新加坡辭職工資多少

❶ 我在新加坡工作3個月，月工資1800-2000辭職要扣個人所得稅嗎

勞動者月工資1800-2000元，沒有達到個人所得稅繳納的標准，勞動者辭職的，是不用繳納個人所得稅的。

工資納稅是只要工資達到納稅的標准，就應當依法納稅；

一、一般現在工資納稅的標準是3500元；

二、法律依據《中華人民共和國稅法》個人所得稅稅率表一
（工資、薪金所得適用）
級數 全月應納稅所得額 稅率（％）
1 不超過500元的 5
2 超過500元至2000元的部分 10
3 超過2000元至5000元的部分 15
4 超過5000元至20000元的部分 20
5 超過20000元至40000元的部分 25
6 超過40000元至60000元的部分 30
7 超過60000元至80000元的部分 35
8 超過80000元至100000元的部分 40
9 超過100000元的部分 45
（註：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法第六條的規定，以每月收入額減除費用一千六百元後的余額或者減除附加減除費用後的余額。）

❷ 新加坡最低工資標準是多少人民幣

新加坡在法律規定上是沒有規定最低工資標準的。
像國內一樣，新加坡工資待遇同樣和學歷的高低是分不開的。當然，各個文憑來說，新加坡的起薪都會比國內高一些，本地理工學院畢業，平均薪水在1500-2200新幣之間，大部分人差不多在1800左右吧，比國內同類要高出很多，三所大學的畢業生工資在2500-3500之間，比國內頂級大學也高一些，這里研究生剛畢業的工資在3200+新幣以上。
新加坡工資待遇不低，新加坡的失業率也不高，只要不是你太苛刻，各個文憑層次基本都能找到工作。像這邊在餐廳做工，一個月有1000新幣左右吧，也就是5000+人民幣，相對於國內同層次來說，就是高很多了。

❸ 新加坡工作一個月一千塊三四個月後離職要交稅嗎

在新加坡一個月1000塊錢的工資，不用交稅的，這個工資太低了

❹ 去新加坡打工一個月工資大概是多少呢

這需要看從事的工種、崗位。

崗位不一樣，工資也會不同。

去新加坡的工作簽證分為EP和WP，EP工資高，每個月工資大約一萬五千元人民幣左右，但對申請人的學歷、工作經驗、技術要求高。

WP工資低些，每個月工資只有八千人民幣左右，對申請人的學歷、工作經驗、技術要求低。

這是根據自己在國內的文憑決定的，WP是教育程度是高中以下的人，一般都是些大叔，阿姨，沒上過學的會申請的簽證。SP 就是大專以上學歷，還有一種EP，要本科以上，再就是PR（永久居住）統稱為准證。

在這里，新加坡政府規定，不一樣的准證，工資底薪是不一樣的，學歷要求越高，工資就越高，所受到的待遇也不一樣，WP基本工資最少，工作一般都是很累的，所享有的許可權也低，以此類推。

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去新加坡打工的准備工作

其實不用帶什麼，平常所需的葯品，花露水，驅蚊劑這些帶一些，還有一定帶一把好的傘，因為那邊雨季幾乎天天下雨，衣服都是夏天的就行，洗發水、牙膏之類的都不用帶，其實新加坡這些東西挺便宜的，都沒必要在家買，佔地方還占重量。

新加坡有中國城，裡面還有個裕華國貨，中國的小吃，零食裡面大部分都有賣，但是都會有加稅，所以比家裡的貴一些，不過中國的大火腿，那邊是沒有的。

另外換大概夠用一個月的新幣，大概600塊新幣就差不多，大概是6-8個小時的飛機，會到CHANGI 機場，自己當時在機場等中介來接。

等到人後，他們會帶自己去中介公司先簽新加坡這面的合同，然後會安排自己的住宿，帶自己去人力資源申請准證，還有去公司一趟，好安排工作。

❺ 我在新加坡工作了四個月,工資太低,辭職了,人頭稅誰交

當然是僱主交。
依照新加坡的法律，僱用外勞的人頭稅必須由僱主支付，以任何形式轉嫁給員工都是非法的
不過如果你在新加坡工作不滿183天的話，是要交一種特別的個人所得稅的。不管你的收入有多低稅率也都是15％，算是非常高的了

還有問題的話歡迎追問

❻ 新加坡有正常辭職之後還要壓一個月工資的法律嗎

沒有。但是對於外勞好想有一個安全保證金，也就是相當於押一個月的工資，就是在你的合約期滿後，離開新加坡時就退還給你本人。這筆錢有的是押在勞務中介處，有的是押在你的工作地方老闆手中的，不知道你的情況屬於哪一種。但是以上規定就是一種行規而已，不是法律規定如此的，在收取時也會徵得你本人同意的才行的，你如果沒有簽字和手據的話，就不是合法的。只要收取你的錢，都會給你打收據的。請你注意你的情況是不是這樣？

❼ 新加坡工資多少

新加坡工資待遇同樣和學歷的高低是分不開的，，本地理工學院畢業，平均薪水在1500-2200新幣之間，大部分人差不多在1800左右吧，三所大學的畢業生工資在2500-3500之間，研究生剛畢業的工資在3200+新幣以上。像在餐廳做工，一個月有1000新幣左右吧，也就是5000+人民幣。
新加坡的大多數企業都有年底分紅的制度,數額一般等同於員工的一月工資。員工在公司工作的時間年限長,得到的分紅也會較多一些。一般每年都是分配2.5-3.5個月的花紅。

❽ 新加坡勞動法（離職）

中國勞動法在新加坡不適用，按新加坡的法律，公司是可以不給錢買你未休的假期。你只能請假，消掉所有假期。 一般公司可以讓你採用假期抵扣通知期的做法，提早16天離開，但是這樣，公司還是不會給錢補給你。所以，一些人選擇放假，到了最後一天才回來報到，拿工資。