面试说什么总公司在马来西亚

⑴ 关于马来西亚公立大学面试事宜

一般面试都差不多的

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。请大家无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：1、 基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

⑵ 被马来西亚人面试，真不知道会提些什么问题

与马来西亚无关。

⑶ 面试结束 老板与我握手 而且非常用力 能说明什么吗

1 从礼仪方面来说 这个马来西亚人既然在中国做生意 开公司做老板，说明在社会交往和处事方面已经受过中国地区的熏陶，那么面试结束后和你用力握手首先是一个礼貌的体现。
2 从行为方面说 握手表示的是友好加上后面的话应该是对你个人的一个肯定，是欣赏你的
3 “如果下面没有优秀的就要你了”，说明这个老板做事也比较周全，一方面，你个人的表现他i比较满意如果之后的求职者都不如你就顺利的录取你，给你希望和机会，另外一方面，如果没有录你说明后来者还有优秀的，他已提前和你打好招呼。
总的来说就是这些~~~希望你面试成功。

⑷ 跪求！！急~~与马来西亚老板面试的技巧

大多数对中国来马打工的要求比较高，有些公司甚至不愿意为中国人办理烦琐的手续而放弃聘用。一般上雇佣中国人的企业都比较正规。有些公司面试需要填写一份表格测试个性以及潜力是否适合从事这份工作。这种面试方式是效仿欧美的。也是比较有效的。

在马来西亚工作首先要通晓中，英，巫3语，这是在马来西亚求职的首要条件，所以有的面试官会用不同种类的语言来跟面试者交谈，以判断面试者的语言能力。其他就是相关于面试工种的专业问题，这也是判断面试者能否成功赢得职位的要求。

楼上说马来西亚的华人比较片面，因为有的面试官是马来人或英国人，印度人就另当别论了。毕竟马来西亚的华人人口比例是很小的。
主要以马来人为主。

⑸ 明天面试，面试官是马来西亚人，汉语不是太好，而我英语也一般，我该怎么准备

此类面试，大致上考察面试者以下几方面的情况：

1、观人面：五官是否端正、相貌是否端庄？面相是否友善？身高应该是成人身高以上。

2、观礼仪：举止是否得当？是否谦谦君子？是否彬彬有礼？

3、考能力：着重考察是否具有良好的中华文化、中国文学、汉语知识及“对外汉语教学”理论和实践素养，主要通过试讲考核，一般给你一段课文，初级汉语和中级汉语课文的可能性较大，让你准备30分钟，然后当着考官的面试讲20分钟左右。如果没有留学生在场，一般就是“说课”的形式，什么叫说课？就是讲一讲你打算怎么讲这篇课文，其中涉及哪些知识点，包括词语、句式、语法、文化（知识性文化和交际文化）。重点是什么？一般需要简单板书，看一看面试者的粉笔字写得怎么样，然后讲课过程中，听一听面试者的普通话说得怎么样，通过知识点的讲解和讨论，考察面试者的汉语教学能力，考察其知识结构和讲课能力。讲完之后，考官一般用20分钟提问，什么样的问题都有，当然一般仅仅围绕课文展开，如其中某个语法点你为什么没有讲到，或者你刚才讲的，哪里不够清楚，请再讲一讲？或者其中一些文化知识的问题都有可能被问到。还有的考官可能会对你的专业背景感兴趣，问你一些有关你专业的问题，然后问你为什么转向对外汉语教学？还有的考官会让你用英语介绍自己的一些情况，有一些英文的提问和回答。总之，正规的面试情况就是这样，很能考量一个人的综合素质，当然包括心理素质。有的人心理素质不好，被点到“死穴”的时候，慌里慌张，甚至号啕大哭，无法继续面试，这种情况都是有的。所以在面试的时候，不管自己的知识结构和能力水平如何，心理素质一定要好，不是一般的好，而是超好，就是无论他怎么问你，能回答的就沉稳作答，难以回答的就说考虑考虑，然后试着回答，请他批评，不能回答的就说以自己现有的水平无法回答，相信经过自己的努力一定能够回答。还要注意的是，面试的过程中有一样东西是一定要带上的，那就是“笑容”，俗话说，不打笑面虎，微笑可以缓解紧张，更是人与人之间交际最重要的润滑剂，紧张的时候对自己笑一笑，也对考官笑一笑，他们会觉得你很可爱。另外，需要注意的是“谦虚”，虽说过分谦虚等于骄傲，但是在某些时候就需要谦虚，譬如明明自己就不懂某个问题，还要不懂装懂，大说特说，就是不谦虚的表现，在面试的时候是大忌！但不该谦虚的时候就不要谦虚，譬如你对某个问题很有研究，你就有发言权，没必要假谦虚说自己懂得的很少。

4、记住八个字：不卑不亢，沉着应对！

⑹ 马来西亚留学口语面试，介绍自己

我向你说一句心里话。。完全不需要这么准备。真的，而且国民很一般，马来人很2球你说的英语他不一定能理解 因为你说的完全是中国语法 还是希望你就是简单的说下 我喜欢这所大学并且想来这里读书即可 其余都是废话

