新加坡外勞辭職提前多少時間

A. 請問新加坡勞工法，關於辭職怎麼規定的請求華語版。

根據我國（新加坡）僱傭法有關解除合同前的提示，規定如下；
僱傭關系的任何一方，可以在任何時候給於對方以接觸合同關系前的提示。
提示給於的時間，視雙方之前所簽訂的勞動合同規定，如沒有具體規定，可根據以下提示；解除合同關系前所給於的提示時間，不應該少於
僱傭少於26星期，提前1天
超過26星期少於2年，提前1星期
超過2年少於5年，提前2星期
超過5年，提前1個月

B. 在新加坡工作。2年WP准證。如果中途向僱主提出辭職，也就是提前一個月的通知，需要賠償公司嗎

在新加坡工作。2年WP准證。如果中途向僱主提出辭職，提前一個月通知公司，就不需要賠償公司。如果僱主不接受辭職而你一定要回國也是可以的，這種情況下你要有提前一個月書面辭職信給僱主，也就是要有書面依據，你可以自己買機票 直接回國，如果同意你辭職，（僱主是要為你購買回國的機票的）。

C. 新加坡辭職最新政策

辭職是法律賦予勞動者的法定權利，如果雙方已簽訂勞動合同，員工辭職需要提前一個月，以書面的形式通知用工單位;如果尚未簽訂勞動合同，則可依據試用期的相關規定，員工只需提前3天通知用工單位。到期後，用工單位必須給員工辦理離職手續，並按正常工資結算乎空工資，另外，律師建議：為了保留證據，員工可通過快遞的方式，將辭職申請書寄給用工單位，或者，拿一份辭職申請書到當地勞動局備案，如果到期後，用工單位依然不肯放人，辭職者可拿著相關證據到勞動局，提出仲裁申請。如果用人單位據此惡意剋扣工資待遇或不協助辦理離職手續，建議您先到勞動局去投訴，不成，屬於勞動爭議的也可以申請勞動仲裁，不服，再向法院起訴。
在新數仿加坡辭職可以換工作嗎
在新加坡辭職可以換工作。
1.有些勞動合同裡面會規定合同期,以及辭職的賠償,換工作前要看好
2.PR換工作很方便,如果只是拿工作準證的話換工作就得重新申請准證,很麻煩
3.如果新工作只是WP准證的話,是不可以在新加坡境內申請的。也就是就算你都面試通過了,也得先離開新加坡,等准證批准了才能回來
總結：綜上所述，關於新加坡辭職最新政策的問題，建議不要隨意辭職，如果有事的情況下，員工辭職需要提前一個月，以書面的形式通知用工單位

法律依據：
《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規歲畢瞎章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

D. 來新加坡工作4個月了 公司要求提前一個月辭職 如果家裡有急事需要嗎

辭職一定要按照正常流程，提前一個月向公司遞交辭職申請，如果你家裡確實有急事也可以和公司協商，不一定非要等一個月，主要還是看公司的決定。

E. 在新加坡辭職要提前多久打辭職報告

一般是1個月.如果你提出辭職,他立馬放人,他沒有過錯的,但如果是他開除你,和你解除合同,他需要付你一個月薪水

F. 新加坡勞動法是否有規定wp提前一個周lastday

沒有
以下是節選
1、工作合同：在工作合同中列明的具體工作完成或達到規定的期限，該合同自動解除。無固定期限的工作合同，簽約雙方均有權提出終止。簽約一方在合約期滿前提出終止工作合同須提前書面通知對方：
（1）如雇員工作少於26周須提前1天通知；
（2）如雇員工作26周至2年期間須提前1周通知；
（3）如雇員工作2年至5年期間須提前2周通知；
（4）如雇員工作超過5年須提前4周通知。
2、工作時間：工人的正常工作時間每天不超過8小時，每周5天半，即每周工作不超過44小時或每2周工作不超過88小時。工人在僱主的要求下在超過規定的工作時間以外工作，僱主應支付至少正常工資的1.5倍。
3、給付工資：依據工作合同確定工資，包括根據合同完成的超時工作獎金，不包括住宿、水電費、醫療及其它生活福利等。僱主應及時給付工資，當月工資應在第二個月的前7日支付，當月超時工作獎金應在第二個月的前14日支付。僱主支付工資時，可扣除工人未做工日薪、因工人失職造成的錢物損失、向工人提供的食宿費用、提前支付工人的預付款或貸款或多支付的工資以及需由工人支付的所得稅。

G. 去新加坡人力部遞交辭職報告需要預約嗎

不需要。
根據新加坡人力部規定，任何在新加坡的工作人士都可以在合約期間提出辭職。只要根據合約規定，告知僱主離職的時間即可。
若僱主拒絕了員工的辭呈，那麼就是犯了僱傭法中的條款。
如果確定要辭職，那麼就必須書寫一封辭職信交給公司/僱主，並留下副本備用。
辭職信中要提到信息如下：
1. 辭職的具體日期（幾月幾日）
2. 所需的通知期限（依照僱傭合約上的協定）
3. 工作的最後一天
如果僱傭合約沒有註明通知時間，或沒有口頭上的協定，就需以僱傭令為依據

H. 新加坡勞工辭職的規定

一、新加坡勞工辭職規定
根據新加坡人力部規定，任何在新加坡的工作人士都可以在合約期間提出辭職。只要根據合約規定，告知僱主離職的時間即可。
若僱主拒絕了員工的辭呈，那麼就是犯了僱傭法中的條款。
如果確定要辭職，那麼就必須書寫一封辭職信交給公司/僱主，並留下副本備用。
二、員工按照以下程序辦理辭職：
1、和用人單位協商解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
2、辦理離職工作交接手續；
3、辦理離職工資結算手續；
4、辦理離職證明；
5、辦理離職社保轉移手續。
三、僱主需要承擔的費用
根據人力部的規定所示，不論是哪種工作準證（WP、EP、SP），僱主都需支付員工回國的機票費用。
另外，要注意的是，僱主必須要在員工的工作準證被取消前，購買員工的回國機票。僱主也不能因為覺得機票太貴而拒絕支付，或是延遲員工的回國日期。
僱主必須承擔的費用還有：
1. 員工PCR核酸檢測費用
2. 員工血清IgM抗體檢測費用
以上費用均需要在檢測的診所內付清。
另外，根據中國駐新加坡大使館規定，核酸和血清的檢測應當在不同的檢測機構交叉進行，並且，其中一次必須在萊佛士（Raffles）醫療集團診所或百匯（parkway）醫療集團合作診所進行檢測。
法律依據
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

I. 在新加坡辭職

我在新加坡工作過，新加坡人力部要求員工辭職必須以公司批准辭職後的3個月為期限，否則就得繳納違約金，比如你是2月17日收到公司批准辭職通知（包括口頭通知），那麼你的離職日期就是5月17日，但是如果雙方達成協議某特定日期離職則另當別論。同樣的，公司解僱員工也必須以3個月為期限，否則需向員工支付違約金。