新加坡僱主授權的人力中介是什麼

㈠ 去新加坡工作如何挑選勞務中介

一、尋找勞務中介的標准：

1. 盡量尋找本地的,可上門咨詢付款的勞務公司.

2. 要注意勞務公司的規模,人員數量和素質.

3. 多留意該公司辦理出境的成功案例.

二、好處:

1. 術業有專攻,人家用功資源多,通過勞務中介可選工作職位/種類也多。

2. 處理務工者的申請/審批手續有經驗,方便快捷。

3. 如果務工者與僱主雙方不滿意或被辭退,勞務中介還會負責幫你找下一份工作。

4. 勞務中介會出面協調住房,接機,體檢,申請准證等一般用工單位不會負責的項目。

三、壞處:

1. 勞務中介費不低。

2. 某些黑心的勞務中介會與本地僱主合夥,在收到中介費後以各種理由辭退務工者。

㈡ 新加坡工作中介公司 最好是福建那邊的

介紹新加坡政府頒執照的中介：0065 9850 2506，陳建新先生

本人長期從事新加坡勞務輸出業務,希望能給你一些幫助.

1,以前我國的輸出勞務所持的是因公普通護照,當時需要和國內的派出公司簽一份所謂的"勞務輸出合同".

2,現在,我國的輸出勞務持有的是因私護照,因此如果是通過中介去新加坡勞務輸出，理應是直接和新加坡僱傭公司簽僱傭合同.

3,簽僱傭合同需要注意哪些條款呢 ？我想無非是合同期限,薪水,公積金及稅收,工作時間及加班待遇,個人生活待遇(住宿及交通等),傭金以中介費用的支付,續約等等.

4,如果到了新加坡僱主違約了怎麼辦？一般來說,新加坡僱主是不會輕易的違約,因為該國的法律是保護外來工作者的,故意違約代價太大.真正的所謂違約無非是工人的加班時間縮短造成收入減少,但是,這不能說是對方違約了.

還有什麼疑問?我會盡我所知替你解答.

謝謝!

㈢ 如何在新加坡人力部網上系統查詢申請就業准證被拒絕的原因

申請新加坡的工作或就業准證被拒絕,其原因只能其僱主(或僱主授權的人力中介機構)才能在網上查到,其他人包括被申請人是不能查詢到的.

㈣ 什麼是人才中介

人才中介的主要的作用就是幫僱主找他所需要的人才，這個有高檔和低檔之分，高檔的人才中介就像胡歌主演的電視劇《獵場》之中所展現出來的，低檔就是幫工廠或是其他的地方找一些底層的勞動力。

