緬甸勞務市場有哪些

❶ 請問深圳有哪些大型的勞務市場

1、深圳龍華三和人才市場
廣東省深圳市龍華區東環一路景樂市場
電話:0755-28098888

2、深圳領域人才市場
廣東省深圳市龍華區龍環一路607
電話:0755-27700606/0755-28102562

3、德昌招聘中心
深圳市寶安區東環路400號
電話:0755-29900430

4、南山區人才服務中心-人才市場
廣東省深圳市南山區深南大道12019號4樓
電話:0755-26161119

5、深圳市福田人力資源市場
深圳市福田區新洲南路沙尾工業區309棟
電話:0755-83456517

6、龍觀人才大市場
深圳市龍華區龍華汽車站龍觀東路
電話:0755-27525000

7、羅才人力市場
廣東省深圳市羅湖區寶安北路828號國際商品交易大廈3樓
電話:0755-82470003/0755-82431000

8、新天地人力資源市場
廣東省深圳市寶安區松崗東方大道中國郵政儲蓄銀行
電話:0755-27093138

(1)緬甸勞務市場有哪些擴展閱讀：

深圳市人才交流服務中心有限公司（深圳人才大市場）為中國人才交流協會常務理事單位、全國大中城市人才中心聯盟成員單位、深圳市人力資源服務協會會長單位，在深圳市人力資源服務行業處於龍頭地位，是深圳人力資源服務領域歷史最為悠久、貢獻最為耀眼的一顆明星。

作為特區的人才聚集港和招才引智的標志性「窗口」，
深圳人才大市場通過搭建高效的人力資源服務平台，不斷優化人才配置市場環境，持續為特區發展提供著人力資源服務保障和智力支持。

經過多年發展，深圳人才大市場的品牌影響力、號召力、輻射力根深葉茂，公眾認知度、美譽度、忠誠度與日俱增，各項業務排名穩居深圳人力資源服務業領航者地位，是華南地區乃至全國規模最大的綜合性人力資源服務機構之一。

從為畢業生和社會人才謀就業良機，到為各類企事業單位提供「獵頭」、管理咨詢服務；從政府指定的人事檔案管理，到綜合類人事代理服務；從運營深圳人才網，到開通畢業生就業市場；從開展先進的人才測評，到國家教育部授權的文憑驗證、與公安機關合作身份證鑒別；

從擔任深圳市人力資源服務協會會長單位，到發布深圳市才市供需指數、薪酬調查指數的權威機構；從創辦「流動黨員之家」，到承接人才高交會、畢業生雙選會和世界大學生運動會人才服務；從單純的人才中介，到集引才、辨才、育才、薦才、徵信服務於一體，我中心服務產品鏈已全方位覆蓋了現代人力資源服務的各個層面。

參考資料：網路.深圳人才大市場

❷ 緬甸節假日加班工資如何支付

據我所知。。。。
一般都是「看情況給」。我們家在批發市場有攤位。如果需要員工加班，看當時的實際情況給一些車馬費或加班費或伙食費。
再比如，我親戚家做印刷的，常常需要員工加班。他們就按照員工的實際工資和加班的天數和時間來計算加班費（一般以獎金方式給加班費）。

私人單位或公司一般不需要加班。國企的更不用說。基本上不用加班。

向您這樣需要當地勞務來施工的，在當地一般是以天來計算工資。就是你來一天，我給你一天的工資。如果你今天幹活時間比別人多，那你就比別人多拿點。
（這個情況，我是參考建築施工單位）

我原來工作的單位，外企（新加坡的）也沒有加班費之說。我當時問過關於加班費，老闆的回答是：「你的工作一般不需要加班，就算加班也就一會兒。而且我們公司每年都給很高的獎金，所以也就不計算加班費了」

PS. 我是緬甸人。 希望能幫到你。

❸ 想去海外或者國外工作，有哪些渠道可以找到

有兩種方法。第1種。去正規的中介機構。
但是這個費用不淺。大概在5萬到6萬。還要一定的保證金。
第2種方法。你可以去旅遊。到了國外，然後到地下打黑工。這種方法最好有認識的老鄉或者朋友。除去語言上的障礙可能還會被坑。
另外特別強調一點。如果去國外打工，盡量去發達的國家。如果你去越南，緬甸以及東南亞菲律賓等小國。可能還不如我國的一線城市的工資高呢。

