新加坡社保是多少錢
1. 國家即將推出個人養老金制度，你准備交嗎
我准備交
個人養老金制度最大的特點是鼓勵個人儲蓄，削弱再分配屬性，這么做你可以說更公平了，也可以說更不公平了。
一方面，個人存個人的錢，為自己的養老負責，站在有錢人角度上講更公平，另一方面，窮人本身賺的錢就少，現在還要自己考慮自己養老的事，站在窮人的角度上講，他要對平時的花費更具約束，才有能力到晚年混點好飯吃，當然有錢沒錢是個廣義概念，每個人的理解都不同，中國早就提出要發展多層次的養老制度，個人養老金制度只是其中比較容易實現的一環而已。
中國實行個人養老金制度需要解決一個疑問，而這點會使個人養老金制度在中國實行起來麻煩重重。
即，中國怎麼解決類似於社保混賬管理，空帳運行的情況？
都知道個人養老金制度全世界新加坡實行的最好，新加坡養老金的最大特點是個人賬戶強制儲蓄。
新加坡的社保制度覆蓋人群是新加坡公民和永久性居民。公積金法規定「凡工薪收入者，無論是公務還是非公務職員，都要參加中央公積金計劃，向中央公積金局按規定足額繳納公積金，連個體商販也要參加。」
中央公積金規定了55 歲以下分設三個賬戶：
普通賬戶佔72.5%，用於購房、教育甚至個人投資。
特別賬戶佔10%，作積累退休金，到了55歲可以一次性提取，但要留足最低額度保障老年生活。
醫療賬戶佔17.5%，主要用於為自己和配偶、子女、父母和祖父母醫療費用和醫療保險(僅限新加坡公民和永久性居民)。
賬戶層層分明，用途清晰，就要保證公積金的絕對安全性和可行性。因此新加坡發明了公積金獨立於政府財政的分帳管理模式，確保公積金的資金絕不會被挪用他處。
如：公積金制度法律依據是公積金法令。新加坡中央公積金局為公積金管理機構，隸屬於勞工部，政府財政的豐歉對公積金沒有直接影響, 而且政府無權動用公積金去彌補財政可能存在的赤字。
公積金投資由新加坡政府投資公司投資運行，確保本金安全和盈利。
反觀中國，社保的統帳結合 、混賬管理、空賬運行的模式一直存在。
新中國成立後，1953年1月2日，《勞保條例》開始進行修訂，當時規定企業按照工資總額提取勞動保險金，70%由企業自行管理，用於發放當期退休金和其它福利，30%交由中華全國總工會保管，作為企業間統籌調劑和儲備。勞動者個人不需要繳納任何費用，均能享受退休金和醫療等其它福利。
而此制度實行不到20年，為了集中力量搞經濟建設，1969年2月便停止了國營企業勞動保險金。當時全國總工會積存的近4億元社會保險總基金悉數繳解國庫，轉為財政資金。
此後，職工退休金完全由各企業自行負責。到了20世紀末，有些國企因為市場化改革無法在自負盈虧，甚至瀕臨破產，工人面臨下崗。很多企業此時已經無力支付單位職工退休金，原來在此退休的或者正要退休的職工無法再領到養老金。
國家為了維穩，將職工分為「老人」「中人」和「新人」，三類人對應三種不同的養老金政策。
養老金賬戶實行統籌賬戶+個人賬戶相結合方式。統籌賬戶實行現收現付，將「新人」繳納的錢在當下支付給已經退休的「老人」，這樣就能解決眾多企業無法負責還在嗷嗷待哺退休職工的退休金問題。
而新人的個人賬戶實行積累制，退休時可以由權利人分期領取。相當於強制儲蓄。
改革實行時，已經退休的老人從未繳納養老保險金；工作了一定時間的「中人」，在參保前也沒有繳納養老保險金。他們未繳納的部分，全部「視同繳納」。而在改革中，不斷有職工按照「視同繳納」的政策參加社保。
所以「視同繳納」的部分好像等待泰坦尼克號撞擊的冰山，數額巨大但我們卻看不見。
歷史的欠賬被強行加在正在繳費的「新人」肩上，很長一段時間里，中國的社保繳費率在全世界名列前茅，超過了很多發達國家，但又實行低水平的養老金替代率，開源節流，來解決養老金改革的轉型成本。
可即使這樣統籌賬戶的資金還是不夠支付，於是，在現收現付制下個人賬戶被挪用於退休金的發放，這就是著名的我國養老保險的空賬運行問題。
到了去年醫保改革，單位繳納的30%進入個人賬戶全部充公進入統籌賬戶。
社保設計的個人賬戶沒有得到強有力的保護，反而在統籌賬戶出問題後時時被拿去填窟窿，根本沒法起到強制儲蓄的作用。
2. 2011年社保個人交多少
2011年社保個人交多少具體要根據地區來定。
社會保障是以國家或政府為主體，依據法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由於各種原因而導致生活困難時給予物質幫助，以保障其基本生活的制度。
社會保障的本質是追求公平，同時必須以立法或法律為依據。其基本內容包括社會保險、社會救濟、社會福利等。
