新加坡日立公司員工住的怎麼樣

❶ 一周休息三天工資不變，日立公司目前的境況如何

日立公司的發展情況非常良好，2021年仍然是世界500強，排名非常靠前的企業。

一，你羨慕一周休息三天工資不變的公司嗎？

同樣的工作制度，在日本其實不止日立公司一家公司這樣去做。可是在國內，又有幾家公司一周讓員工休息三天呢？國內的公司正常的情況就是每周上六休一。個別企業可能會存在每周工作五天，休息兩天的情況。

❷ 日立電梯怎麼樣工資待遇

該公司長年掛在招聘網站招人，應該不怎麼樣，聽說剛進去工資極低，之前在網上看到以下新聞，可以參考。

#雙12日立電梯員工跳樓事件#雙12當天，當全國都在瘋狂購物的時候，日立電梯卻出現跳樓事件,警車與救護車都來了，屋頂欲跳樓員工與身後試驗塔上的巨大的日立電梯標志成為鮮明對比，真是巨大的諷刺。該事件發生地點為日立電梯位於廣州番禺的大石工廠，日立電梯總部亦位於此。據知情人士透露日立電梯為中日合資企業，由日方控股以中方管理管理為主，通過近二十年的發展，目前體量較大，內部政治斗爭嚴重，腐敗橫行。因國內只負責低端梯種的研發，技術含量低，基本每隔幾年就會對薪酬漸高的老員工或異己進行打擊清理替換。如近年來產品開發部部長吳紅兵通過指使下屬採用對員工進行辱罵、脅迫、強制結束勞動合同等形式，造成大量老員工被迫離職，其部內有一個科近幾年幾乎進行了整體「換血」清理，對員工生計造成巨大影響，成為名符其實的血汗工廠。不知此次跳樓事件是否與此有關不得而知。

❸ 新加坡 日立電子公司 怎麼樣 每個月能有多少錢

先問一下樓主辦的是什麼准證過去.SP 1200新幣左右,有獎金.
WP1000元左右,除去吃,住,基本每個月存不下什麼.
如果是研發或設計,怎樣也會3000新幣左右,還有劃算.

❹ 新加坡打工的員工住宿條件好嗎就是飯店包吃住的那種 ！

一般不怎麼好，那種在酒店洗碗的中國工人，6人擠一間小房，沒有空調，你可以向飯店申請住房補貼，一般有200新幣左右吧，現在新加坡租房子也不是很便宜，也得找中介，可你千萬不能太相信那些中介，很多人交了錢中介就跑了的！出國還是小心為上

❺ 日立電梯（中國）有限公司怎麼樣人力資源管理師的待遇如何有哪些福利

樓上這些人說的都是廢話。我是日語專業，非常了解日企文化，現在一家國企做人事工作。給你提供一點建議。
1、不要對日企的薪酬抱有任何幻想，剛進日企的所有人員基本工資都在月薪5000以下，視你個人的工作年限和個人能力依次降低，每年漲薪不超過10%。你可以算算在這家工作至少工作多少年才能上萬。大多數一年14薪-15薪，除個別高級企業。
2、日企很穩定，不太裁人。但是你要知道兔子急了也咬人的。
3、日企的領導都是日本人，中國人晉升上去的也有，不外乎幾種人群：有專利技術貢獻給公司的、和日本人結婚的、有在日留學經歷的，任何人進去都希望你會學日語。
4、日本公司不太注重學歷，大專以上就可以（因為本科、研究生太貴），只需要安分守己工作的人，不需要你有太多的創新和想法，不太接受下屬的建議。需要你全盤接受他們的企業文化。
5、福利完善：有加班工資，車貼、飯貼、交通補貼，五險一金。完全執行國家法規標准。
6、所有日企的人力資源管理都是按班就部完成的，不需要你有太多的創新精神，因此待遇不會非常突出，薪資高低跟你個人的工作經驗和負責的事業部大小有關系，在此不多談了。
希望對你有幫助。