⑺ 面试该说些什么

（1） 为什么想进本公司？
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等；此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下
（2） 喜欢这份工作的哪一点？
相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
（3）自己的优缺点为何？
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
（4） 对公司的了解有多少？
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！
5） 对工作的期望与目标何在？
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
（6） 为什么要离职?
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
（7） 选择这份工作的原因为何？
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，借以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
（8） 你认为相关产业的发展为何？
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
（9） 你希望的待遇为多少？
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
（10）在工作中学习到了些什么？
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了

⑻ 马来西亚留学面试需要注意哪些事项

去马来西亚留学的同学越来越多，很多学生在留学面试这一关时，通常会不知所措。留学面试，需要提前做好准备，不打无准备之仗。马来西亚留学生面试需要注意哪些事项？

首先，机会是给有准备的人的。

无论是什么样的面试，都不要想当然或者掉以轻心，而应该去认真准备。对于马来西亚高校面试录取，每个学生都必须明白：面试的目的首先是考试你的英文水平的，所以大家都必须在面试前认真准备可能面试问及的相关内容。

在历次面试中，很多同学都忽视根据自身的基本情况准备英语的口语面试。实际上，口语面试内容一般都不会很难，尤其是面对高中毕业的学生，都是基本的与个人生活学习密切相关的常识，比如你来自得省市地区的地理位置，人口及家庭等相关内容是最普通的问题。大家只要有所准备，就不会临阵慌乱而语无伦次。很多同学说：明明知道考官问的是什么，答案也比较简单，就是一紧张就不知道该如何表达得更好。这就是因为自己没有充分的准备导致的慌乱。

另外，大家一定要明白你所申请的大学和专业的基本情况，这就是知己知彼，百战不殆。对于前来面试的大学的基本情况多一些了解很关键，要是考官感觉你对自己所申请的大学一无所知，他们可能会怀疑你是否很认真。所以考试前认真的准备一下自己的英文并且了解一下前来考试的大学的基本情况是非常重要和有必要的。

其次，在考试前一定注意个人的着装打扮。

这是很多中国学生最不了解的常识：面试前需要在着装和仪表上有所准备。不仅仅是高中生，很多大学毕业生在应聘工作的面试中也是缺乏这个基本的常识，所以往往都是失望而去。在国外生活和学习过的人都知道在不同的场所需要有相应的着装，而不是用牛仔裤、运动鞋和休闲衣应付一切日常活动。

在马来西亚，大家都懂得参加一些社会活动、会议、面试、典礼等等，这些都需要严谨的着装。在大学，尤其是公立大学，开学典礼、报到、大学重要的活动、毕业典礼等都要求学生穿着严谨，不能随便。

着装严谨是对自己和他人负责任的具体表现，中国古代的礼节中着装时十分考究和严格的。只是到了近现代人们慢慢地忽视了这些基本的常识和要求，变得随便，甚至有些年轻人的着装模式已经相去甚远，更谈不上符合基本的要求和标准了。

那么在面试中应该如何着装呢？

面试的时候尽量正装出席。

男孩子西装、衬衫领带西裤；

女孩子长裤（或长裙）长袖衬衫；

注意牛仔裤不属于正装，请穿着西裤或者休闲长裤、皮鞋。

要注意头发的清洁、男孩子不能留长发，带耳环项链等。 女孩子最好不要浓妆艳抹。

面试前不要吃蒜等味道比较重的食物。

第三点，面试时要求诚实的回答问题。

诚信对每个求职者来说是首先需要具备的道德品质，诚信对于每个面试者来说也是最为关键的个人素质的考核，千万不要忽视它。即使你的学业考核一般，但是你要用自己的表现告诉考官你是一个诚实的学生，或许都有通过的机会。在国外，人们非常重视人的基本素质——诚信的考核。比如，大学里的各类考试，如果你的考试成绩低没有关系，可以给你机会再去补考，但是如果考试作弊的话就永远失去机会。每年都会有一些家长和学生打电话求助：因为考试作弊被学校给开除了，希望给大学说说情。

在面试中，个别同学为了赢得求学的机会在回答考官问题时撒谎，结果事与愿违。比如有一次马来西亚理科大学在电话面试中问一个同学他的雅思成绩是多少分，这个同学实际上只有5分，他却回答自己考了5.5分。但是这个成绩单实际上当时就在考官的手边，这不是自找烦恼吗？

还有一个基本的常识就是如果考官问你的问题你的确不知道如何回答或者没有听明白，就如实地告诉考官自己没有理解，或者没有听明白，希望考官再重复一次，这是很正常的，千万不要答非所问，明明不懂，但是却含糊其辞，这样结果会适得其反。

最后，面试要懂得基本的礼貌和常识：

①面试一定要准时，千万不能迟到。

时间观念对于每个应聘者和面试者都是十分重要的常识，所以一定要准时达到面试地点，千万不能让考官等你。这样不仅仅是不礼貌的表现，而且对自己是很不负责任的行为。会给考官留下非常不好的印象。

