紐西蘭18廠p級是什麼意思

1. 職級p1到p12是什麼意思

它指的是公司內部的一種劃分方式。數字越大代表的職位越高，每一個職級都對應著不同的工資水平。這種形式主要是為了激勵員工的工作積極性，鼓勵員工向更高的職級發展。

多數研發類的企業都採用這種劃分方式，給企業內部增添活力，引導企業更好的發展。除了p級的員工層，按照公司的體系來說還有m級管理層，以及gm級管理高層。

提高公司工作效率的方式：

1、時間規劃：公司內部都有很多不同的事情，每件事情一定有它先後的次序和重要程度劃分。做好不同工作的時間劃分，才能在高效利用時間的同時保證工作的順利完成。除了工作的時間劃分，各部門之間也要做好具體分工的規劃，避免出現一個部門全員工作但別的部門無所事事的現象。

2、准備工作：公司事務尤其是財務方面的問題，一定要提前做好准備。因為財務的核對會涉及到很多部門，所以提前發布通知，才能讓各部門之間協調合作避免時間的浪費。

2. p類員工是什麼意思

p級代表執行層，也就是員工。

m及代表管理層；gm代表管理高層【如高級總監】。

薪酬方面：

每個職級應該都分為多個檔位，如p1可能工資分為12檔（大體如是），分別是1-12k；p2分為12檔，分別是3-15k。薪酬也會出現倒掛的情況，如職級為p1，但是薪酬 是14k，那就會出現職級晉升為p2，但薪酬不調整的情況。

崗位分級是將企業的所有崗位根據工作內容、工作職責、任職資格等方面的不同要求，分不同的類別，一般可分為管理工作類、事務工作類、技術工作類及營銷工作類等。然後給每一類確定一個崗位價值的范圍，並且對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值。

3. 薪酬體系中職位級別GM、M、p分別代表什麼

1、GM是General Manager縮寫即總經理。

2、M級即Manger經理代表管理層。

3、p級代表執行層，也就是員工。

每個職級應該都分為多個檔位，如p1可能工資分為12檔（大體如是），分別是1-12k；p2分為12檔，分別是3-15k。薪酬也會出現倒掛的情況，如職級為p1，但是薪酬 是14k，那就會出現職級晉升為p2，但薪酬不調整的情況。

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薪酬體系中職位級別GM,M,P共同點：

都符合公平性，激勵性，競爭性這三個原則

不同點：

職位薪酬體系適用於大部分企業（但並不適合過於扁平化的企業以及技術研發為核心的企業），而技能薪酬體系則特別適用於以技術研發為核心的行業（比如IT行業）。職位薪酬體系是一種較為穩定的體系，員工的薪酬增長是隨著職位晉升而提高的。

而技能薪酬體系則給員工提供了更大的薪酬增長機會，員工更加重視自身的技術發展。

在監督管理方面，職位薪酬體系的企業需要加強監管力度，而技能薪酬體系的企業則可以減少一些。技能薪酬體系更適合於大公司，因為他們能夠在提供培訓機會和支付高額培訓費中更有優勢。

4. P級鑽是什麼意思啊對鑽石有影響嗎

P級鑽又稱為I級鑽。P級鑽以下一般不作為寶石用鑽，所以一般只分到P級，不再分P1、P2、P3，P級是鑽石凈度的最低級別。

鑽石的凈度通常使用10倍放大鏡對鑽石內部、表面瑕疵及其對光彩影響程度對未鑲嵌鑽石的凈度級別進行分級。

鑽石結晶於地球深處地幔岩漿之中，環境復雜，成分多樣，溫度壓力極高，歷經億萬年的地質變化，其內部難免含有各種雜物或存在瑕疵。這些內含物的顏色、多少、大小、位置分布對鑽石凈度構成不同程度的影響。

