雙城去新加坡打工什麼項目好

『壹』 去新加坡打工好不好

一、新加坡勞務輸出項目必須具備以下三種合同：
（一） 新加坡僱主或合法中介機構與我國經營公司的勞務代理合同；
（二） 國內經營公司與赴新勞務人員勞務代理合同；
（三） 新加坡僱主與赴新勞務人員勞務合同。
二、 主要條款內容：
（一） 合同簽署雙方名稱、法定地址；
（二） 執行合同地址：勞務人員在新加坡工作單位及地址；
（三） 合同工作內容：職業，職務（工種），技能要求；
（四）合同期限：僱傭起止日期，註明延長合同將採取的辦法，強調應由僱主、雇員、派出單位共同確認延期條件；
（五）報酬：明確勞務人員工資、獎金標准，確定工資計算方法、支付方式和支付日期。勞務人員的工資應至少不低於新加坡同行業、同工種的工資水平；
（六）工作時間：明確按新加坡法定工作時間確定每周工作時間為若干小時，根據職業特點，也應在合同中對具體工作時間表做相應說明；
（七） 加班費：明確超時加班以及節、假日加班付費標准，限定最長加班時間；
（八） 帶薪休假：明確勞務人員應享有的節假日和每年固定帶薪休假天數；
（九） 國際差旅費：明確勞務人員往返國際旅費承擔方式；
（十）工作條件與勞動保護：明確勞務人員應享有適宜工作的條件與安全設施，免費享有行業勞保用品保障供給的權利；
（十一）食宿和工作交通：明確勞務人員食宿負擔方式，若由僱主提供食宿，要具備適宜居住的設施與衛生設備。明確由勞務人員住宿地至工作地之間交通解決辦法和費用負擔方式；
（十二） 保險：合同中必須明確勞務人員的保險由僱主負責辦理並承擔費費用；
（十三）傷、亡及病假：明確勞務人員出現傷、亡，除保險公司應承擔部分外，僱主及經營公司應採取的措施。明確勞務人員因病住院治療或不住院病休天數及免費享受治療待遇。明確由僱主負責勞務人員到新加坡後體檢及其費用；
（十四） 稅金：明確稅金交納標准、支付方式及負擔方式；
（十五）不可抗力及意外事件：明確在執行合同期間因不可抗力和意外意外事件發生而造成中止合同的處理程序和各方應承但的責任與義務；
（十六） 解聘：明確勞務人員被解聘的條件及解聘程序和各方應承但的責任和義務；
（十七）仲裁：明確執行合同期間產生爭議時的解決方式，確保各方應享有平等的合法權益，明確仲裁程序和仲裁規則；
（十八）法律手續：明確僱主（或中介機構）應負責辦理勞務人員的入境、工作準證、居留手續，並負擔有關費用。經營公司應負責辦理勞務人員的出國任務批件、護照和出境手續。勞務人員應負責提供本人真實無誤的履歷表、政審表、畢業證書、健康證書、身份證明、照片；
（十九）經營公司和中介組織的收費原則：經營公司應貫徹執行我國政府和承包商會關於收取管理費和中介費的規定要求，明確外方中介機構收費標准，抵制過高收取中介費的做法。
（二十）其它：明確僱主（中介機構）、經營公司、勞務人員在執行合同中各自的職責與權益，合同要體現公開、公正、公平的原則，克服盲目隨意和暗箱操作的錯誤做法，堅決反對任何帶有歧視性的條款。

赴新加坡、電焊工、氬弧焊、管道工

一：男 20—40歲，兩年以上相關工作經驗，有高中，技術或同等學歷的畢業證書，技術熟練者可放寬到初中畢業

二：焊工要求由氬弧焊管道焊接經驗，注重實績焊接水平，有電焊證更好，管道安裝工要求看懂圖紙，會是用砂輪切刀等切割管道。

三：要求員工、身體健康，具有承受長時間連續加班工作的素質。

四：待遇：焊工每天38新幣（約190元人民幣）、管道工每天25元新幣（約125元人民幣）焊工通過新加坡技能鑒定考試後漲40新幣（約200元人民幣）到新加坡三個月後開始自由考試，技能鑒定通過後每8個小時是200人民幣。加班費另計，工資是平時1.5倍（約每小時37.5元人民幣）