②见面、交谈和离开时都需要有基本的礼貌。

进门前要敲门，进门之后关好门，微笑着给面试老师打招呼，穆斯林学生请致以赛俩目问候。离开时也需要和考官打招呼告别。

坐姿方面，身体要稍微前倾，显示神情专注，也显得较为机敏与精神。不需要正襟危坐，看来太紧张拘束；但也不要放松的瘫坐在椅子上，毕竟一个人的肢体语言中处处透露着这个人的教养与水准。

在与面试老师说话的时候要保持平静的微笑，并要注视对方，多作眼神的正面接触。当然不是直直的瞪着对方令人感到不自在，而是当你眼睛注视着对方时，将显得你对于正在讨论的话题十分专注、感兴趣，同时看起来也显得比较礼貌。认真听清楚老师问的问题，没听懂的不要着急，礼貌的让他重复一下，已经准备过的问题比较擅长的能多说几句就多说几句，让老师知道你比较有思考能力；说话的态度应保持平和，神情专注诚恳，以不疾不徐的说话速度，清晰而沉着的表达意见，展现自信。

⑼ 我们是一家马来西亚公司，中国的法律是否允许我们直接去中国面试招聘员工

当今世界，无论是发展中国国家还是发达国家，在对待本国国民和外国人，普遍采用一视同仁的做法，有些国家由于讨好选民的需要，甚至还出台了本国国民高于外国人的政策。
可我们国家却是世界上唯一一个给外国人超国民待遇的国家，还美其名曰"这是中华民族热情好客是传统美德"。现在我们就看看外国人和外国企业在中国都享受哪些超国民待遇：

外国人在中国办企业可以不纳税；

外国人可以进入中国人不能进入的领域；

外国人可以购买中国人不能购买的国家股法人股股票；

外国人可以购买中国人买不到的廉价土地；

同样是到中国暂住，暂居一个月以上的中国人需办暂住证，暂住证的最长期限为一年，但如果是外国人，居留一年以上的才需要办理居留证，居留证的有效期可签发1 年至5 年；

飞机因故延误时，外国人可以免费到贵宾厅休息就餐，而国人只能到大厅休息不管饭；在中国犯罪可以从轻处罚或者不处罚；

奥运会，北京某社区打出"少出行，为外国友人让出宽阔大道"的标语；

外国人

中国现代教育重洋轻华，中国的教育体系中，外语的份量远高于中文。在我的印象中只有那些原殖民地国家会把外国语言作为法定语言或重点语言进行学习。

在中国的一些外国人聚居的地方，当地政-府出钱为他们建功能齐备、适宜居住和高品位生活示范区、高档医院、综合服务中心，甚至出台一些跟国家法律有冲突的政策条规，让人又想起了民国时候的租界。

现在是21世纪了，不是殖民时代了。每个go-vern-ment都对本国公民服务，而不是对外国人。人以为这么优待外国人，外国人就会感激么？他们会在内心中鄙视中国为三流国家。中国人在外国地位不如外国人，甚至成为二等国民，可在自己的国家地位也不如外国人。造成的直接结果就是：国民的崇洋媚外思想越来越重，中国女人非外国人不嫁，白人不行黑人也行，欧美日的不行南朝鲜、索马里、刚果的也行；大批的精英由于国人对自已文化的岐视，导致对国内知识分子，科技人才和社会精英无论在工资待遇、福利、职位、重用等各个方面都采取岐视的政策流失，而对外国人和海归采取超国民待遇的政策，加剧了土生土长的本国精英对中国传统文化的鄙弃和否定，这种自我否定，使辛辛苦苦培养出来的大量精英人才远走他乡，他们对中华文化的否定，进一步加剧了外国人对中国文化的错误认识和否定，同时也进一步加强了对中国人鄙视的心态。认为中国是可欺之国，不论大小国家都敢干找中国及中国人的茬。印尼对华人的大屠杀，南朝鲜对中国的挑衅，越南、菲律宾、马来西亚等国跟中国的南海争端.........就是最好的佐证。

中国

一个不善待自己国民的国家不可能成为强大的国家。中国要崛起，中国人要让外国人看得起对外国人和外国企业在中国的超国民待遇必须终止。

⑽ 重庆有公司说介绍去马来西亚吉隆坡工作，大家来谈谈靠谱不

首先呢，马来西亚的确急需会计人才，但是啊，要求得是注册会计师。另外，如果真的是会计，9000工资太少了，因为这边一般薪水都要在5000-6000马币以上（吉隆坡地区更高），也就是1w-1.2w以上。所以有几种可能：
1、本身就是骗子，目标就是你那2w；
2、不是骗子，属于中介类型，但是克扣了你的薪水；
3、正常的招聘但是公司规模很小。
对于最后一种，你要考虑到收益：这边生活费每月差不多4000人民币（房租+吃饭），你工作一年差不多11w，去掉2w以及生活费5w后，还有4w。你觉得合算吗？