新加坡招聘說的花紅是什麼意思

『壹』 新加坡年度紅花什麼意思

花紅，就是獎金、或獎勵金
首先，新加坡有個由政府、工會和職工三方組成的委員會，稱「全國工資理事會」National Wage Council，簡稱NWC。每年它就以現時的經濟狀況，並預測和展望未來，向政府提出加薪和花紅的建議。雖然這建議只是作為參考，但一般政府機構、半官方機構，和部分私企、小公司，也把這建議當成依據。
其實分發花紅和為員工加薪也不出現在固定的日期或時段
尤其是公共政府機構，評估的准則是很全面的：
整體經濟表現、本單位機構的表現、本組的表現，最後是個人的表現
如果一次過把花紅全派完，下個月會出現大量員工請辭、跳槽，這是普遍現象
為了避免出現此現象，較多單位選擇分時段發放

『貳』 在新加坡的公立中小學做漢語教師，月收入3000新幣以上，不算年底花紅。這樣的工作和國內月薪5000比那個好

新加坡這屬於公立學校教師基礎工資，足夠日常消費，還有不少剩餘，包括租房的錢。5000人民幣不知道在您的城市會是怎麼樣的生活水平。但是新加坡的教師工作壓力還是挺大的，而且因為你對於他們是外國人，職稱評定，升職加薪等會與本地人有不同待遇，可能很多年都沒有這樣的機會。可以考慮出去看看，呆個兩三年再回來，也是不小的一筆財富積累

『叄』 現在去新加坡出國勞務怎麼樣

新加坡打工有諸多優勢:

1、不存在語言障礙。新加坡70%以上都是華人,在戶外的廣告牌上看,可以看到幾乎都是中文。這對外出打工者而言無疑是有非常大的優勢的。

2、招聘工種繁多。和國內招聘情況相差無幾,國內招聘的工種,在新加坡都可以找到,甚至比國內的招聘工種更加多元化,比如銷售、保險業務員、司機、廚師、幼教、機械操作工等等。

3、辦理周期短。就目前來講,還沒有任何一個國家的辦理周期比新加坡更短的。一般在一個月左右就可以辦理下來,而如果國外僱主急著要人,可能幾天時間就辦理下來。其他國家,就算是比較落後的非洲國家,一般的辦理周期都在三個月。

4、消費較低。新加坡的消費確實不算高,如果在外面吃飯,一餐大約在2-5新幣左右,也就是說一天按比較低的消費標准,大約10新幣就可以了。

新加坡，全稱為新加坡共和國（英語： Republic of Singapore），舊稱新嘉坡、星洲或星島，別稱為獅城，是東南亞的一個島國，政治體制實行議會制共和制。新加坡北隔柔佛海峽與馬來西亞為鄰，南隔新加坡海峽與印度尼西亞相望，毗鄰馬六甲海峽南口，國土除新加坡島之外，還包括周圍數島。
14世紀，新加坡屬於拜里米蘇拉建立的馬六甲蘇丹王朝。19世紀初被英國占為殖民地。1942年2月15日，新加坡被侵略的日軍佔領。1965年，新加坡正式獨立。
新加坡是一個多元文化的移民國家，促進種族和諧是政府治國的核心政策，新加坡以穩定的政局、廉潔高效的政府而著稱，是全球最國際化的國家之一。
新加坡是亞洲的發達國家，被譽為「亞洲四小龍」之一，其經濟模式被稱作為「國家資本主義」。根據2014年的全球金融中心指數（GFCI）排名報告，新加坡是繼紐約、倫敦、香港之後的第四大國際金融中心，也是亞洲重要的服務和航運中心之一。新加坡是東南亞國家聯盟（ASEAN）成員國之一，也是世界貿易組織（WTO）、英聯邦（The Commonwealth）以及亞洲太平洋經濟合作組織（APEC） 成員經濟體之一。

