新加坡銀行管培生是什麼職位
㈠ 銀行管理培訓生崗是干什麼的
銀行管理培訓生也叫做儲備幹部，是銀行自主培養中高層管理人員的人才儲備計劃。管理培訓生會在公司接受各種培訓，然後經過一兩年的輪崗，在各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。
銀行管理培訓生訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
許多銀行都招收管理培訓生的崗位。從崗位招聘條件可以看出，應聘者學歷要求普遍比其他崗位高。管理培訓生制度有助於增加對最具領導潛能的人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，保持持久的競爭優勢。
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銀行崗位分類和崗位職責：
1、櫃員。櫃員就是坐在銀行窗口為客戶辦理業務的工作人員，屬於銀行的會計崗。
這個崗位的工作比較單一，主要就是辦理開銷戶、存取款、簽協議等具體的銀行業務，大部分進入銀行的人都要先從這個崗位開始來熟悉和掌握銀行的業務。
櫃員崗要求服務態度親切有禮，同時要細心遵規，有風險意識。櫃員的工作一般是從上午9點開始就要一直坐著辦業務，到下午5點半關門後還要扎帳、捆錢、整理單據，然後等運鈔車來把錢收走後才下班，一般在6點半左右可以回去。
櫃員可以分為（1）現金櫃員：（2）普通櫃員：（3）綜合櫃員（4）低櫃櫃員
2、大堂經理。通常負責對銀行業務進行宣傳、對網點客戶進行分類引導、對於客戶的各類業務咨詢負責解答，發現有價值客戶，向客戶推介新產品，對銀行工作人員與客戶之間的糾紛和矛盾進行調解和疏導等工作。
大堂經理既要熟悉櫃台業務，也要有較強的溝通和營銷能力，要不斷地跟客戶打招呼，詢問客戶要辦理的業務。
3、客戶經理。客戶經理屬於銀行的營銷崗，分為對私客戶經理（理財客戶經理）、對公客戶經理和個貸客戶經理。
（1）對私客戶經理主要是服務私人客戶，即個人，工作職責主要是維護老客戶、開發新客戶、拉存款、銷售銀行產品等，對私客戶經理需要具備存款、國債、基金、股票、保險、黃金、外匯、期貨等多種金融理財知識，為客戶客戶提供理財咨詢和建議。對私客戶經理主要靠熱情、周到、專業的服務來贏得客戶的信賴，繼而銷售銀行產品實現業績增長。
（2）對公客戶經理主要是服務對公客戶，即政府、機關事業單位、企業、公司等，具備相應任職資格和能力,從事銀行對公客戶關系管理、營銷方案策劃與實施，為行政企事業單位、同業等客戶提供存款、支付結算、代收代付等金融服務的營銷人員，工作主要是吸引對公存款、發放對公貸款，要求社交能力強、懂人情世故，經常會有應酬。
（3）個貸客戶經理：主要負責營銷和辦理個人住房貸款和汽車貸款等個人貸款業務，要求有較強的風險意識，工作內容比起以上兩種客戶經理來說要單一得多。客戶經理會分成助理、經理和高級經理，收入相對比較有彈性一些。
4、信息科技類 ：開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，簡歷中應突出較強保障信息系統安全穩定，支持業務發展。要求的計算機專業水平、良好的開發能力、創新能力、溝通能力，團隊合作能力。
參考資料來源：
網路－管理培訓生
㈡ 銀行管培生是干什麼的
管理培訓生，一般是指企業集中各種資源對具備高層管理潛能的年輕人進行一定時期的，較為系統、全面的訓練，為其管理生涯打下良好基礎的一種制度安排，企業通過這種制度安排為自己的發展提供源源不斷的人力資源支持。
銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經驗，大多每個崗位兩到三個月。一般從大堂經理、櫃員、客戶經理等開始輪崗，管培輪崗的意義在於有一個比較全面的視角了解商業銀行的運轉，最後根據個人情況或個人申請進行定崗。不同的銀行對管培生的培養方式也有一定的區別。
總之，雖然各家銀行有一些差別的，但是管培生必定是個特殊的團體，所以各家銀行都非常重視，期待給予更多的機會，培養出真正是自己需要的人才。
一開始是神馬都做，不然將來難以管理下屬，後面才會根據個人的能力和特長，以及個人的意願給予管理崗位。
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因為管培生的特殊性，所以一般來說管培生的招聘條件比其他崗位要高，對學歷、專業、英語等會有一定要求，比如剛剛發出的2018中國民生銀行江門支行春季校園招聘啟事對管理培訓生的要求是：
1、全日制211院校2018年應屆本科及以上學歷畢業生；
2、身體健康，誠實守信，性格開朗，無不良記錄；
3、專業不限，金融經濟類、信息技術類、數理統計類、文學藝術類優先考慮；