㈤ 我想開一家辦理去新加坡的勞務中介公司需要什麼手續和條件

首先，樓上說得有一定道理，如果自身條件足夠優秀，英文也好的話，完全可以通過新加坡當地求職網站，比如jobstreet之類，搜尋職位，投遞簡歷，或者有親朋好友在新加坡的，能知道他們自己公司招聘需求的，可以幫你推薦，這樣就可以省下一大筆中介費了，還有一些朋友會想到辦理旅遊簽證，利用旅遊簽證在新停留期間，自己找工作，也不乏成功案例，所承擔的風險就是萬一旅遊簽證有效期間無法找到合適工作，還是要回頭找中介，白白浪費路費，不過如果你當做去玩一趟 ，順便提前了解下當地氣候，風俗和環境，也未嘗不可。
廢話就說到這里，實際上絕大多數想去新加坡找工作的朋友，還是不得不找一家中介來達成目標，這里原因就不詳述了，網上有很多大神都有過詳細解釋，無非是新加坡僱主偏愛通過中介招聘外籍雇員等等，這里要說的是大家關心的，如果尋找一家靠譜的中介。
很多朋友很會計算，希望直接找到一家新加坡本地中介，因為國內中介都是通過和新加坡本地中介合作來給客戶找工作（或者叫找單子）的，如果能直接找到一家信譽好的當地中介，等於省略了中國中介的中間環節，相當於到批發市場直接購物，剩下了少則幾千，多則上萬的費用（沒辦法，國內中介也要生存，而且很多地區因為出國勞務需求旺盛，所以收費確實不夠合理，甚至可以說黑心），如果真的足夠好運，這個當然是大家首選的方式，但是實際上真的這么容易嗎？我已從事這行多年的經驗告訴大家，未必，首先，因為找工作不僅僅涉及到信息和面試安排，簽證申請、費用等問題，最關鍵的是涉及到求職者和中介之間的互相信任，絕大多數新加坡本地中介，在報名時需要繳納500-1000新幣的押金，因為中介業務員頂著炎炎烈日，好容易一家一家跑來的訂單（職位）很可能因為中國求職者的失信（沒有按約定參加面試）而丟掉，並且得罪作為衣食父母的僱主，其次，就算交了押金，順利找到工作，因為簽證（特別是sp、ep）不是說能申請下來就能申請下來的，也存在拒簽可能，萬一拒簽，運氣好點的可以通過上訴最終獲批，但是絕大多數情況，拒簽等於該職位對你關上大門，這個時候就有一個風險了，好的中介會爽快退押金，但是一些不良中介因為好容易抓住一個客戶，會想方設法勸說你改申請別的工作，而且大家知道，sp、ep剛拒簽，再申請拒簽的可能也很大，這時中介往往會推薦你走wp，待遇也可能跟你最初的預計有很大出入，如果你不接受，押金會會一直拖著不退，相信你也不會為了幾千人民幣買張機票去新加坡找她們要，要也不一定要到，還有因為新加坡中介眾多，光人力部注冊的就有近兩千家，很多都是一張桌子兩張椅子，一個老闆兼業務員一個文員（是不是門檻很低：）），這還是正規軍，還有很多打著新加坡本土中介牌子的皮包公司（大多是馬來西亞或嶺南（沒有地域攻擊的意思，只是陳述現實啊，哈哈）華人，在孜孜不倦的玩空手道，就是拿正規中介的單，給求職者申請下批文，然後收了中介費玩人間蒸發，當中介發現工人已入境，但是錢無法收到的時候，只能選擇送工人回國了，最慘的就是中國求職者了，還有諸如虛設職位，虛報待遇，勾結僱主進行招聘-辭退套路的圈錢行為的，就不一一道來，相信大家網路上也看到不少，退一萬步，就算你碰到一家靠譜中介，沒有騙人行為，但是每家中介根據實力，拿到的單也是相當有限的，有的專注於美容美發美甲，有的是找專注餐飲，保潔有的專注工廠等等，所以你在同一家中介能選擇的職位其實相當有限，這時選擇中國中介的優勢就凸顯出來了，為了拓展業務，中國中介通常會和好多家新加坡中介合作，這樣職位會更豐富，選擇會更多，同時因為萬一出現問題，求職者第一個找的就是國內中介，所以，國內中介會小心翼翼的選擇合作夥伴，相當於為求職者規避了一層風險，另外，萬一出現糾紛，作為個體的求職者因為身在異國他鄉，不了解當地法律法規（包括潛規則），無法正當維護自身權益，這個時候作為專業人士的國內中介，可以為客戶提供必要的援助，打個比方，就好像零售客戶發現產品質量問題，去投訴也好，維權也好，效果肯定比不上大宗客戶（經銷商），因為新加坡中介通常不會為了一個個例 ，影響和國內中介的合作，也就是不會因小失大，所以，找國內中介，雖然相對多花了些錢，但是也相當於多了一份保障，當然，上面所說的都必須建立在你找的國內中介靠譜的前提下，下面說說如何選擇國內中介，其實簡單的要命哦，什麼資質執照組織機構代碼都弱爆了，在現在人都快要克隆出來的情況下，什麼掛靠，李鬼甚至強大的PS技術下，普通求職者真是無從下手，其實只要多點耐心，仔細跟蹤你想了解的公司，現在網路這么發達，騙子或者不負責任的公司，絕對不可能半年以上沒有改頭換面消失不見或者沒有大把負面消息的，要知道，想打出好名聲，打出知名度，可能需要投入大把廣告費用，和大量成功案例，花費好幾年來積累，但是壞名聲，只要上當受騙者的幾個帖子，就可以昭告天下了，怎麼樣 是不是很簡單，出國畢竟是大事，挑選中介務必謹慎，不要單純看重價格（當然也必須在合理范圍，要不就是冤大頭了）而且一去通常就是2年，如果選擇了不負責任的中介，損失一筆不菲的費用是一方面，時間才是最寶貴的財富，就算最後能挽回部分經濟損失，也浪費了大把時間！，所以在這里祝願大家能找到好的中介，順利赴新發展！

㈥ 新加坡勞務中介

去新加坡，您可以直接通過新加坡中介
您的學歷一般可以申請WP工作準證的工作
服務類、銷售類都可以申請
優盛國際勞務咨詢公司，我們竭誠為您咨詢新加坡出國勞務問題咨詢

㈦ 關於新加坡本地的勞務中介

不是開了一個問題嗎？我也有回答啊！浪費分啊！！嘖嘖！

暈， 沒顯示！！

有僱主幫忙，自己辦也很簡單！！當然也可以找中介！具體流程上當地勞工部查吧！反正您英語應該不錯的！～～

地址：http://www.mom.gov.sg/publish/momportal/en/home.html

工作準證

人力部的工作準證處負責管理客工在僱用外國勞工法令下的就業情況。在法令下，任何僱主如果有意聘用月薪不超過S$2,000 的外國勞工，必須向工作準證處申請工作準證 (又稱R准證)。新加坡永久居民不需要工作準證。

工作準證持有者的就業情況，受到勞工稅和各行業的客工數頂限等方面的管制。

就業准證

新加坡現已和38個國家達成全面協議，它們包括：澳洲、加拿大、丹麥、德國、印度、印尼、以色列、日本、韓國、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭 、 紐西蘭、中國、菲律賓、南非、瑞士、台灣、阿拉伯聯合大公國、英國和越南 。