『肆』 現在去新加坡打工干什麼活最掙錢

當然高科工作啦 工作時間 新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的新加坡本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天（8小時）及周六上午（4小時）。也有不少公司（多為外國公司）採取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在製造業生產線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。 休假 一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數到第三年會有所增加，介於9到18天。除非是手術或住院，一般公司也規定一年累積病假不能超過2周。 試用期 一般公司的試用期為3個月，但少數公司為6個月。在試用期內僱主要考察員工的能力和表現，並提供適當的培訓。而員工也可借這段時間適應公司的環境。除非有其它合約的束縛，僱主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期（或賠償相等於1周的薪金）通知對方終止僱傭關系。當然，如果雙方互感滿意，員工使轉為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫葯費報銷等。 花紅 按照慣例，大多數公司都會在每年12月發給員工相等於1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。 工資 工資通常按月發給員工，也有公司每半月發放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規定工資必須至少每月發放一次。對於新加坡公民和永久居民，僱主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的30%，其中僱主交10%，雇員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的110%，而可以花費的為80%。 工傷賠償 根據工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得僱主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元；而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，僱主也必須償付醫葯費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資給他。 辭職 除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知僱主。對於就業准證和工作準證持有者，辭職意味著他們准證的失效。除非他們能找到新的僱主重新申請准證，否則必須離開新加坡。 裁員 一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。 就業准證 P和Q准證 外國專業人才到新加坡工作的主要途徑是申請就業准證。簡單來講，如果你學有專長，希望來新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那麼這家公司就可以為你申請就業准證。 根據法令，基本月薪超過2000新元的外國勞工必須申請就業准證，或反過來說，就業准證申請者的基本月薪必須高過2000新元。自1998年9月1日起，人力部從新加坡移民與登記局手中接管了就業准證申請與批准事務。 在目前的架構下，就業准證分為P准證和Q准證。P准證是發給擁有受認可的專業資格而且月薪超過3500新元的專業人士；而Q准證是發給擁有受認可的資歷且月薪超過2000新元的人士。

『伍』 去新加坡做什麼賺到錢 不怕吃苦。哎

那邊只是小國，而且處於馬六甲海峽，所以基本上都是很挑剔的工作；當然如果你有專業技能不管做什麼都可以賺錢，只不過是賺多賺少的問題；如果沒專業技能的話，只要自己肯干，找個加班多的，也不要太累的時間活也是可以賺錢的。

另外提醒一下：新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的新加坡本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天（8小時）及周六上午（4小時）。也有不少公司（多為外國公司）採取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在製造業生產線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。

此外，一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數到第三年會有所增加，介於9到18天。除非是手術或住院，一般公司也規定一年累積病假不能超過2周。

而一般公司的試用期為3個月，但少數公司為6個月。在試用期內僱主要考察員工的能力和表現，並提供適當的培訓。而員工也可借這段時間適應公司的環境。除非有其它合約的束縛，僱主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期（或賠償相等於1周的薪金）通知對方終止僱傭關系。當然，如果雙方互感滿意，員工使轉為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫葯費報銷等。

同時按照慣例，大多數公司都會在每年12月發給員工相等於1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。

至於工資，通常按月發給員工，也有公司每半月發放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規定工資必須至少每月發放一次。對於新加坡公民和永久居民，僱主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的30%，其中僱主交10%，雇員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的110%，而可以花費的為80%。

還有根據工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得僱主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元；而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，僱主也必須償付醫葯費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資給他。

最後關於辭職，除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知僱主。對於就業准證和工作準證持有者，辭職意味著他們准證的失效。除非他們能找到新的僱主重新申請准證，否則必須離開新加坡。當然一般公司都對被裁退員工有所賠償，通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。

最後，你還需要P和Q准證，因為一般外國專業人才到新加坡工作的主要途徑是申請就業准證。簡單來講，如果你學有專長，希望來新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那麼這家公司就可以為你申請就業准證。而且根據法令，基本月薪超過2000新元的外國勞工必須申請就業准證，或反過來說，就業准證申請者的基本月薪必須高過2000新元。自1998年9月1日起，人力部從新加坡移民與登記局手中接管了就業准證申請與批准事務。 在目前的架構下，就業准證分為P准證和Q准證。P准證是發給擁有受認可的專業資格而且月薪超過3500新元的專業人士；而Q准證是發給擁有受認可的資歷且月薪超過2000新元的人士。

『陸』 香港招聘廣告里的有花紅和雙糧是什麼意思

花紅，就是獎金。

雙糧，就是企業給員工發兩個月的薪水。一般是年底的那個月。也就是一年發13個月的薪水。

『柒』 新加坡的年底花紅和試用期有關系嗎

可以有關系也可以沒關系，花紅怎麼給完全是老闆說了算
甚至年底不給花紅也一點毛病都沒有
還有問題的話歡迎追問

『捌』 新加坡smrt公司怎麼樣

你應該是去新加坡駕地鐵，或者是公交車，這幾年招了很多中國人去那邊，工作。參加新加坡的培訓，聽說待遇還不錯， 但是中國人肯定是沒有辦法和他們本國人比較了，他們都有五險一金之類的，我們中國人就沒有，只拿個工資，加班費。
生活上節約一點，還是能掙到錢的，國外掙錢比較容易些。

『玖』 新加坡//年薪水45萬RMB（包括花紅），是個什麼程度

現在船舶行業國內多好啊!只要你有能力沒必要去新加坡!國內民營企業需要你的話!什麼薪水啊!房子啊!車子啊!不要煩了!前一段時間,金陵船廠一個退休的被武家嘴聘去做生產副經理,車子是PASSAT1.8T,年薪30W看看,還有必要嗎

『拾』 關於新加坡外籍勞工年花紅，新加坡政府是否有法律條文規定干多久給一年花紅還是根據勞工所在公司而決

沒有明文規定，一切根據你和公司之間的合約行事。