在新加坡做工僱主不接受員工辭職怎麼辦

❶ 我在新加坡工作無緣無故被僱主解僱怎麼辦

僱主有權利解僱你，你也有權利提出辭職，只要提前一個月通知就行了。如果還在新加坡可以繼續找工作，不在的話，就只能先在國內呆著或者讓你朋友幫你找找工作了

❷ 新加坡打工被僱主辭職有什麼賠償嗎

被裁員的一般都是每工作一年補償一個月的工資。
不過這個不是勞動法的規定，而是公司行為。而且勞工往往享受不到

❸ 在新加坡工作的工傷賠償和辭職裁員是怎麼解決的啊

一、工傷賠償：在新加坡根據工傷賠償法令說明，如果員工因工作受傷或患疾病將獲得僱主的賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲得賠償。從1996年起，永久性受傷的最高賠償額是15萬新幣左右；而死亡的最高賠償額是12萬新幣左右。其次，僱主在員工受傷期間也必須償付醫葯費、住院費等，並在員工在醫院療傷期間照常支付工資。
二、辭職：除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前一個月通知僱主。對於就業准證和工作準證持有者，辭職意味著他們准證的失效。除非他們能找到新的僱主重新申請准證，否則必須離開新加坡。
三、裁員：一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少於
3
年的員工每年獲得
1
星期薪金的賠償，超過
3
年則每年獲得
1
個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。

❹ 新加坡工作如果不辭職、也不去上班會是個什麼結果/

會被因故開除。因故開除是個新加坡法律觀念，簡單來說就是員工違反勞動合同，僱主可以不用支付任何費用，連之前的薪水都可以不支付，另外，還可以向員工追討賠償，不過實踐上，僱主很難證明損失，所以，一般僱主也不會要求賠償。如果你是持工作證，因故開除是進入黑名單的一個捷徑，也就是將來就別想再申請工作證。

❺ 新加坡勞務六個月之內被僱主解僱了怎麼辦

分各種情況。
如果是你主動提出辭職，那麼屬於自願離職。自己可以離開新加坡。中介不負責賠償。
如果是因為你的原因被僱主辭退，參考上面的處理。
如果因為僱主公司倒閉，3個月內可以找新加坡中介換工作，要花少許錢。6個月內要看你和中介怎麼簽的協議，一般情況下是不管的。當然可以找中介換工作，可是要花錢。

❻ 在新加坡工作。2年WP准證。如果中途向僱主提出辭職，也就是提前一個月的通知，需要賠償公司嗎

在新加坡工作。2年WP准證。如果中途向僱主提出辭職，提前一個月通知公司，就不需要賠償公司。如果僱主不接受辭職而你一定要回國也是可以的，這種情況下你要有提前一個月書面辭職信給僱主，也就是要有書面依據，你可以自己買機票 直接回國，如果同意你辭職，（僱主是要為你購買回國的機票的）。

❼ 我在新加坡現在的工作不理想僱主不同意離職，能換工作嗎

很遺憾，不能
根據新加坡的相關規定
換工作必須在前任僱主同意後才可以
所以你必須設法讓僱主同意並且出具相關的證明

❽ 簽訂的是 僱傭合同 現在想辭職，但是僱主不同意，怎麼辦

首先，要判斷你和「僱主」之間的法律關系，是僱傭關系還是勞動關系。雖然你們簽訂的合同名稱為「僱傭合同」，但如果你和僱主之間形成穩定、長期的用工關系，且你接受僱主的指揮與監督、雙方之間形成行政上的隸屬關系，則個人認為，你和僱主之間屬於勞動關系，而非僱傭關系。

其次，如果你和僱主之間屬於勞動關系，應適用《勞動合同法》。根據該法，你只需提前一個月通知僱主即可解除勞動關系。至於培訓費用，僱主實際支出部分，按合同期限等分出資金額，你已履行的合同期限內的出資金額，無需返還僱主。如果你和僱主之間屬於僱傭關系，則適用《民法通則》和《合同法》，按合同約定執行。

❾ 新加坡工作試用期還沒有過，我不想幹了。給老闆辭職老闆不同意，還說要賠違約金。請問我這個怎麼辦

按用工合同規定，無不可抗拒原因而不能正常履行合同的為違約，違約肯定是要付違約舍的！還是不婆辭職的好！