日本部长是什么级别
⑴ 日本综括部长相当于啥职务
统括本部长
电视剧里一般本部长大于部长，部长大于科长，社长>专务>常务>本部长>部长>科长
这个统括本部长可能比本部长要大一些吧
⑵ 日本的部长科长课长相当于中国的什么职位部长职位高吗
日本企业职务相当于中国的职位：
1、部长：相当于国内的部门经理，掌管一个方面的事物。
2、课长：相当于国内的科长，小范围内的管理。
3、社长：相当于国内的董事长，掌有公司内最多股份，决定公司一切事物。
4、日本企业没有名为“科长”的职位。
(2)日本部长是什么级别扩展阅读
日本的股份公司叫株式会社，取缔役会是最高管理层，大约相当于我国的版董事会，取缔役员相当于董事权，之下就是部长。因此部长大约相当于我国的总经理。部长之下是一般是次长，相当于副总经理。再往下就是课长。
所以，日本的课长大概可以相当于我国的部门经理。课长下面还有系长，这个一般是日本公司中最小的管理层，基本没有什么实权，大约相当于我国工厂的班组长。如果对应于你给出的名称，应该属于部门主管。
⑶ 在日本，部长大还是社长大呢
社长---单个公司的负责人和最高权利人.类似集团公司下的总经理.
部长---同中国,公司内某个部门的负责人.
所以是社长大
⑷ 日本部长和课长哪个职位高啊
当然是部长高些了！ 不过最高的是社长
⑸ 日本的部长科长课长相当于中国的什么职位
日本企业职务相当于中国的职位：
1、部长：相当于国内的部门经理，掌管一个方面的事物。
2、课长：相当于国内的科长，小范围内的管理。
3、社长：相当于国内的董事长，掌有公司内最多股份，决定公司一切事物。
4、日本企业没有名为“科长”的职位。
日本人把企业部门称为课，一课之长就是课长（かちょう），部门主管的意思。
中国在民国时引进了这个职位，如邮政局课长。国民政府败退台湾后延续了这个称呼，相当于大陆的科长。
在日资企业中，一般具有一个独立行使和管理的科室或部门分为 “课”。
最早由来，类似我们的语文课、数学课，就是说一个独立却又关联的部门，尤其在日本企业中被广泛使用。
(5)日本部长是什么级别扩展阅读：
课长在日本企业中，分为两种情况：
其一、如果一个公司里单独设有一个课，那么这个职位的人名片上会印成比如：“经营课长”；
其二、如果一个公司里的课是设立在部下面的，即这个课长上面还有次长的话，那么这位课长的名片应该“经营课课长”。
系长：从管理组织的角度来看，系长这个职位是直接对应现场监督的，所以虽然是隶属在课长以下的单位，但对外也有直接如“经营管理部出纳”这样的称呼。
⑹ 日本公司的部长,室长
部在公司里很常见。但室相对少些。
个人感觉室一般人员比较少，有科研倾向，或说聚集的精英比较多，一般从技术上对其他部门进行指导或辅助。
而部一般比较大，如开发部，营业部，是业务执行机关。
一般部里边有可能设立室，这时当然是部长大。但室下面一般不会设立部。
我们公司以前也有过室，但当时那个室和部是平级的，所以行政上谁都管不了谁。
从行政上说很难说谁大谁小的。
但部一般人员比较多，从这个角度上讲也许可以说部长权利要大些？
回答追加提问：
格 表示 资格 等级 地位,身分
部长 是指具体行政职位，如：他是开发部部长。
部长格 是指级别是部长级的，工资待遇等拿部长级别的，（但如果只说部长格，那么这段时间有没有具体担任哪个部的部长，没说，所以我们不得而知）
部长也分本部长，部长，事业部部长 ，部长代理 等 ，大小也不一样。
部长代理虽然还没有提正，但应该也是部长格。
以上仅供参考
⑺ 日本企业的的部长，社长，会长的排序，谁最大
社长。一般从大到小是是：社长、会长、部长。
会长是指总经理；公司业务执行的最高负责人。 社长是指董事长；一家公司最大的股东，统领董事会。其代表所有股东决策管理公司的所有行为。 相对来说，社长要大于会长。
日本企业的“会长”是“董事会的会长”的简称，也就是中文的“董事长”的意思。而日本企业的“社长”是“株式会社的社长”的简称，也就是中文的“总经理”的所以。
(7)日本部长是什么级别扩展阅读：
日本公司一般管理体制为：
社长：相当于国内的董事长，掌有公司内最多股份，决定公司一切事物。
部长：掌管一个方面的事物。
课长：相当于国内的科长，小范围内的管理。
主任：一个办公室内的管理。
日本企业来源于日本株式会社（股份有限公司）的模式来的，会长即董事长，为公司的所有者。社长为最高执行长官，即总裁、总经理或首席执行官。之所以突出会长和社长，主要是反应了韩国人继承了日本家族式管理企业的企业文明。
