新加坡花紅一般是多少

㈠ 關於新加坡外籍勞工年花紅，新加坡政府是否有法律條文規定干多久給一年花紅還是根據勞工所在公司而決

沒有明文規定，一切根據你和公司之間的合約行事。

㈡ 在新加坡的IT工作一般薪水多少

新加坡IT薪酬范圍大概如下（月薪,新加坡幣對人民幣為1:5）:

Junior Developer/Programmer/Engineer/Consultant （初級）：2.5K – 5K新幣，平均值3.5K。

Developer/Programmer/Engineer/Consultant （中級）：3K – 8K新幣，平均值4.5K。

Senior Developer/Programmer/Engineer/Consultant (資深) ：4K – 12K新幣，平均值6K。

Tech Lead (技術組長) ：4K – 15K新幣，平均值7K。

Manager (項目經理) ：5K – 15K新幣，平均值8K。

Architect （架構師）：5K – 18K新幣，平均值8K。

㈢ 在一般葯店花紅片價格

一般是22塊錢左右，不同的廠家價不同，不過同樣的規格的價格相差不大

㈣ 新加坡的年底花紅和試用期有關系嗎

可以有關系也可以沒關系，花紅怎麼給完全是老闆說了算
甚至年底不給花紅也一點毛病都沒有
還有問題的話歡迎追問

㈤ 關於新加坡特許半導體

特許半導體,是以前的公司名字,現在的公司叫GLOBALFOUNDRIES,簡稱GF
看你問的情況,我猜是你拿WP的,
在GF,新加坡有2廠,3廠,3E廠,5廠,6廠,7廠 一個6家工廠,2.3.5.6.7是在一起的,3E是在另外的地方,
底薪現在給的是900,3個月後一般有加30,住房補貼是40,還有你以後學會了操作機器,有2個等級的操作員補貼,一共130快,2個等級一個60,一個70.這個130塊,7廠的人是直接加到底薪的,比較劃算,因為加班是按底薪算的,其他廠是算補貼,至於是不是在7廠,看你人品了.
這家公司以前叫特許,新加坡政府有控股的,那個時候比較好,現在這幾家公司,肯定是沒以前好的,至於你怎麼判斷,要看你自己
補充一下,這家公司簽合同(wp)的中國人,每年都沒有加薪,基本沒有升職的空間,
公司生意好有季度花紅,一般100左右,年底花紅不確定因素太多,一般很少.
7廠是全自動生產線,其他的是半自動化,需要人做的事比較多
至於加班,看你運氣,有些人來了1年一天都沒加的有,有些來了,加班加到不想加的也有,
因為是輪班,我大概算了下,不加班的話,平均每個月1200左右,(裡面加了130,這個錢不難拿,只要用心,一般都能拿到)
新加坡這邊的開銷,房租一個月200左右,(一個房間4個人),至於吃飯,上網,電話,其他的開銷因人而異,我就不說了.
雖然這家公司底薪有點誘人,但是因為加班不確定,所以賺錢多少不好說,建議你找新加坡底薪700左右,有很多福利的公司,比如有勤工獎,有交通津貼,加班很多,有機會升職等,這家公司這些都沒有

說的比較亂,希望對你有幫助,還有什麼不明白的可以在問我

㈥ 夫妻兩個人在新加坡一個月需要多少錢生活費

我的計算相對保守, 我認為你們兩個人每個月的支出在2500到3000元新幣.
交通、水、電、通信、生活必需品、剪發等等都考慮其中了。如果你們周末要出去走走，看看電影，逛逛街，什麼的，哪些小錢加一起就很多了。

㈦ 在新加坡2000新幣相當於什麼概念

人民幣約10000，算一般水平基本工資而已，離新加坡平均薪資還遠著，如果加班多，福利好，另外有獎金花紅什麼的，還是可以的，有可能算下來年薪也許能拿20萬。刷盤子都有一千多。

㈧ 新加坡的「花紅」是什麼意思

花紅，就是獎金、或獎勵金
首先，新加坡有個由政府、工會和職工三方組成的委員會，稱「全國工資理事會」National Wage Council，簡稱NWC。每年它就以現時的經濟狀況，並預測和展望未來，向政府提出加薪和花紅的建議。雖然這建議只是作為參考，但一般政府機構、半官方機構，和部分私企、小公司，也把這建議當成依據。
其實分發花紅和為員工加薪也不出現在固定的日期或時段
尤其是公共政府機構，評估的准則是很全面的：
整體經濟表現、本單位機構的表現、本組的表現，最後是個人的表現
如果一次過把花紅全派完，下個月會出現大量員工請辭、跳槽，這是普遍現象為了避免出現此現象，較多單位選擇分時段發放

㈨ 新加坡//年薪水45萬RMB（包括花紅），是個什麼程度

現在船舶行業國內多好啊!只要你有能力沒必要去新加坡!國內民營企業需要你的話!什麼薪水啊!房子啊!車子啊!不要煩了!前一段時間,金陵船廠一個退休的被武家嘴聘去做生產副經理,車子是PASSAT1.8T,年薪30W看看,還有必要嗎

㈩ 新加坡年度紅花什麼意思

花紅，就是獎金、或獎勵金
首先，新加坡有個由政府、工會和職工三方組成的委員會，稱「全國工資理事會」National Wage Council，簡稱NWC。每年它就以現時的經濟狀況，並預測和展望未來，向政府提出加薪和花紅的建議。雖然這建議只是作為參考，但一般政府機構、半官方機構，和部分私企、小公司，也把這建議當成依據。
其實分發花紅和為員工加薪也不出現在固定的日期或時段
尤其是公共政府機構，評估的准則是很全面的：
整體經濟表現、本單位機構的表現、本組的表現，最後是個人的表現
如果一次過把花紅全派完，下個月會出現大量員工請辭、跳槽，這是普遍現象
為了避免出現此現象，較多單位選擇分時段發放