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GIA鑽石凈度級別

1、無瑕級(FL) 在10倍放大鏡下觀察，鑽石沒有任何內含物或表面瑕疵。

2、內無瑕級(IF) 在10倍放大鏡下觀察，鑽石內部沒有任何內含物，而表面有微不足道的瑕疵，可藉由磨光去除。

3、極輕微內含級(VVS) 在10倍放大鏡下觀察，鑽石內部有極微細的瑕疵，即使是專業鑒定師也很難看到。

4、輕微內含級(VS) 在10倍放大鏡下觀察，鑽石的瑕疵可見，但非常微小。

5、微內含級(SI) 在10倍放大鏡下觀察，鑽石有清晰可見的瑕疵。

6、內含級(I) 瑕疵在10倍放大鏡觀察下非常明顯，肉眼觀察亦可看見，並且影響了鑽石的堅固度或透明度和閃亮度。

5. p級車厘子是什麼級別

在車厘子的標准中，P級是特級的果子。

說起車厘子這種水果，大家一定都知道。車厘子是一種比較昂貴的水果，車厘子，特指產於美國、加拿大、智利等美洲國家的個大皮厚櫻桃，品種屬於歐洲櫻桃。中國山東、遼寧、河南、湖北、四川、山西等地已有車厘子果樹的引種，形成了多品種的中國大櫻桃，已具有相當產能規模，品味、質量與國外相當。

L=LIGHT(淺紅色)

R=RED(紅色)

D=DARK(紫色)

總而言之，在車厘子的標准中，P指的就是特級果子。

6. 薪酬體系中職位級別GM、M、P分別代表什麼

這應該是職級劃分的方式，總體來說分為p級與m級，p級代表執行層，也就是員工，m及代表管理層；gm代表管理高層【如高級總監】。

薪酬方面：

每個職級應該都分為多個檔位，如p1可能工資分為12檔（大體如是），分別是1-12k；p2分為12檔，分別是3-15k。薪酬也會出現倒掛的情況，如職級為p1，但是薪酬 是14k，那就會出現職級晉升為p2，但薪酬不調整的情況。

1、GM是General Manager縮寫即總經理

2、M級即Manger經理代表管理層

3、p級代表執行層，也就是員工

(6)紐西蘭18廠p級是什麼意思擴展閱讀：

薪酬體系中職位級別GM,M,P共同點：

都符合公平性，激勵性，競爭性這三個原則

不同點：

職位薪酬體系適用於大部分企業（但並不適合過於扁平化的企業以及技術研發為核心的企業），而技能薪酬體系則特別適用於以技術研發為核心的行業（比如IT行業）。職位薪酬體系是一種較為穩定的體系，員工的薪酬增長是隨著職位晉升而提高的；

而技能薪酬體系則給員工提供了更大的薪酬增長機會，員工更加重視自身的技術發展。

在監督管理方面，職位薪酬體系的企業需要加強監管力度，而技能薪酬體系的企業則可以減少一些。技能薪酬體系更適合於大公司，因為他們能夠在提供培訓機會和支付高額培訓費中更有優勢。

