新加坡老闆不給加薪怎麼辦

A. 老闆拒絕加薪後怎麼做

1、加薪是談判
加薪是員工和老闆之間的談判，完全可以你有來言，我有去語。並不是一次談不攏就再沒有機會了，加薪申請被老闆拒絕，其實，視老闆不加薪的理由和自己的工作意願，也可以再次提出新的要求。
2、工作量不飽和
如果老闆說，企業目前任務不足，工作量不飽和，無法加薪，那你可以將漲工資的要求轉化為增加休假、減少工作時間這樣的要求。
3、業績未達要求
如果老闆說，你的業績還未達到要求，那你可以讓他列出業績達標的標准，你可以和老闆討論這些標准，並約定，如果達到標准，就加薪。
4、崗位薪酬標准
如果老闆說，這個崗位只能這么多，那就可以要求減工作量或者內部轉崗。
所以，如果老闆是在和你協商，你是有空間與他再討論的。要明確一點的是：如果老闆拒絕給你加薪一定有後手，或者不在乎你辭職；或者有接替的人選，所以，如果你並不想離職，工作起來反而要更加小心。如果覺得自己的付出確實不值，並有更好的機會可以考慮跳槽。

B. 向老闆要求加薪，老闆拒絕了我怎麼辦

設想加薪要求被拒的時候，還有必要准備一套備用方案。問問老闆是否能以其他的方式來激勵和補償，比如說獎金、津貼、旅遊、休假、培訓等，要求公司多給一些交通費、通訊費或招待交際的費用，增加帶薪休假的時間，或者給予一些外出旅遊或學習培訓的機會。這種「變相加薪」可以繞開公司的一些薪酬管理硬性規定，比較好操作，現代人力資源管理理念中，已經把這些非工資性收入歸入到總薪酬之中。

圖

跟老闆提出加薪時這樣說：1、鼓足勇氣，開門見山，明確表達自己的加薪期待，並遞交加薪申請書。2、感謝老闆多年的栽培，自己能夠成長到今天，為公司做出了······的貢獻。3、加薪之後，自己唯有更加努力工作，以回報老闆的知遇之恩。

C. 在公司工作三年了，老闆一直都不肯給我加薪，我該怎麼辦呢

每個人上班都是為了賺錢，都希望自己的薪水多一點，這樣也可以減輕自己經濟方面的壓力，但是如果在公司工作三年了，老闆一直都不肯給我加薪，我該怎麼辦呢？

三、很多領導都希望用最少的錢招最優秀的員工，自己也要懂得抓住機會，說出自己的訴求。

其實，對於大多數老闆來說，都希望能夠少出錢讓員工多幹活。所以，自己也應該學會如何向老闆表達自己的想法，只有說出來，老闆才會重視為你加薪的事情，否則會認為你老實，而不給你加工資。與此同時也應該努力提高自己的業務水平，只有這樣，才能夠把主動權掌握在自己手裡，即使在這家公司待遇比較低，而且自己的老闆的確是那種比較摳的人，還不會用人，就應該在適當的時候選擇辭職，憑自己的一身能力在其他的地方找到一份不錯的工作。

D. 我想讓老闆給我漲工資，可是老闆直接拒絕了，我應該怎麼辦

這時候可以努力提升自己，當自己足夠優秀時，老闆自然就不會拒絕漲工資的要求了。相信每一個員工都希望老闆可以給自己漲工資，但是當我們向老闆提出漲工資的要求被拒絕時，應該怎麼辦呢？其實我們不妨放平心態，不要過於著急，先想想自己的能力是否值得老闆給自己漲工資。

三、能力出眾

能力出眾的人老闆一般不會拒絕漲工資的要求，因為你在公司已經成了無可替代的存在，老闆為了留下你通常會給予高薪待遇。老闆暫時拒絕漲工資的要求，可能是因為時機未到。例如你當眾提出漲工資的要求，老闆肯定不能直接答應，否則整個公司的人可能都會要求漲工資，到時候人心渙散影響整個公司的發展。所以我們在要求漲工資時也一定要找准時機，例如當你完成一項非常困難的任務時，可以借機提出漲工資的要求，相信老闆也沒有理由會拒絕了。總之在提出漲工資之前，我們一定要先掂量一下自己的能力。

