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新加坡扣工資怎麼處理

發布時間: 2022-08-13 01:45:31

㈠ 新加坡僱主可以不經員工同意私自扣員工工資嗎

不可以。
拖欠工資,不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系,並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈡ 新加坡的個人所得稅如何計算

新加坡是全世界稅率最低的發達國家之一。

一、 按照新加坡法律規定,新加坡公民、在新定居並成為新加坡永久居民(PR)、全面在新加坡居留或工作183天以上(含183天)的外籍人士(公司董事除外),均為個人所得稅納稅對象。如果你在新加坡境內居住不滿183天,則不交個人所得稅。

二、這里的183天,是指你再新加坡就業期間,逗留在新加坡的天數,包括周末和公共假日。就職期間因為合理理由出境新加坡,例如海外度假或者出差等,也會計算在逗留時間之內。

三、多少收入需要交稅?

新加坡的個人所得稅,實行累進稅率制,其稅率在0%-22%之間(這個稅率的計算是用繳稅金額除以扣稅後的實際所得算出的)。

四、 納稅居民有權就子女撫養費、職業培訓費和保險費以及公積金(CPF)繳款等事項享受個稅減免(這些往往是針對公民和PR的,外籍工作人士基本涉及不到)。

(2)新加坡扣工資怎麼處理擴展閱讀

1、個人所得稅 0 – 20%

2、附加福利的處理:生活費調整應稅

3、附加福利的處理:住宿應稅

4、附加福利的處理:股票認購權應稅

5、附加福利的處理:汽車新加坡公民和永久居民免稅

6、附加福利的處理:公積金應稅

7、工資和收入以外所得的處理:利息應稅

8、工資和收入以外所得的處理:專利應稅

9、工資和收入以外所得的處理:股息應稅

10、工資和收入以外所得的處理:董事費應稅

一、任何在新加坡居住的個體便是納稅人,或者他/她。

在新加坡逗留183天或更久,或在新加坡受聘183天或更久。

二、 任何新加坡公民如果在任何一年內在海外受聘至少六個月,可在受聘海外後的估算年選擇被歸類為非居民。

三、非公民在新加坡接收的國外所得不必繳稅。

評稅年度從1月1日開始,並在12月31日結束。公司在每個評稅年度,申報前一年的收入。比方說,2004財政年的收入是在2005估稅年申報的。

(2)新加坡扣工資怎麼處理擴展閱讀來源:網路-新加坡稅制

㈢ 新加坡個人所得稅扣除情況

新加坡公民和永久居民都是納稅居民。

從2007估稅年起,個人所得稅稅率為:

㈣ 我在新加坡工作, 因曠工3天,公司扣我一個月工資... 這樣合理不 要是不合理我該怎麼做

合理 我們公司曠工3天 可以開除!不過就算開除也會付你工資!

㈤ 新加坡回來的時候,扣了工資稅,去怎樣申請退回工資稅

新加坡的工資稅是不能退的。

㈥ 在新加坡老闆不給工人發工資,法律會怎麼樣處理他

拖欠工資,不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系,並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈦ 新加坡公司拖欠工資怎麼辦

看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》,上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠、剋扣勞動報酬或加班工資的,可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張,後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。如果用人單位有《勞動合同法》第38條規定之情形,你在任何時候解除勞動合同,都可以根據第46條規定獲得經濟補償,注意,必須根據第38條規定解除勞動合同,否則很難得到補償。下面是正確解除勞動合同的全套法,包括用人單位應該給你什麼,可能會發生損害你權益的事及處理法,全部都有。你提出解除勞動合同後,如果用人單位通知你提前走人,一定要用人單位給你正式書面通知(加蓋印章),否則用人單位到時說你擅自提前走人,你就說不清楚了。解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利,你想解除勞動合同,不需要向用人單位申請,並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,並證明你書面通知到了,那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的,就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一,你不僅無需提前30天,還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益,你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容,約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。遞交解除勞動合同的決定(或通知)後,批不批無所謂,關鍵是要有人簽收,做為依法提出解除勞動合同的證明,否則不良單位會說你是自動離職,沒有交過辭職報告,你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天,下同)提交解除勞動合同的決定或通知,如果沒人簽收,你就到郵局寄特快專遞,並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定(或通知)」,保留好底單做為證據,外加勞動合同就夠了。解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容:1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權益,該原因最好寫明,便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益,則可以寫個人原因),決定與公司解除勞動合同,最遲工作到某年某月某日;2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章,否則無效)本人於某年某月某日與某人交接工作,如未接到有效的書面通知,本人將視為公司無需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔責任;3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用,並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明,該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定,否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接,則於某年某月某日(最後一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單,這些都是權益受侵害時你依法了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無需交接。解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條,經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,包括拖欠、剋扣工資和加班報酬,均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定。不同的是前者可以直接主張,後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。特別提醒:看我以上回答,要把書名號《》中所涉及的內容網路一下,你才能充分理解我回答的意思。

㈧ 新加坡工資上稅的規定

如果符合下列條件,則被視為居民納稅人:
1、新加坡公民;
2、在新定居並成為新加坡永久居民(SPR);或者上一年度在新加坡居留或工作183天以上(含183天)的外籍人士(公司董事除外)。
除此之外,則在該評稅年度 均被視為非居民納稅人。一旦被視為非居民納稅人,稅率將不一樣。居民納稅人和非居民納稅人適用不同的稅率。
居民納稅人必須就其在新加坡賺取的收入納稅,包括薪水、花紅、董事費、傭金以及其他收益。由於受雇於新加坡企業而在新加坡收到的來源於新加坡境外的收入也必須依法納稅。但是,居民個人取得的海外收入無須納稅。
居民納稅人若是經營無限獨資企業或者合夥人企業, 也需要在個人的名下呈報, 需要特別注意的是合夥人之間需要明確每一個合夥人的利潤比例。
新加坡實行累進稅率制。扣除個人所得稅減免之外,個人所得稅稅率保持在0-20%之間。

㈨ 在新加坡拖欠工人工資會有什麼處罰

新加坡是一個法制健全的國家,它遠非中國的官場,無人理會,打擊不力。他們會重力處罰,而且是7天內給你滿意答復。

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