新加坡僱主不給工資怎麼辦

⑴ 個人僱傭關系不給工資怎麼辦

法律分析：個人僱傭關系建立後，若僱主不按約定向雇員支付勞動報酬的，則可以向人民法院提起訴訟，主張勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。

⑵ 私人僱傭不給工資怎麼辦

法律分析：個人僱傭關系建立後，僱主不按約定支付報酬給雇員的，雇員可以向人民法院提起訴訟，主張勞動報酬。僱傭關系的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。僱傭關系主體之間產生勞動糾紛，則適用民事爭議處理程序，當事人可以採用仲裁或者訴訟的解決方式。當事人可根據仲裁協議或仲裁條款向仲裁機構申請仲裁，也可直接向人民法院起訴，勞動仲裁並非訴訟的前置程序。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百六十五條 行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。

依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。

⑶ 在新加坡工資被上司領了不給怎麼辦

上司是不可以領你的工資的。你可以去mom說明情況，請求幫助，然後一般領你的工資，需要上司的簽名。有那個簽名就有了證據，然後就可以去告發他。一般來說他沒有任何的理由的。你是可以贏的，除非你欠了他的錢什麼的。

⑷ 我是做保姆的，跟僱主說不做了，她不給我發工資怎麼辦

您與僱主是僱傭關系簽定了僱傭合同那就應按照與您約定的標准支付勞動報酬，如果辭職不做那就要與僱主協商離職的時間，看僱主家的實際情況或等僱主找到可以接替您的保姆在離開，僱主不會不給您工資的，如果在協商不同意的情況下僱主不給您工資可以起訴她索要工資，因為您與僱主是僱傭關系適用勞動仲裁，只能適用普通的仲裁程序協商解決。

⑸ 在新加坡老闆不給工人發工資,法律會怎麼樣處理他

拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑹ 來新加坡之前合同上寫的三個月以後漲工資150，四個月了老闆也不給我漲工資，我問新加坡中介他也是推脫

你可以和老闆或者和人事部說。你的中介不會太幫你，因為他不是說了算得。不過如果他們不加，你可以去mom告發，不過你要有合同，合同上面要寫明，不然你沒辦法。順便問問你是做什麼工作？建築工人？

⑺ 在國外打工，老闆就是欠著工資不給到底該怎麼辦啊

在國外打工，如果老闆欠著工資，不給的話就到 勞動服務中心去舉報這件事情，我想一定會給予解決的，因為有勞動法。在國內打工，如果老闆欠著工資不給，可以依照政府有關規定申請仲裁。

⑻ 公司不給工資怎麼辦

如果公司拖欠工資不發解決辦法如下：
1、無故拖欠工資，員工可以提出離職，並要求支付賠償金，另也可以向當地勞動部門投訴；
2、符合法律規定公司出現拖欠工資的情形，這種情況公司並不違法，員工個人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定，或行業規定，或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪，月薪，年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1、社會保險費；
2、勞動保護費；
3、福利費；
4、解除勞動關系時支付的一次性補償費；
5、計劃生育費用；
6、其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資，稅後工資，獎勵工資等各種劃分，在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
基本工資指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標准，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級，工資標准，定級升級，工資調整，支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有崗位技能工資制，基數等級工資制，崗位工資制，崗位等級工資制，職務等級工資制，多元結構工資制和薪點工資制等幾種。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
【溫馨提示】
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