。
超筋设计的主要缺点一个是发生破坏时无预兆，一个是不经济。
从设计角度看，设计荷载时已经考虑了安全系数，除非发生极其罕见的情况（飞机撞大楼，天上掉陨石之类的），不然荷载是不会超出其设计值。而且新加坡没有地震，所以结构设计的时候基本也不考虑抗震因素。超筋不被推荐主要是因为其破坏时是脆性破坏，但在设计允许荷载内是安全的。
经济方面，对于精装修的高级公寓，相对那些昂贵的高大上的建筑装修材料，钢筋混凝土简直就是萝卜青菜的价钱。所以结构设计师也好，业主也好，都没有经济方面的驱动力去求证哪一根梁的钢筋可以省几根。

⑥ 马来西亚普通人的收入

马来西亚人均收入都属于中等而已。
打个比方，一个普通蓝领工人（清洁工，保安，操作工，服务员，收银员）的基本薪金是在700-1000马币左右。应届大学本科毕业生（文商教科）的工资大约在2000左右，工程类或技术类的应届毕业生可以达到2500-3000左右（但也要看招聘公司），而大专学历应届毕业生的市场价大约在1500-1800马币。至于公务员也是要看职位和级别，但基本上，马来西亚公务员的基薪是要比外边私人企业的基薪低个大约20%左右，除了教师（马拉西亚教师是属于公务员），新入职的教师基薪加紧贴有2800左右。以上我说的只是正对应届毕业生，至于有工作经验的，这基本上是看个人能力了，我们以前公司有工程师一个月是3000，也有5000， 也有7000，这全靠能力了。

⑦ 比亚迪外派马来西亚工资

大概在20K-50K之间。
根据海外销售相关岗位薪酬统计，比亚迪海外销售整体工资大概在20K-50K之间。根据海外技术支持工程师相关岗位薪酬统计，比亚迪海外技术支持工程师整体工资大概在15K-50K之间。
马来西亚这个东南亚小国工业能力十分薄弱，却在汽车芯片生产领域独领风骚，德国博世等很多世界级芯片公司的生产工厂都在马来西亚，其产能占到全球的40%。

⑧ 去马来西亚打工一个月工资多少

在马来西亚，工资是随地点和工业领域而变化。除了薪金以外，大多数的公司也提供附加福利如医药止了、个人以外保险和人寿保险、免费交通和交通津贴、年中花红、退休金和交纳高于法定额的雇员公积金。这些福利视公司而定。

以下资料取自马来西亚雇主工会（MEF） 所进行的[2003年度执行人员薪金及附加福利调查] 及[2003年度非执行人员薪金及附加福利调查] ，它指示出马来西亚制造业公司的惯例。
制造业领域执行人员的薪金
一项对制造业领域执行人员薪金的分析显示平均每月底薪介于RM1950（执行人员） ，与RM9707（资深经理） 以及RM20275（最高执行人员） 之间。下表显示一些执行人员职位的平均最低和最高的月薪。
职位 最低（RM） 最高（RM）
总经理 10387 16787
财务主任 8104 15503
分行经理 6332 12583
厂长 5731 11725
采购部经理 4856 9779
培训部经理 4720 8237
生产部经理 4535 8760
行销经理 4493 8283
行政经理 4493 8283
人事部经理 4079 8143
品管部经理 3739 7659
会计师 2996 5322
公司秘书 2649 5347
电脑系统分析员 2590 5052
电气/电子工程师 2420 4875
机械工程师 2103 4228
行销执行员 1904 3979
电脑程序编制员 1850 3014
私人秘书 1826 3751
化学师 1779 3596
执行人员的附加福利
执行人员的每年有薪年假（中位） 为15天至22天不等，视职位及服务年数而定。所有回应此调查的公司有提供医药福利，其中61.7%的公司更把这项福利推广至雇员家属。个人意外保险比人寿保险更为普遍。较普遍的贷款为购买汽车或电脑以及个人贷款。2003年的总平均加薪为5.97%。此外，86.6%回应调查的公司有发出非契约性的年终花红予其执行人员，数额平均为1.99月的薪金。
制造业领域非执行人员的薪金
一项对制造业领域非执行人员（操作/技术） 薪金的分析显示平均每月底薪介于RM658（非熟练工人） 与RM878（半熟练工人） 以及RM1643（熟练工人/工匠） ，下表显示一些非执行人员的平均最低和最高月薪。
职位 最低 最高
电脑资讯部领班 1815 2837
生产/技术领班 1450 3004
中压电工 1334 2642
秘书 1189 2604
工头 1123 2391
库房管理员 872 1813
锅炉操作员 857 2075
焊工 850 1883
维修技工 838 1838
电气技工 819 2017
货车司机 819 1836
化验室助理 719 1627
文书/打字员 714 1420
会计员 681 122
电话接线员 669 142
资料输入员 658 1836
品管检察员 612 1336
守卫 576 1326
半熟练作业员 548 1400
非熟练作业员 481 1092
非执行人员的附加福利
每年的有薪假期根据服务念书而定。一半回应调查的公司提供10至14天年假予服务少过2年的员工，及14天至16天予服务2年至不足5年的员工。几乎所有的公司（98%）都提供医药福利。其中40.2%的公司把这项福利推广至员工家属。88.5%的公司提供个人意外保险予非执行人员。大多数的公司有给予日计的轮班津贴：多至RM2予第一班，RM2.01-RM4.00予第二班以及RM4.01-RM6.00予第三班。在2003年，88.6%的公司有加薪给其所有或一部分的非执行人员，主要视员工表现而定。2003年度的平均加薪率为5.66%

⑨ 请问马来西亚IT业待遇怎样

马来西亚it和中国it哪个发展先进？当然是中国。但马来西亚也不可小视。马来西亚的信息产业政策：侧重应用与软件的本地化，引进国外先进的技术设备，发展独具特色的超级多媒体走廊计划，促进国内网络互联，成为东南亚信息互联中心。