研修生日本工资多少

A. 2019年日本宫崎研修生一小时基本工资多少

日本经济发达，消费水平高，研修生的小时工资可达100元人民币左右。

B. 日本研修生的待遇及其他

一般来说到日本的研修生活共分为三年，第一年名义为研修生，第二年与第三年名义为技能实习生。其中研修的第一年期间在十个月左右时要通过研修考试之后才能继续保留研修资格，通过了才会有第二第三年的签证，但是那种也就是一般性的普通考试罢了，根据各个行业的不同、研修岗位的不同考试的内容也会不一样。
第一年研修生月研修津贴标准为6万日元(6000人民币)，第二年经过考试通过后转为技能实习生后实行静冈县最低工资标准，但自己要承担部分保险、水电费和房杂费。扣除各项费用后工资不低于6万日元/月，当地交通费、住宿均由日本接受会社承担，伙食费自理。工作时间按照接受会社工作时间而定，一般为每天8小时，每周具体工作时间按照会社的工作日历执行。
根据日本研修制度规定，研修生第一年不允许加班，有的企业则利用这点问你要不要加班，要了，行！正常900日元一小时，但是只给你400，愿不愿意随便你，反正你第一年法律是不允许加班的。很多人就是为了钱，有的研修生一个月只有一天的休息，每晚工作到近零点，这种情况以前在服装，水产的工种比较多见。
第二年转入技能实习生后加班由接受会社安排，个人不得提出加班要求，加班费按照接受会社规定和日本劳动法规定支付。第二年月收入超过日本法律规定金额者应交纳个人所得税，在日本第一年的医疗费用由研修生综合保险支付，第二年起研修生须承担一半的厚生年金和健康保险的费用，另一半由所在会社承担，医疗费用由保险支付。正常一次往返日本的国际旅费由日方所在会社承担。
有关中途休假的问题，日本的政府规定研修到一年半的时候出勤达到90%（也有可能是满勤）会有11天的有薪水假期，你可以休息11天，但是具体休假时间要和公司商量，然后再满一年，也就是两年半的时候又有10天的有薪水假期，三年总共21天。
另外，政府对接收单位加强指导、监督和支持，对于有违法行为的企业，5年内禁止接收海外研修生，而原先实行的处罚办法中，这一禁令年限为3年。

C. 去日本研修工资是怎样发的

日本研修生比正式工作签证到日本工作的工资少一半以上，甚至只有三分之一不到。
日本的研修生制度，在目前来说，实际上已经变成变相的工作。 说是在日本学习先进技术，回国效劳，实际上是国内的劳务输出，缓解日本少子化，劳动力短缺的社会现象。
日本的研修生制度有一条就是学成必须回国，还有一个工资不能超过多少的限额，超过了按要求要被送回国内，而且最重要的是， 研修生回国后，短期内是不可能拿得到签证进入日本的。
在日本的研修生 第一年是学习加工作，扣除必要的费用最多3万日元左右，第二年工资最多也才几万日元，但房租等等都是自己出。 每月的工资都会被黑中介以各种名义拿走很多。别说是被日本人剥削了。最黑的是自己人。

如果在国内有很好的工作的话，最好不要到日本，尤其是以研修生的身份到日本。肯定会后悔。 当然除非是IT类，或其他技术性工作，但一定会比正式工作签证少得多。

D. 有去日本做过研修生的吗，请问工资多少

有 我本人现在还在日本 。在日本的爱知县 。每个月不加班扣去一切费用 ，日元可以拿到8万左右 ，有加班的按900日元一个小时另计

E. 日本农业研修生，3年，大概能挣多少钱

赴日本农业种植研修生

男女不限，年龄18—35周岁，初中以上文化，身体健康，无刑事犯罪记录，品行良好。 二、待遇和工资：
1、合同期：1—3年。

2、工作时间：每天工作8小时，每周工作48小时，其它为加班。
3、第一、二月为津贴为每月5万日元，两月合计8000元人民币，第三个月起第二年，第三年为每月11.7万日元，34个月共计318240元人民币。
4、日方研修企业为研修生每月免费提供1万日元的煤气水电费，超额部分由研修生自己承担。研修期间雇主免费提供住宿，膳食费自付。技能实习期间，食宿费自付。
5、研修期间享受医疗及人身保险。