⑻ 日本企业中的职位是怎样分类和排序的
会长（かいちょう）→社长（しゃちょう）→専务（せんむ）→常务（じょうむ）→部长（ぶちょう）→课长（かちょう）→系长（かかりちょう）→主任（しゅにん）→平社员（ひらしゃいん）
1.平社员（ひらしゃいん）
平社员也就是一般社员，有时也会根据具体事务被称作担当，负责具体的事务或者项目，不具有行政级别，只是针对某个事项或供序。
2.主任（しゅにん）
日语里的“主任”和汉语的“主任”意义相差甚远。国内的主任一般是部门的负责人，而在日本，主任并不是管理职务。在采取年功序列的企业里，员工在工作一段时间后就可升至“主任”，这个职务仅比普通职员高一点点。
3.系长（かかりちょう）
一般企业里最小的一个业务单位称为“系（かかり）”，系长就是这个业务单位的管理职务。有的企业是没有这个业务单位的，如果有，则设在“课”之下。
4.课长（かちょう）
课长（かちょう）是日企中非常常见的职位。一般的企业里都有“课”这个单位，比如“人事课”、“営业课”、“総务课”等。课长的职责是负责管理监督职员工作，是一般职员的直接领导。
5.部长（ぶちょう）
“部长”也是日企中十分常见的职务。“部”管理若干个“课”，仅次于董事会。“部长”是一种较高的管理职务，管理监督该“部”下属的所有的“课长”。
6.常务（じょうむ）/専务（せんむ）
通常写为常务取缔役（じょうむとりしまりやく）和専务取缔役（せんむとりしまりやく），“取缔役”即为“董事”，都是由董事会委任的，负责各自的领域，但不供职于企业，不是企业职员编制。在地位上，専务要比常务稍微高一点点。
7.社长（しゃちょう）
“代表取缔役社长（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）”，这里的“代表”是代表公司，比一般的“取缔役”更高。社长对应中文的说法是总经理。
至于会长和社长孰轻孰重，是要根据公司内的制度来限定的，通常社长是代表着公司行使权力的，是公司的代表。
8.会长（かいちょう）
“代表取缔役会长（だいひょうとりしまりやくかいちょう）”，也就是“董事会会长”，相当于“董事长”。
会长一般是从董事会中选出的，很有可能是上任的社长，名望在董事们中很高，一般是个名誉职位。
⑼ 日资企业工厂课长、部长、总经理和厂长职位大小顺序是什么
在日资企业，一般来说：总经理>部长>课长
部长相当于部门经理。课相当于部门中的子部门，课长相当于子部门的经理，厂长一般与总经理相当，当然也要看具体的组织架构，有时候厂长可能只相当于生产车间的主任/经理，也就是一个部门经理（部长）的级别。
在日资企业中，具备日语能力的复合人才倍受青睐，其工资水平往往高人一等。 如具备日语能力的财会人才在集团融资、资金管理、内部审计等职位的需求十分旺盛。尽管从事财务专业的人才中女性偏多，但考虑到公司内部平衡，不少企业希望由男性担任此职务，同时又因业务优秀而懂日语的男性财会人才不足，从而导致了工资水平上升。
拓展资料：
一、日资企业的预算管理模式
日资企业的资金支出管理方式大部分是建立在目标成本管理基础上的资金支出管理，不敢妄言它可以代表绝大部分日本企业的资金支出管理模式，但管中窥豹还是可见一斑。
二、资金支出预算的事前控制
1、在资金支出管理的背后就是成本控制，日本公司制定成本的顺序一般是：先确定或预估市场销售目标价格，然后进行包括产品定位、产品功能等内容在内的产品设计，之后再进行成本预算确定计划成本。在新产品设计前制定目标成本，是日本公司成本管理的特点之一。
2、以市场可接受的产品价格为前提，确定产品售价和目标利润，然后确定目标成本;为保证目标成本的实现需进行全方位的成本控制。在总体目标成本确定后，要么按产品结构进行分解，要么按产品主要功能进行分解，要么按产品成本的形成过程进行分解，要么按产品成本项目结构进行分解，将总目标成本层层分解到生产经营的各环节。在总目标成本的分解过程中，已经界定了生产经营环节的资金支出上限，这样建立起的资金支出预算就可以实现资金支出的事前管理和控制。
⑽ 日本银行部长什么级别
相当于国内的部门经理。
部长，相当于国内的部门经理，掌管一个方面的事物。课长，相当于国内的科长，小范围内的管理。社长，相当于国内的董事长，掌有公司内最多股份，决定公司一切事物。日本企业没有名为科长的职位。日本人把企业部门称为课，一课之长就是课长，部门主管的意思。在日资企业中，一般具有一个独立行使和管理的科室或部门分为课。