4、具有較強的責任心、學習能力和良好的團隊協作精神，人際溝通協調能力強，能承受較大的工作壓力，具有良好的書面及口頭表達能力。
這其中就對學歷的要求是很明顯的，對專業的要求雖不強烈，但是會優先考慮，有的銀行會有明確要求專業的，比如昨天寧波銀行台州分行春季校園招聘管培生的要求：2018年應屆畢業生，學歷要求：本科及以上學歷；專業要求：經濟學、法學、理學、文學、工學、管理學等專業。
㈢ 銀行招聘中管培生到底是做什麼的
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
銀行的管理培訓生計劃一般針對應屆畢業大學生或者碩士生，在一家銀行，有各種各樣崗位的從業人員，有多種的職業發展路徑，但入職的新員工在職業生涯初期，主要在綜合櫃員、授信、財會、個金、營銷等崗位進行輪崗鍛煉。尤其是綜合櫃員崗位，基本是每個銀行工作人員入職後，必然要經歷的崗位，在這個崗位工作短則1年，長則幾年， 經過輪崗鍛煉之後銀行會根據：
1、銀行的經營發展需要;
2、員工的績效考核結果，或者說是個人的能力特點;展方向。
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㈣ 銀行管培生是做什麼的
一般從大堂經理、櫃員、客戶經理等開始輪崗，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。
1、銀行管理培訓生訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。許多銀行都招收度管理培訓生的崗位。從崗位招聘條件可以看出，應聘者學歷要求普遍比其他崗位高。管理培訓生制度有助知於增加對最具領導潛能的人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，保持持久的競爭優勢。
3、銀行管培生的就業前景。管理培訓生在銀行校園招聘中成了最受追捧的職位。銀行會通過招聘考試後對有潛力的應屆畢業生進行選擇，選出具有管理潛能的人才，一步步走向管理層，所以銀行管培生還是很有前途的，有興趣的同學可以在招聘會上留意一下。
㈤ 管培生是什麼意思和普通實習生有區別嗎
管理研修生是一些大型企業自主培養中高級管理人員的人才儲備計劃。那麼管培生的定位是什麼呢？跟普通員工有什麼區別？讓我們和小編一起看看。
3.普通員工如何成為優秀員工
普通員工需要成為優秀員工:第一，要有上進心，無論是普通員工還是中高層管理者。如果他們想成為優秀的人，就需要有上進心，保持自己的獨立，有追求更好生活的想法和意志。普通員工需要成為優秀員工:在工作中保持自己的心和認真。無論你處於哪個位置，都需要在職場上把每件事都認真對待，讓自己認真、用心的去處理和解決工作中的問題，這樣會給你帶來更多的收獲。普通員工需要保持積極樂觀的心態。普通員工要想成為優秀的員工，不僅要有上進心，還要保持積極樂觀的心態，這樣才能在最好的狀態下提高自己的進步。普通員工需要和自己的領導搞好關系，哪怕只是自己團隊領導中的一個。領導會給自己更多的機會發展自己的特長，找到自己最有價值的地方。普通員工需要成為優秀員工:堅持學習，多讀書，參加系統的專業培訓等。，這也將增加他們成為優秀員工的概率。他們的學習能力變強後，綜合實力也會增強。
㈥ 管培生是什麼意思
管培生指管理培訓生。
管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和MT。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
(6)新加坡銀行管培生是什麼職位擴展閱讀
按照企業組織架構的層級劃分，管理培訓可以分為基層主管培訓、中層主管培訓、高層主管培訓。
基層主管培訓：主要針對儲備幹部或負責執行層面的基層主管進行培訓，培訓內容為基礎的管理技能，例如團隊溝通、團隊執行力、心態類的課程；
中層主管培訓：課程內容主要包括經理人的初級培訓、非人力資源的人力資源管理、領導力、部屬培育力，甚至包括一些內部培訓師的課程。
高層主管培訓：高層主要包括決策力、市場洞察力、領導力、高層主管的決策定位、企業願景規劃、事業概念等。
㈦ 管培生是什麼職位
01管培生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員所成立的職位。管培生沒有具體的崗位，通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
4、表達能力與說服能力:具體說來就是闡述自己觀點，並達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。
5、英語能力:對於大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。