新加坡受傷公司不給報工傷怎麼辦

㈠ 是工傷,但是公司不給報工傷怎麼辦

你說的是工傷，但公司不給報怎麼辦？指的是你因工負傷之後公司不給你申報工傷鑒定，還是工傷鑒定成立之後公司不給你報銷或補償住院費？如果是前者的話應如下處理。出事故時就應該報工傷，不報現在還在一年的期限內，應該盡快去做工傷認定。現在企業已經不能去辦，只能你自己去辦，因為企業報工傷的時限是30天，工人報才是一年。只有社保局出具工傷認定決定書，你才可享有工傷待遇。沒有這個文件，仲裁或法院起訴都沒用。

現在能不能認定工傷確實有很多影響因數，但是事已至此又能怎樣？盡力而為吧。

㈡ 上班受傷公司不給報工傷怎麼辦

如果員工因公受傷而公司不給報，有以下四種方法：1、如果員工申請領取工傷保險理賠並且已經准備好了相關材料，而公司不上報可以到勞動行政部門投訴要求支付；2、如果公司和員工達成醫療費用的協議，而公司又拒絕支付可以要求法院發出支付令；3、如果爭議大，未達成協議，員工可申請勞動仲裁；4、如果員工對仲裁不服，可提起訴訟。
法律依據
《工傷認定辦法》 第四條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

㈢ 在新加坡工友受了工傷,老闆不管怎麼辦

首先確認是不是定性為工傷，一般在工作地點、工作時間內，工傷無疑。確實是工傷，沒有哪個老闆敢不管的，新加坡講法律，上勞工部一般能解決，中國大使館是沒鳥用的，實在沒辦法也可以考慮。

㈣ 受傷公司不給報工傷鑒定怎麼辦

一、職工受工傷，申請工傷認定、申請工傷鑒定支付工傷待遇，是用人單位的法定責任。用人單位單位履行法定責任義務的，工傷職工可以向勞動保障監察機關投訴。
二、用人單位單位不申請工傷認定與工傷鑒定的，法律授予了勞動者個人（或親屬）申請的權利。勞動者（或親屬、或工會組織）可以申請工傷認定及工傷鑒定。

㈤ 在單位受傷單位不給報工傷怎麼辦

法律分析：發生工傷事故，用人單位不給申報的勞動者可以自己去社保局申請工傷認定。用人單位未按在工傷事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條規定，職工在工作中遭受事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

㈥ 受傷公司不給報工傷鑒定怎麼辦

法律分析：受傷後公司不給做工傷鑒定，可以自己向社會保險行政部門申請工傷認定，被認定為工傷之後進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果向單位主張賠償金。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷之日起為員工申請工傷鑒定。

法律依據：《工傷認定辦法》

第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30 日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1 年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。