就 業 准 證

新加坡就業准證分兩種：P准證：給擁有受認可的專業資格，月薪超過S$3,500 的專業人士。Q准證：給擁有被認可的資歷，月薪超過S$2,00的人士。P准證又分為P1和P2准證，P1准證發給月薪超過S$7,000的專業人士。P2准證發給月 薪介於S$3,500至S$7,000之間的專業人士。Q准證也分為Q1和Q2兩種，Q1准證發給月薪超過S$2,000（但低於S$3,500）且持有受認可學歷的人士。對不完全符合Q1 准證資格的人士，當局只在特殊情況下發Q2准證。

就業條件

僱用法令規定受雇條件，並指明僱主和雇員的權利與職責。除了擔任經理、執行級或機密職位的人、海員、傭人以及在政府或法定機構工作的人，每個雇員都包括在法令的范圍內。法令的某些條例只適用於月薪不超過S$1,600的雇員。
一般新加坡人每天工作8小時，或每星期工作44小時。超時工的薪金是按每小時發出的薪金的至少一倍半。雇員在公司服務的第一年裡獲得7天年假。之後。他們每連續在公司服務12個月，就會獲得一天的額外年假，以14天為頂限。一年有11天的有薪公共假期。法令下設定的其他有薪福利包括：

㈧ 為什麼新加坡僱主招聘都要經過中介公司

首先我們來看新加坡的招聘流程 。
根據新加坡僱傭法案，如果僱主需要招聘外籍員工，首先需要在新加坡本國公開打廣告招聘該職位。廣告發布3個月後，如果證明新加坡本地無人應聘才可以開始招聘外籍員工。如果這個前提條件滿足了，接下來要看僱主是否有僱傭外籍員工的配額（quota）。有quota才可以招聘外國人，沒有quota不能招聘外國人（如果不理會這一條，直接給外籍員工申請簽證，結局就是拒簽！！！）
以上兩個條件都滿足，僱主可以招聘員工。但完成了招聘、面試、錄取的過程後，接著就是辦理工作簽證、買保險 、上報人力部等等手續。
上面我們提到了quota。目前新加坡服務業quota非常緊張，政府一直緊縮、削減配額數量。很多用人單位的quota是零，甚至是負數。有quota的僱主，數額也是一張、兩張，非常有限。這就意味著，一般僱主就算有quota去招聘外國人，招聘人數也是極少的，不存在成規模的招聘。
在了解以上情況的前提下，我們再來看為什麼新加坡的用人單位都用中介來招聘。
1、招聘外籍員工屬於跨國招聘，如果沒有跨國招聘渠道就沒辦法招聘到員工。對於不是專門從事人力資源的企業來講，很少有自己獨立的跨國招聘渠道。對中小企業更是。而中介是專門從事外國人招聘的，往往有渠道、有現成的可用資源。
2、招聘外籍員工是需要辦理簽證和一些列政府要求的手續的，這些手續很繁瑣、政府的規定總是變化和更新。如果企業直招，就必須有人專門負責這些事物，這很消耗成本、增加人力成本。
3、有些大型企業具有同時招聘很多外籍員工的需求。那麼如何找到那麼多的候選人，又如何組織這么多外國人集中面試、同時申請簽證？企業自身無法解決。
4、招聘外籍員工，也需要了解對方國家的人力資源情況、政府法規等，這些僱主都基本不清楚。
綜上所述，企業從節約人力成本、經濟成本和提高效率的角度，更願意採用中介來進行外籍員工招聘。中介是專門從事這項工作的，有現成的招聘渠道甚至是現成的人力資源，對本國和外國的人才市場也會比較熟悉。中介往往能夠在短期內提供足夠數量的候選人給僱主，並且提供一條龍的簽證辦理、後續管理等服務。這也類似於中國的人力資源外包。所謂的讓專業的人和專業的機構去做專門的事情，往往起到事半功倍的效果。
另外，中國的法律對直接到國內招聘的外國企業也是有資格要求，如果沒有在國內開辦分公司或辦事處等，是不可以直接從中國招聘的。因此，從這點來講絕大多數新加坡僱主也是要通過中介來辦理。

㈨ 我想去新加坡工作(正規工作），請問要怎麼辦理呢，或是有什麼正規的中介公司呢，比較省錢一點安全一點

如果要自己辦理，首先要在新加坡找到同意僱傭你的僱主，僱主給你申請下來IPA，你才可以進入新加坡，然後再去辦理一切關於准證（簽證）的手續。問題難在你如何找到同意僱傭你的僱主，一般的找不到的就都通過中介找了，這個中介就需要你自己判斷了，或者可以去新加坡人力部網站上的中介名單里看。人力部網站，www.mom.gov.sg

㈩ 有一個辦理新加坡工作的中介鴻躍，不收費靠譜嗎

鴻躍國際是個大公司，不收費是新加坡僱主那邊直招，證明人家公司確實有實力。這個你可以到他們公司詳細了解，我為啥這么知道，我剛去了解過，方方面面解答的很清晰。