工資待遇：200*26天=5200人民幣

一天加1小時班（37.5*3=112.5人民幣）

5200+加班費（37.5*78小時）=2925人民幣

周日加班費是平時工資2倍（20小時*50=1000元人民幣）

5200+加班費（2925）+星期天（1000）+300元生活補助=9425人民幣

僱主提供住宿、交通、醫療保險

五：綜合收入參考（1300新幣——1900新幣）根據僱主安排工資會有上下浮動

六：合同期2年，期滿可續約，續約待遇將有提高

七：報名需交材料

1：身份證、畢業證原件、護照2寸彩照12張（白底）

部分地區：2.8萬

一般地區收費：3.2萬

合作單位反 2000. 可自己加，但是要給學生講清楚，最高者不得超過3.5萬

『貳』 到新加坡打工怎麼樣

1.
如果你現在沒有什麼技術的話，基本上中介找的都是最低等的勞工工作。
2.
基本上勞工的平均工資多半在800-1200左右，如果你英文很爛那麼可能工資就會比較低，如果會說簡單點的可能可以拿到1200新幣，住宿 生活費你除非能做到不買任何奢侈品（衣服，鞋，出去玩，去吃點好吃的等）只是吃最簡單的或者自己煮的話，一個月能存500新幣左右，如果還想買點女生的東西等等，基本上存不到錢。
一般打工的都是1年左右存回中介費。
3.
新加坡社會治安很好，但是對於勞工並沒有什麼好的福利保障。
4.
基本上你們的工作是一周工作6天或一個月休2天，工作時數是10-12小時，所以可以說你已經沒有什麼業余時間了。而就算有的話，因為是那工作準證，所以除了在本公司外不能在其他地方打工。
5.
具體能做什麼工作，應該說是你能勝任什麼工作。多半過來打工的女生都是當服務員或者做流水線這些。

歡迎採納 希望幫到你

『叄』 我想知道去新加坡打工一般都是做什麼工作就大專學歷的話

工作有很多,看你適合做什麼.
如果大專學歷的話,可申請SP簽證.薪水每月最低有1800新幣.
去掉吃住400新幣,還能有七千元人民幣.
有問題可網路HI我.

『肆』 去新加坡打工好不好

去新加坡打工能申請到合法的工作簽證，不是打黑工，但是工資不高，一個月工資也就是七，八千元人民幣。不過新加坡社會治安很好，當地人也比較有善，而且環境非常干凈，整潔！

『伍』 我想去新加坡勞務，不知道那裡怎麼樣，活好乾不

1，如果正規渠道能去挺好的。收入不錯，而且大部分都是華人，說國語，生活習慣也要相近一點，更容易適應，生活環境也不錯。
2，新加坡是國際金融中心， 法律十分健全 ，治安問題很穩定不混亂，發達國家人很少，基本上很需要人才， 你到達那裡即便被解僱也很容易再找到工作 。要注意，有些壞習慣可能會是違法行為，給自己帶來麻煩。
3，新加坡勞務面試一般會使用到基本的英語會話，當然不同的職業要求不同，如果是應聘新加坡華文教師等職位，需要較高的學歷和語言能力，在溝通技巧上也要游刃有餘。
從事體力勞動一般會問到籍貫、住址、家庭背景，為什麼要赴新加坡勞務等。新加坡勞務面試多數時候都是情景問答，比如提到關於客戶服務，要勞務人員舉例說明。
新加坡勞務面試是僱主與勞務人員的直接交談，僱主一方面通過這一方式確認材料上的描述是否屬實，了解勞務人員的基本情況，另一方面會對勞務人員的性格、赴新加坡勞務的目的進行大致的判斷。
因此在新加坡勞務面試過程中，面試者應盡量避免緊張，仔細聆聽僱主的問題，萬一沒聽清僱主的問話，禮貌的要求重復一次，千萬不可慌不擇路、胡亂作答。

『陸』 我想去新加坡打工.現在20歲.到那邊能做些什麼呢

一般都是通過中介來新加坡的，工作主要是集中在餐館酒店中的後勤或服務員、者商店裡的售貨員之類

『柒』 去新加坡打工什麼有好處

個噢你做簽證 就是老公 比要提供的就是護照 然後找家中介幫你辦理 需要收一定的費用 比較便宜吧
仙子啊新加坡工作也不是很好找的 工資不高 如果你沒有什麼能力 想賺到錢也不容易 但是比在中國要強的 那邊干凈 環境也不錯

『捌』 去新加坡打工要體檢什麼具體是什麼項目

眼科，包括視力、色覺、眼病；內科，包括血壓、發育情況、心臟及血管、呼吸系統、神經系統、腹部臟器等；外科，包括身高、體重、皮膚、面部、頸部、脊柱、四肢、關節等；耳鼻喉科，包括聽力、嗅覺、耳鼻咽喉等；口腔科，包括唇齶、口吃、牙齒等；胸部透視；肝功能檢查，包括轉氨酶、乙型肝炎表面抗原。