❻ 日立電梯電機有限公司提供住宿嗎

1，日立電梯電機有限公司是不提供住宿的。
2，日立電梯(中國)有限公司成立於1996年1月15日，由中日雙方共同投資建立。中方佔30%的股份，日方日立電梯(中國)有限公司佔70%的股份，以中方為主進行管理。
日立電梯主要生產和經營各類型電梯、扶梯、自動人行道、建築智能化系統工程等，集產品研發、製造、銷售、進出口貿易、安裝、維修、保養工程服務於一體。

❼ 去新加坡打工那不管吃住嗎，都有啥工作可干呢

去新加坡工作是否提供食宿不能一概而論的，這個是可以事先與僱用單位進行溝通的。
至於工作目前當然高科工作啦，現在他們只需要高端人才。

工作時間 新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的新加坡本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天（8小時）及周六上午（4小時）。也有不少公司（多為外國公司）採取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在製造業生產線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。 休假 一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數到第三年會有所增加，介於9到18天。除非是手術或住院，一般公司也規定一年累積病假不能超過2周。 試用期 一般公司的試用期為3個月，但少數公司為6個月。在試用期內僱主要考察員工的能力和表現，並提供適當的培訓。而員工也可借這段時間適應公司的環境。除非有其它合約的束縛，僱主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期（或賠償相等於1周的薪金）通知對方終止僱傭關系。當然，如果雙方互感滿意，員工使轉為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫葯費報銷等。 花紅 按照慣例，大多數公司都會在每年12月發給員工相等於1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。 工資 工資通常按月發給員工，也有公司每半月發放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規定工資必須至少每月發放一次。對於新加坡公民和永久居民，僱主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的30%，其中僱主交10%，雇員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的110%，而可以花費的為80%。 工傷賠償 根據工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得僱主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元；而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，僱主也必須償付醫葯費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資給他。 辭職 除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知僱主。對於就業准證和工作準證持有者，辭職意味著他們准證的失效。除非他們能找到新的僱主重新申請准證，否則必須離開新加坡。 裁員 一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。 就業准證 P和Q准證 外國專業人才到新加坡工作的主要途徑是申請就業准證。簡單來講，如果你學有專長，希望來新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那麼這家公司就可以為你申請就業准證。 根據法令，基本月薪超過2000新元的外國勞工必須申請就業准證，或反過來說，就業准證申請者的基本月薪必須高過2000新元。自1998年9月1日起，人力部從新加坡移民與登記局手中接管了就業准證申請與批准事務。 在目前的架構下，就業准證分為P准證和Q准證。P准證是發給擁有受認可的專業資格而且月薪超過3500新元的專業人士；而Q准證是發給擁有受認可的資歷且月薪超過2000新元的人士。

❽ 到新加坡打工怎麼樣

1.
如果你現在沒有什麼技術的話，基本上中介找的都是最低等的勞工工作。
2.
基本上勞工的平均工資多半在800-1200左右，如果你英文很爛那麼可能工資就會比較低，如果會說簡單點的可能可以拿到1200新幣，住宿 生活費你除非能做到不買任何奢侈品（衣服，鞋，出去玩，去吃點好吃的等）只是吃最簡單的或者自己煮的話，一個月能存500新幣左右，如果還想買點女生的東西等等，基本上存不到錢。
一般打工的都是1年左右存回中介費。
3.
新加坡社會治安很好，但是對於勞工並沒有什麼好的福利保障。
4.
基本上你們的工作是一周工作6天或一個月休2天，工作時數是10-12小時，所以可以說你已經沒有什麼業余時間了。而就算有的話，因為是那工作準證，所以除了在本公司外不能在其他地方打工。
5.
具體能做什麼工作，應該說是你能勝任什麼工作。多半過來打工的女生都是當服務員或者做流水線這些。

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