E. 老闆給我升職，卻不給我加薪，該怎麼辦

1、老闆需要考察你一段時間
作為領導都是持術不持信的，領導提拔一個人，或者重用一個人他都需要對這人有一定的了解，但工作時間就那麼點，領導對你的能力或者是忠誠並不是那麼容易確定，那麼他就需要花更多得時間來了解你。看你能不能勝任這個崗位，尤其是要看當你有職位，有權力的時候是否還和當初一樣，是不是會變，這些領導都需要考慮。
所以這個這時候我們做起事來要更加謹小慎微，在領導觀察你的同時，你也要觀察領導，琢磨領導對你的態度和做事方法，並且及時加以調整。
2、公司制度的規定
有些規模比較大，制度成熟的公司，預算都是一年一做的。不到新的預算年度，很難審批下來工資的提升。復雜的公司架構下，公司之層層審批的，上司也不一定有實際的權力，他有他的苦衷，這個就需要熟悉自己的工資制度，明白工資制度，安心的等待調整就行了。
3、來自老闆的壓榨
很多老闆在畫餅無效的時候經常會用這個套路，表面上是給你升職了，事實上只是給你頭銜卻不給你錢，在職場，大多數情況下，不給錢的老闆可以說都是耍流氓。只有少數崗位，確實不需要多給錢，因為崗位的背後代表著更多的資源，能讓你變現。不過，在這之前，先問問自己老闆憑什麼給你，你是老闆的心腹嗎？
不管是上面哪一種情況，找個合適的時機，問一問老闆，自己的工資和職位不匹配是不是因為對自己的工作有不滿意的地方。通過詢問工作來試探，可以避免被認為太過功利，也能明白領導內心的想法。是不是該走人，也好早做決斷。

F. 老闆不給漲工資怎麼辦

1、分析自身的問題，如果周圍的人都已經漲了工資，但是就是自己的工資沒有漲，那麼出現這樣的問題，先不要過於的抱怨，應該分析一下自己是否出現了什麼問題，是不是自己的能力沒有達到老闆的預期，或者是本來自己這個職位的薪資水平就比較低呢。
2、拿出自己的實力，如果出現老闆總是不給漲工資的情況，那麼我們自己就應該拿出自己的實力，可以選擇用數字來進行說話，這樣就能夠讓老闆了解到自己為公司做了哪些貢獻，創造了多少價值，這樣老闆才能夠根據自己的貢獻來給你加薪。
3、有效解決公司出現的問題，當公司出現了一些問題，不僅自己能夠發現，而且還能夠很好的提出解決方案，甚至是能夠進一步的完善，徹底的解決公司的問題，這樣才能夠讓老闆對你刮目相看。
4、不要總是抱怨加班，其實現在的職場，很多的公司都是需要加班的，有的時候工作完不成不加班是不行的，而如果加班時間比較長，也千萬不要總是將這種，抱怨掛在嘴邊，否則被老闆聽到之後，反而容易更加的反感。
5、端正自己的態度，在剛剛進公司的時候會非常的有工作熱情，但是時間長了，看到別人都漲了工資之後自己沒有漲，往往就失去了工作熱情，甚至是每天在混日子，還有一些就總是背後不斷的吐槽老闆，而這些都會被老闆看在眼裡的。
6、提高自己的學習能力，雖然職場並不是學校，但是職場裡面也是有很多的東西是需要學習的，所以一定要不斷的提高自己的學習能力，自己學習的相關專業知識越豐富，也就決定了你的升值空間越大，學習能力強會讓老闆有意培養你，當然也就離漲工資不遠了。

G. 老闆總是不給漲工資應該怎麼辦

工資的情況，那麼我們自己就應該拿出自己的實力，可以選擇用數字來進行說話，這樣就能夠讓老闆了解到自己為公司做了哪些貢獻，創造了多少價值，這樣老闆才能夠根據自己的貢獻來給你加薪。

H. 我來新加坡快半年了，老闆拖欠工資兩個月的了我是正規渠道來的不是散工。我想要工資不知怎麼辦

你可以直接去當地的警察署報案即可。

I. 我在新加坡工作,加班老闆沒有給我1.5倍的薪水,我可以去勞工部告他嗎

新加坡勞工法規定：平時工作時間外加班以及星期六加班都是1.5倍工資，星期天和公共假日2.0工資。如果沒有兌現可以去勞工部投訴，你們工資應該有賬目記錄的