『玖』 現在去新加坡打工干什麼活最掙錢

當然高科工作啦 工作時間 新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的新加坡本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天（8小時）及周六上午（4小時）。也有不少公司（多為外國公司）採取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在製造業生產線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。 休假 一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數到第三年會有所增加，介於9到18天。除非是手術或住院，一般公司也規定一年累積病假不能超過2周。 試用期 一般公司的試用期為3個月，但少數公司為6個月。在試用期內僱主要考察員工的能力和表現，並提供適當的培訓。而員工也可借這段時間適應公司的環境。除非有其它合約的束縛，僱主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期（或賠償相等於1周的薪金）通知對方終止僱傭關系。當然，如果雙方互感滿意，員工使轉為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫葯費報銷等。 花紅 按照慣例，大多數公司都會在每年12月發給員工相等於1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。 工資 工資通常按月發給員工，也有公司每半月發放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規定工資必須至少每月發放一次。對於新加坡公民和永久居民，僱主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的30%，其中僱主交10%，雇員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的110%，而可以花費的為80%。 工傷賠償 根據工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得僱主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元；而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，僱主也必須償付醫葯費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資給他。 辭職 除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知僱主。對於就業准證和工作準證持有者，辭職意味著他們准證的失效。除非他們能找到新的僱主重新申請准證，否則必須離開新加坡。 裁員 一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。 就業准證 P和Q准證 外國專業人才到新加坡工作的主要途徑是申請就業准證。簡單來講，如果你學有專長，希望來新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那麼這家公司就可以為你申請就業准證。 根據法令，基本月薪超過2000新元的外國勞工必須申請就業准證，或反過來說，就業准證申請者的基本月薪必須高過2000新元。自1998年9月1日起，人力部從新加坡移民與登記局手中接管了就業准證申請與批准事務。 在目前的架構下，就業准證分為P准證和Q准證。P准證是發給擁有受認可的專業資格而且月薪超過3500新元的專業人士；而Q准證是發給擁有受認可的資歷且月薪超過2000新元的人士。

『拾』 去新加坡打工到底哪點好

新加坡是一個法制、市場都非常完善的國家，公民待遇非常好，人們素質很高，我有同學在那邊工作，真的非常不錯，而且有新加坡工作經驗的人在國內找工作非常搶手，檔次比香港人才還要高很多。以下資料供參考：一、赴新加坡留學工作的好處： 1.較高的工作收入
2.寬松的移民政策
3.較低的生活費用
4.良好社會環境和治安
5.前程有保障，與政府簽訂就業協議
一般職責要求：英語要通過測試 二、新加坡工作薪酬及福利待遇
工作時間
多數公司實行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不過近年來，5天工作制也越來越普遍。
一般說來，每日工作8小時，中間有1小時午餐時間。每周工作時間以44小時為限。
其他福利
新加坡公司為雇員提供的福利，往往周詳全面， 許多公司都提供包括門診及專科醫葯治療等主要福利。
約半數公司也為雇員的直屬親人提供醫葯福利。僱主一般會為雇員提供人壽、個人意外及住院保險，保額從12個月到36個月薪金不等，平均為24個月。
其他主要獎賞，包括工作相關訓練及享用休閑設施。外籍職員津貼配套下受雇的員工，或許能領取額外福利，如交通/汽車及娛樂津貼。這額外津貼一般每月介於600元到2400元之間。
為外來員工提供的其它工作以外的福利，包括住房津貼、育兒津貼及支付孩子的學費。
報酬配套中，長期獎勵金也是重要部分。約半數新加坡公司以特定形式的股份配給計劃來獎賞及留住重要雇員，尤其是管理層雇員。其中最常見的股票認購，在葯劑、高科技及電子製造業公司中尤其普遍。
有薪假期
雇員服務的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多數雇員享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日（例如星期天），則緊接的下一個工作日自動成為有薪假期，不過，一些公司或行業則有不同安排。
僱傭法令規定的其他有薪假期，包括：
病假：服務滿6個月的雇員，可享有每年14天的病假。申請病假須出示由公司醫生或政府醫生發出的病假單。
特別事假：不少僱主允許雇員在直系親屬去世時，有3天特別事假。
婚假：多數新加坡公司設有婚假，一般是3天。
產期：受聘至少180天的女性雇員，生產後享有8個星期產假；有些公司也讓剛當上父親的男性雇員享有3天的「父假」。
中央公積金
中央公積金是一個全面的社會保障與儲蓄計劃，可協助會員應付他們在退休生活、醫葯保健、購置住房、家庭保障和資產增值等方面的需求。
當你退休而停止工作後，公積金可協助你經濟獨立。
如何運作
你的僱主和你每月須繳交一筆公積金，當你55歲時，只需保留最低存款，其餘的公積金存款就可以領出來。
目前的最低存款是7萬新元
在55歲之前，你可使用公積金存款支付住院費、購買住房、購買保險和投資。
重要提示
如果你持有的是就業准證或專業人士訪問准證，你不必繳交公積金。不過，如果你的僱主同意，你也可以自願性地繳交公積金。
當你成為永久居民後，就必須強制性地繳交公積金。
在最初兩年，永久居民的繳交率比較低，分別為5%和15%。不過，從第三年開始，就必須繳交完整的20%，這個繳交率和新加坡公民一樣。
當你55歲時，在退休戶頭里保留7萬元的最低存款後，就可以領取其餘的存款。