新加坡凱德上海如何
Ⅰ 如何評價新加坡凱德集團這家公司
最近正好看了相關地產類的文章，剛好可以來淺答一波。凱德集團給我的感覺，不同於傳統的房地產公司，凱德集團非常樂於創新，這點從凱德廣場的運營團隊的花式整活不難看出來，各式各樣的ip聯動，花樣繁多的趣味活動，持續給周邊客群帶來不一樣的新鮮感，如果說做好線下運營是凱德的本分，那麼近兩年的凱德明顯不滿足於此了，接下來淺談一下凱德2022年的新變化。
一、搭建線上營銷，開展直播服務
首先不得不提的就是凱德對線上營銷的突破，早在幾年前凱德就比較看好線上消費場景的巨大潛力，有關線上平台的搭建一直在有條不紊地進行，突發的疫情為他們帶來了一個切入的契機，因此凱德加快了自己線上銷售渠道的建設，最終線上平台凱德星商城正式上線，之後凱德開展多場直播，上架特賣商品，推出線上優惠，為租戶創造全天銷售機會，利用線上銷售渠道積極幫助租戶們共度難關。在疫情得到控制後，凱德也完成了「線上+線下」雙線運營模式的構建，貫通了線上到線下的消費場景，形成了一套良性的自體循環，重構了自己的「人、貨、場」。
在這期間凱德運營團隊靈敏地察覺到了社群營銷的蓬勃生機，迅速組建多個社群，積極與消費者互動，同時配合直播以不定期的線上優惠券、線上秒殺、團購等活動激活社群沉澱的粉絲群體，與社群營銷形成聯動，從而快速完成線上模式的有效落實。同時隨著線上模式的完善，凱德也重新優化了凱德星會員體系，全新推出了凱德星超級會員，從消費者的實際需求出發，囊括多種線上線下會員權益，熟練的配合主題ip聯動推廣，營造沉浸場景式消費，實現數字時代常態化、可持續的商業運營。
二、持續發力公益事業
除了營銷上的突破，凱德對全球可持續發展也在積極採取行動，在最新的第13份全球可持續發展報告中，凱德投資公布實現了3.2億新元的公用事業成本避免。同時凱德還承諾到2050年實現凈零碳排放，為實現這一目標凱德將通過創新的建築設計和工程解決方案，大大減少能源使用，大大提高能源效率。這包括優化和升級關鍵的建築系統，以降低現場電力消耗。同時在可行的情況下，加強就地可再生能源的部署和使用。凱德投資還將通過凱德可持續發展X挑戰賽，在全球范圍內尋找突破性的可持續發展技術。
在過去的十幾年中，凱德始終活躍在各類公益慈善事業之中，在實現自身業務穩定發展的同時，高度關注環保問題，利用自身的資源和優勢，積極踐行公益號召更多的人參與到環保事業之中，不斷探索與部署綠色低碳可持續發展的創新解決方案，為社區環境和社會福祉作出貢獻。
Ⅱ 在凱德kantar(上海)工作是什麼樣的體驗
在凱德kantar(上海)工作是非常不堪回憶的體驗！
公司離職率很高的，能堅持一年的都算老員工了，一般都是幾個月就走了，所以才會看到Kantar一直再招人。先說薪水吧，遠遠不到上海落戶標准，想落戶的不要來。滿懷欣喜的接受offer，走的時候恨不得一秒都不願意多待。
怎麼說呢，來到Kantar你會受到同齡人沒有遭受過的委屈，你也遭遇同齡人沒有受過的氣以及欺負，在這里待的這幾個月，放佛遭受了職場霸凌。企業文化放佛默認就是要狠狠欺負新人，把活都壓到新人頭上，幾乎天天加班到至少12點，還要頂著領導們的罵，會說你因為沒效率所以才會加班。
新人還要負責背鍋，功勞都是manager的，鍋都是我們的。我所在的組，Director說話絲毫沒有水平，放佛沒有讀過書一樣，我們組三個人一起走的，非逼問我們說是不是串通好了，要報復他們。一個Director在我們要離職的時候這樣的逼問我們，只能顯示出來幼稚和沒有城府。
這樣的Director下面的兩個manager，也是一個路子的，說話辦事幼稚不堪。還會分別跟我們下面的小朋友說彼此的壞話，怎麼會有這么蠢的人。而且也絲對底下新來的小朋友沒有應有的尊重，還會是罵我們一頓，然後像對待小狗一樣，摸我們的頭發。
也不把我們當同事看，進去第一天就像用工具人一樣的用我們，也沒有要培養我們的意思。然後每次給我們講個東西，講的都是毫無邏輯可言，想到哪裡講到哪裡，而且每次講完，都會說我已經step by step的給你講了，我suppose你們是知道的。
結果聽他講的人面面相覷，沒有人聽懂。回頭還被罵說 我們 都太差了，都沒聽懂，從來都不會反思一下自己。而且領導們都很刻薄，抓住你的錯誤不放，會拿出來罵你個五六七八次。總之，不要來，不要進來摧殘自己，糟蹋自己的青春。
Ⅲ 凱德國正中心怎麼樣
凱德國正中心，也就是現在的北外灘來福士，地處12號線，交通便利。由2棟50層的辦公樓和一體式購物中心組成，憑借其獨有的建築形態，被譽為「上海最高雙子樓」，是繼人廣來福士和長寧來福士後，魔都的第三家來福士，又多了個「逛吃」的好去處。目前是外部裝修完成的差不多了，正在招商階段，商場還沒開業，據說明年有望迎客，期待ing~
Ⅳ 新加坡律師事務所哪些是中國承認的
對於新加坡的律師事務所，現在查詢不到哪些是中國承認的事務所，但以下所是在中國備案所，應得到承認。
2010年新加坡律師事務所（外資律師事務所）中國代表處名錄
1、新加坡凱德律師事務所駐上海代表處
