新加坡外勞提前多少時間
1. 新加坡勞務法律解僱sp准證要提前幾天通知
可以提前一個月，一個星期，或24小時內直接離職。視情況決定。
2. 在新加坡首次出勞務試用期為多長時間
試用期是員工跟僱主協商決定的，有試用期的一般都是3到6個月
不過沒有試用期直接僱用的也有的是
還有問題的話歡迎追問
3. 如果想去新加坡打工馬上辦些手續要多久
新加坡打工常識
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工作時間
新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天（8小時）及周六上午（4小時）。也有不少公司（多為外國公司）採取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在製造業生產線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。
休假
一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數到第三年會有所增加，介於9到18天。除非是手術或住院，一般公司也規定一年累積病假不能超過2周。
試用期
一般公司的試用期為3個月，但少數公司為6個月。在試用期內僱主要考察員工的能力和表現，並提供適當的培訓。而員工也可借這段時間適應公司的環境。除非有其它合約的束縛，僱主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期（或賠償相等於1周的薪金）通知對方終止僱傭關系。當然，如果雙方互感滿意，員工使轉為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫葯費報銷等。
花紅
按照慣例，大多數公司都會在每年12月發給員工相等於1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。
工資
工資通常按月發給員工，也有公司每半月發放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規定工資必須至少每月發放一次。對於新加坡公民和永久居民，僱主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的30%，其中僱主交10%，雇員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的110%，而可以花費的為80%。
工傷賠償
根據工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得僱主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元；而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，僱主也必須償付醫葯費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資給他。
辭職
除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知僱主。對於就業准證和工作準證持有者，辭職意味著他們准證的失效。除非他們能找到新的僱主重新申請准證，否則必須離開新加坡。
裁員
一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。
就業准證
P和Q准證
外國專業人才到新加坡工作的主要途徑是申請就業准證。簡單來講，如果你學有專長，希望來新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那麼這家公司就可以為你申請就業准證。
根據法令，基本月薪超過2000新元的外國勞工必須申請就業准證，或反過來說，就業准證申請者的基本月薪必須高過2000新元。自1998年9月1日起，人力部從新加坡移民與登記局手中接管了就業准證申請與批准事務。
在目前的架構下，就業准證分為P准證和Q准證。P准證是發給擁有受認可的專業資格而且月薪超過3500新元的專業人士；而Q准證是發給擁有受認可的資歷且月薪超過2000新元的人士
4. 新加坡勞動法是否有規定wp提前一個周lastday
沒有
以下是節選
1、工作合同：在工作合同中列明的具體工作完成或達到規定的期限，該合同自動解除。無固定期限的工作合同，簽約雙方均有權提出終止。簽約一方在合約期滿前提出終止工作合同須提前書面通知對方：
（1）如雇員工作少於26周須提前1天通知；
（2）如雇員工作26周至2年期間須提前1周通知；
（3）如雇員工作2年至5年期間須提前2周通知；
（4）如雇員工作超過5年須提前4周通知。
2、工作時間：工人的正常工作時間每天不超過8小時，每周5天半，即每周工作不超過44小時或每2周工作不超過88小時。工人在僱主的要求下在超過規定的工作時間以外工作，僱主應支付至少正常工資的1.5倍。
3、給付工資：依據工作合同確定工資，包括根據合同完成的超時工作獎金，不包括住宿、水電費、醫療及其它生活福利等。僱主應及時給付工資，當月工資應在第二個月的前7日支付，當月超時工作獎金應在第二個月的前14日支付。僱主支付工資時，可扣除工人未做工日薪、因工人失職造成的錢物損失、向工人提供的食宿費用、提前支付工人的預付款或貸款或多支付的工資以及需由工人支付的所得稅。
5. 新加坡勞工稅最新規定是什麼
中國僑網12月21日電據新加坡《聯合早報》報道，新加坡政府宣布延長豁免建築、海事和加工業的外籍勞工稅至2022年3月底，幫助僱主緩解人力短缺與成本上漲問題，預計約有15000家企業受惠。
此外，包括外籍女傭在內的外籍勞工在客工入職中心等地履行居家通知期間，也豁免繳付外勞稅，直至2022年年底。
當地時間12月21日，新加坡人力部在文告中建議，僱主可考慮利用這筆每人250元(新加坡元)的回扣留住現有員工，並從較低風險國家和地區引進持有新加坡工作準證的員工。
據了解，新加坡政府在2020年推出外勞稅回扣，幫助業者渡過新冠疫情難關，並多次宣布延長。新加坡人力部表示，建築、海事和加工業引入的客工數量在過去幾周有回升趨勢，當局會在臨近2022年3月時商議是否繼續延長外勞稅回扣。
新加坡人力部表示：「我們鼓勵企業繼續推進長期生產力的提高，以精簡人力，抵禦未來的人力供應中斷風險。政府也會繼續透過工業轉型藍圖(InstryTransformationMap)與業界緊密合作，幫助企業轉型並減少對人力的依賴。」
6. 在新加坡辭職要提前多久打辭職報告
一般是1個月.如果你提出辭職,他立馬放人,他沒有過錯的,但如果是他開除你,和你解除合同,他需要付你一個月薪水
7. 新加坡外勞工作時間不滿183天辭職要繳納15%個人所得稅
是的，有納稅義務
根據《個人所得稅法》
在中國境內無住所而在一個納稅年度中在中國境內連續或累計工作不超過90日或在稅收協定規定的期間在中國境內連續或累計居住不超過183日的個人，由中國境外僱主支付並且不是由該僱主的中國境內機構負擔的工資薪金，免予申報繳納個人所得稅。對前述個人應僅就其實際在中國境內工作期間由中國境內企業或個人僱主支付或者由中國境內機構負擔的工資薪金所得申報納稅。凡是該中國境內企業、機構屬於採取核定利潤方法計征企業所得稅或沒有營業收入而不徵收企業所得稅的，在該中國境內企業、機構任職、受雇的個人實際在中國境內工作期間取得的工資薪金，不論是否在該中國境內企業、機構會計賬簿中有記載，均應視為該中國境內企業支付或由該中國境內機構負擔的工資薪金。
8. 新加坡移民辦理的時間是多久呀
新加坡投資移民的辦理時間一般再9個月左右，如果你的材料准備得齊全，移民代理配合得好的話，6個月也是有可能的，要看各個環節的默契。可以去相關網站瀏覽一下，天際，外勞，澳星移民留學集團都可以去看看
9. 新加坡簽證提前多久去辦理
建議你在35天內辦理，主要是新加坡使館除了北京，上海，深圳的申請人給2年多次的簽證外，其他地區的申請人有可能是35天或者62天的簽證，保險起見建議你在35天內申請你的新加坡簽證。
新加坡簽證比較辦好，都是電子簽，列印出來簽證就可以出境，一般是一周內可以出簽，所以你不用擔心。