7. 原木等級中的：P 級 A級 K 級 KI 級 KIS 級分別代表什麼意思怎麼區分

原木原木是原條長向按尺寸、形狀、質量的標准規定或特殊規定截成一定長度的木段，這個木段稱為原木。
木材的用途：要分為直接使用和經過化學或特殊加工做原料使用。木材直接使用的有：建築、坑木、電柱、枕木、包裝、傢具、工藝雕刻、船舶、體育器械、文教用品、樂器、裝飾、手榴彈柄、槍托、人造板等。經過化學加工或特殊加工做原料使用的有：造紙、人造絲、再生纖維素、硝化纖維素、醋酸纖維素、乙基纖維素、羥基纖維素、苯基纖維素。
規格：一般合同規定材長不超過12m或40英尺；刨切材材長一般在6500px至8000px以上，長度進級按倍數增加；徑級不超過3000px。
檢量和計量單位：目前各國使用的檢量方法和計量單位較復雜，各生產國都有自己的檢量方法和計量單位，有的國家甚至有兩個或兩個以上的方法。當前常用的主要進口原木檢量方法和計量單位有以下幾種：
(1)採用國際單位制以米(m)、厘米(cm)和立方米(m 3 )為計量單位。
①材長檢量：原木的長度是在大小頭兩端斷面之間最短距離處檢量。
②直徑檢量：通過小頭斷面中心，先量短徑，再通過短徑中心垂直量取長徑，不帶皮檢量，如短徑不足650px，其長短徑之差50px以上或短徑650px以上，其長短徑之差100px以上的，以其長短徑平均數，經進舍後為檢尺徑。長短徑之差小於上述規定的，均以短徑進舍後為檢尺徑(見GB144—95《原木檢驗，尺寸檢量》)。
③材積計算：
A)檢尺徑自4～300px的小徑原木材積由公式V=0.7854L(D+0.45L+0.2) 2÷1000確定；
B)檢尺徑自350px以上的原木材積由公式V=0.7854L〔D+0.5L+0.005L 2 +0.000125L·(14-L)·(D-10)〕 2 ÷10000確定。
式中：V—材積(m 3 )；L—檢尺長(m)；D—檢尺徑(cm)。見GB4814—84《原木材積表》。
本方法適用於出口及部分進口合同規定的原木。
(2)採用國際單位制以米(m)、厘米(cm)和立方米(m 3 )為計量單位。
①材長檢量：必須與材長方向垂直的大小頭兩端斷面最短距離處檢量。見夢岩2292—88《原木及打號、分類和驗收規則》；②直徑檢量：量取通過小頭斷面中心的最大直徑和最小直徑的平均值(不需垂直)，去皮檢量。見夢岩2292—88《原木及打號、分類和驗收規則》；③材積計算：從夢岩2708—75《原木材積表》查得單材積後進行計算。本方法適用於進口俄國、蒙古原木。
(3)採用英制單位以英尺、英寸和板英尺為計量單位。
①材長檢量：在原木兩端斷面最短的一側檢量。當原木一端或兩端折斷或損壞，應該在能顯示出原木直徑的一端或兩端最近的兩點檢量。見《美國原木檢尺和評等官方規則》(1982年1月1日版)；②直徑檢量：原木直徑以小頭通過斷面中心，互相垂直交叉，量得長徑和短徑的平均值為檢尺徑，不帶皮檢量。見《美國原木檢尺和評等官方規則》(1982年1月1日版)；③材積計算：採用美國斯克萊布諾(SCRIBNER)材積表(1972年7月1日修訂版)。
材積計算公式：V=A×L÷12英寸/英尺°
式中：V—材積(板英尺)：A—繪在小頭斷面中的板圖形的面積(平方英寸)；L—材長(英尺)；12英寸/英尺—換算系數。本方法適用於進口美國、加拿大的原木。
(4)採用國際單位制以米(m)，厘米(cm)，和立方米(m 3 )為計量單位。
①材長檢量：沿圓材的軸線，在圓材的兩端間短距離檢量；②直徑檢量：採用木材專用圍尺，在距原木兩端斷面與厘米處，分別檢量原木的大頭圍徑和小頭圍徑，經進舍後取其平均值作為檢尺徑，不帶皮檢量。
檢尺徑公式：D=(d 1 +d 2 )÷2。
式中：D—直徑；d 1 —原木大頭圍徑；d 2 —原木小頭圍徑；③材積計算：採用「威廉克萊米」(WILLIAMKLEMME)原木材積表，公式：V=4÷л×D 2 ×L×(1÷10000)或V＝0.7854D 2 L÷1000
式中：V—材積(m 3 )；D—檢尺徑(cm)；L—檢尺長(m)；л—圓周率(3.1416)。本方法適用於進口馬來西亞(沙巴)原木。
(5)採用國際單位制以米(m)、厘米(cm)和立方米(m 3 )為計量單位。
①材長檢量：材長是洞圓材的軸線，在原木兩端間的最短距離檢量；②直徑檢量：在原木實際材長中央，使用木材專用圍尺，檢量中央圍徑，不帶皮；③材積計算：採用沙撈越森林處制定的原木材積表查定，材積計算公式和「4.4.3」項「威廉克萊米」原木材積計算公式同。本方法適用於進口馬來西亞(砂撈越)原木。
(6)採用國際單位制以米(m)、厘米(cm)和立方米(m 3 )為計量單位。
①材長檢量：檢量平行於軸線的兩端斷面之間的最短距離(如檢量彎曲的原木才材時，則隨彎就彎檢量)；②直徑檢量：分別檢量原木大小頭斷面的長徑和短徑(先通過斷面中心量其最短直徑，後通過短徑中心垂直量其長徑)取其平均值，然後將大小頭平均值相加除以2，即為原木的檢尺徑；③材積計算：採用「勃萊爾登」(BRERETON)材積計算公式，該公式和「威廉克萊米」材積計算公式同。見「印度尼西亞硬質原木檢尺分級規定」。本方法適用於進口印度尼西亞，紐西蘭原木。
品質標准及檢驗方法：各國原木品質標准和檢驗方法差別很大，主要分為兩類：
(1)分等級品質：將原木本身存在的各種缺陷，按缺陷不同的類別，缺陷尺寸的大小和缺陷輕重程度去劃分等級，一般分為三至五個等級，使用等級品質標準的國家有中國、俄國等國家。品質標准和檢驗方法一般分為十大類：即節子、變色、腐朽、蟲害、裂紋、樹干形狀的缺陷、木材構造缺陷、傷疤(損傷)、木材加工缺陷、變形缺陷等。
(2)扣尺品質：將原木本身存在的各個不同種類的品質缺陷，按缺陷尺寸的大小，缺陷嚴重程度從原木材長或徑級中扣除，最後每根原木扣除缺陷尺寸後所得材積為凈材積，個別嚴重缺陷也可結合降低品質等級，使用缺陷扣尺品質的國家有美國、加拿大等國。