KHATTARWONGSHANGHAIREP-RESENTATIVEOFFICE(SINGAPORE)
批准日期：2003年5月15日
執業許可證號：司發證外字2003第1-0006號
首席代表：陳聰發(TanChongHuat)
地址：上海市浦東南路528號上海證券大廈北塔2206郵編：200120
電話：(021)68690028傳真：(021)68817668
網址：www.khattarwong.co
2、新加坡立傑律師事務所駐上海代表處
RAJAH&(SINGAPORE)
批准日期：2003年5月15日
執業許可證號：司發證外字2003第1-0007號
首席代表：楊力行(YangLihShyng)
地址：上海市西藏中路268號來福士廣場2903室
郵編：200001
電話：(021)61208818傳真：(021)61208820
網址：www.rajahtann.com
3、新加坡瑞德律師事務所駐上海代表處
RODYK&DAVIDSONLLPSHANG-HAIREPRESENTATIVEOFFICE(SINGAPORE)
原批准日期：1996年12月9日
執業許可證號：司律證外字2002第1-0055號
重新核准日期：2002年6月10日
首席代表：許麗霞(HohLiHiaJosephine)
地址：上海市延安東路550號海洋大廈2309室
郵編：200001
電話：(021)63229191傳真：(021)63224550
網址：www.rodyk.com
E-mail：[email protected]
4、新加坡王律師事務所駐上海代表處
(SINGAPORE)
批准日期：2004年1月8日
執業許可證號：司發證外字2004第1-0018號
首席代表：顏建堃(GanKainKoonGerry)
地址：上海市西藏中路268號來福士廣場5006室
郵編：200120
電話：(021)63403131傳真：(021)63403315
網址：www.wongpartnership.com.sg
5、新加坡謝凱文律師事務所駐上海代表處
(SINGAPORE)
批准日期：2004年4月12日
執業許可證號：司發證外字2004第1-0023號
首席代表：沈秀娟(SimSiewKiang)
地址：上海市淮海中路93號大上海國際廣場1010室
郵編：200021
電話：(021)63918046傳真：(021)63918045
網址：www.kcpartnership.com
6、新加坡楊梁白律師事務所駐上海代表處
YEO-LEONG&(SINGAPORE)
原批准日期：1997年3月6日
執業許可證號：司律證外字2002第1-0056號
重新核准日期：2002年6月10日
首席代表：黃志遠(NGCheeWan)
地址：上海市愚園路168號環球世界大廈A座1106室
郵編：200040
電話：(021)62490412傳真：(021)62495418
網址：www.ylp.com.sg
Ⅳ 上海凱德新視界怎麼樣
項目位於萬祥鎮祥安路223弄（祥安路與祥凱路口），距離16號線書院站約4公里。
凱德新視界由新加坡開發商凱德集團打造，該開發商主打商業地產，旗下的來福士廣場在業界知名度很高，品牌開發商加持，房屋品質和物業相對有保障。
凱德新視界周邊整體都在開發階段，無大型的商業配套，目前規劃中的有的15萬方的三灶港商業休閑水街項目，位於社區中心位置三灶港沿線。
項目周邊2公里有萬祥醫院和萬祥幼兒園跟萬祥學校等配套。
總體而言，項目總價低，周邊正在規劃發展中，適合剛需客戶和投資客戶。
Ⅵ 凱德集團很有名么
新加坡的外企公司。1998年雅詩閣進入國內建立了首個服務公寓，上海盛捷高級服務公寓。而且凱德還有做公益，總的來說在外企里算是個好點的公司。成都來福士、成都凱德天府life、重慶來福士都是凱德的作品。
Ⅶ 在凱德kantar(上海)工作是什麼樣的體驗
體驗不怎麼樣，尤其應屆畢業生，不建議來。
尤其是小朋友的職位，太苦逼了，一天到晚的幹活，義務加班不說，還有director罵你。別想著有培訓、專業技能培養，什麼都沒有，來的第一天就開始干苦力。
後面每天都是干苦力。項目的節奏能有多快就有多快，根本不願意跟你廢話多一個字。你最好就是工具人中的工具人。
而且最好還是義務加班身體熬得住的那種。
什麼錯都是你的，說你就必須擔著，讓你做的東西是不會教你的，能少說一個字就絕不多一個標點，但錯了就是你的事。
經常跟完一個項目後，都沒能深入項目的主題就過了，來不及吸取什麼東西。一切以directors的標准為主，從工作內容到工作習慣，再到行為習慣，你只有配合的份，壓抑你，希望被尊重是你的妄想，更別指望做得好做的不好有人分辨，絕對不可能說你做得好。
如果你在其它實習中體驗過正常的工作關系，來這里之後會懵圈。
總結如下：
如果你是職場初期希望進步，自己也比較優秀，那別考慮了。
項目類型挺單一的，產出比較流水線。
manager以下的流動率非常高，超過半年的就是稀有，只有25%左右的人能超過半年，或者說，極個別。