社會保障作為一種國民收入再分配形式是通過一定的制度實現的。我們將由法律規定的、按照某種確定規則經常實施的社會保障政策和措施體系稱之為社會保障制度。由於各國的國情和歷史條件不同，在不同的國家和不同的歷史時期，社會保障制度的具體內容不盡一致。但有一點是共同的，那就是為滿足社會成員的多層次需要，相應安排多層次的保障項目。
一般來說，社會保障由社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置等組成。其中，社會保險是社會保障的核心內容。全球的社會保障模式，大致可分為國家福利、國家保險、社會共濟和積累儲蓄四種，分別以英國、蘇聯、德國、新加坡為代表。中國在建的社會保障制度，屬於社會共濟模式，即由國家、單位（企業）、個人三方共同為社會保障計劃融資，而且這是未來相當長一段時期的改革趨勢。個人責任的強化已經成為全球社會保障制度改革的共識。社會保障是現代工業文明的產物，是經濟發展的「推進器」，是維護百姓切身利益的「托底機制」，是維護社會安全的「穩定器」。社會保障是現代國家一項基本的社會經濟制度，是社會安定的重要保障，也是社會文明進步的重要標志。
《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
3. 2022年最低社保繳費基數是多少
繳費基數一般依據職工上年度十二個月工資收入的平均標准確定。工資通常包含：獎金、加班費、補貼及津貼等項目，最低繳費基數為上年全市職工平均工資百分之六十，最高數繳費基數為上年全市職工平均工資百分之三百。繳費比例單位百分之三十一點八左右，個人百分之十一左右，各地會依據當地情況，在此標准上略有調整。
拓展資料：
社會保障是以國家或政府為主體，依據法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由於各種原因而導致生活困難時給予物質幫助，以保障其基本生活的制度。也是保障我們合法權益的。
社會保障的本質是追求公平，同時必須以立法或法律為依據。其基本內容包括社會保險、社會救濟、社會福利等。
社會保障作為一種國民收入再分配形式是通過一定的制度實現的。我們將由法律規定的、按照某種確定規則經常實施的社會保障政策和措施體系稱之為社會保障制度。由於各國的國情和歷史條件不同，在不同的國家和不同的歷史時期，社會保障制度的具體內容不盡一致。但有一點是共同的，那就是為滿足社會成員的多層次需要，相應安排多層次的保障項目。
一般來說，社會保障由社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置等組成。其中，社會保險是社會保障的核心內容。全球的社會保障模式，大致可分為國家福利、國家保險、社會共濟和積累儲蓄四種，分別以英國、前蘇聯、德國、新加坡為代表。中國在建的社會保障制度，屬於社會共濟模式，即由國家、單位（企業）、個人三方共同為社會保障計劃融資，而且這是未來相當長一段時期的改革趨勢。個人責任的強化已經成為全球社會保障制度改革的共識。社會保障是現代工業文明的產物，是經濟發展的「推進器」，是維護百姓切身利益的「托底機制」，是維護社會安全的「穩定器」。社會保障是現代國家一項基本的社會經濟制度，是社會安定的重要保障，也是社會文明進步的重要標志。
4. 2022年社保繳費標準是多少
繳費基數一般依據職工上年度十二個月工資收入的平均標准確定。工資通常包含：獎金、加班費、補貼及津貼等項目，最低繳費基數為上年全市職工平均工資百分之六十，最高數繳費基數為上年全市職工平均工資百分之三百。繳費比例單位百分之三十一點八左右，個人百分之十一左右，各地會依據當地情況，在此標准上略有調整。
【拓展資料】
社會保障是以國家或政府為主體，依據法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由於各種原因而導致生活困難時給予物質幫助，以保障其基本生活的制度。
社會保障的本質是追求公平，同時必須以立法或法律為依據。其基本內容包括社會保險、社會救濟、社會福利等。
社會保障作為一種國民收入再分配形式是通過一定的制度實現的。我們將由法律規定的、按照某種確定規則經常實施的社會保障政策和措施體系稱之為社會保障制度。由於各國的國情和歷史條件不同，在不同的國家和不同的歷史時期，社會保障制度的具體內容不盡一致。但有一點是共同的，那就是為滿足社會成員的多層次需要，相應安排多層次的保障項目。