8. 想知道美的職級,最重要是P系的職級,P13屬於什麼級別P系最高多少

p級代表執行層，也就是員工；應屆博士進去都是P12，校招大概30-45萬。P13工資估計不能低於45萬了，並且P13開始有股票分紅了。估算13級收入怎麼也得有稅前50萬以上。

職級介紹

職級就是一定職務層次所對應的級別。職級是體現職務、能力、學歷、業績、資歷的綜合標志，同時也是確定員工薪資待遇及其他待遇的重要依據。職級是對不同類別職務進行平衡比較的統一標尺。以職務層次為橫軸，以級別為縱軸構成的「坐標系」，可以衡量、標識擔任不同類別職務的員工在組織中所處的位置。

公務員職級序列：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

9. 企業p5級是什麼級別

1、內部定為普通經理級別，但是p5屬於員工序列，其實也就是個普通的職員。
2、但不同行業不同公司的職級具體劃分不一樣，比如阿里巴巴的p4、p5是屬於初級工程師，大概就是本科剛畢業就能到p5左右。
3、P序列是技術崗，M序列為管理崗，崗位分級是將企業的所有崗位根據工作內容、工作職責、任職資格等方面的不同要求，分不同的類別，一般可分為管理工作類、事務工作類、技術工作類及營銷工作類等。然後給每一類別確定一個崗位價值的范圍，並且對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值。
拓展資料：
一、公司職位等級
1、董事長、主席級別(3個級別：高級主席、主席、副主席)
2、CEO，主要向董事局匯報
3、總裁(4個級別：高級總裁，總裁，高級副總裁，副總裁)，主要像CEO匯報
4、總經理(2個級別：總經理，副總經理)
5、總監(行政總監、人力資源總監、財務總監、技術總監/研發總監、首席架構師、銷售總監等)。
6、中層管理（經理，主管）
7、基層員工
二、職位，職務和職級的區別
1、職位即職務是任職的崗位、頭銜，指機關或團體中執行一定任務的位置，在同一時間內，職位數量與員工數量相等，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，職位通常也稱崗位
2、職務是指某個員工需要完成的一個或一組任務。在企業中是指一個企業在有效時間內給予某一員工的特別任務及責任
3、職級是職務的級別，也就是一定職務層次對應的級別，職級是綜合標志。是體現職務、能力、業績、資歷的綜合標志，同時也是確定員工薪資待遇及其他待遇的重要依據。職級是對不同類別職務進行平衡比較的統一標尺。以職務層次為橫軸，以級別為縱軸構成的"坐標系"，可以衡量、標識擔任不同類別職務的員工在組織中所處的位置。

10. 紐西蘭牛肉ps級和p級的區別

紐西蘭牛肉沒有p級啊，只有PS、Young Bull和Cow，你確定沒有記錯？

PS：腌公牛及未孕的小母牛，重量超過145公斤者；這類牛隻產肉率少，但肉質好、油花密集，特別LoinCuts（牛柳、肉眼等）肉質腴嫩口碑佳，價位最高。

Young Bull：18-24個月，未閹的年輕公牛，這是紐西蘭牛肉的特色產品，價位居次，產肉量高，但肉質精嫩，嚼感豐富，各個部位都有良好評價，並能維持一定的價位水準。

Cow：母牛，特色是脂肪色澤偏黃，肉質精瘦、風味足，耐久煮烹調，適合滋味隆重的中式料理，價位也最平易近人。