❹ 廣州市有哪些勞務市場

1、樺駿人才市場地址：廣東省廣州市荔灣區。

2、雙力人才市場地址：芳村客運站大樓1樓電話：（020）81503696。

3、廣東省人才市場地址：廣州市天河區天河直街69號三樓全層電話：（020）38913220。

4、越秀區人才市場地址：吉祥路28號越秀房地產大廈。

5、中國國際人才市場地址：天河路198號南方精典大廈。

6、廣州市韋博人才市場地址：天河區天河路123號廣州購書中心6樓電話：（020）38867781。

(4)緬甸勞務市場有哪些擴展閱讀：

注意事項

1、勞動力供求雙方的關系比其它生產要素市場供求雙方的關系復雜。因為其它生產要素市場上供求雙方只在市場交換過程中發生關系。而勞動力供求雙方的關系在市場交換完成之後仍然存在。勞動力需求方要通過支配勞動力供給來達到購買的目的。

2、勞動力不能像其它生產要素那樣被儲存或報廢，勞動者在脫離生產時仍然要維持其生計，這一特徵是其它生產要素市場所不具備的。

❺ 出國勞務有哪些工資怎麼樣，工種有哪些

海外勞務市場需要的勞務主要有：
（1）勞動密集型：也就是以體力勞動為主的一般性勞動，如建築工人、石油工人、礦山工人、農業工人、園林工人、清潔工人等以消耗體力為主的勞務；
（2）技術密集型：也就是以技術技藝為主的勞動，如規劃設計人員、設備安裝人員、高級廚師、工程技術人員、園藝工藝人員等以自身技術為主的勞務；
（3）知識密集型：也就是以專業知識為主的勞動、如專家教授、高級管理人員、高級研究人員等以消耗腦力為主的勞務。
也可以選擇參加赴外的漢語教師項目 將來可以在國外教老外學中文哦。
至於工資待遇，各個國家不同工種的差異很大，摺合成人民幣，為月薪10000元至100000元不等，具體以國外用人單位與您約定的金額為准。

❻ 我好倒霉啊！工資八百！前十天還不算工資！

我相信每個人找工作都是根據自己可選的范圍內選擇了一個認為最好的，如果同樣的工作有人開810你也不會選擇現在的800，工資的高低取決你生活地區的收入水平，甚至，在有些地方，即便是800一個月的工作也很難找，而在一些經濟發達地區，2000以下基本招不到工，但是在經濟發達地區每月賺2000的話，你會發現房租貴得可怕，如果想和在家裡一樣寬敞舒適，那麼你的工資遠不夠房租。對於很多成功的人而言，正因為他們人生沒有一個好工作，所以他們才不斷地進取，拼搏，當他們通過種種努力發現命運其實可能是可以改變的時候，他們就不再把未來寄託在某個老闆身上了，你想像一下中國的那些大企業家，象李書福徐文榮這些人，他們開始只是農民，在那個時代，農民的地位遠遠低於今天的農民，我們今天看到的是，很多現在心理不平衡的人仇富，其實當年他們或他們的父輩都比李書福條件更好，根本看不起那個背個老爺相機走村串戶給人照相的鄉巴老。先別抱怨那些站在高處的人，因為你正在山腳開始爬，人生幾十年，誰知誰在人前？讓一個二十來歲的人，身處一個唯物的社會環境，又拿著低廉的工資，確實是件痛苦的事，但這肯定不是老闆的錯，因為這個選擇的雙向的，我看很多人提出的都是些餿主意，他們身處的環境和你不同，你那經濟欠發達，找一個800塊的工資對於目前的你來說已經不錯了，勞務市場不是什麼政府下文件就能提高工資的，如果政府規定你這種工作最低收入不低於2000的話，那麼這個老闆就可能關門了，這個工作就沒有了，越南或者緬甸的工人會600一個月幫你做這個工作，這是個全球化時代。美國工資標準定得高，結果美國的低端勞動者就失去工作，中國的富士康工人幫他們造蘋果，如果中國再提高標准，那麼富士康就要轉移到工資低的國家去，一個空談正義和公平的社會環境只會讓你更窮，政府對老百姓最有影響的經濟行為是印錢，而決不是幫每個人找到滿意的工作。政府有時候為了討好部分民意或者為了政績提高最低工資標准，導致低端收入失業，這種做法會導致乃些最低收入者連工作機會都沒了，廣東提高工資標准，結果呢，那些中等和高等收入的人收入沒有增加，扣除通脹因素，其實工資是降低了很多，但是當初象你這樣收入的人卻失去了飯碗，特別是那些給人看門口的三五百一月的阿公阿婆們失去了工作，只有乞討了。中國沒有什麼社會福利，政府如果制定了一個比較高的最低工資標准，那麼很多人就會沒飯吃，因為政府並不會因為你沒收入而養你，養你的只有你自己。不要去聽那些收入高的人的建議，他們的環境和機遇和你不同，如果他們不幫你找個好工作，或者提供實質性的幫助，只會讓你更不平衡，導致你無心工作，最後連800的崗位也丟了；如果你沒有發現更好的出路之前，不要想著跳槽，那些經常跳巢的人基本存不下什麼錢，只是看上去很活躍而已，即便你是看大門這么簡單的工作，如果比別人企業的門衛做得好，時間長了，別的老闆也會羨慕你老闆有這么個好門衛，那時候自然會挖你，打工族啊，其實是要被別人挖才真的越挖越高，不斷想跳槽提升自己的人呢，其實他們回頭看看當年那些不怎麼跳的同級別的同事啊，生活還真的不如他們