一般來說，社會保障由社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置等組成。其中，社會保險是社會保障的核心內容。全球的社會保障模式，大致可分為國家福利、國家保險、社會共濟和積累儲蓄四種，分別以英國、前蘇聯、德國、新加坡為代表。中國在建的社會保障制度，屬於社會共濟模式，即由國家、單位（企業）、個人三方共同為社會保障計劃融資，而且這是未來相當長一段時期的改革趨勢。個人責任的強化已經成為全球社會保障制度改革的共識。社會保障是現代工業文明的產物，是經濟發展的「推進器」，是維護百姓切身利益的「托底機制」，是維護社會安全的「穩定器」。社會保障是現代國家一項基本的社會經濟制度，是社會安定的重要保障，也是社會文明進步的重要標志。
5. 我想去新加坡找工作，不知道醫保和社保有什麼區別啊！具體怎麼辦理和收費標准
新加坡哪來的什麼社保呀，就算有社會保障也不會給外國人的，外國勞工的任何保險都是僱主給買的，包括醫療保險。
能保到什麼程度就全看老闆的良心了，大公司通常會好一些。有些小公司的保險只能去小診所看看感冒發燒什麼的，而且還有限額。至於大病就更難報銷了，除非是工傷
至於收費標准，申請新加坡的工作準證是不要錢的，所以只要你能找到工作就是免費申請。
如果你得靠中介找工作的話，那就得問中介的收費標准了，從幾千到幾萬的都有
還有問題的話歡迎追問
6. 新加坡社保多少錢
咨詢記錄 · 回答於2021-12-02
7. 中國新加坡社會保險
拿到新加坡pr後中國養老保險可以退。
根據《社會保險法》規定，個人賬戶養老金是個人工作期間為退休後養老積蓄的資金，是基本養老保險待遇的重要組成部分，是國家強制提取的，退休前個人不得提前支取。因此，一般情況下，要想退掉職工養老保險，則需等到年滿法定退休年齡後才能執行，具體的職工養老保險退保條件可以向當地的社保局咨詢。
符合以下條件者可以退掉職工養老保險
1、出國定居國籍變動的人，帶有「IMMIGRANT」（移民）字樣的因私護照簽證或居住地政府部門出具的移民手續，以及戶口簿注銷頁。返還企業繳費期間的個人繳費本息，在靈活就業人員繳費期間的個人賬戶本息及個人賬戶外個人繳費本金。
2、在職死亡的人，其法定繼承人的繼承額為在企業繳費期間的個人繳費本、息，靈活就業人員繳費期間的個人賬戶本息及個人賬戶外個人繳費本金。
3、重復繳費，如果是靈活就業人員繳費與企業繳費重復時，退付的是靈活就業人員繳費部分；若銀行代扣繳費與企業繳費重復，退付重復期的企業繳費部分；如事業單位繳費與靈活就業人員繳費信息重復，退付重復期的靈活就業人員繳費部分。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
8. 我兒子九月份辭職去新加坡打工，他的社保該怎麼交
他當時走的時候,你應該讓他把社保從公司領出來,找地方託管一下就可以了.
託管每年就交一兩百塊錢就可以了.
你也可以自已交,一年交個七八千塊錢.或者每個月都去交.也行.
像他如果走了,社保還在公司,那就很麻煩的.因為這個要個人自已才能去辦理.
9. 社保卡里有錢嗎是什麼錢有多少能用嗎
有錢。是公司為職員個人所繳納的社保費用。社保卡里的錢是按照個人上年度平均工資個人繳納8%，單位繳納20%，工資越高，裡面的錢越多，具體金額因人而異。
社保卡內的錢，是可以使用的，其中健康賬戶余額是可以直接買葯使用的，而個人賬戶內的余額是需要在醫院看病使用的。
(9)新加坡社保是多少錢擴展閱讀：
社保卡，即中華人民共和國社會保障卡，是由人力資源和社會保障部統一規劃，由各地人力資源和社會保障部門面向社會發行，用於人力資源和社會保障各項業務領域的集成電路（IC）卡。
社會保障卡卡面和卡內均記載持卡人姓名、性別、公民身份號碼等基本信息，卡內標識了持卡人的個人狀態（就業、失業、退休等），可以記錄持卡人社會保險繳費情況、養老保險個人賬戶信息、醫療保險個人賬戶信息、職業資格和技能、就業經歷、工傷及職業病傷殘程度等。社會保障卡是勞動者在勞動保障領域辦事的電子憑證。持卡人可以憑卡就醫，進行醫療保險個人賬戶結算；可以憑卡辦理養老保險事務；可以憑卡到相關部門辦理求職登記和失業登記手續，申領失業保險金，申請參加就業培訓；可以憑卡申請勞動能力鑒定和申領享受工傷保險待遇等。此外，社會保障卡還是握在勞動者手中開啟與系統聯絡之門的鑰匙，憑借這把鑰匙，持卡人可以上網查詢信息，將來還可以在網上辦理有關勞動和社會保障事務。