6、日方提供去程机票和完全履约回程机票。

三、费用：

国内交通、护照、体检、考试、培训等费用自付。

2、前期费用10000元人民币（面试合格计入总费用，不合格退回本人，不计息）

F. 研修生在日本第二 三年月工资是120000日元是么

看你在哪种行业哪种公司,据我了解12万日元差不多了

G. 日本研修生一个月开到手的工资是9w日元合法吗

肯定不合法，但无法可依啊，研修生是日本企业为减少成本，从海外找来的廉价劳动力，用研修生的概钻了法律的空子，按厚生省的规定研修生排除在日本劳动法的保护之外。普通日本工人月薪2，3十万的样子。

H. 研修生日本打工一年一般多少钱

去日本劳务需要多少钱这个问题，主要是看中介，不过大概也就5万块钱左右，再多的话有那么多钱就不会去打工了吧。至于要求不就那几样嘛，不允许有传染病和纹身，不允许有案底，其他的好像没什么了。
说一个我身边人的经历你自己看一下：我朋友之前办理的去日本的研修签证是5万块钱，出国之前她好像是交了2万左右，之后的可以分期付款，而且好像还签合同了办不出去可以退款，我觉得挺好的，起码有保障啊，出不去起码钱还在，顶多费点时间。
不过找到中介以后要注意他们的资质是不是正规，国家认可的才有保障，正规的劳务公司也要提防合同方面的隐含条件所以请注意以下问题：
首先，你要看这个劳务公司有没有资质。
其次，你要看看你符合那种签证条件，要是符合工签，就走工作签证，要是不符合工签就选择研修签证。
正规出国劳务公司都有商务部下发的资质，商务部资质查询具体步骤如下：
1.商务部（官网）
2.选择在官网的导航里的《走出去》选项
3.选择企业名录里面的《对外劳务合作企业名录》选项
4.再点击对外劳务企业名单
5.然后选择你想要办理的省份
6.最后查找你想办理的企业
研修签证的意思是只能在日本工作三年，不能续签（介护岗除外，介护岗三年内考取护士证可转签。）
工作签证的意思是以后可以续签（大专以上学历（含大专）在学信网可查到，可以走工签。满五年可以申请永久居住权）
现在黑中介，假中介太多了，已经扰乱了出国劳务的市场
下面几点可以衡量劳务公司的合法性和合同的正规性
第一，有没有资质（商务部网站能查到），有资质的不一定是骗子，没资质的一定是骗子
第二，收费是不是透明，合同要写清楚。
第三，出国失败后，费用是不是全额返款，有没有培训，培训的费用是在费用里还是不包含培训费，出国失败后培训费退不退。
第四，收费是一次性的还多次的，合同里是否写清，此次费用包含什么。
第五，合同是不是跟出国劳务公司说的一样说到做到，正规合同不怕验证。

I. 日本研修生最低月工资多少

研修生因为是研修签证，不是劳动者，故每月所得报酬只能叫研修津贴而不叫工资。研修津贴因研修内容不同，如农业和工业，多少有所浮动。一般来说，工业研修生每月的研修津贴在7至10万日元之间，8万日元的情况居多。农业研修生在6万日元左右。若因实际情况需要，出现加班情况，其报酬由接受单位以生活补助费等形式支付。但原则上研修生是不允许加班的。

J. 想请问各位日本各地区的研修生最低工资多少谢谢！

朋友，其他地区我不太清楚，我是2006年去的日本，3年的合同，2009年11月回国的，我是在日本国茨城县行方市工作的，我们第一年的基本工资是6万日元，也加了班，加班费是300日元一小时，第2 3年就是实习生了，基本工资是7万4千日元，加班费是845日元一小时，也不知道现在工资怎么样了，是否上涨了，其他地方的都还比较高一点，就要看你所在地公司老板咋样了，一个公司与另外一个公司都不一定一样，除非是从同一个中介去的，工资可能会一样 ，就像在我们国内来说，工资的差距也很大呀，还有什么不懂的，就加我吧 QQ1164316519阳光男孩 要说明是问我日本情况的