新加坡減薪一般多少
Ⅰ 政府降薪的國家有哪幾個
最近，有不少國家政府對部分甚至全部公務員實行降薪政策，目前已出台明確措施的國家至少有6個：
1. 新加坡：政府官員減薪一個月，高級公務員減薪半個月；
2. 墨西哥：公務員逐步減薪25%；
3. 約旦：降低公務員和軍人本年度薪資；
4. 日本：所有國會議員未來一年減薪20%歸還國庫；
5. 柬埔寨：1.6萬名公務員捐贈工資
6. 印度：公務員未來一年每月上繳一日工資到關愛基金。
Ⅱ 降薪標准不能超過多少
降薪標准不能超過當地區的最低工資標准。
工資報酬屬於勞動合同的重要內容，工資調整屬於變更勞動合同的行為。
依據不同的原因，降薪有不同的標准：
1、違紀降薪，員工違反公司勞動紀律，按照制度規定進行處罰降薪；
2、不勝任降薪，公司新入職員工，在試用期內被證明不勝任工作崗位，經過培訓後任然不勝任工作，通過降低崗位工作內容、減少工作內容等進行降薪；
3、調崗降薪，由於工作需要，對員工調整崗位工作，因為崗位價值不同而導致薪酬的自然降低，例如：我們公司處於各方面考慮，將一位鑽井隊的平台經理調整到項目部副經理，因為公司規定的崗位薪酬不同，項目部副經理比鑽井隊平台經理工資待遇每月至少少2000元；
4、績效降薪，員工月度績效考核連續3個月不達標，符合公司薪酬管理規定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導致其薪酬的降低；
5、經濟型降薪，由於公司經營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機，而在公司進行全員性的降薪；
減薪，譯為減少薪水。一般來說，企業減薪是有跡可尋的。當外在經營環境惡化或遭逢重大變故，公司必須設法降低營運成本時，減薪即是公司考慮採取的措施之一；
而遭遇短期性景氣不佳，但企業主仍看好市場後續發展時，也可能以減薪保留實力，靜待景氣復甦。此外，當人力市場不虞匱乏、人員流失可迅速補充、不致影響營運時，企業也可能考慮透過減薪，調整薪資結構。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動合同法 》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅲ 請問年薪1850萬，降薪到60萬，是降了百分之多少
年薪1850萬為標准佔比為100%，降到60萬，60/1850=0.032佔比3.2%，用100%-3.2%=96.75%，也就是說年薪降了96.75%。
Ⅳ 新加坡工作3個月公司要求你降低工資合法嗎
新加坡工作三個月，公司要求降薪，這是不合法的。可以到勞動監察部門咨詢一下。
Ⅳ 本人平均月薪30000 RMB，有個新加坡的offer4000可去嗎
扣去生活費你的收入要比在國內少很多。不值得去。
Ⅵ 我要去新加坡打工（普通工）
兄弟，我奉勸你一句在國內能掙4000一個月，就別去新加坡，在新加坡最低的消費就得600多幣新幣其中包括（吃飯，住宿。通訊），還不包括抽煙喝酒，交通和生病。到了新加坡全靠加班掙錢！我剛從新加坡回國！沒意思！如果去，必須找個基本工資高一點的！中介說的話98%都是騙人的！別信！走之前跟中介簽訂合同，詳細的寫好，基本工資是多少，每天從幾點到幾點是加班時間，加班一小時是多少錢？還有醫療保險，生病公司給報銷多少錢？都要落實在紙面上，即使是他不跟你簽訂合同，你要偷偷的錄音，作為將來打官司的證據，昨天看到一個哥們，過來試用期，老闆要降薪，如果遇到這樣的老闆就完了！兄弟，祝你好運吧！
Ⅶ 為什麼前往新加坡找工作，新加坡高薪緊缺的職業有哪些
為什麼前往新加坡找工作，新加坡高薪緊缺的職業有哪些?
伴隨著經濟的迅猛發展，新加坡公司期盼得到國外專業性人才，給予最高薪資和豐厚的薪資福利以吸引住高技能人才工人和高質量優秀人才。
盡管新加坡也遭受了新冠肺炎疫情嚴厲打擊，中國整體的失業人數有一定的升高（總體失業人數為3%），不過從新加坡本地權威性招騁網站可以看出，各種招聘職位人員需求依然明顯，在其中電子製造業的人員就業數據有顯著增加。新加坡一直根據引入高等人才來補充當地人力資源銷售市場，總體形還是挺樂觀的哦~
很多應聘者在國外也面臨了「下崗潮」或是「降薪潮」，而根據2020最新報告表明，在新加坡工作的平均月薪達到8450新幣，在其中IT領域也是高薪職業中的佼佼者——有著5-10年工作經驗，年薪可以達到7萬-12萬新幣；10-15年工作經驗，年薪可以達到12-24萬新幣；如有15-25年工作經驗，年薪可以達到18萬-35萬新幣。
Ⅷ 印度新總統被曝月薪50萬盧比，其他國家的總統薪酬是怎樣的
當地時間7月21日，印度民主聯盟推選的候選人莫爾穆戰勝對手，當選印度第15任總統。莫爾穆由此成為印度第二位女總統，也是第一位出身部落地區的總統。莫爾穆的身世經歷引發民眾關注，印度媒體也撰文揭示了這位新任女總統的月薪、安保等問題。
報道，莫爾穆當選印度總統後，她的月薪約為50萬盧比（約合人民幣42348元）。印度總統是全國收入最高的“雇員”。這樣的月薪，還不包含著其它的津貼。
第十位：茅利塔尼亞總統，年薪30萬USD=2025420 人民幣
Ⅸ 我要去新加坡打工（普通工）
兄弟，我奉勸你一句在國內能掙4000一個月，就別去新加坡，在新加坡最低的消費就得600多幣新幣其中包括（吃飯，住宿。通訊），還不包括抽煙喝酒，交通和生病。到了新加坡全靠加班掙錢！我剛從新加坡回國！沒意思！如果去，必須找個基本工資高一點的！中介說的話98%都是騙人的！別信！走之前跟中介簽訂合同，詳細的寫好，基本工資是多少，每天從幾點到幾點是加班時間，加班一小時是多少錢？還有醫療保險，生病公司給報銷多少錢？都要落實在紙面上，即使是他不跟你簽訂合同，你要偷偷的錄音，作為將來打官司的證據，昨天看到一個哥們，過來試用期，老闆要降薪，如果遇到這樣的老闆就完了！兄弟，祝你好運吧！