❼ 勞動力市場有哪些特徵

第一、勞動力供求雙方的關系比其它生產要素市場供求雙方的關系復雜。因為其它生產要素市場上供求雙方只在市場交換過程中發生關系。而勞動力供求雙方的關系在市場交換完成之後仍然存在。勞動力需求方要通過支配勞動力供給來達到購買的目的。

第二、勞動力不能像其它生產要素那樣被儲存或報廢，勞動者在脫離生產時仍然要維持其生計，這一特徵是其它生產要素市場所不具備的。

第三、勞動力供給方——勞動者，可以組織起來提高勞動力的價格，所有這些特徵的基本點都緣於勞動力的自身特徵， 即勞動力不同於其它生產要素或商品，鑒於上述特點，應對勞務市場給予極大關注，並建立起較完善的社會保障體系，以促進勞務市場的發育與完善。

(7)緬甸勞務市場有哪些擴展閱讀：

進一步來看，勞務市場可分成以下幾類：

1、生活勞務市場，即直接為人們生活提供服務的市場，

2、生產勞務市場，即直接為生產和再生產過程提供有關勞務的市場。

3、流通勞務市場。諸如生產過程的繼續，如包裝、儲存、保管等勞務市場；交換性勞務市場；金融勞務市場等。

4、社會勞務市場，如公共事業服務、保衛服務、行政服務等。

功能：

第一、以勞動力成本的杠桿分配勞動力，實現人力資源的最優配置。在這里勞動的支配者——用人單位和勞動者本人。根據投入產出的原則作為勞動力配置的基本目的。

第二、調節勞動力的供需關系。當勞動力供大於求時，勞動力成本相對降低。當勞動力供不應求時，勞動力成本上升。在任何一個勞動市場中，都存在著勞動者把自身擁有的勞動力交付給經營者分配的過程，在這個過程中勞動力的數量、質量以及報酬狀況都受供求關系的影響。

第三、競爭機制是勞動市場的又一個重要功能。勞動者素質與勞動力成本是決定勞務市場競爭市場的主要因素，勞動者為選擇合適的企業而競爭，企業為選擇合格的人才而競爭。

過去中國勞動力一直由國家統一安置，因此不存在勞務市場。勞動力的需求方出現了多元化的趨勢，個體、私營、民營以及其它非國有企業都成為勞動力的需求方。

為勞務市場的建立提供了基礎，同時勞動力的主體——勞動者也擁有選擇工作的自由，出現了供需雙方的選擇趨勢，這也為勞務市場的建立提供了前置條件。可以說勞務市場已成為市場經濟建設中的一個主要組成部分。

❽ 瑞麗那家招小工

肯定有的，你可以到當地的信息招聘網查詢，也可以到當地的勞務市場征詢。

❾ 重慶市中心有幾個勞務市場

重慶最大的勞務市場--南紀門勞務市場(外出務工人員大多集中在這個地方)地點在渝中區花子街，乘公交車在「中葯材市場」下車即可。112路內環;112路外環;120路;141路;349路;372路;832路;862;魚朝線，都要經過該站。